{"id":2526,"date":"2021-05-12T13:06:43","date_gmt":"2021-05-12T16:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=2526"},"modified":"2021-05-14T13:56:34","modified_gmt":"2021-05-14T16:56:34","slug":"control-horario-teletrabajo-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horario-teletrabajo-normativa\/","title":{"rendered":"Control horario en teletrabajo: \u00bfexiste alguna normativa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El control horario en teletrabajo es una cuesti\u00f3n que ha adquirido una gran importancia en el \u00faltimo a\u00f1o. Hasta la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19, el teletrabajo era una pr\u00e1ctica com\u00fan entre algunas empresas, especialmente las tecnol\u00f3gicas. Sin embargo, la situaci\u00f3n actual ha cambiado muchas cosas.\u00a0 La necesidad de guardar <\/span><b>distancia social<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y de evitar los espacios cerrados muy concurridos <strong>ha impulsado el teletrabajo<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400\">. De hecho, el Gobierno de Espa\u00f1a <\/span><b>ha recomendado en diversas ocasiones la implantaci\u00f3n del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">homeoffice<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> en las empresas. Una modalidad que est\u00e1 aplicando paulatinamente en la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p>Es por ello que en los departamentos de Recursos Humanos surgen dudas. Sobre todo en lo relativo a la cuesti\u00f3n del control horario en teletrabajo. Sin olvidar tambi\u00e9n los sistemas disponibles para hacerlo, como, por ejemplo, <span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">apps de control horario<\/a>.<\/span>\u00a0 \u00a1Sigue leyendo para despejarlas!<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el control horario en teletrabajo?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sistema de control horario en teletrabajo es v\u00e1lido?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>\u00bfLa empresa puede adoptar un sistema de control horario de manera unilateral?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seccion01\"><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el control horario en teletrabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con todo, la extensi\u00f3n del teletrabajo plantea preguntas muy espec\u00edficas en el \u00e1rea de Recursos Humanos de las empresas. Sobre todo <\/span><b>las suscitadas por el control horario<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, cuya obligatoriedad por ley est\u00e1 vigente en Espa\u00f1a desde la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto Ley 8\/2019<\/a>. \u00bfC\u00f3mo podemos entonces <\/span><b>asegurar el control horario en teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pese a la excepcionalidad de la situaci\u00f3n que ha impulsado el teletrabajo, lo dispuesto por el Real Decreto Ley 8\/2019 <strong>ha de seguir cumpli\u00e9ndose<\/strong>. El teletrabajo no supone ning\u00fan eximente. De hecho, el incumplir la normativa sobre el registro de jornada sigue aparejando sanciones.\u00a0 \u00c9stas pueden ir <strong>desde los 60 a los 187.515 euros<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es, por tanto, muy importante el definir c\u00f3mo vamos a registrar la jornada laboral en teletrabajo de nuestros empleados. \u00bfExiste alguna normativa al respecto? \u00bfRecomienda el Ministerio de Trabajo c\u00f3mo registrar la jornada de trabajo en esta situaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2533 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640.jpg\" alt=\"Teletrabajo y control horario\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/computer-1185626_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion02\"><b>\u00bfQu\u00e9 sistema de control horario en teletrabajo es v\u00e1lido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si consultamos la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Gu\u00eda sobre Registro de Jornada<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> publicada por el Ministerio de Trabajo, comprobamos que se considera v\u00e1lido cualquier sistema, ya sea en papel o telem\u00e1tico. Eso s\u00ed, la condici\u00f3n que establece el Ministerio de Trabajo es que quede acreditado<strong> de manera escrita o digital<\/strong> tanto la trazabilidad como el rastreo de la jornada laboral. De este modo, se nos dice:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed, ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la informaci\u00f3n de la jornada debe documentarse en alg\u00fan tipo de instrumento escrito o digital, o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es decir, podemos usar en nuestra empresa varios sistemas de registro de horas. Ahora bien, siempre y cuando <strong>se cumplan estos tres pasos<\/strong>: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Llevar a cabo de manera efectiva el registro de jornada<\/li>\n<li>Que el sistema de registro sea v\u00e1lido<\/li>\n<li>Que el propio registro cumpla las condiciones exigidas<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2537 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-594132_640.jpg\" alt=\"Control horario teletrabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-594132_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-594132_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion03\">\u00bfLa empresa puede adoptar un sistema de registro horario de manera unilateral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respecto al sistema de registro de horas v\u00e1lido, el Real Decreto Ley 8\/2019 a\u00f1ade un noveno apartado en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Seg\u00fan dicho apartado:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed pues, se contempla en la ley que cada empresa pueda establecer su sistema para registrar la jornada. Eso s\u00ed, siempre en los m\u00e1rgenes que establecen <\/span><b>los acuerdos de empresa o la negociaci\u00f3n colectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De hecho, seg\u00fan manifiesta la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Gu\u00eda sobre Registro de Jornada<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, lo que se pretende es que cada empresa pueda contar con un modelo o sistema adecuado a sus caracter\u00edsticas. Y, afortunadamente, <\/span><b>existen varios sistemas de registro de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Estas herramientas te brindar\u00e1n la mayor eficiencia y, sobre todo, cumplir con lo dispuesto por la ley espa\u00f1ola.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control horario en teletrabajo es una cuesti\u00f3n que ha adquirido una gran importancia en el \u00faltimo a\u00f1o. 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