{"id":2636,"date":"2021-05-17T13:31:14","date_gmt":"2021-05-17T16:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=2636"},"modified":"2021-05-17T13:31:14","modified_gmt":"2021-05-17T16:31:14","slug":"nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"Nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>La nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020, formalmente el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto ley 28\/2020<\/a>, ha suscitado varias preguntas. No es para menos dado que esta ley regula una situaci\u00f3n en la que <strong>se encuentran inmersas muchas empresas espa\u00f1olas<\/strong>. En este art\u00edculo te mostramos de manera sencilla pero rigurosa todo lo que has de tener en cuenta.<\/p>\n<p>Si lo que andas buscando es informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica, en este art\u00edculo descubrir\u00e1s todo lo que conviene saber sobre la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley de teletrabajo y el control horario<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>-\u00bfQu\u00e9 entiende la ley por trabajo a distancia?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-\u00bfCu\u00e1les son las limitaciones al trabajo a distancia?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-Nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020: la obligatoriedad de la no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-\u00bfQu\u00e9 obligaciones establece la ley en lo referente al acuerdo de teletrabajo?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-El horario en la nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-\u00bfTiene la empresa facultad de vigilar al teletrabajador?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2646 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/study-2746004_640.jpg\" alt=\"Nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/study-2746004_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/study-2746004_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion01\">\u00bfQu\u00e9 entiende la ley por trabajo a distancia?<\/h2>\n<p>Lo primero que hemos de tener en cuenta para comprender la ley es <strong>c\u00f3mo define \u00e9sta el t\u00e9rmino<\/strong> de \u00abteletrabajo\u00bb o \u00abtrabajo a distancia\u00bb y \u00abtrabajo presencial\u00bb. Lo cierto es que la ley establece una distinci\u00f3n relevante. As\u00ed, en el Art\u00edculo 2 podemos leer:<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"parrafo\">A los efectos de lo establecido en este real decreto-ley, se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p class=\"parrafo_2\">a) \u00abtrabajo a distancia\u00bb: forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">b) \u00abteletrabajo\u00bb: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">c) \u00abtrabajo presencial\u00bb: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En otras palabras, el criterio de definici\u00f3n empleado por la ley para definir el teletrabajo <strong>es la tecnolog\u00eda<\/strong>. El uso de procedimientos telem\u00e1ticos <strong>ha de ser preponderante<\/strong> para poder considerar que en tu empresa hay teletrabajo. Una cuesti\u00f3n clave, dado que este hecho puede facilitar <strong>el control de la jornada en un escenario de teletrabajo<\/strong>. Nos referimos al <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de control horario<\/a> que cada vez m\u00e1s empresas usan ampliamente por su utilidad en estos casos.<\/p>\n<h2 id=\"seccion02\">\u00bfCu\u00e1les son las limitaciones al trabajo a distancia?<\/h2>\n<p>La ley establece una restricci\u00f3n muy clara en los acuerdos de teletrabajo que afecta especialmente <strong>a los menores de edad y tambi\u00e9n a los contratos en pr\u00e1cticas<\/strong>. Para asegurar la protecci\u00f3n y correcta formaci\u00f3n de estos dos sectores de trabajadores, el Real Decreto ley 28\/2020 establece condiciones. As\u00ed, para realizar acuerdos de esta naturaleza ser\u00e1 obligatorio que el teletrabajo <strong>no sea total, sino como m\u00e1ximo del 50%<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, la nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 dispone de manera muy clara<strong> la importancia del trabajo presencial. <\/strong>Ello afecta fundamentalmente a los contratos con menores de edad o con practicantes o becarios. De hecho, la ley relaciona de manera muy expl\u00edcita <strong>el trabajo y la formaci\u00f3n vinculada a los servicios<\/strong> que el trabajador en formaci\u00f3n desarrolla de manera presencial. Repasemos lo dispuesto en el Art\u00edculo 3:<\/p>\n<blockquote><p>En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"seccion03\">Nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020: la obligatoriedad de la no discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 hace un fuerte \u00e9nfasis en la no discriminaci\u00f3n. Especialmente con respecto a los trabajadores presenciales. Y es que establece que el teletrabajo <strong>no puede afectar al estatus del trabajador<\/strong>. La ley alude fundamentalmente a las condiciones laborales, la retribuci\u00f3n, la estabilidad, el tiempo de trabajo, la formaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional. As\u00ed, los puntos destacados por la ley son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>-Los teletrabajadores tienen derecho a percibir <strong>la retribuci\u00f3n total<\/strong> conforme a su grupo profesional, puesto y funciones.<\/li>\n<li>-Los empleados en teletrabajo <strong>no pueden sufrir perjuicio ni modificaci\u00f3n de las condiciones pactadas<\/strong>. A este respecto la ley hace especial \u00e9nfasis en el tiempo de trabajo y retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>-Las empresas tienen<strong> la obligaci\u00f3n de evitar discriminaci\u00f3n<\/strong>, directa o indirecta. Sobre todo en aspectos relacionados a la discriminaci\u00f3n por sexo.<\/li>\n<li>-Relativo a este \u00faltimo punto, las empresas han de tener en cuenta a los teletrabajadores <strong>en los planes de igualdad<\/strong>. Ello incluye tanto las labores de diagn\u00f3stico e implementaci\u00f3n como las de aplicaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>-Tambi\u00e9n las empresas deber\u00e1n seguir velando por el <strong>cumplimiento de medidas contra el acoso sexual<\/strong> o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>-En el caso de la protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, <strong>deber\u00e1n tenerse en cuenta esta circunstancia<\/strong>. Sobre todo en lo referido a determinar si esta forma de prestaci\u00f3n de servicios puede garantizar sus protecci\u00f3n.<\/li>\n<li>-Los teletrabajadores tienen <strong>los mismos derechos en lo referido a la conciliaci\u00f3n<\/strong> y al derecho de adaptaci\u00f3n de jornada. Un aspecto especificado en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2652 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-599475_640.jpg\" alt=\"nueva ley de teletrabajo Espa\u00f1a 2020\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-599475_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-599475_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion04\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones establece la ley en lo referente al acuerdo de teletrabajo?<\/h2>\n<p>La ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 establece varias cuestiones referidas a este punto. Afectan fundamentalmente a su concreci\u00f3n formal, a su contenido y a su posible modificaci\u00f3n. Los puntos clave que ha de incluir un acuerdo de teletrabajo son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>-El acuerdo ha de concretarse <strong>por escrito<\/strong>.<\/li>\n<li>-Se ha de <strong>especificar el horario<\/strong> del teletrabajador.<\/li>\n<li>-Tambi\u00e9n es preciso hacer <strong>inventario de los recursos<\/strong>, medios y herramientas para teletrabajar.<\/li>\n<li>-El lugar donde el teletrabajador <strong>desarrollar\u00e1 sus servicios a distancia<\/strong>.<\/li>\n<li>-En su caso, <strong>el porcentaje de tiempo destinado<\/strong> al trabajo presencial y al teletrabajo.<\/li>\n<li>-Duraci\u00f3n de los <strong>plazos de preaviso<\/strong>.<\/li>\n<li>-Procedimientos a seguir en caso de <strong>dificultades t\u00e9cnicas derivadas del teletrabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>-Instrucciones de la empresa en lo referido a <strong>protecci\u00f3n de datos y la seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong>. Estas instrucciones han de ser espec\u00edficamente dictadas para el teletrabajo. Para su definici\u00f3n es precisa la participaci\u00f3n de representaci\u00f3n legal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La modificaci\u00f3n de este acuerdo podr\u00e1 realizarse siempre<strong> con el acuerdo de la persona trabajadora y su representante legal<\/strong>. Dicha modificaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse <strong>por escrito<\/strong> de manera a su aplicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2649 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640.jpg\" alt=\"nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020\" width=\"640\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contract-4085336_640-300x193.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion05\">El horario en la nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020<\/h2>\n<p>Uno de los puntos de la ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 que m\u00e1s dudas ha suscitado. Lo cierto es que la ley <strong>contempla la flexibilidad horaria<\/strong>. Eso s\u00ed, siempre contemplando la disponibilidad obligatoria y los tiempos de descanso. Y todo sin olvidar lo dispuesto en el Art\u00edculo 18 referente al <strong>derecho a desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra cuesti\u00f3n que ha hecho correr r\u00edos de tinta es la relativa al control horario. Lo cierto es que la nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 se limita a <strong>recordar lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Especialmente en su art\u00edculo 34.9, objeto de la adici\u00f3n de la obligatoriedad del registro horario. Algo que, recordemos, fue establecido por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\">Real Decreto ley 08\/2019<\/a>. Esto es lo que podemos leer en el Art\u00edculo 18 de la nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020:<\/p>\n<blockquote><p>El sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"seccion06\">\u00bfTiene la empresa facultad de vigilar al teletrabajador?<\/h2>\n<p>S\u00ed. La nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020 establece que la empresa <strong>puede determinar las medidas para establecer un control<\/strong>. Siempre y cuando, eso s\u00ed, vayan dirigidas a controlar el desempe\u00f1o de sus obligaciones. Todo ello, remarca la ley, contemplando la consideraci\u00f3n hacia su dignidad y teniendo en cuenta la capacidad en el caso de empleados con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva ley de teletrabajo de Espa\u00f1a 2020, formalmente el Real Decreto ley 28\/2020, ha suscitado varias preguntas. 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