{"id":2748,"date":"2021-05-24T12:17:49","date_gmt":"2021-05-24T15:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=2748"},"modified":"2021-05-24T12:17:49","modified_gmt":"2021-05-24T15:17:49","slug":"control-horario-digital-leyes-registro-horario-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horario-digital-leyes-registro-horario-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Control horario digital y las leyes de registro horario y teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>El control horario digital ha ido creciendo como herramienta de Recursos Humanos en los \u00faltimos tiempos. A esto ha contribuido, sin duda, la situaci\u00f3n desencadenada por la pandemia de Covid-19. Y es que las medidas de prevenci\u00f3n han provocado una expansi\u00f3n, y en algunos casos consolidaci\u00f3n, del teletrabajo. Muchas empresas han sabido ver que las <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\">app de control horario<\/a> como Oitchau pueden ser muy \u00fatiles para capear un escenario de teletrabajo. Pero tambi\u00e9n <strong>para cumplir con leyes m\u00e1s espec\u00edficas<\/strong>, como la ley de control horario y la ley de teletrabajo, que han sido promulgadas en los \u00faltimos dos a\u00f1os. \u00a1Te mostramos todo lo que tienes que tener en cuenta y c\u00f3mo el contrato horario digital puede facilitarte las cosas!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>-Las sanciones derivadas de un incorrecto control horario<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-La obligaci\u00f3n de llevar un registro horario en teletrabajo<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-El teletrabajador: la obligaci\u00f3n de un acuerdo de teletrabajo con los mismos derechos<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-El teletrabajo en los empleados con contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-La obligaci\u00f3n de documentar, conservar y mostrar los registros: las ventajas del control horario digital<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-Vigila el tope de horas extra<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><strong>-Ah\u00f3rrate quebraderos de cabeza con el control horario digital Oitchau<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seccion01\">Las sanciones derivadas de un incorrecto control horario<\/h2>\n<p>Comencemos por el principio: \u00bfa qu\u00e9 nos expone un incorrecto control horario? La ley establece diferentes tipos de infracciones, cada una de las cuales tiene asociada una multa de diferente cuant\u00eda. Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211;<strong>Infracciones leves<\/strong>: Multas de entre 60 y 625 euros. Penaliza b\u00e1sicamente la falta de transparencia de la empresa; por ejemplo, no poniendo a disposici\u00f3n de los trabajadores los registros horarios.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Infracciones graves<\/strong>: Multas desde los 626 a los 6.260 euros. Aplicable si se detecta que la empresa no hace un correcto registro horario o no paga las horas extra.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Infracciones muy graves<\/strong>: Multas de entre 6.250 y 187.515 euros. Engloba toda infracci\u00f3n que se relaciona con impagos. Incluso con el retraso reiterado de los mismos. Tambi\u00e9n penaliza la existencia de horas extra a menores de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puedes ver, el efectuar un incorrecto control horario situar\u00eda a la empresa en cuesti\u00f3n en una<strong> infracci\u00f3n leve o grave<\/strong>. El teletrabajo, dada su particular idiosincrasia y la dificultad de control <strong>aparejada a la no presencialidad<\/strong>, presenta una amplia zona gris. Esta zona de incertidumbre puede ser eliminada de ra\u00edz con un control horario digital que monitorice el flujo de trabajo en tiempo real.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2756 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"640\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion02\">La obligaci\u00f3n de realizar un registro horario en teletrabajo<\/h2>\n<p>Como ya te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley de teletrabajo<\/a>, este estatus laboral no afecta en nada lo dispuesto por la ley en lo respectivo al control horario. Es decir, <strong>deber\u00e1s realizar el control horario<\/strong> a pesar de las dificultades que, en ocasiones, presenta el trabajo no presencial. En entornos laborales presenciales, en los cuales es habitual el control horario manual u otros sistemas biom\u00e9tricos, <strong>es m\u00e1s f\u00e1cil llevar un control<\/strong>. Al fin y al cabo se requiere al trabajador en las instalaciones de la empresa. Sin embargo, en situaci\u00f3n de teletrabajo la cuesti\u00f3n se complica. Con el empleado en su casa, los descuidos y los olvidos son m\u00e1s frecuentes, as\u00ed como la realidad de que <strong>las horas fichadas hayan sido efectivamente horas trabajadas<\/strong>. En este sentido, un control horario digital puede dejar cumplida constancia del flujo de trabajo de un empleado en remoto.<\/p>\n<h2 id=\"seccion03\">El teletrabajador: la obligaci\u00f3n de un acuerdo de teletrabajo con los mismos derechos<\/h2>\n<p>La ley de teletrabajo establece que, pese a lo singular de su estatus laboral, el <strong>teletrabajador cuenta con los mismos derechos<\/strong> que el empleado presencial en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>-Las condiciones laborales<\/li>\n<li>-La retribuci\u00f3n<\/li>\n<li>-La estabilidad<\/li>\n<li>-El tiempo de trabajo<\/li>\n<li>-La formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eso s\u00ed, todo teletrabajador necesita previa incorporaci\u00f3n a esta modalidad, de firmar un a<strong>cuerdo\u00a0de teletrabajo<\/strong>. La ley manifiesta expl\u00edcitamente que estos acuerdos <strong>han de ofrecer una gran flexibilidad<\/strong>. A veces, una amplia casu\u00edstica puede complicar las cosas. Con un buen sistema de control horario podr\u00e1s personalizar tus jornadas y horarios empleado por empleado.<\/p>\n<h2 id=\"seccion04\">El teletrabajo de los empleados con contratos de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Mucha atenci\u00f3n a los contratos de formaci\u00f3n. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto ley 28\/2020<\/a> establece en su Art\u00edculo 3 l\u00edmites en el contrato de teletrabajo para los menores de edad y los practicantes.<\/p>\n<blockquote><p>En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por tanto, es esencial que cada empresa <strong>observe meticulosamente este aspecto<\/strong>. Un control horario digital puede ayudar, dado que permite personalizar los tipos de jornada y horarios de cada trabajador. Mucho m\u00e1s c\u00f3modo que perderse en la enorme casu\u00edstica de cada contrato de tu plantilla.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2759 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4703934_640.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4703934_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4703934_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion05\">La obligaci\u00f3n de documentar, conservar y mostrar los registros: las ventajas del control horario digital<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del registro horario, cuya soluci\u00f3n por parte del control horario digital es m\u00e1s que obvia, existen otras disposiciones de la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley de control horario<\/a> que es necesito observar. Se refieren sobre todo a lo referente a<strong> la documentaci\u00f3n, conservaci\u00f3n y publicidad de esos mismos registros<\/strong>. Por lo tanto, recuerda: adem\u00e1s de hacer un correcto registro horario, deber\u00e1s <strong>documentarlo adecuadamente<\/strong>, <strong>conservarlo durante 4 a\u00f1os<\/strong> y <strong>ponerlo a disposici\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social cuando te lo requieran.<\/p>\n<p>Es en este punto donde un control horario digital<strong> se revela como indispensable<\/strong> dado que nos permite un mejor almacenamiento y acceso a esa ingente informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleados pueden estar al corriente en todo momento de sus condiciones horarias y sus registros.<\/p>\n<h2 id=\"seccion06\">Vigila el tope de horas extra<\/h2>\n<p>Una cuesti\u00f3n muy sensible para la legislaci\u00f3n laboral y los derechos del trabajador es el tope de horas extra. De hecho infracciones en lo relativo a las horas extras <strong>pueden acarrear multas muy elevadas<\/strong>. En las instalaciones de la empresa, con la presencialidad, puede llegar a ser relativamente sencillo de controlar; o, al menos, no presentar tanto margen de imprevisibilidad como la que s\u00ed presenta el teletrabajo. A este respecto, como te coment\u00e1bamos, el estatus de teletrabajador es <strong>exactamente el mismo que el de un trabajador convencional<\/strong> en todos los aspectos. Sobre todo en el de los derechos laborales. Por tanto, nada mejor que contar con un sistema de control horario digital que nos notifique en tiempo cu\u00e1ndo se est\u00e1n a punto de rebasar.<\/p>\n<h2 id=\"seccion07\">Ah\u00f3rrate quebraderos de cabeza con el control horario digital Oitchau<\/h2>\n<p>Varias veces a lo largo de este art\u00edculo te hemos comentado las ventajas de un control horario digital. Sin embargo, no todos los sistemas son iguales. De entre ellos, destaca por su funcionalidad y eficiencia Oitchau. De hecho, estas son todas las funcionalidades que te ofrecemos que har\u00e1n que puedas ajustarte a la ley sin mayores dolores de cabeza. As\u00ed, con el control horario digital de Oitchau podr\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>-Monitorizar en tiempo real el flujo de trabajo<\/strong>: con el control horario digital, estar\u00e1s al tanto en todo momento de lo que ocurre en tu equipo<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Hacer que el empleado reciba notificaciones cuando sea preciso fichar<\/strong>: los descuidos y olvidos, por tanto, est\u00e1n descartados<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Personalizar las jornadas y los horarios<\/strong>: algo muy \u00fatil si tenemos en cuenta que cada teletrabajador ha de tener un acuerdo de teletrabajo que, por ley, prioriza la flexibilidad.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Establecer ubicaciones de fichaje<\/strong>: Los fraudes de fichaje o el fichaje por terceros queda, por tanto, eliminado.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Contar con una plataforma segura<\/strong>: De este modo, podr\u00e1s conservar los registros y cumplir con la ley<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Permitir que los empleados puedan acceder a sus registros<\/strong>: Cumplir\u00e1s, por tanto, una de las disposiciones de la ley de control horario.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Recibir notificaciones para evitar rebasar el tope de horas extra<\/strong>: De esta manera, tu empresa no se expondr\u00e1 a multas.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Disponer de informes en tiempo real en multitud de formatos<\/strong>: Nada de lo que ocurra en tu equipo pasar\u00e1 inadvertido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Descubre aqu\u00ed informaci\u00f3n m\u00e1s detallada de por qu\u00e9 Oitchau es el <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/sistema-control-horario-oitchau-mejor-solucion-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mejor sistema de control horario digital del mercado<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control horario digital ha ido creciendo como herramienta de Recursos Humanos en los \u00faltimos tiempos. 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