{"id":2791,"date":"2021-05-27T12:43:40","date_gmt":"2021-05-27T15:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=2791"},"modified":"2021-05-31T13:04:54","modified_gmt":"2021-05-31T16:04:54","slug":"control-de-horarios-en-las-empresas-cuando-empezar-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-de-horarios-en-las-empresas-cuando-empezar-hacerlo\/","title":{"rendered":"Control de horarios en las empresas: \u00bfcu\u00e1ndo he de empezar a hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p>El control de horarios en las empresas es una de las tareas de Recursos Humanos m\u00e1s complejas. No s\u00f3lo por la inmensa casu\u00edstica sino tambi\u00e9n por la dificultad que toda eficiente gesti\u00f3n de personas entra\u00f1a. Adem\u00e1s, si a esto le unimos los requerimientos de la ley, la cuesti\u00f3n del registro horario bien vale un an\u00e1lisis detenido. Y tambi\u00e9n sobre qu\u00e9 tipo de registro horario es m\u00e1s conveniente. O si una <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">app de control horario<\/a> podr\u00eda facilitarnos todo este proceso. \u00a1Deja de buscar, te ofrecemos toda la informaci\u00f3n en este art\u00edculo!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>-\u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio realizar el control horario en las empresas?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-\u00bfCu\u00e1les son las sanciones que contempla la ley?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-\u00bfQu\u00e9 sistema de control de horarios en las empresas he de usar?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-Oitchau: el mejor sistema de control de horarios en las empresas del mercado<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seccion01\">\u00bfDesde cuando es obligatorio realizar el control de horarios en las empresas?<\/h2>\n<p>Desde <strong>marzo de 2019<\/strong> que las empresas han de realizar un control horario bajo condiciones muy concretas. El texto que fij\u00f3 la obligatoriedad del control horario es el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto ley 8\/2019<\/a> del 8 de marzo. En este Decreto ley se abordan cuestiones muy diversas referidas, seg\u00fan sus propias palabras, a la protecci\u00f3n social y a la lucha contra la precariedad. Para encontrar la referencia al control horario hemos de ir al Art\u00edculo 10 del Cap\u00edtulo 10.<\/p>\n<p>De hecho, lo que hace el art\u00edculo de la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley de control horario<\/a> es disponer la <strong>adici\u00f3n de un apartado 9 en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Dice as\u00ed:<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Por tanto, para cumplir con la ley, en pocas palabras, es preciso hacer lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>-Realizar un <strong>registro de jornada<\/strong> exhaustivo de tus trabajadores<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Documentar<\/strong> ese registro de manera adecuada<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Conservar dichos registros<\/strong> durante 4 a\u00f1os<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, Inspecci\u00f3n de Trabajo o Seguridad Social siempre que lo pidan<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seccion02\">\u00bfCu\u00e1les son las sanciones que contempla la ley?<\/h2>\n<p>No hay ley sin pena. Es por ello que, como no pod\u00eda ser de otra manera, se contemplan sanciones para las empresas que incumplan la ley o lleven a cabo de manera incorrecta algunas de sus prerrogativas. As\u00ed, se establecen tres tramos de sanciones correspondiendo con su gravedad. Encontramos los siguientes<\/p>\n<ul>\n<li>\u2013<strong>Infracciones leves<\/strong>: corresponde a una multa de <strong>entre los 60 y los 625 euros<\/strong>. Se produce si se detecta que la empresa no es transparente y no informe sobre las condiciones laborales o <strong>no pone a disposici\u00f3n los registros horarios<\/strong> cuando le es requerido.<\/li>\n<li>\u2013<strong>Infracciones graves<\/strong>: la cuant\u00eda de la multa entre<strong>\u00a0los 625 a los 6.250 euros<\/strong>. Ocurre si se observan <strong>irregularidades en el control horario<\/strong> o la empresa no paga las horas extra.<\/li>\n<li>\u2013<strong>Infracciones muy graves<\/strong>: castigadas con multas de entre<strong>\u00a06.250 y 187.515 euros<\/strong>. Penalizan los impagos o los retrasos reiterados de pagos, as\u00ed como la existencia de horas extras trabajadas por menores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2798 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-1209640_640-1.jpg\" alt=\"Control de horarios en las empresas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-1209640_640-1.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-1209640_640-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion03\">\u00bfLa pandemia de Covid-19 ha cambiado en algo esta situaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>En absoluto, el control de los horarios de las empresas sigue siendo obligatorio. De hecho, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto ley 28\/2020<\/a>, tambi\u00e9n conocido como <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\">ley de teletrabajo<\/a>, consolida esta obligaci\u00f3n incluso en escenario de trabajo en remoto. Para despejar las dudas que genera la excepcionalidad originada por el Covid-19, hay que destacar que este texto legal fue promulgado <strong>ya inmersos en un contexto de pandemia<\/strong>.<\/p>\n<p>Este hecho ha obligado a muchas empresas a tener que adaptarse a las circunstancias que, en lo relativo al control horario, impone un escenario de teletrabajo. Es por ello que, cada vez m\u00e1s, el <strong>software de control horario se est\u00e1 consolidando entre las empresas<\/strong>. Especialmente por las facilidades que procura a la hora de realizar un fichaje en teletrabajo.<\/p>\n<h2 id=\"seccion03\">\u00bfQu\u00e9 sistema de registro de control horario he de usar?<\/h2>\n<p>Una cuesti\u00f3n cuya respuesta podemos encontrar en la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\"><em>Gu\u00eda sobre Registro de Jornada<\/em><\/a>. En ella se brinda a la empresa cierta libertad a la hora de escoger su sistema de control horario, que <strong>puede ser electr\u00f3nico o en papel<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda cuenta, en este sentido, con<strong> mucho margen de acci\u00f3n para la elecci\u00f3n del sistema de registro de jornada<\/strong>, aunque \u00e9sta ha de producirse con el conocimiento y consenso de los trabajadores y los representantes de los trabajadores. Y, por supuesto, mantenerse en los m\u00e1rgenes de los acuerdos de empresa o la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En este sentido, el elemento que han de priorizar las empresas es la eficiencia del registro horario. Si tu compa\u00f1\u00eda tiene previsto, o ya aplica, el teletrabajo es obvio que un registro en papel, <strong>aunque permitido por la ley, no ser\u00eda viable<\/strong>. \u00a1Y recordemos que el incorrecto registro horario acarrea sanciones! Es por ello que cada vez m\u00e1s empresas recurren a apps de control horario para cumplir meticulosamente con la ley y ahorrarse quebraderos de cabeza.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2801 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg\" alt=\"Control horario de las empresas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion04\">Oitchau: el mejor sistema de control de horarios en las empresas del mercado<\/h2>\n<p>Si est\u00e1s buscando un buen software para llevar a cabo el control horario, Oitchau te brinda \u00fatiles funcionalidades. S\u00f3lo algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>-Con Oitchau puedes <strong>personalizar las jornadas y horarios<\/strong><\/li>\n<li>-Los empleados <strong>recibir\u00e1n notificaciones cuando tengan que fichar<\/strong>: \u00a1se acabaron los olvidos!<\/li>\n<li>-Cada empleado est\u00e1 perfectamente identificado: <strong>evitar\u00e1s as\u00ed los fichajes fraudulentos<\/strong><\/li>\n<li>-Podr\u00e1s <strong>personalizar las ubicaciones de fichaj<\/strong>e: si tienes teletrabajadores o trabajadores que comienzan la jornada fuera de las instalaciones de la empresa, \u00a1la perfecta supervisi\u00f3n est\u00e1 asegurada!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suena bien, \u00bfverdad? Pues no s\u00f3lo es eso. Descubre aqu\u00ed <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/sistema-control-horario-oitchau-mejor-solucion-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">por qu\u00e9 Oitchau es el mejor sistema de control horario<\/a> disponible. \u00bfProbamos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control de horarios en las empresas es una de las tareas de Recursos Humanos m\u00e1s complejas. 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