{"id":2806,"date":"2021-05-28T08:42:18","date_gmt":"2021-05-28T11:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=2806"},"modified":"2021-05-28T08:42:18","modified_gmt":"2021-05-28T11:42:18","slug":"prorroga-ertes-todo-has-de-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/prorroga-ertes-todo-has-de-saber\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga ERTEs: lo que has de saber de la \u00faltima extensi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El Gobierno de Espa\u00f1a acaba de efectuar la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs. Una modalidad de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo <strong>de car\u00e1cter temporal<\/strong> introducida en la \u00faltima reforma laboral por el anterior gobierno de Mariano Rajoy. La figura del ERTE era relativamente desconocida hasta que la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19 extendi\u00f3 su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hoy todo el mundo ha o\u00eddo hablar de ella y en torno a 900.000 espa\u00f1oles se encuentran ahora mismo trabajando bajo sus condiciones. <strong>Entendida como una medida de urgencia<\/strong> derivada de los confinamientos y de la interrupci\u00f3n brusca de la actividad econ\u00f3mica, es, a d\u00eda de hoy uno de los <em>hot topics<\/em> en el mundo empresarial y de los Recursos Humanos. En este art\u00edculo te mostramos <strong>todo lo que has de saber sobre esta \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTEs<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>-\u00bfCu\u00e1ndo se ha aprobado la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><strong>-\u00bfHasta cu\u00e1ndo se mantienen prorrogados ERTEs?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-Pr\u00f3rroga ERTEs: las condiciones de su extensi\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seccion03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><strong>-Pr\u00f3rroga ERTEs: las exoneraciones de cuotas a la seguridad social<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seccion01\">\u00bfCu\u00e1ndo se ha aprobado la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs?<\/h2>\n<p>El 27 de mayo se aprob\u00f3 en Consejo de Ministros el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2021\/refc20210527.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto ley 11\/2012<\/a> sobre medidas para la defensa del empleo y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos. En \u00e9l se introduce la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs. Adem\u00e1s de dicha extensi\u00f3n, tambi\u00e9n se abordan las<strong> exoneraciones extraordinarias en las cotizaciones de la Seguridad Social de las empresas<\/strong>. Asimismo, tambi\u00e9n se extienden las medidas extraordinarias que afectan a las prestaciones de los trabajadores que sean despedidos a causa de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica desencadenada por el Covid-19.<\/p>\n<p>Asimismo, se mantienen tambi\u00e9n las <strong>limitaciones en lo respectivo a las empresas que pueden acogerse a un ERTE<\/strong>. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas que decidan efectuar ERTEs en sus plantillas no podr\u00e1n repartir dividendos. Tampoco podr\u00e1n operar en para\u00edsos fiscales o formular horas extra. As\u00ed lo expresa el Real Decreto Ley 11\/2012 aprobado el pasado 27 de mayo:<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"parrafo_2\">Prorrogar la aplicaci\u00f3n de cuantas medidas de flexibilidad se han adoptado desde el comienzo de la crisis sanitaria y en los t\u00e9rminos previstos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-1130\">Real Decreto-ley 2\/2021<\/a>, de 26 de enero, incluidas las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"seccion02\">\u00bfHasta cu\u00e1ndo se mantienen prorrogados los ERTE?<\/h2>\n<p>El acuerdo, alcanzado por el Ejecutivo con la participaci\u00f3n de los sindicatos y la patronal, establece que la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs tendr\u00e1 validez <strong>hasta el 30 se septiembre de 2021<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"seccion03\">Pr\u00f3rroga ERTEs: las condiciones de su extensi\u00f3n<\/h2>\n<p>Respecto a las condiciones de\u00a0 la pr\u00f3rroga de los ERTEs, <strong>se mantiene la prohibici\u00f3n de despedir<\/strong> por causa relacionada con el Covid-19. No obstante, los que sean despedidos en el periodo de tr\u00e1nsito de 6 meses <strong>ver\u00e1n extendida al 70% su base de cotizaci\u00f3n<\/strong> para su prestaci\u00f3n de desempleo. Y un punto que afecta a los trabajadores que se encuentren en una modalidad de contrato fijo-discontinuo. Deber\u00e1n ser llamados por sus empresas<strong> bien para reincorporarse o para ser incluidos en el ERTE<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2821 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg\" alt=\"Pr\u00f3rroga ERTEs\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"seccion04\">Pr\u00f3rroga ERTEs: las exoneraciones de cuotas a la seguridad social<\/h2>\n<p>Un aspecto muy vinculado a la pr\u00f3rroga de los ERTes. Y tambi\u00e9n la cuesti\u00f3n que provoc\u00f3 <strong>m\u00e1s desacuerdo en las negociaciones. <\/strong>Especialmente entre el ministro de Seguridad Social y Migraciones Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1 y los agentes sociales. Finalmente se acord\u00f3 seguir manteniendo la pol\u00edtica vigente hasta entonces. Estos son los principales puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>La exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social por parte de empresas que siguen sin poder reactivar su actividad <strong>se mantiene en el 100%<\/strong><\/li>\n<li>Para los sectores ultraprotegidos, indicados en la lista de c\u00f3digos CNAE <strong>en el Anexo del Real Decreto. <\/strong>Las exoneraciones ser\u00e1n del <strong>95%<\/strong> en empresas con <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas de sectores ultraprotegidos que tengan <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores. <\/strong>Recibir\u00e1n una <strong>exoneraci\u00f3n del 85% en los meses desde junio a septiembre<\/strong>.<\/li>\n<li>Para las empresas que todav\u00eda ven limitada su actividad (sobre todo por restricci\u00f3n de aforos y horarios). Las exoneraciones <strong>se mantendr\u00e1n en el 85%<\/strong>. Ir\u00e1n decreciendo en agosto y septiembre <strong>hasta llegar al 75%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes visualizar r\u00e1pidamente las exoneraciones asociadas a la pr\u00f3rroga de los ERTEs en esta tabla. Est\u00e1 extra\u00edda de la web de Presidencia del Gobierno del Gobierno de Espa\u00f1a:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2810 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/exoneraciones-erte.jpg\" alt=\"Pr\u00f3rroga ERTEs\" width=\"600\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/exoneraciones-erte.jpg 600w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/exoneraciones-erte-300x237.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>\u00bfBuscas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la \u00faltima legislaci\u00f3n vinculada a la situaci\u00f3n desencadenada por la pandemia? Entonces te invitamos a consultar nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley de teletrabajo<\/a> aprobada en 2020.<\/p>\n<h2><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno de Espa\u00f1a acaba de efectuar la cuarta pr\u00f3rroga de los ERTEs. 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