{"id":3060,"date":"2021-06-10T12:58:49","date_gmt":"2021-06-10T15:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3060"},"modified":"2021-06-10T12:58:49","modified_gmt":"2021-06-10T15:58:49","slug":"ausencias-injustificadas-leyes-normativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ausencias-injustificadas-leyes-normativas\/","title":{"rendered":"Ausencias injustificadas: lo que dicen las leyes y normativas"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El absentismo laboral\u00a0en general y las ausencias\u00a0injustificadas en particular\u00a0son\u00a0uno de los\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">hot\u00a0topics<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0del \u00e1rea de los Recursos Humanos. Sobre\u00a0todo,\u00a0cuando, a ra\u00edz de la pandemia, se registr\u00f3 un incremento hist\u00f3rico del mismo en Espa\u00f1a. As\u00ed, en 2020 el absentismo laboral escal\u00f3 del 5,5% de 2019 a nada menos que el 8,9%.\u00a0S\u00ed es cierto que\u00a0muchas de estas ausencias se debieron a bajas temporales derivadas de la situaci\u00f3n sanitaria. Sin embargo, el absentismo laboral sigue siendo\u00a0una de las mayores preocupaciones de las empresas por\u00a0el impacto que representa en los costes.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las ausencias injustificadas son, adem\u00e1s, especialmente delicadas para la gesti\u00f3n de los RR.HH. Sin duda un buen escollo en el d\u00eda a d\u00eda, dados los problemas organizativos que suele ocasionar. Por no hablar del enrarecimiento de las relaciones empresa-trabajador a los que suele dar lugar. Algo que siempre supone un incremento de problemas, y,por tanto, de trabajo para los departamentos de RR.HH.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 dice la ley sobre las faltas injustificadas? \u00bfExiste alguna excepci\u00f3n mediante la cual puedan admitirse? Varias cuestiones por responder que tratamos en profundidad en el siguiente art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por ausencia injustificada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Ausencias injustificadas:\u00a0entre el\u00a0Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia y los convenios colectivos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">La jurisprudencia: un elemento a tener en cuenta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Las relaciones empresa-trabajador: una de las claves en la gesti\u00f3n de las ausencias injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Los descuentos salariales en las ausencias injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">-Teletrabajo como una soluci\u00f3n de compromiso<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">-El despido disciplinario como consecuencia de ausencias injustificadas<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">El concepto de \u201cdespido objetivo por faltas de asistencia\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\">-La derogaci\u00f3n de este punto por la Ley 1\/2020<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por ausencia injustificada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los documentos legales que recogen esta cuesti\u00f3n son el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, la Ley de Libertad Sindical y la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Tambi\u00e9n cuentan las diversas sentencias emitidas por tribunales de diferente rango en Espa\u00f1a. En este sentido, si queremos definir lo que es una ausencia injustificado, deberemos proceder a la contra. Es decir, <strong>\u00bfqu\u00e9 se considera una ausencia justificada?<\/strong> Esto es lo que nos dice el Estatuto de los Trabajadores:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>\u201cNo se computar\u00e1n como faltas de asistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a\u00a0huelga legal\u00a0por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el\u00a0ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal\u00a0de los trabajadores,\u00a0accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la\u00a0situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud, seg\u00fan proceda\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3072 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/rain-77339_640-2.jpg\" alt=\"Ausencias injustificadas\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/rain-77339_640-2.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/rain-77339_640-2-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Ausencias injustificadas:\u00a0entre el\u00a0Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia y los convenios colectivos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto anteriormente, la diversidad de leyes que establecen alg\u00fan tipo de disposici\u00f3n en lo respectivo a las ausencias labores justificadas es amplia. Si acudimos a la ley, especialmente al <\/span><span data-contrast=\"auto\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-contrast=\"auto\"> no encontraremos afirmaciones definitivas. Y es que el Estatuto de los Trabajadores se detiene m\u00e1s a calificar lo que puede ser considerado como falta justificada. M\u00e1s que a establecer procedimientos o disposiciones para las ausencias injustificadas. A este respecto, por ejemplo,<strong> s\u00ed aborda las posibles sanciones<\/strong> derivadas de la negativa por parte del trabajador a justificar su ausencia (especialmente en contexto de baja laboral). Pero, \u00bfqu\u00e9 puede pasar si, sencillamente, el trabajador no justifica su ausencia? O, a\u00fan peor, ni tan s\u00f3lo avisa de que se va a ausentar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre esta cuesti\u00f3n, hemos de se\u00f1alar que gran parte del partido se juega entre empresa y trabajador. Esto es as\u00ed porque <strong>los convenios colectivos<\/strong> son los que suelen regular las consecuencias disciplinarias de las ausencias injustificadas. Aunque tampoco podemos dejar de lado <strong>la jurisprudencia fijada por los tribunales<\/strong>. Pasamos a tratar estas cuestiones m\u00e1s en profundidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">La jurisprudencia: un elemento a tener en cuenta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Diversos son los tribunales espa\u00f1oles, tanto tribunales auton\u00f3micos como los de m\u00e1s alto rango (el Tribunal Constitucional) que han sentado jurisprudencia en casos concretos.\u00a0Son, como decimos, <strong>casos muy particulares<\/strong>, que dan buena cuenta de la inmensa casu\u00edstica que rodea la cuesti\u00f3n de las ausencias laborales.\u00a0Algunos de los casos son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Baja maternal no puede influir en el c\u00f3mputo para retribuci\u00f3n de incentivos: sentencia emitida por el Tribunal Supremo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ausencia justificada para cuidar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad: emitida por el Tribunal Superior de Las Palmas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Probaci\u00f3n de una ausencia retribuida puede realizarse en horario laboral: la Audiencia Nacional establec\u00eda que un empleado pod\u00eda cumplir este requisito para disfrutar de una ausencia retribuida en horario laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Las relaciones empresa-trabajador: una de las claves en la gesti\u00f3n de las ausencias injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como en toda relaci\u00f3n profesional, siempre existe un componente humano y de buena fe que es tenido en cuenta cuando se producen ciertas situaciones. Y es que existen muchos imprevistos cuya existencia <strong>no puede imputarse al trabajador<\/strong>. Por ejemplo, los consabidos atascos. O, en general, cualquier otro evento poco habitual que pueda impedir la realizaci\u00f3n efectiva de la jornada laboral. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De este modo,\u00a0una\u00a0empleado\u00a0puede faltar al trabajo sin justificar, cuando ello se produzca de manera extraordinaria y con un aviso\u00a0a la empresa. Es, en este sentido, relevante, que <strong>el trabajador manifieste verbalmente los motivos de la ausencia\u00a0y proponga el modo de recuperar las horas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En virtud de esa buena fue, si las relaciones con la empresa son buenas, habitualmente la ausencia no justificada se queda ah\u00ed.\u00a0La flexibilidad y la confianza se imponen de manera que\u00a0no deriva a un descuento salarial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Aunque esto no siempre puede suceder. Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3069 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640.jpg\" alt=\"Ausencias injustificadas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/women-1209678_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Los descuentos salariales en las ausencias injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desafortunadamente, no siempre las relaciones\u00a0entre la empresa y un trabajador son fluidas o las\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimas.\u00a0A veces, incluso, el trabajador ha perdido la confianza de la empresa. Algo que suele suceder si previamente el trabajador ha manifestado una conducta desleal en este sentido.\u00a0O ha reincidido en esta pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, volvemos de nuevo a la casu\u00edstica de los convenios colectivos en los que se fundamenta el c\u00f3mo proceder. Puede ocurrir que la empresa <strong>decida descontar del salario del trabajador<\/strong>. Ese descuento siempre corresponder\u00eda al equivalente de horas o de d\u00edas que haya durado la ausencia injustificada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, cabe destacar que es una normativa que tambi\u00e9n aplica para los que s\u00ed se ausentan de manera justificada. Y es que, si exceptuamos algunas ausencias muy concretas,<strong> las dem\u00e1s faltas justificadas pueden llevar aparejada una reducci\u00f3n salarial<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Estas ausencias concretas se vinculan con permisos de maternidad o paternidad, obligaciones, mudanzas o matrimonio.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por todo ello que no siempre conviene pensar que una ausencia injustificada va a terminar en un descuento salarial. Y es que una ausencia injustificada se trata de un <strong>quebranto de la disciplina de empresa muy grave<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\">Teletrabajo como una soluci\u00f3n de compromiso<\/h2>\n<p>Como te coment\u00e1bamos anteriormente, existen algunas faltas injustificadas que pueden solventarse. Un aviso, una exposici\u00f3n de los motivos y una propuesta de recuperaci\u00f3n de horas suele ser la soluci\u00f3n. En este sentido, el teletrabajo se ha revelado como una herramienta inmejorable para ello. En muchas ocasiones, los trabajadores pueden teletrabajar si su ausencia injustificada les permite estar en casa. <strong>O bien recuperar las horas<\/strong>. Se trata de una soluci\u00f3n muy sencilla, especialmente con los <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de control horario como Oitchau<\/a>. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n, te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n con respecto al <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horario-teletrabajo-normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario y el teletrabajo<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2544 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-569153_1280-e1620766393687.jpg\" alt=\"Control horario teletrabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">El despido disciplinario como consecuencia de las ausencias injustificadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, el absentismo laboral es uno de los quebraderos de cabeza m\u00e1s importantes de las empresas. Incurrir en \u00e9l, adem\u00e1s injustificadamente, puede tener consecuencias\u00a0importantes\u00a0para un trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que una empresa <strong>puede despedir a un empleado que se ausente de manera injustificada<\/strong> o si lo hace reiteradamente. La cuesti\u00f3n importante en este punto es que a efectos legales se considera un despido disciplinario. <strong>Por lo que el despido es, a todos los efectos, procedente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De este modo, el despido no ir\u00e1 acompa\u00f1ado de una indemnizaci\u00f3n. Algo, recordemos, que s\u00ed ocurre si se trata de despidos improcedentes. Eso s\u00ed: la empresa deber\u00e1 pagar al trabajador \u00fanicamente por estos tres elementos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La parte proporcional de la n\u00f3mina del mes corriente<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Paga extra tambi\u00e9n en su parte proporcional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Vacaciones restantes que el empleado no haya disfrutado y le correspondan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">El concepto de \u201cdespido objetivo por faltas de asistencia\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No pod\u00edamos abordar la cuesti\u00f3n del despido por ausencias laborales <strong>sin hacer menci\u00f3n del controvertido Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/strong>. El punto m\u00e1s pol\u00e9mico fue sin duda el famoso art\u00edculo 52.d) que se inclu\u00eda en el Estatuto de los Trabajadores. Este a\u00f1adido permit\u00eda el despido objetivo por faltas reiteradas de asistencia incluso si estas eran justificadas. As\u00ed decia:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">No se computar\u00e1n como faltas de asistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.<\/span> <span data-contrast=\"none\">Tampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora09\">La derogaci\u00f3n de este punto por la Ley 1\/2020<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hemos puntualizado \u201cdec\u00eda\u201d porque este punto ha sido derogado recientemente por la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-7937\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 1\/2020<\/a>.\u00a0Por tanto, ya no se podr\u00e1 despedir objetivamente a un empleado por encadenar un 20% de ausencias en dos meses consecutivos. La Ley 1\/2020 justificaba as\u00ed su derogaci\u00f3n en\u00a0su pre\u00e1mbulo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">La cuesti\u00f3n del despido por causa de absentismo es de gran trascendencia porque obliga a confrontar, de un lado, el leg\u00edtimo inter\u00e9s de la empresa a contar con la fuerza de trabajo necesaria para el desarrollo del proyecto empresarial y a no tener que asumir los costes derivados de su falta y, de otro, el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias personales de las que no son responsables, como son las relacionadas con la enfermedad.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">El despido de personas enfermas no solo entronca con el derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad, como ha se\u00f1alado en numerosas ocasiones el TJUE, sino que tambi\u00e9n genera en la persona trabajadora que ve extinguido su contrato una situaci\u00f3n de gran vulnerabilidad profesional, personal y social. En este contexto, el actual art\u00edculo\u00a052.d) del Estatuto de los Trabajadores no est\u00e1 sirviendo para dar una adecuada respuesta a la cuesti\u00f3n planteada.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, la cuesti\u00f3n de las ausencias laborales es un campo en continua transformaci\u00f3n. <strong>Jurisprudencia, debate pol\u00edtico y renovaci\u00f3n legislativa<\/strong> son tres de los factores que a menudo toman parte de este fen\u00f3meno laboral.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Es por ello que siempre conviene estar al tanto de lo que va sucediendo. De este modo podremos estar totalmente actualizados. Y es que un punto tan sensible de la vida laboral y empresarial no pod\u00eda sino estar rodeado de controversia y vaivenes legislativos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral\u00a0en general y las ausencias\u00a0injustificadas en particular\u00a0son\u00a0uno de los\u00a0hot\u00a0topics\u00a0del \u00e1rea de los Recursos Humanos. 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