{"id":3106,"date":"2021-06-16T13:33:24","date_gmt":"2021-06-16T16:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3106"},"modified":"2021-06-17T07:41:27","modified_gmt":"2021-06-17T10:41:27","slug":"horas-extraordinarias-que-dice-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/","title":{"rendered":"Horas extraordinarias:\u00a0\u00bfqu\u00e9 dice\u00a0la ley al respecto?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Las horas extraordinarias, tambi\u00e9n llamadas horas extra, son en muchas ocasiones un punto sensible. Sobre todo en lo que respecta a la experiencia profesional de un empleado. Y es que, en muchas ocasiones, el desconocimiento de lo que dispone la ley puede dar lugar a malentendidos o dudas. Un asunto que se agudiza m\u00e1s si tenemos en cuenta que en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a el n\u00famero de horas extraordinarias no ha hecho m\u00e1s que incrementarse. Especialmente a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, cuando este alza fue m\u00e1s que significativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, surgen muchas preguntas. \u00bfQu\u00e9 es una hora extra? \u00bfA partir de cu\u00e1ndo se producen las horas extras? \u00bfCu\u00e1les son las cuant\u00edas? \u00bfExiste un tope?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son, sin duda, muchas cuestiones. Las cuales pueden surgir en el momento menos pensado. Es por ello que dedicamos un art\u00edculo a este controvertido asunto. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Antes de empezar: \u00bfqu\u00e9 es una jornada ordinaria?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\">-\u00bfQu\u00e9 dice al respecto el Estatuto de los Trabajadores?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">-\u00bfCu\u00e1l es el tope de horas ordinarias por jornada?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs obligatorio realizar horas extraordinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Horas extraordinarias: \u00bfcu\u00e1l es el tope anual?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se retribuyen las horas extraordinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las multas por exceso de horas extraordinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 8\/2019 de registro de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">-Horas extraordinarias y teletrabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Antes de empezar: \u00bfqu\u00e9 es una jornada ordinaria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para poder definir una hora extra, antes es preciso tener claro qu\u00e9 se entiende por jornada ordinaria. Esta cuesti\u00f3n, como en otras muchas relacionadas con el derecho laboral, se dirime a trav\u00e9s de dos instancias. Son <strong>el Estatuto de los Trabajadores y los convenios\u00a0colectivos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores presenta disposiciones muy claras al respecto. En principio, asume que la duraci\u00f3n de la jornada puede variar dependiendo del convenio. Sin embargo, como ahora veremos, s\u00ed establece unos principios comunes.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\">\u00bfQu\u00e9 dice al respecto el Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece claramente el l\u00edmite de la jornada. El aspecto clave para realizar el c\u00f3mputo de horas extras y fijar el tope permitido. Un l\u00edmite que queda fijado en las 40 horas semanales. As\u00ed, el punto 1 y 2 de su Art\u00edculo 34 dice lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">1. La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el diez por ciento de la jornada de trabajo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar en todo caso los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de aquella.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">La compensaci\u00f3n de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser\u00e1 exigible seg\u00fan lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsi\u00f3n al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada deber\u00e1n quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.<\/span><\/i>.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora03\">\u00bfCu\u00e1l es el tope de horas ordinarias por jornada?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Con respecto a las horas ordinarias, <strong>el tope fijado por el Estatuto de los Trabajadores es de 9 diarias. <\/strong>Sin embargo<strong>,<\/strong> esta distribuci\u00f3n los convenios colectivos pueden tener mucho que decir. Ahora bien, el ETT dispone claramente que, pese a la libertad de los convenios, las horas que el tiempo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente ha de ser de, al menos 12 horas. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9\u00a0son las horas extraordinarias?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">De acuerdo con lo expuesto anteriormente, <strong>las horas extras son el tiempo de trabajo efectivo que rebase lo dispuesto<\/strong> por los topes\u00a0de la jornada ordinaria\u00a0establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.\u00a0Dentro de esta categor\u00eda encontramos\u00a0tres\u00a0tipos diferentes de horas extraordinarias:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Horas extras comunes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Las horas extras por previsi\u00f3n y reparaci\u00f3n de da\u00f1os extraordinarios y urgentes<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Horas extras estructurales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las horas extras comunes, vendr\u00edan a ser las que, habitualmente, todos conocemos. Por ejemplo, el consabido d\u00eda en el que <strong>es preciso terminar una tarea o proyecto<\/strong> urgente trabajando unas horas m\u00e1s.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las horas extraordinarias\u00a0estructurales no se deben\u00a0tanto a un pico de trabajo inesperado sino a un pico ya previsto y que <strong>se relaciona estrechamente con la propia actividad de la empresa<\/strong>. As\u00ed, es habitual que en empresas cuya actividad es muy estacional, contemple la realizaci\u00f3n de horas extras estructurales. Ahora bien, es importante remarcar que esas horas extras han de reflejarse en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con respecto a la \u00faltima categor\u00eda, su propio nombre lo dice. Se trata de horas extraordinarias para prevenir o reparar da\u00f1os o siniestros graves o urgentes. Su car\u00e1cter de imprevisibilidad influye en el hecho de que <strong>no presente un tope anual<\/strong>, como s\u00ed existe en las otras categor\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lejos de ser una distinci\u00f3n bizantina, veremos c\u00f3mo la ley establece una diferencia clara entre ellas. Algo que influye al modo de determinar la voluntariedad al realizarlas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3113 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640.jpg\" alt=\"Horas extraordinarias\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs obligatorio realizar horas extraordinarias?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las horas extras se realizan voluntariamente, por lo que <strong>no es posible un despido motivado por la negativa a realizarlas<\/strong>. Eso s\u00ed, <strong>hay dos excepciones.<\/strong> Son las horas extras estructurales y las horas extras por reparaci\u00f3n de da\u00f1os urgentes. La realizaci\u00f3n de horas extras estructurales es obligatoria <strong>cuando lo establece el contrato de trabajo o el convenio colectivo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por su parte, las horas extras por reparaci\u00f3n de da\u00f1os urgentes <strong>son obligatorias en todos los casos<\/strong>. El no realizarlas habilita para una sanci\u00f3n disciplinaria por incumplimiento de contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Horas extraordinarias: \u00bfcu\u00e1l es el tope anual?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tal y como dispone el apartado 2 del Art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores,<strong> el tope m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias es de 80<\/strong>. Como mencion\u00e1bamos, la \u00fanica excepci\u00f3n a esta limitaci\u00f3n son las horas extras para prevenir o reparar siniestros o da\u00f1os graves y urgentes. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00f3lo una precisi\u00f3n. El tope de 80 horas extraordinarias anuales se establece en el caso de que la jornada sea de 40 horas. Si el trabajador cuenta con una jornada menor, <strong>el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias se establece de manera proporcional<\/strong> al tiempo de trabajo de su jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se retribuyen las horas extraordinarias?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en la cuesti\u00f3n de las horas extraordinarias. El coste de la hora extraordinaria se fija por convenio colectivo, aunque <strong>en ning\u00fan caso puede pagarse a un precio menor que la hora ordinaria<\/strong>. Habitualmente, el coste de la hora extraordinaria es mayor que la hora ordinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La retribuci\u00f3n, como decimos, <strong>puede ser econ\u00f3mica<\/strong>. Aunque tambi\u00e9n <strong>pueden compensarse por d\u00edas libres<\/strong>, una opci\u00f3n que es bastante habitual.\u00a0En este caso, es preciso tener en cuenta, que para que esa compensaci\u00f3n sea efectiva, <strong>ha de producirse en los 4 meses siguientes<\/strong>. Y, una vez que se compensen mediante esta modalidad, <strong>no computar\u00e1n en la n\u00f3mina ni ser\u00e1n horas cotizadas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Puede darse el caso de que el trabajador no haya podido disfrutarlas como tiempo libre en los 4 meses inmediatamente siguientes. En ese caso, <strong>podr\u00e1 reclamar su abono econ\u00f3mico. <\/strong>Ahora bien<strong>,<\/strong> siempre y cuando pueda probar por escrito que esas horas extraordinarias, efectivamente, fueron realizadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png\" alt=\"Software de control horario\" width=\"640\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640-300x189.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen limitaciones en cuanto a la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. Sobre\u00a0todo\u00a0en lo respectivo a ciertos perfiles de trabajador o en sus circunstancias. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Menores<\/strong> de 18 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los trabajadores nocturnos<\/strong>: no pueden hacer horas extras excepto si se trata de prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros o da\u00f1os graves o urgentes. Tambi\u00e9n se har\u00e1 una excepci\u00f3n si es necesario la realizaci\u00f3n de horas extras por alguna irregularidad en el relevo de turnos que no sea achacable a la empresa. Por \u00faltimo, tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicarse las horas extras si el caso particular est\u00e1 contemplado en el\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Cap\u00edtulo II del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-21346\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1561\/1995<\/a><\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0del 21 de septiembre en lo relativo a las jornadas especiales de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las empleadas que est\u00e9n de baja por maternidad a tiempo parcial<\/strong>: excepto si es para realizar horas extras por prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros u otros da\u00f1os graves y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Minusv\u00e1lidos que trabajen en centros especiales de empleo<\/strong>: salvo, de nuevo, que se les requiera para la prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros o da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es preciso tener muy claro este punto, dado que las sanciones contempladas por la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Ley\u00a0sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> son elevadas. Estas oscilan entre los 625 y los 187.515 \u20ac dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las multas por exceso de horas extraordinarias?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existe una gran variedad de sanciones aplicables por infracciones en lo relativo a las horas extraordinarias. Como en todo en la legislaci\u00f3n, existen diferentes rangos. Dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n, la sanci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s o menos elevada. As\u00ed, las empresas se enfrentan a sanciones por las siguientes infracciones:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Infracciones leves<\/strong>: no llevar correctamente el registro horario de la jornada. Multada con cantidades <strong>entre 60 y 625 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Infracciones graves<\/strong>: superar el l\u00edmite de horas extraordinarias, no abonar las horas extras en las n\u00f3minas y no comunicar las horas extras a los representantes de los trabajadores. Las sanciones oscilan entre los <strong>625 y los 6.250 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Infracciones muy graves<\/strong>: impagos o retrasos reiterados en el pago de horas extras, la realizaci\u00f3n de horas extra por parte de menores de edad o realizar su abono bajo otras conceptos. Las multas en estos casos se sit\u00faan entre los <strong>6.251 y los 187.515 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre las sanciones relacionadas con el control de la jornada? Entonces te invitamos a consultar nuestro art\u00edculo sobre las <\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/multas-control-horario-cuantias-como-evitarlas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">multas por control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 8\/2019\u00a0de registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para muchos m\u00e1s conocido como\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Y todo a pesar de que en este texto legal se legislen otras cuestiones referidas a los derechos laborales. Lo relevante del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/a> es que obliga a las empresas a efectuar un registro horario de las jornadas de todos sus trabajadores. Un registro horario que ha de contar con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Quedar registrado de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ser conservado durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores, los representantes de los trabajadores, Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por todo ello, que las horas extraordinarias tambi\u00e9n han de quedar perfectamente reflejadas. Asimismo, toda esta documentaci\u00f3n ha de ser conservada correctamente y ser accesible en todo momento. <strong>Esta ley sigue vigente<\/strong> y la situaci\u00f3n desencadenada por la pandemia de Covid-19 y la extensi\u00f3n del teletrabajo no han cambiado ni una coma. Es, por tanto, importante que las empresas registren con toda meticulosidad no s\u00f3lo las horas de jornadas ordinarias <strong>sino tambi\u00e9n las horas extraordinarias<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2732 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario.jpg\" alt=\"sistema de control horario\" width=\"626\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario.jpg 626w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Horas extras y teletrabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entre una de las consecuencias de la pandemia de Covid-19 se encuentra la generalizaci\u00f3n del teletrabajo. Esta modalidad presenta evidentes beneficios. Pero <strong>tambi\u00e9n limbos legales<\/strong>. Dichos limbos se han querido reducir con la <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de teletrabajo<\/a>.\u00a0Esta\u00a0ley establece que no puede existir ninguna diferencia entre los trabajadores ordinarios y los teletrabajadores. Por tanto, la normativa en lo respectivo a las horas extraordinarias <strong>sigue intacta para esta modalidad de trabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta circunstancia sit\u00faa a los departamentos de Recursos Humanos ante un verdadero reto. El de facilitar el\u00a0teletrabajo\u00a0pero, al mismo tiempo, <strong>llevar un registro horario exhaustivo<\/strong>. Algo no siempre muy f\u00e1cil de conjugar. Especialmente porque la no presencia f\u00edsica en las instalaciones de la empresa hace del teletrabajo un escenario dif\u00edcil de monitorizar. Adem\u00e1s, la no presencialidad<strong> puede aumentar el riesgo de fraude<\/strong> o de horas de trabajo efectivas no realizadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pese a todo ello, existen varios tipos de software de control horario que, como <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oitchau<\/a>, pueden facilitar el observar ambas leyes. Con ellos es posible fijar cada tipo de jornada, establecer ubicaciones de fichaje espec\u00edficas y activar recordatorios de fichar a los trabajadores. De este modo, el \u00e1rea gris de imprevisibilidad y dificultad de control que se abre con el teletrabajo, <strong>queda dr\u00e1sticamente reducida<\/strong>. Con la tecnolog\u00eda, el cumplir con la ley y gestionar las personas de una empresa puede dejar de ser una misi\u00f3n imposible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extraordinarias, tambi\u00e9n llamadas horas extra, son en muchas ocasiones un punto sensible. 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