{"id":3120,"date":"2021-06-17T12:35:27","date_gmt":"2021-06-17T15:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3120"},"modified":"2021-06-17T12:35:27","modified_gmt":"2021-06-17T15:35:27","slug":"bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"Bolsa de horas: lo que dice la ley y c\u00f3mo gestionarla"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La bolsa de horas es una pr\u00e1ctica que viene aplic\u00e1ndose hace a\u00f1os. De hecho, ya queda reflejada en la \u00faltima reforma laboral de 2012. Una modalidad de la gesti\u00f3n y la distribuci\u00f3n de la jornada que demostr\u00f3 sus beneficios en plena pandemia de Covid-19. Sobre\u00a0todo\u00a0para aquellos casos de trabajadores y empresas cuya actividad qued\u00f3 afectada por las restricciones y el confinamiento.\u00a0Pero, adem\u00e1s, cada vez hay m\u00e1s partidarios de esta modalidad de distribuci\u00f3n de jornada. Sobre\u00a0todo\u00a0porque para muchos empleados supone una ayuda a la hora de conciliar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, como en todo lo relacionado con la legislaci\u00f3n, conviene saber los detalles. Y es que, a pesar de que los efectos de este sistema sean pr\u00e1cticos, la gesti\u00f3n del mismo ha de ser eficiente. Y, sobre todo, ajustarse a la ley. Pues la legislaci\u00f3n no permite cualquier gesti\u00f3n de la bolsa de horas. Esta ha de mantenerse fiel a lo dispuesto por los legisladores. Ese es el objetivo de este art\u00edculo. Si quieres saberlo todo sobre la bolsa de horas, \u00a1simplemente sigue leyendo!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente la bolsa de horas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 leyes abordan la bolsa de horas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">-El Estatuto de los Trabajadores: \u00bfqu\u00e9 nos dice al respecto?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona la distribuci\u00f3n de horas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo realizar la compensaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">-Distribuci\u00f3n<span data-contrast=\"none\">\u00a0de horas: la necesidad de los preavisos al empleado<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la bolsa de horas?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">Bolsa de horas sindicales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">La bolsa de horas en el d\u00eda a d\u00eda de los Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\">&#8211;<span data-contrast=\"none\">La utilidad de un software de control horario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente la bolsa de horas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La bolsa de horas es, simplemente, la capacidad de una empresa de <strong>distribuir las horas de la jornada de manera irregular<\/strong>. Obviamente, por irregular no nos referimos a que la empresa lo haga de manera opaca. Todo lo contrario: <strong>nos referimos a la flexibilidad<\/strong>. Que pueda distribuir las horas de manera variable dependiendo del d\u00eda o la \u00e9poca.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta es, sin duda, una gran herramienta.\u00a0 Especialmente para aquellas empresas que, por la naturaleza de su actividad, se enfrentan a contextos de estacionalidad. O a picos previstos de trabajo que requieren de una fuerza de trabajo significativa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, y conviene remarcar este punto, la bolsa de horas no afecta al tipo de jornada sino a la distribuci\u00f3n de las horas. De este modo, una empresa puede modular la fuerza de trabajo que requiere en virtud a sus necesidades. Evitando, en algunos casos, el verse obligada a recurrir a formatos de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. S\u00ed, los famosos ERTES. Sobre la<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/prorroga-ertes-todo-has-de-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00faltima ampliaci\u00f3n de los ERTEs<\/a><\/span><span data-contrast=\"auto\">, por cierto, te habl\u00e1bamos en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 leyes abordan la bolsa de horas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El texto b\u00e1sico\u00a0a la hora de definir a qu\u00e9 atenernos sobre la bolsa de horas\u00a0es\u00a0el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Dicho documento incorpora esta modalidad desde\u00a0el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 3\/2012<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. M\u00e1s conocido por\u00a0ser <strong>la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> El Estatuto de los Trabajadores <strong>contempla la posibilidad de la distribuci\u00f3n de horas<\/strong>. Eso s\u00ed, pide que tanto el tipo de jornada, como la cantidad de horas y su distribuci\u00f3n queden recogidas en el contrato. Y, no olvidemos, siempre observando los dispuesto por el convenio colectivo que aplique en cada caso<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\">El Estatuto de los Trabajadores: \u00bfqu\u00e9 nos dice al respecto?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vayamos directamente al documento legal. As\u00ed, podemos leer en <strong>el punto 4 a) del Art\u00edculo 34<\/strong> lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el diez por ciento de la jornada de trabajo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar en todo caso los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de aquella.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"none\">La compensaci\u00f3n de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser\u00e1 exigible seg\u00fan lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsi\u00f3n al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada deber\u00e1n quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">En suma, vemos que la legislaci\u00f3n establece \u00fanicamente un marco en cuanto a los derechos laborales m\u00ednimos que han de contemplarse. Cuestiones como el descanso entre jornadas y la retribuci\u00f3n de las diferencias por exceso o defecto. En la mayor\u00eda de\u00a0cuestiones\u00a0restantes <strong>rige, por tanto, el convenio colectivo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona la distribuci\u00f3n de horas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Volvamos al Estatuto de los Trabajadores. Si no se especifica nada al respecto de la bolsa de horas en los convenios colectivos o en los pactos de empresa, la compa\u00f1\u00eda <strong>tiene derecho a distribuir a lo largo del a\u00f1o el 10% de las horas<\/strong>.\u00a0Es decir, a menos que el convenio estipule una mayor cantidad o se alcance un acuerdo favorable con los sindicatos en este sentido, la empresa s\u00f3lo podr\u00e1 distribuir el mencionado porcentaje de horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ahora bien, cabe remarcar, que la distribuci\u00f3n de horas flexible <strong>debe tener su justificaci\u00f3n productiva<\/strong>. No puede ser arbitraria. En caso de que se\u00a0no estuviera plenamente justificada, podr\u00eda verse sometida a control judicial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Adem\u00e1s, conviene tener en cuenta que la distribuci\u00f3n de horas <strong>puede hacerse en un periodo de 12 meses<\/strong>. Y lo m\u00e1s importante: este periodo no tiene por qu\u00e9 coincidir con el a\u00f1o natural.\u00a0Eso s\u00ed, en el c\u00f3mputo de 12 meses, no se podr\u00e1 rebasar\u00a0el l\u00edmite de horas establecido por el convenio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Y otro punto: la distribuci\u00f3n de horas no puede alterar la distribuci\u00f3n del calendario laboral <strong>en lo referente a d\u00edas laborables y no laborables<\/strong>. El querer cambiar este aspecto es, seg\u00fan la ley, una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. Por tanto, ser\u00edan computadas como horas extra. Una modalidad que, como te avanz\u00e1bamos en nuestro <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo sobre las horas extraordinarias<\/a><\/span><span data-contrast=\"none\">, est\u00e1 sujeta a diversas\u00a0especifidades\u00a0y l\u00edmites.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png\" alt=\"Software de control horario\" width=\"640\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640-300x189.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo realizar la compensaci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En caso de que\u00a0que\u00a0se den diferencias, tanto por exceso como por defecto, entre la jornada realizada efectivamente y el m\u00e1ximo legal, se podr\u00e1 proceder a la compensaci\u00f3n.\u00a0Las condiciones de la compensaci\u00f3n deber\u00e1n <strong>seguir lo dispuesto por el convenio<\/strong> o, en su defecto, por los pactos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Lo que s\u00ed conviene recordar es que la compensaci\u00f3n tendr\u00e1 que producirse en los 12 meses siguientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">Distribuci\u00f3n de horas: la necesidad de los preavisos al empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es forzoso que la empresa notifique al trabajador <strong>con cinco d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/strong> a la prestaci\u00f3n del trabajo. Asimismo, para cualquier cambio o cancelaci\u00f3n en la bolsa de horas, tambi\u00e9n se deber\u00e1 notificar al empleado estos hechos. A este respecto, resulta relevante tambi\u00e9n destacar que el preaviso podr\u00e1 establecerse por convenio. S\u00f3lo habr\u00e1 que tener una cosa en cuenta. La modificaci\u00f3n de este plazo de preaviso s\u00f3lo podr\u00e1 ser cambiado v\u00eda convenio para mejorarlo y nunca para empeorarlo. Es lo que dispon\u00eda esta sentencia del <\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/2cd4109bdeb5028e\/20200127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la bolsa de horas?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Llegados a este punto, tal vez sea necesario un repaso sobre la casu\u00edstica ofrecida por la bolsa de horas. Son muchas las disposiciones, as\u00ed como las situaciones que pueden darse. Es por ello que, a continuaci\u00f3n, enumeramos todo lo que tendr\u00e1s que tener en cuenta antes de gestionar la bolsa de horas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-S\u00f3lo pueden <strong>distribuirse un 10% de las horas por la empresa<\/strong>.\u00a0Eso s\u00ed, siempre que no haya una cantidad diferente previamente dispuesta en el convenio o en un pacto de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-El reparto irregular de horas no puede ser arbitrario, sino plenamente justificado <strong>por razones productivas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-La distribuci\u00f3n de horas <strong>no puede rebasar las 9 horas de jornada diaria<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Tampoco puede afectar <strong>el periodo de descanso diario y semanal<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-De igual manera, la bolsa de horas tampoco puede afectar a la separaci\u00f3n entre\u00a0<strong>d\u00edas laborables y los no laborables<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-La distribuci\u00f3n horaria <strong>no puede afectar a los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada,<\/strong> por guarda de un menor de 12 a\u00f1os o por cuidado de un familiar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Si tienes en cuenta todo esto, podr\u00e1s implementar en tu empresa una distribuci\u00f3n de horas de jornada cumpliendo a rajatabla con la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2629 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_640.jpg\" alt=\"Multas por control horario\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legal-1143114_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">Las horas sindicales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Abordamos ahora otra modalidad de bolsa de horas. Es la que alude a los miembros de empresa, a los representantes legales y a los delegados de personal.\u00a0La bolsa de horas sindicales <strong>va encaminada a facilitar a estas personas sus labores de representaci\u00f3n<\/strong>. La ley establece <strong>un cupo de horas mensuales retribuidas<\/strong> que var\u00edan dependiendo del tama\u00f1o de la empresa. As\u00ed es como lo dispone el Estatuto de los Trabajadores en su Art\u00edculo 68:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">1.\u00ba Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">2.\u00ba De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">3.\u00ba De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">4.\u00ba De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">5.\u00ba De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n contempla que exista una acumulaci\u00f3n de horas de los diferentes miembros en uno o varios de sus componentes.\u00a0Ahora bien, no se podr\u00e1 rebasar el m\u00e1ximo total y esos miembros podr\u00edan ser relevados del trabajo <strong>sin que su remuneraci\u00f3n se viese afectada<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"none\">La distribuci\u00f3n de horas en el d\u00eda a d\u00eda de los Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como hemos podido ver a lo largo de este art\u00edculo, estas son las acciones que una gesti\u00f3n de bolsa de horas requiere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Dise\u00f1ar la distribuci\u00f3n de horas teniendo en cuenta el 10% de la jornada anual a la que una empresa tiene derecho. Repetimos que esto es s\u00f3lo en el caso de que <strong>no exista nada previamente acordado<\/strong> en los convenios o en los pactos de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Que esta distribuci\u00f3n tenga en cuenta el calendario de vacaciones y <strong>los eventuales picos de producci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Tener en cuenta que esta distribuci\u00f3n <strong>no puede causar<\/strong> que una jornada laboral supere las 9 horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Poderlo planificar teniendo en consideraci\u00f3n que pueden distribuirse a lo largo de 12 meses <strong>sin necesidad de que coincidan con un a\u00f1o natural<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-El dise\u00f1ar la distribuci\u00f3n de horas sin olvidar los descansos semanales y <strong>el m\u00ednimo de 12 horas<\/strong> que ha de haber entre jornada y jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Efectuar la bolsa de horas teniendo en cuenta<strong> a qu\u00e9 tipo de empleados no se le puede aplicar.<\/strong> Es decir, a los que se encuentran en reducci\u00f3n de jornada, cuidando a un menor de 12 a\u00f1os o a un familiar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Monitorizar si se va a producir <strong>un saldo positivo o negativo<\/strong> al terminar el a\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Preavisar con <strong>cinco d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/strong> al trabajador de una redistribuci\u00f3n de horas. Asimismo, tambi\u00e9n si va a haber una modificaci\u00f3n o cancelaci\u00f3n. Todo ello mientras que el convenio colectivo no establezca otro periodo (por lo general, m\u00e1s amplio).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como puedes ver, lo que en apariencia parece algo sin mayores dificultades puede convertirse en un aut\u00e9ntico cubo de Rubik para un departamento de Recursos Humanos. Sobre todo,\u00a0en las empresas con plantillas considerables. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para optimizar este proceso? Te lo descubrimos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">La utilidad de un software de control horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">El disponer de una plataforma donde tengamos toda la planificaci\u00f3n y todos los datos que necesitamos puede ser un salvavidas ante tal quebradero de cabeza. Por ejemplo, con este tipo de tecnolog\u00eda podr\u00e1s disponer de un vistazo lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-El flujo de trabajo de todo tu equipo: vacaciones, d\u00edas libres, etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-El tipo de jornada de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Algo muy \u00fatil, sin duda, para saber c\u00f3mo aplicar la bolsa de horas. Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1s <strong>ver de un vistazo la concentraci\u00f3n o no de fuerza de trabajo<\/strong> en un periodo del a\u00f1o. Perfecto para determinar mejor cu\u00e1ndo distribuir horas.\u00a0Y lo que tampoco est\u00e1 nada mal: podr\u00e1s realizar preavisos desde esa misma plataforma tal y como pide la ley.\u00a0Son s\u00f3lo algunas de las funcionalidades de un buen\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. Una opci\u00f3n, sin duda, a valorar para <strong>optimizar la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda en un departamento de Recursos Humanos<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La bolsa de horas es una pr\u00e1ctica que viene aplic\u00e1ndose hace a\u00f1os. 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