{"id":3144,"date":"2021-09-23T09:29:33","date_gmt":"2021-09-23T12:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3144"},"modified":"2021-11-14T15:16:57","modified_gmt":"2021-11-14T18:16:57","slug":"calcular-horas-extra-como-pagan-compensan-gestionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/calcular-horas-extra-como-pagan-compensan-gestionan\/","title":{"rendered":"Calcular horas extra: c\u00f3mo se pagan, compensan y gestionan"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Calcular horas extra es una tarea que, tarde o temprano, se convierte en tarea ineludible de un departamento de Recursos Humanos. Especialmente en los tiempos actuales, en los que el volumen de horas extra se ha incrementado. Aunque, como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que hay que saber sobre las horas extraordinarias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, este tipo de horas de trabajo no siempre son imprevistas.\u00a0En muchas ocasiones, existen horas extra previstas. Dependen en su mayor parte de los picos de producci\u00f3n previstos por cada empresa. O tambi\u00e9n las conocidas como horas extra de prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de da\u00f1os graves y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es decir, lidiar con el c\u00e1lculo de las horas extra es un proceso frecuente en las empresas. Aunque no siempre tiene por qu\u00e9 ser una tarea f\u00e1cil. \u00a1Pero para eso est\u00e1 este art\u00edculo! En \u00e9l te brindamos las claves y todo lo que necesitas para hacer el c\u00e1lculo de horas extra de tu empresa de manera f\u00e1cil, sencilla y sin dudas. \u00a1S\u00edguenos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfA cu\u00e1nto se pagan las horas extras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfC\u00f3mo calcular horas extra?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo calcular horas extra<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Otros modos de compensar las horas extra<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Calcular horas extra: puntos a tener en cuenta<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfC\u00f3mo afecta el superar el tope exigido por ley en el c\u00e1lculo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">7. La c<span data-contrast=\"auto\">uesti\u00f3n de bolsa de horas: no se calculan como horas extra<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8. \u00bfCon qu\u00e9 tipo de empleados no est\u00e1 permitido calcular horas extra?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">9. \u00bfC\u00f3mo calcular horas extra de teletrabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10. \u00bfCu\u00e1les son las multas por incumplimiento de la normativa sobre horas extras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora010\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10.1. Infracciones leves<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10.2 Graves<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10.3 Muy graves<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">10. \u00bfC\u00f3mo puede ayudarme un software de control horario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA cu\u00e1nto se pagan las horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La pregunta obligada. Lo cierto es que el coste de las horas extras puede establecerse <strong>mediante los convenios colectivos<\/strong>. All\u00ed es donde se especifica por cu\u00e1nto o por qu\u00e9 modalidad pueden ser compensadas. Remarcamos esta \u00faltima cuesti\u00f3n de la modalidad porque, como sabes, las horas extras pueden ser compensadas por tiempo de descanso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, como comentamos, si lo que quieres es calcular el coste que supondr\u00eda las horas extras en su correspondiente abono econ\u00f3mico, el convenio colectivo te dar\u00e1 la clave. Ahora bien, como suele pasar en buena parte de los aspectos relacionados con el derecho\u00a0laboral, la ley enmarca lo que luego se desarrolla pormenorizadamente en los\u00a0convenios colectivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 dice la ley exactamente sobre el precio de las horas extra? Como suele ser habitual, la ley no fija una cantidad\u00a0espec\u00edfica\u00a0sino que establece un l\u00edmite m\u00ednimo. Para conocerlo, no hay m\u00e1s que ir al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-20906\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 2001\/1983<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, <strong>concretamente al art\u00edculo 40<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente, se abonar\u00e1 con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. El incremento no ser\u00e1 inferior al 75 por 100 sobre el salario que corresponder\u00eda a cada hora ordinaria salvo lo previsto en la regulaci\u00f3n del trabajo en el mar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a1Ya tenemos lo b\u00e1sico para calcular horas extra! As\u00ed, la hora de extra, como m\u00ednimo deber\u00e1 ser pagada <strong>con un recargo del 75% m\u00e1s<\/strong> con respecto al coste de la hora ordinaria. Repetimos que esto es algo que <strong>var\u00eda seg\u00fan los convenios<\/strong>. Hay sectores, como el de la hosteler\u00eda\u00a0en algunas regiones, donde la hora extra se pueden pagar\u00a0incluso al doble que la hora ordinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo calcular horas extra?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez que ya hemos determinado a cu\u00e1nto se cobra la hora extra, llega el momento de aplicarlo al caso concreto del trabajador. Y es que no todos los trabajadores, como es bien sabido, cobran lo mismo. Esta diferencia, como es obvio, <strong>se refleja tambi\u00e9n al calcular horas extra<\/strong>.\u00a0\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n extra necesitamos para hacerlo? Muy f\u00e1cil, es la siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El salario mensual del trabajador<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Las horas diarias de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, no tendr\u00e1s m\u00e1s que determinar el precio de la hora extra <strong>dividiendo el salario mensual entre 30<\/strong>. De este modo obtendremos lo que percibe el empleado por d\u00eda trabajado. Si esa cantidad la dividimos entre las horas de su jornada diaria, obtendremos su coste hora. Por tanto, calcular\u00a0el coste de la hora extra depender\u00e1 de una sencilla operaci\u00f3n. Bastar\u00e1 <strong>con multiplicar ese coste por 1,75%<\/strong>. Atenci\u00f3n, esta \u00faltima magnitud es la adecuada siempre y cuando paguemos la hora extra seg\u00fan el m\u00ednimo fijado por la ley.\u00a0Si el convenio colectivo de tu sector establece otra cantidad, que s\u00f3lo suele ser mayor, <strong>tendr\u00e1s que multiplicarlo por la magnitud que \u00e9ste establezca<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo calcular horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Veamos c\u00f3mo calcular horas extra <strong>mediante un caso hipot\u00e9tico<\/strong>. Imaginemos que has de calcular las horas extra de un empleado de tu empresa. Pongamos que cobra\u00a01.800\u00a0\u20ac\u00a0mensuales con una jornada diaria de 8 horas. Y que la hora extra en tu empresa se paga seg\u00fan el m\u00ednimo dispuesto por la ley (un 75% m\u00e1s que la hora ordinaria). As\u00ed, se ha de proceder de la siguiente manera:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Dividir 2.000 (salario mensual) entre 30 (d\u00edas del mes): <strong>2.000\/30=60<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-A continuaci\u00f3n, dividimos 60 (el coste de la jornada diaria) entre las horas de jornada (en este caso, como hemos dicho, 8): <strong>60\/8=7,5<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Como ya tenemos el coste hora (7,5), no nos quedar\u00e1 m\u00e1s que multiplicarla por 1,75%: <strong>7,5&#215;1,75= 13,125.<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entonces, la hora extra de tu trabajador <strong>debe pagarse a 13,125 \u20ac<\/strong>.\u00a0Es, como ves, un proceso relativamente sencillo. S\u00f3lo necesitar\u00e1s tres datos: el coste de la hora extra, el salario mensual de tu trabajador\u00a0y la duraci\u00f3n de su jornada diaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3150 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640.jpg\" alt=\"Calcular horas extra\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/technology-791029_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Otros modos de compensar las horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene saber que las horas extra pueden ser compensadas con d\u00edas de descanso. Eso s\u00ed, la recuperaci\u00f3n de esas horas extra por d\u00edas de descanso debe producirse en los 4 meses siguientes a la realizaci\u00f3n efectiva de dichas horas. En caso de que el trabajador no pueda recuperarlas por tiempo libre en esos 4 meses, deber\u00e1n ser abonadas econ\u00f3micamente. Ahora bien, el trabajador deber\u00e1 aportar pruebas por escrito de que esas horas, efectivamente, se realizaron.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, si el empleado las puede disfrutar por d\u00edas de descanso durante ese periodo,<strong> las horas extras se considerar\u00e1n compensadas<\/strong>. Por tanto, no figurar\u00e1n en la n\u00f3mina ni ser\u00e1n cotizadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, la labor del profesional de Recursos Humanos no se tratar\u00e1 tanto en calcular el coste de\u00a0las horas\u00a0sino m\u00e1s bien organizar adecuadamente el calendario. <strong>Tener en cuenta los plazos y las horas de descanso<\/strong> que corresponden al trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Calcular horas extra: puntos a tener en cuenta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra cuesti\u00f3n que vale la pena subrayar es<strong> la proporcionalidad de las horas extras<\/strong> a las que un trabajador tiene derecho por ley.\u00a0Para conocer este l\u00edmite es preciso ir al apartado 2 del Art\u00edculo 35 del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>2. El n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duraci\u00f3n de su contrato realizasen una jornada en c\u00f3mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias se reducir\u00e1 en la misma proporci\u00f3n que exista entre tales jornadas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Queda bien claro: el tope de horas extra es de <strong>80 anuales<\/strong> siempre y cuando esas horas extras no sean destinadas a la prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Esta circunstancia, que es la fijada por el aludido apartado 3, habilita para no fijar un tope en este sentido. Se entiende que, dado su car\u00e1cter excepcional, no puede existir un l\u00edmite.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y un apunte. Este l\u00edmite de ochenta horas se reduce<strong> siempre que el contrato laboral sea inferior a un a\u00f1o<\/strong>. Esta reducci\u00f3n se efectuar\u00e1 de manera proporcional. As\u00ed, si un trabajador est\u00e1 contratado por seis meses, el tope de horas extra que puede realizar <strong>se reducir\u00e1 a 40 horas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo afecta el superar el tope exigido por ley en el c\u00e1lculo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un aspecto bastante relacionado con el apartado anterior. Y es que, si se produce una superaci\u00f3n del tope de horas extra, <strong>esas horas deber\u00e1n ser igualmente retribuidas<\/strong>. Ahora bien, la empresa se expone a una multa por Inspecci\u00f3n de Trabajo. Dicha sanci\u00f3n puede oscilar<strong> entre 625 \u20ac y 6.250 \u20ac<\/strong>.\u00a0 En este sentido, vale la pena apostar por un buen <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para evitar este tipo de situaciones. Si quieres saber m\u00e1s, te aconsejamos echar un vistazo a nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/multas-control-horario-cuantias-como-evitarlas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">multas por control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Cuesti\u00f3n de bolsa de horas: no se calculan como horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Incluimos este ep\u00edgrafe porque a menudo es un asunto que genera cierta confusi\u00f3n. Y es que la cuesti\u00f3n de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de\u00a0horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0puede ser \u00fatil e incluso suponer una alternativa a las horas extra. Desde la \u00faltima reforma laboral, la aprobada\u00a0en 2012, se ha instituido en nuestra legislaci\u00f3n la opci\u00f3n de la bolsa de horas. Una manera de distribuir irregular y flexiblemente las horas dependiendo de las necesidades productivas de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta opci\u00f3n puede ser utilizada por las empresas en un 10% de la jornada. Este l\u00edmite podr\u00eda ampliarse\u00a0siempre que as\u00ed lo disponga el convenio o los pactos de empresa. Puede ser una buena manera de distribuir la fuerza de trabajo ante picos de trabajo previstos y justificables por la actividad de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, hay un detalle clave que hay que tener en cuenta para calcular horas extra de manera correcta.\u00a0Una vez hayas realizado la distribuci\u00f3n de horas, las cuales no podr\u00e1n rebasar las 9 horas diarias, <strong>el resto de\u00a0las horas\u00a0s\u00ed ser\u00e1n, a todos los efectos, horas extraordinarias<\/strong>. Por tanto, deber\u00e1n ser contabilizadas y calculadas o compensadas seg\u00fan proceda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCon qu\u00e9 tipo de empleados no\u00a0est\u00e1 permitido calcular\u00a0horas extra?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen algunas categor\u00edas de empleados con los que no podr\u00e1s calcular horas extra porque est\u00e1 prohibido que las trabajen. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Menores de 18 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Trabajadores nocturnos, con algunas excepciones estipuladas en<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0Cap\u00edtulo II del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-21346\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 1561\/1995<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0del 21 de septiembre<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Empleadas de baja por maternidad a tiempo parcial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Aquellos minusv\u00e1lidos que trabajen en centros especiales de empleo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00f3lo hay una excepci\u00f3n a esta prohibici\u00f3n. En los dos \u00faltimos colectivos, podr\u00e1n trabajar horas extra siempre y cuando \u00e9stas puedan ser justificadas como horas de prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgentes.\u00a0En todo caso, conviene conocer a fondo este punto dado que <strong>las sanciones asociadas a estas infracciones son muy altas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo calcular horas extras de teletrabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es muy posible que tu empresa se encuentre en situaci\u00f3n de teletrabajo. Un escenario que presenta m\u00faltiples beneficios pero tambi\u00e9n no pocos retos para el profesional de Recursos Humanos. Tambi\u00e9n en lo respectivo a las horas extra.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que, como dispone la ley\u00a0de teletrabajo, el empleado en remoto es,<strong> a todos los efectos un empleado ordinario<\/strong>. Por tanto, <strong>tendr\u00e1 derecho a realizar horas extras y tambi\u00e9n percibir la retribuci\u00f3n<\/strong> o compensaci\u00f3n que corresponda.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El c\u00e1lculo de horas extra para teletrabajadores no difiere en nada del que ya te hemos explicado. Las dificultades en este escenario <strong>vienen dadas m\u00e1s bien por el control horario<\/strong>. Un control que es igualmente obligatorio por ley. Y es que no siempre es f\u00e1cil monitorizar, controlar o verificar que el teletrabajador est\u00e1 efectivamente realizando las horas. Esto se debe sobre todo a su no presencialidad en las instalaciones de la oficina. Sin embargo,\u00a0podr\u00e1s calcular correctamente las horas extra de tu teletrabajador con un software de control horario eficiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2544 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-569153_1280-e1620766393687.jpg\" alt=\"Control horario teletrabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\">\u00bfCu\u00e1les son las multas por no cumplir la normativa de horas extra?<\/h2>\n<p>Una vez repasados los puntos m\u00e1s importantes que definen las horas extras, entramos en las multas asociadas al no cumplimiento de la normativa. Estas son muy amplias y oscilan entre los 60 a los 187.515 \u20ac. Como suele ser habitual, las multas se asocian con la gravedad de la infracci\u00f3n. Existen tres categor\u00edas: infracciones leves, graves y muy graves. Todas est\u00e1n apuntadas en la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" rel=\"noopener\">Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social<\/a>. Son las siguientes:<\/p>\n<h3 id=\"ancora11\">Infracciones leves<\/h3>\n<p>Estan sancionadas con <strong>multas de entre 60 y 625 \u20ac<\/strong> y se aplican cuando la empresa comete errores en el registro de jornada.<\/p>\n<h3 id=\"ancora12\">Graves<\/h3>\n<p>Oscilan entre los <strong>625 \u20ac y 6.250 \u20ac<\/strong>. Se aplican cuando concurren una o varias de las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>-La empresa no realiza el registro de jornada<\/li>\n<li>-Cuando el tope de horas extras permitidas se rebasa<\/li>\n<li>-Si las horas extras no se han abonado o compensado<\/li>\n<li>-Si no se comunican a los representantes legales las horas extras<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora13\">Muy graves<\/h3>\n<p>Estas multas abarcan el rango ubicado entre los <strong>6.251 \u20ac y los 187.515 \u20ac<\/strong>. Se aplican si la empresa comete las siguientes infracciones:<\/p>\n<ul>\n<li>-Las horas extras no son pagadas o existen retrasos reiterados<\/li>\n<li>-Si se pagan horas extra en n\u00f3minas como otros conceptos salariales<\/li>\n<li>-La realizaci\u00f3n de horas extras por parte de menores de edad<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2618 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hammer-1537123_1920-1-e1621000195104.jpg\" alt=\"Mazo de juez\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora14\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarme un software de control horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por todo lo que hemos visto, un software de control horario puede serte de gran ayuda a la hora de calcular horas extra y gestionarlas. Y no s\u00f3lo para los trabajadores en situaci\u00f3n de teletrabajo. Como hemos podido comprobar en este art\u00edculo, son muchas cosas a tener en cuenta.\u00a0Por ejemplo, podr\u00e1s <strong>personalizar las etapas de compensaci\u00f3n<\/strong> estableciendo los pasos que consideres necesarios.\u00a0E incluso poder visualizar el saldo de horas extra. Funciones, en suma, que sin duda facilitan este proceso y convierten <strong>la gesti\u00f3n de esta cuesti\u00f3n en algo sencillo y r\u00e1pido<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1s tener<strong> informes sobre el estado de las horas extras<\/strong> en tu equipo en tiempo real. Y lo que es muy importante a efectos de cumplir escrupulosamente con la ley: <strong>recibir\u00e1s una notificaci\u00f3n cada vez que un empleado est\u00e9 cerca de rebasar el tope de horas extras<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular horas extra es una tarea que, tarde o temprano, se convierte en tarea ineludible de un departamento de Recursos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[76],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcular horas extra: c\u00f3mo se pagan, compensan y gestionan - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calcular horas extra forma parte del d\u00eda a d\u00eda de un departamento de RR.HH. 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