{"id":3222,"date":"2021-10-10T07:23:26","date_gmt":"2021-10-10T10:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3222"},"modified":"2021-11-14T14:59:55","modified_gmt":"2021-11-14T17:59:55","slug":"horas-extras-guia-definitiva-para-gestionarlas-eficientemente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extras-guia-definitiva-para-gestionarlas-eficientemente\/","title":{"rendered":"Horas extras: la gu\u00eda definitiva para gestionarlas\u00a0eficientemente"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de las horas extras de una empresa es una de las muchas funciones de un departamento de Recursos Humanos.\u00a0Con la particularidad de que es una de las tareas\u00a0que m\u00e1s trascendencia presenta con respecto a los externos de ese\u00a0departamento,\u00a0especialmente por\u00a0los mismos trabajadores de la empresa. No es de extra\u00f1ar dado que afecta las horas de desempe\u00f1o laboral.\u00a0Una cuesti\u00f3n, por cierto, que suele ser muy sensible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y todo ello obviando la tupida red de normativas y leyes que rodea a esta cuesti\u00f3n. Elementos como la distribuci\u00f3n de las horas, los l\u00edmites a la hora de aplicarlas o su retribuci\u00f3n, determinan en buena medida la gesti\u00f3n de horas extras. Adem\u00e1s, no hace falta recordar\u00a0que se trata de un tema muy vigilado por las administraciones; tanto que el rebasar el tope de horas extras puede acarrear fuertes sanciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para facilitarte la gesti\u00f3n de las horas extras en tu empresa est\u00e1 este art\u00edculo. En \u00e9l respondemos las preguntas m\u00e1s frecuentes. \u00a1Empezamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Primer paso: \u00bfqu\u00e9 tipo de horas extras existen?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Cu\u00e1les son los l\u00edmites de las horas extras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfA qu\u00e9 trabajadores no puedes asignar horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se niega a realizar las horas extras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfCu\u00e1ndo la negativa a realizar las horas puede tener consecuencias disciplinarias?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfC\u00f3mo compensar las horas extras?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. Los plazos de compensaci\u00f3n: muy a tener en cuenta<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">8. Descanso en el trabajo no disfrutado: \u00bfcuenta como hora extra?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">9. Recapitulamos: \u00bfqu\u00e9 tener en cuenta para gestionar las horas extraordinarias de mi equipo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">10. Y, por \u00faltimo, no olvides llevar un control horario de todo ello<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Primer paso:\u00a0\u00bfqu\u00e9 tipo de horas extras existen?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\"><span data-contrast=\"none\">lo que dice la ley sobre las horas extras<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ya te habl\u00e1bamos de la importancia de la clarificaci\u00f3n terminol\u00f3gica.\u00a0Sobre\u00a0todo,\u00a0en lo tocante\u00a0a lo que se entiende por hora extraordinaria<strong>\u00a0en contraposici\u00f3n a la jornada ordinaria<\/strong>. No volveremos a ello en este art\u00edculo, pero s\u00ed subrayaremos que existen diferentes categor\u00edas de horas extras. Se trata de una distinci\u00f3n\u00a0conceptual que, sin embargo, tiene sus efectos legales como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulo, estas son las diferentes categor\u00edas de horas extras:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Horas extras comunes<\/strong>: son, b\u00e1sicamente, lo que todo entendemos\u00a0de manera intuitiva\u00a0por horas extras. Es decir, trabajo realizado a mayores por la urgencia de cierta tarea o por el surgimiento de imprevistos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Horas extraordinarias estructurales<\/strong>: se trata de aquellas horas extras que se deben a picos de actividad. Se fundamentan en la propia actividad de la empresa y sus particularidades. Han de estar, eso s\u00ed, contempladas en el convenio colectivo y en el contrato laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Horas extras para prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgente<\/strong>s: como su nombre indica, alude a el tiempo extra de trabajo dedicado a subsanar incidentes de especial gravedad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Conviene recordar esta distinci\u00f3n porque nos dar\u00e1 algunas claves sobre c\u00f3mo distribuir las horas extras y c\u00f3mo reaccionar ante ciertas situaciones. Por ejemplo, la negativa del trabajador a realizarlas. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png\" alt=\"Software de control horario\" width=\"640\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640-300x189.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de las horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como avanz\u00e1bamos anteriormente, los convenios colectivos pueden establecer directivas al respecto. Sin embargo, el Art\u00edculo 35 del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> fija un l\u00edmite de horas extraordinarias que no puede ser rebasado. Citamos:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>2. El n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duraci\u00f3n de su contrato realizasen una jornada en c\u00f3mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias se reducir\u00e1 en la misma proporci\u00f3n que exista entre tales jornadas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es decir, los trabajadores que est\u00e9n a jornada completa <strong>no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de 80 horas extraordinarias anuales<\/strong>. Salvo una excepci\u00f3n aludida en el texto citado como \u201capartado 3\u201d. En este punto, el ET se refiere a las horas extras para prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgentes que mencionamos anteriormente. En el caso de esta categor\u00eda de horas extras, no hay l\u00edmite, dado que se entiende <strong>que ocurren por causas de fuerza mayor<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otro punto a destacar, y que conviene tener en cuenta a la hora de gestionar las horas extras, es la jornada del trabajador. Como apunta el apartado 2 del Art\u00edculo 35 del ET, los trabajadores <strong>que no est\u00e9n a jornada completa<\/strong> podr\u00e1n realizar la cantidad de horas extras proporcionales. Por ejemplo, un empleado\u00a0que trabaja a media jornada, tendr\u00e1 como tope 40 horas extras anuales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, <strong>es muy importante que monitoricemos las horas extrordinarias<\/strong> que se van realizando en nuestro equipo. Como sabes, el rebasar el tope de horas extras trae aparejado sanciones. Te contamos todo en nuestro art\u00edculo sobre las <\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/multas-control-horario-cuantias-como-evitarlas\/\"><span data-contrast=\"none\">multas por control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA qu\u00e9 trabajadores no puedo asignar horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra cuesti\u00f3n de vital importancia a la hora de gestionar las horas extraordinarias: la situaci\u00f3n del trabajador. Y es que la ley establece que existen determinadas situaciones en los que no pueden trabajar horas extras. Un punto muy a tener en cuenta cuando realices tu planificaci\u00f3n. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los menores de 18 a\u00f1os<\/strong>: no podr\u00e1n realizar horas extras en ning\u00fan caso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los trabajadores nocturnos<\/strong>: tampoco pueden realizarlas. Sin embargo, hay excepciones. S\u00ed podr\u00e1n realizarlas cuando se trate de horas extras por prevenci\u00f3n o\u00a0reparaci\u00f3n\u00a0de siniestros o da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Tambi\u00e9n se contempla la realizaci\u00f3n de horas extras cuando exista alguna irregularidad en el relevo que no pueda\u00a0ser achacable a la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Bajas de maternidad a tiempo parcial<\/strong>: no podr\u00e1n realizarlas salvo que se traten de horas extras para la prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Minusv\u00e1lidos que trabajen en centros especiales de empleo<\/strong>: de nuevo, excepto si se trata de horas extraordinarias por prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros o da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Subrayamos este hecho porque el asignar horas extras a empleados que no pueden, por ley, trabajarlas est\u00e1 sujeto a fuertes sanciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se niega a realizar las horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra cuesti\u00f3n importante desde el punto de vista de la gesti\u00f3n de personas. Y es que la ley establece que <strong>la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias ha de ser totalmente voluntaria<\/strong>. Es decir, el trabajador puede negarse a trabajarlas. Sin embargo, hay dos excepciones. Y ambas se relacionan con el tipo de horas extras en el que quisimos incidir al principio de este art\u00edculo. As\u00ed, el trabajador podr\u00e1 negarse a trabajar horas extraordinarias siempre y cuando estas no sean horas extras estructurales. Cabe destacar, sin embargo, que las horas extras estructurales han de ser tratadas en el convenio colectivo y el en contrato laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La voluntariedad de las horas extras queda tambi\u00e9n suspendida en el caso de que se traten de horas extraordinarias por prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgentes.\u00a0De nuevo, el concebir esta categor\u00eda como horas extras de m\u00e1xima necesidad no s\u00f3lo afecta a la inexistencia de\u00a0tope.\u00a0<strong>Tambi\u00e9n\u00a0a\u00a0la\u00a0situaci\u00f3n\u00a0disciplinaria\u00a0del\u00a0trabajador<\/strong>\u00a0que\u00a0se\u00a0negara\u00a0a\u00a0trabajarlas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1ndo la negativa a realizar las horas puede tener consecuencias disciplinarias?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como consecuencia de todo lo dicho anteriormente, existen casos en los que la negativa puede aparejar consecuencias disciplinarias. Por supuesto, esto no ocurre con las horas extras comunes, sino con las otras dos categor\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que, en el caso de las horas estructurales, <strong>estas vienen especificadas en el convenio y el contrato de trabajo<\/strong>. Por tanto, negarse a realizarlas puede significar un incumplimiento de contrato y del convenio. Algo similar ocurre con las horas extras de prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo compensar las horas extras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las horas extraordinarias se pueden compensar de dos maneras:<strong> abon\u00e1ndolas econ\u00f3micamente o en d\u00edas libres<\/strong>.\u00a0Respecto a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, conviene tener en cuenta lo\u00a0dispuesto por el<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-20906\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto 2001\/1983<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">,\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">concretamente al art\u00edculo 40<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente, se abonar\u00e1 con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. El incremento no ser\u00e1 inferior al 75 por 100 sobre el salario que corresponder\u00eda a cada hora ordinaria salvo lo previsto en la regulaci\u00f3n del trabajo en el mar.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, la hora extra debe estar mejor remunerada que la hora ordinaria. Existen convenios colectivos que incluso suben ese margen de encarecimiento. Pero el m\u00ednimo establecido por la ley <strong>es del 75%<\/strong>.\u00a0Para saber m\u00e1s al respecto, te aconsejamos consultar nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/calcular-horas-extra-como-pagan-compensan-gestionan\/\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo calcular las horas extraordinarias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Los plazos de compensaci\u00f3n: muy a tener en cuenta <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si se opta por la compensaci\u00f3n por d\u00edas libres, <strong>hay que tener en cuenta los plazo<\/strong>s para poder planificar el flujo de trabajo de nuestro equipo convenientemente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La compensaci\u00f3n por d\u00edas libres ha de producirse en los <strong>4 meses siguientes a la realizaci\u00f3n efectiva de esas horas extraordinarias<\/strong>. Si el trabajador no ha podido disfrutarlas en esos 4 meses podr\u00e1 reclamar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica siempre y cuando pueda demostrar por escrito que las horas fueron efectivamente trabajadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de que el trabajador disfrute sus horas extraordinarias como tiempo libre en los 4 meses siguientes, <strong>las horas se considerar\u00e1n compensadas<\/strong>. Por esa raz\u00f3n, no ser\u00e1n computadas en la n\u00f3mina ni figurar\u00e1n como horas cotizadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Descanso en el trabajo no disfrutado: \u00bfse abona como hora extra?<\/span><\/h2>\n<p>Una pregunta recurrente que no ha estado exenta de controversia en los tribunales. De hecho, sobre este asunto se ha pronunciado tanto la <strong>Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo<\/strong>. Lo importante que hay que tener en cuenta es que el descanso en el trabajo no disfrutado ser\u00e1 considerado, a efectos de compensaci\u00f3n, como jornada ordinaria. <strong>No como horas extra<\/strong>. Ahora bien, vuelve a entrar en liza la cuesti\u00f3n de si el convenio lo considera como tiempo efectivo de trabajo o no. Para que pueda ser retribuido <strong>tendr\u00e1 que ser considerado tiempo efectivo de trabajo<\/strong>. De hecho, la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/vlex.es\/vid\/591346122\" rel=\"noopener\">Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de 2015<\/a> dice as\u00ed:<\/p>\n<blockquote><p>El denominado tiempo de pausa diaria para \u00abbocadillo\u00bb es tiempo de trabajo efectivo, y como tal ya es retribuido. Si no es posible disfrutarlo, convencionalmente se compensa con retribuci\u00f3n que ha de ser la prevista en las tablas salariales, por tratarse de exceso de jornada inferior a la legalmente pactada y estar ya remunerada con el salario propio de la hora ordinaria.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Recapitulamos: \u00bfqu\u00e9 tener en cuenta para gestionar las horas extraordinarias de mi equipo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Llegados a este punto, llega el momento de resumir todo lo expuesto y exponerlo por puntos para que puedas tener una visi\u00f3n general. As\u00ed, sabr\u00e1s todo lo que tener en cuenta a la hora de gestionar las horas extra de tu empresa:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conocer el tope de horas extras anual fijado en 80 horas anuales para trabajadores en jornada completa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Monitorizar que ese tope no se rebase<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Tener en cuenta los casos de trabajadores que no pueden, por ley, realizar horas extraordinarias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Acordar con el empleado la modalidad de compensaci\u00f3n: abono econ\u00f3mico o d\u00edas libres.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Planificar teniendo en cuenta los plazos de 4 meses en los que el trabajador puede ser compensado por d\u00edas libres<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Cuadrar esas compensaciones por d\u00eda libre teniendo en cuenta los picos de actividad de la empresa y la fuerza de trabajo realmente existente para un periodo del a\u00f1o dado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Llevar un meticuloso registro horario de todo ello para cumplir con la ley de control horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre esta \u00faltima cuesti\u00f3n, el control horario, es preciso ahondar un poco m\u00e1s. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2681 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/macbook-922904_640.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de control horario\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/macbook-922904_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/macbook-922904_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Y, por \u00faltimo, no olvides llevar un control horario de todo ello<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ya sabes, la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0establece que las jornadas de los empleados, con todos sus detalles, <strong>han de quedar perfectamente registradas<\/strong>. Y no s\u00f3lo eso, han de estar documentalmente registradas. As\u00ed como conservadas durante 4 a\u00f1os y a disposici\u00f3n de los empleados, Inspecci\u00f3n de\u00a0Trabajo y la Seguridad Social. Por tanto, es preciso que toda la casu\u00edstica derivada de la gesti\u00f3n de horas extras tambi\u00e9n quede reflejada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El punto positivo de todo esto es que puedes recurrir a un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> como Day.io que te ayudar\u00e1 a gestionarlo de manera f\u00e1cil y sencilla. Asimismo, este tipo de software presenta funcionalidades que tambi\u00e9n te ayudaran a gestionar las horas extraordinarias. As\u00ed, por ejemplo, con Day.io podr\u00e1s:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Planificar los horarios y realizar las modificaciones necesarias<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Tener de un vistazo la foto fija de lo que est\u00e1 ocurriendo en tu equipo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Comprobar f\u00e1cilmente los periodos del a\u00f1o donde hay picos de actividad o en los que hay mayor o menor fuerza de trabajo efectiva<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Realizar el c\u00e1lculo de horas extraordinarias<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ser informado o informada cuando un trabajador est\u00e9 cerca de rebasar el tope de horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Llevar puntualmente el control horario exigido por ley<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ves, una amplia gama de funcionalidades que te permite <strong>gestionar todo desde una misma plataforma<\/strong>. Y, sobre todo, ahorrando tiempo y papel. La idea es que puedas simplificar los procesos m\u00e1s farragosos de tu d\u00eda a d\u00eda para que puedas enfocarte en lo que realmente te interesa: optimizar el funcionamiento de tu empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de las horas extras de una empresa es una de las muchas funciones de un departamento de Recursos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[76],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Horas extras: la gu\u00eda definitiva para gestionarlas eficientemente - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las horas extras, en ocasiones, ofrecen dudas en cuanto a su gesti\u00f3n por el entramado legal y organizativo. \u00a1Descubre las claves!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Horas extras: la gu\u00eda definitiva para gestionarlas\u00a0eficientemente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las horas extras, en ocasiones, ofrecen dudas en cuanto a su gesti\u00f3n por el entramado legal y organizativo. \u00a1Descubre las claves!\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-10T10:23:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-14T17:59:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/time-5389154_1920-1-e1624465058496.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"493\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Horas extras: la gu\u00eda definitiva para gestionarlas eficientemente - 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