{"id":3265,"date":"2021-06-29T12:52:58","date_gmt":"2021-06-29T15:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3265"},"modified":"2021-06-29T12:57:46","modified_gmt":"2021-06-29T15:57:46","slug":"entrevista-inaki-gonzalez-retos-gestion-personas-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/entrevista-inaki-gonzalez-retos-gestion-personas-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Hoy traemos al blog de\u00a0Oitchau\u00a0a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez, uno de los expertos en Recursos Humanos m\u00e1s conocidos de la blogosfera en espa\u00f1ol. Y es que el\u00a0<\/span>blog de I\u00f1aki Gonz\u00e1lez<\/span><\/a>\u00a0lleva a\u00f1os sumando premios y menciones. S\u00f3lo en este a\u00f1o 2021 ha sido seleccionado hasta dos veces como uno de los mejores blogs de RR.HH. Asimismo, tambi\u00e9n una de sus publicaciones ha sido seleccionada como uno de los mejores posts de RR.HH.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I\u00f1aki Gonz\u00e1lez ha publicado 12 libros como autor y colaborador, as\u00ed como multitud de art\u00edculos. Sus intereses, como puede comprobarse en su blog y en sus escritos, son la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital. Dos \u00e1reas que, especialmente a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, se han situado en primera l\u00ednea por los retos que afrontan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Su prestigio tambi\u00e9n viene\u00a0avalada\u00a0por su extensa trayectoria profesional como t\u00e9cnico de gesti\u00f3n de Recursos Humanos (especialmente en las \u00e1reas de Desarrollo y Formaci\u00f3n). Una actividad que desarrolla paralelamente a su labor docente en cuestiones como el empleo de las TIC en RR.HH., la Transformaci\u00f3n Digital y la b\u00fasqueda de empleo en el sector sanitario.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tenemos ante nosotros, por tanto, a un invitado de lujo. Hemos querido hablar con \u00e9l de todo ello, de su trayectoria y otros muchos temas que afectan a los Recursos Humanos en general y a la transformaci\u00f3n digital y la gesti\u00f3n de personas en particular.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I\u00f1aki, eres autor de uno de los blogs de referencia en el \u00e1rea de RR.HH. Una labor por la que has sido premiado repetidas veces. Conseguirlo requiere la pasi\u00f3n y la autoridad que otorga el conocimiento. \u00bfQu\u00e9 te impuls\u00f3 a dedicarte al mundo de los RR.HH.?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pues como casi todas las cosas importantes de la vida, fue pura casualidad. Siempre tuve claro que quer\u00eda dedicarme a la empresa y por eso\u00a0estudie\u00a0LADE. La serendipia o la casualidad quisieron que una de mis primeras experiencias laborales fuera suplir una interinidad en un departamento de RR.HH. y as\u00ed surgi\u00f3 el flechazo. De eso hace ya casi 20 a\u00f1os, en los que no he parado de formarme y actualizarme para estar siempre a la \u00faltima, y en eso, juega parte fundamental el blog.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"I\u00f1aki<\/p>\n

En tu labor tocas diferentes \u00e1mbitos del ya de por s\u00ed amplio mundo de los RR.HH. Uno de los m\u00e1s destacados es el de las nuevas tecnolog\u00edas y la gesti\u00f3n de personas. \u00bfPiensas que se ha extendido suficientemente la percepci\u00f3n de que son dos campos que se benefician mutuamente?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Yo creo que en este sentido han ayudado mucho los meses m\u00e1s fuertes de la pandemia, durante los cuales muchas fueron las empresas que tuvieron que recurrir al teletrabajo para poder continuar dando servicio. Esto tuvo su parte mala porque todo lo que se hace con prisas y sin una planificaci\u00f3n previa, tiene sus dientes de sierra; pero a d\u00eda de hoy, son m\u00e1s los beneficios que los inconvenientes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu percepci\u00f3n sobre la visi\u00f3n que desde las empresas se tiene del binomio gesti\u00f3n de personas-nuevas tecnolog\u00edas?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Con todos estos meses de rodaje, la mayor\u00eda de las organizaciones que han apostado por el binomio nuevas tecnolog\u00edas – gesti\u00f3n de personas han visto las ventajas de ello. Cierto es que todav\u00eda pueden quedar organizaciones reacias a introducir este tipo de cambios, pero yo considero que esto pone en peligro la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de las organizaciones y que vean peligrar su subsistencia a corto plazo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista de los RR.HH. considero que es fundamental establecer canales de comunicaci\u00f3n con las personas de la organizaci\u00f3n, que en todo momento sepan cu\u00e1les son los pasos que va a ir dando la organizaci\u00f3n en su digitalizaci\u00f3n, los motivos, los objetivos fijados. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

En Espa\u00f1a, a ra\u00edz de la pandemia y los fondos europeos destinados a activar la recuperaci\u00f3n, se ha priorizado la digitalizaci\u00f3n de las empresas. Una expresi\u00f3n que cada vez aparece m\u00e1s en los medios espa\u00f1oles y es mencionada a menudo por los pol\u00edticos. \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n te merece este decidido impulso de la digitalizaci\u00f3n por parte de las autoridades?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pues como todo lo que se pone de moda tiene su peligro si lo hacemos por este motivo, por el \u201cpostureo organizacional\u201d, y hay mucho directivo que lo hace por este motivo, sin entender, y mucho menos transmitir al resto de la organizaci\u00f3n los porqu\u00e9s de cada decisi\u00f3n. Si no hay una planificaci\u00f3n, una concienciaci\u00f3n, un cambio de cultura en la organizaci\u00f3n, cualquier esfuerzo que hagamos por la digitalizaci\u00f3n de la empresa ser\u00e1 bald\u00edo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo piensas que deber\u00eda enfocarse la digitalizaci\u00f3n de las empresas desde el punto de vista de los RR.HH.?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desde el punto de vista de los RR.HH. considero que es fundamental establecer canales de comunicaci\u00f3n con las personas de la organizaci\u00f3n, que en todo momento sepan cu\u00e1les son los pasos que va a ir dando la organizaci\u00f3n en su digitalizaci\u00f3n, los motivos, los objetivos fijados. Son procesos que traen grandes cambios a la organizaci\u00f3n, y ya de por s\u00ed, casi todas las personas son reacias a los mismos, por eso es fundamental apostar por la transparencia y la empat\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Otro elemento que no podemos olvidar es reforzar los planes de formaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, tender hacia planes de formaci\u00f3n digitales, tanto en la forma como en el fondo, apostando por las nuevas tecnolog\u00edas, cultura de la digitalizaci\u00f3n, nuevas formas de aprendizaje, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es indiscutible que tecnolog\u00eda y gesti\u00f3n de personas deben ir de la mano, la pandemia solo ha sido el empuj\u00f3n definitivo para aquellos que no se atrev\u00edan a dar el paso y no les ha quedado m\u00e1s remedio durante el confinamiento y los meses siguientes.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfC\u00f3mo crees que puede la tecnolog\u00eda ayudar a las empresas a encarar la gesti\u00f3n de personas en una situaci\u00f3n tanto de pandemia como de\u00a0post-pandemia?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Es indiscutible que tecnolog\u00eda y gesti\u00f3n de personas deben ir de la mano, la pandemia solo ha sido el empuj\u00f3n definitivo para aquellos que no se atrev\u00edan a dar el paso y no les ha quedado m\u00e1s remedio durante el confinamiento y los meses siguientes. Ya no solo por la tan nombrada explosi\u00f3n del teletrabajo, sino que se abre un abanico inmenso de posibilidades en gesti\u00f3n de equipos remotos, controles presenciales, planes de formaci\u00f3n digitales, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de la digitalizaci\u00f3n, otra de las consecuencias de la pandemia es la puesta en valor de un concepto del que has hablado recientemente: la resiliencia. \u00bfC\u00f3mo crees que deber\u00edan abordarlo tanto las empresas como aquellos trabajadores que piensen en su desarrollo personal?\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Saber adaptarse a los cambios, superar los contratiempos y, sobre todo, salir reforzado de las adversidades, se ha convertido en una cualidad indispensable. Por tanto, ser\u00e1 fundamental incluir esta y otro tipo de habilidades blandas en los planes de formaci\u00f3n y desarrollo de las personas de la organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra cuesti\u00f3n importante a la hora de gestionar la transformaci\u00f3n digital de las organizaciones es generar una nueva cultura organizacional que incluya todos estos factores y se convierta en el nuevo mantra de todas y cada una de las personas de la organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfCu\u00e1les crees que son las necesidades relativas a la gesti\u00f3n de personas que la pandemia ha puesto de relieve?\u00a0<\/strong><\/p>\n

B\u00e1sicamente se ha puesto de manifiesto que es necesario aprender a desaprender, gestionar el cambio, manejarse con soltura en la incertidumbre y ser valiente a la hora de tomar decisiones sin tener el 100% de la seguridad de que vayan a ser exitosas. Hay que evitar\u00a0la\u00a0 par\u00e1lisis\u00a0de gesti\u00f3n por miedo a equivocarse.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfY sus posibles soluciones?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Una vez m\u00e1s la apuesta clave son los planes de formaci\u00f3n que incluyan este tipo de cuestiones, no solo la gesti\u00f3n de herramientas sino habilidades que ayuden a crear un clima de confianza donde no se tenga miedo a equivocarse. Otra cuesti\u00f3n importante a la hora de gestionar la transformaci\u00f3n digital de las organizaciones es generar una nueva cultura organizacional que incluya todos estos factores y se convierta en el nuevo mantra de todas y cada una de las personas de la organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"I\u00f1aki<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00bfen qu\u00e9 proyecto est\u00e1s inmerso en estos momentos o est\u00e1s preparando?\u00a0<\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os las mayores alegr\u00edas y los mayores retos o desaf\u00edos profesionales me los est\u00e1 dando mi faceta docente como profesor de Herramientas TIC en un M\u00e1ster Universitario de Direcci\u00f3n de RRHH en el que imparto formaci\u00f3n online desde hace cuatro a\u00f1os, pero la principal novedad llegar\u00e1 este oto\u00f1o que vuelvo a la formaci\u00f3n en gesti\u00f3n sanitaria, actividad que desarroll\u00e9 entre 2013 y 2018, y que tengo la suerte de embarcarme en un nuevo proyecto (nueva casa, nuevas formas de entender la formaci\u00f3n online), y en el que tengo muchas ganas e ilusiones fijadas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En lo personal, y porque no comprendo la visi\u00f3n profesional sin el aporte de la persona que todos encerramos debajo, mi pasi\u00f3n por el running me llevar\u00e1 a participar en mi primera media marat\u00f3n oficial el pr\u00f3ximo 3 de octubre en San Sebasti\u00e1n. Como veis, la R de Running y la R de los Recursos Humanos, marcan ambas facetas de mi vida; y cada una de ellas me ayuda a ser mejor en la otra.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Muchas gracias por tu tiempo, I\u00f1aki.<\/strong><\/p>\n

Puedes seguir\u00a0a\u00a0<\/span>I\u00f1aki Gonz\u00e1lez<\/span><\/a>\u00a0en su cuenta de\u00a0Linkedin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy traemos al blog de\u00a0Oitchau\u00a0a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez, uno de los expertos en Recursos Humanos m\u00e1s conocidos de la blogosfera en…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3268,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[79],"acf":[],"yoast_head":"\nEntrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital - Day.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-29T15:52:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-29T15:57:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"399\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"399\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital - Day.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-29T15:52:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-29T15:57:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\"},\"description\":\"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[null]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg\",\"width\":399,\"height\":399,\"caption\":\"I\u00f1aki Gonz\u00e1lez\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital - Day.io","description":"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital","og_description":"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-06-29T15:52:58+00:00","article_modified_time":"2021-06-29T15:57:46+00:00","og_image":[{"width":399,"height":399,"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":null,"url":null,"name":"Entrevista a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez: los retos de la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n digital - Day.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"#primaryimage"},"image":{"@id":"#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg","datePublished":"2021-06-29T15:52:58+00:00","dateModified":"2021-06-29T15:57:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c"},"description":"Entrevistamos a I\u00f1aki Gonz\u00e1lez es uno de los autores m\u00e1s conocidos y reconocidos de la blogosfera de los RR.HH. en espa\u00f1ol.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[null]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"#primaryimage","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg","contentUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/inaki-gonzalez.jpg","width":399,"height":399,"caption":"I\u00f1aki Gonz\u00e1lez"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/","name":"Day.io","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}