{"id":3351,"date":"2021-07-05T15:10:11","date_gmt":"2021-07-05T18:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3351"},"modified":"2021-07-05T15:10:11","modified_gmt":"2021-07-05T18:10:11","slug":"gran-empresa-control-horario-organizaciones-complejas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gran-empresa-control-horario-organizaciones-complejas\/","title":{"rendered":"Gran empresa:\u00a0el control horario en organizaciones complejas\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Liderar o trabajar en una gran empresa es siempre un proyecto excitante. No s\u00f3lo por la reputaci\u00f3n laboral que ello aporta, sino por las oportunidades de crecer y perfeccionarse. Sin embargo, las grandes empresas cuentan con particularidades que, en muchas ocasiones, obligan a reenfocar ciertos procesos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este hecho impacta de manera especialmente notable en un departamento de Recursos Humanos.\u00a0Pues no es lo mismo gestionar una plantilla de menos de 50 personas que las ingentes plantillas de las grandes empresas. Y todo ello descontando que es habitual que una gran empresa cuente con otras empresas, cada una de ellas con sus caracter\u00edsticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En suma, una gran diversidad de circunstancias que convierten la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos en algo m\u00e1s complejo. Y, tambi\u00e9n, masivo. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te vamos a mostrar c\u00f3mo gestionar el control horario de tu gran empresa de manera eficiente, r\u00e1pida y sencilla.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">-R<span data-contrast=\"auto\">egistro horario y grandes plantillas: clave para alinearse con la ley<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">-La gesti\u00f3n documental en el d\u00eda a d\u00eda del control horario de una gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias en una gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">-Equipos externos y control horario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Los teletrabajadores y el control horario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">La gran empresa: a grandes plantillas, grandes departamentos de RR.HH.<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">-La importancia de las integraciones de plataformas en la gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Control horario y calendario: elemento vital en una gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Centralizaci\u00f3n y normas espec\u00edficas en los grupos de u<\/span>na gran empresa<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">El seguimiento y registro de las horas sindicales en una gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Equipo internacional: la importancia de una asistencia multiling\u00fce<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Lo que\u00a0Oitchau\u00a0puede aportar a una gran empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Registro horario y grandes plantillas: clave para alinearse con la ley<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo cont\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">: desde 2019 que <strong>es obligatorio el llevar un registro horario de jornada exhaustivo<\/strong> a los trabajadores. Adem\u00e1s,\u00a0el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0establece directrices muy concretas sobre c\u00f3mo realizarlo. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Obligaci\u00f3n de realizar un registro de jornada exhaustivo de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Llevar a cabo dicho registro de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Hacerlos accesibles a los empleados, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando sean requeridos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas obligaciones son todo un reto para el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Especialmente log\u00edstico. Dado que, \u00bfc\u00f3mo realizar un registro de jornada verificable y riguroso de una plantilla de muchos trabajadores?\u00a0En este sentido, un software de control horario puede ser de gran utilidad. No tienes m\u00e1s que establecer el tipo de jornada y horario de cada empleado y <strong>el sistema se encargar\u00e1 de recordarle mediante notificaciones<\/strong> cu\u00e1ndo debe fichar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, podr\u00e1s establecer ubicaciones de fichaje para contar con la seguridad de que no se producen fichajes fraudulentos. Centralizando el control horario en una misma plataforma siempre puede resultar de ayuda a la hora de gestionar plantillas de muchos trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n documental en el d\u00eda a d\u00eda del control horario de una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el punto anterior tambi\u00e9n <strong>cobra especial relevancia la gesti\u00f3n documental<\/strong> de dicho proceso. Pues, como dice la ley, es obligatorio <strong>conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/strong> y ponerlos a disposici\u00f3n de los agentes contemplados por la ley. Ello, en una plantilla numerosa, puede ser no s\u00f3lo un gasto de papel sino tambi\u00e9n un aut\u00e9ntico<strong> problema de almacenamiento y gesti\u00f3n documental<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con una plataforma de control horario, en cambio, tendr\u00e1s siempre que quieras la informaci\u00f3n en una plataforma segura. Asimismo, el trabajador siempre podr\u00e1 acceder a sus registros horarios, tal y como pide la ley.\u00a0Lo mismo ocurrir\u00e1 con las Administraciones, <strong>que podr\u00e1n tener acceso siempre que lo requieran<\/strong>.\u00a0Y\u00a0tu\u00a0gran\u00a0empresa\u00a0ser\u00e1\u00a0capaz\u00a0de\u00a0cumplir\u00a0su\u00a0requerimiento\u00a0con\u00a0eficiencia\u00a0y\u00a0transparencia:\u00a0todo\u00a0queda\u00a0registrado\u00a0en\u00a0la\u00a0plataforma.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3359 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640.jpg\" alt=\"Gran empresa\" width=\"640\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias en una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un proceso que tambi\u00e9n en una plantilla numerosa puede convertirse en un aut\u00e9ntico rompecabezas. Y es que a la solicitud de permiso le sucede la valoraci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n,<strong> as\u00ed como su puntual registro<\/strong>. Si enfocamos este proceso desde un punto de vista tradicional, recurriendo\u00a0a las comunicaciones por email puede convertirse en una tarea farragosa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En cambio, con un software de control horario, puedes simplificar el proceso. <strong>Y apostar por la transparencia<\/strong>, dado que el trabajador podr\u00e1 consultar siempre que quiera el proceso de su solicitud. Y en lo que respecta a las aprobaciones,\u00a0puedes incluir a otro personal autorizado para efectuar aprobaciones masivas. De este modo, la acumulaci\u00f3n de solicitudes no supondr\u00e1 una paralizaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda en un departamento de Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Equipos externos\u00a0y control horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es muy habitual que una gran empresa recurra a la contrataci\u00f3n de equipos externos. Muy a menudo grupos de ventas o tecnol\u00f3gicos, aunque pueden ser de muchas clases.\u00a0Normalmente, estos equipos, por\u00a0ejemplo,\u00a0los de ventas, no est\u00e1n f\u00edsicamente en la oficina. <strong>Aunque\u00a0siga siendo igualmente obligatorio registrar su horario<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con una plataforma digital de control horario no ser\u00e1 necesario que el colaborador se desplace a la oficina a hacer un registro biom\u00e9trico. Bastar\u00e1 con que tu empresa <strong>le asigne una ubicaci\u00f3n de fichaje<\/strong>. El sistema se encargar\u00e1 de todo lo dem\u00e1s, por ejemplo, de avisarle con recordatorios de cu\u00e1ndo ha llegado el momento de fichar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Los teletrabajadores\u00a0y el control horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es muy posible que en tu gran empresa el teletrabajo lleve tiempo siendo un hecho. Tanto si se ha extendido por pol\u00edtica de empresa como por las circunstancias de la pandemia de Covid-19, el escenario de teletrabajo siempre establece puntos de incertidumbre.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esto se produce sobre todo porque la no presencialidad del trabajador en las instalaciones <strong>convierte su trabajo en algo no\u00a0monitorizable<\/strong>. Siempre y cuando no se utilice un software de control horario. Porque con una plataforma de esas caracter\u00edsticas el teletrabajador podr\u00e1 fichar como cualquier trabajador ordinario. Y todo ello con garant\u00edas: las ubicaciones de fichaje asegurar\u00e1n a tu gran empresa que no se producen fraudes en el registro de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y otra cuesti\u00f3n muy importante que tambi\u00e9n se aplica a los teletrabajadores: <strong>las horas extra<\/strong>. La ley establece que no ha de haber diferencias entre teletrabajadores y trabajadores convencionales. Es por ello que el tope de horas extra tambi\u00e9n rige para ellos. A pesar de que no est\u00e9n en la oficina, podr\u00e1s tener siempre que quieras <strong>un control sobre las horas extra que realizan<\/strong>. Y, siempre que est\u00e9n cerca de rebasarlo, tendr\u00e1s <strong>una notificaci\u00f3n del sistema que te avise de ello<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta opci\u00f3n de poder integrar el teletrabajo en un registro de jornada exhaustivo puede ser de gran ayuda en tu gran empresa. Especialmente si tiene presencia en pa\u00edses cuya situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica es dispar y pueden verse eventualmente sometidos a restricciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2544 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-569153_1280-e1620766393687.jpg\" alt=\"Control horario teletrabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La gran empresa: a grandes plantillas, grandes departamentos de RR.HH.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Llevamos todo este tiempo haciendo referencia a las plantillas de gran tama\u00f1o que caracterizan a las grandes empresas. Y, especialmente, a los retos de gesti\u00f3n que suponen. Sin embargo, deber\u00edamos hablar del personal de Recursos Humanos, cuyo n\u00famero acostumbra a ser mayor en las grandes empresas. Lo cual, qu\u00e9 duda cabe, <strong>es una indudable fortaleza<\/strong>.\u00a0Es por ello que,\u00a0para agilizar algunos procesos, por ejemplo, el de <strong>las aprobaciones de permisos<\/strong>, sea \u00fatil dejarse ayudar. En este sentido,\u00a0podr\u00e1s <strong>asignar permisos a otros usuarios o compa\u00f1eros de departamento<\/strong> a los que podr\u00e1s asignar funciones espec\u00edficas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1s <strong>incluir a otros supervisores espec\u00edficos<\/strong> para que puedan estar al corriente de diversas incidencias, como la solicitud de vacaciones o permisos. Si juntos se trabaja mejor, todav\u00eda el desempe\u00f1o es\u00a0m\u00e1s \u00f3ptimo\u00a0si todo puede estar unificado en la misma plataforma de manera digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">La importancia de las integraciones de plataformas\u00a0en la gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es habitual que una gran empresa recurra a plataformas de gesti\u00f3n empresarial. Estas herramientas son muy variadas y abarcan procesos muy espec\u00edficos del d\u00eda a d\u00eda de una empresa. Por ejemplo,\u00a0<strong>los software\u00a0de gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>, muy relacionados con el control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que, si quieres centralizar todav\u00eda m\u00e1s la gesti\u00f3n de dos procesos tan relacionados, <strong>puedes hacerlo mediante integraciones<\/strong>.\u00a0Adem\u00e1s, si cuentas con un equipo de desarrolladores propio, siempre y cuando se cuente con una API abierta, las integraciones podr\u00e1n ser realizadas por personal interno siempre de acuerdo con las necesidades exactas de tu empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Control horario y calendario: elemento vital en una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuanto m\u00e1s grande una plantilla, m\u00e1s complejo es el organizarla para que el flujo de trabajo sea siempre \u00f3ptimo. Aunque ello depende del tipo de actividad de la\u00a0empresa, que puede estar sujeto a estacionalidad, siempre es una cuesti\u00f3n a la que prestar atenci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que la casu\u00edstica es enorme.\u00a0Estas\u00a0son\u00a0las\u00a0circunstancias\u00a0que\u00a0tendr\u00e1s\u00a0que\u00a0tener\u00a0en\u00a0cuenta\u00a0a\u00a0la\u00a0hora\u00a0de\u00a0llevar\u00a0un\u00a0calendario\u00a0actualizado:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Vacaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Bajas\u00a0m\u00e9dicas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Bolsa de horas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Registro de horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Compensaci\u00f3n de horas extras por descanso<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este punto, el <strong>contar con una visi\u00f3n general de c\u00f3mo est\u00e1 organizado nuestro equipo<\/strong> es fundamental. Con plantillas de gran tama\u00f1o este proceso puede suponer una tarea \u00edmproba. Es por ello que la calendarizaci\u00f3n y el registro de estas incidencias est\u00e9 perfectamente registrado. De este modo, <strong>podr\u00e1s distribuir el flujo de trabajo de manera homog\u00e9nea<\/strong> para que no exista\u00a0una fuerza de trabajo descompensada en momentos espec\u00edficos del a\u00f1o.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3362 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg\" alt=\"Gran empresa\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-849805_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Centralizaci\u00f3n y normas espec\u00edficas en los grupos de una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En ocasiones, debido a la tipolog\u00eda de gran empresa, <strong>se puede optar por la centralizaci\u00f3n o por cierta autonom\u00eda<\/strong> de las empresas que lo componen. Sea cual sea la modalidad de funcionamiento, es posible reflejarla en tu control horario.\u00a0O,\u00a0dicho de otra manera, puedes tener a todas las empresas de tu grupo presentes en la plataforma y monitorizarlas adecuadamente. Y, al mismo tiempo, <strong>puedes establecer tipos de jornadas y horarios adaptados a la naturaleza\u00a0de cada empresa<\/strong> incluida en el grupo.\u00a0En este sentido, es muy \u00fatil que cuentes con una plataforma que te permita registrar de manera digital tus jornadas y horarios totalmente personalizados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Incluso puedes dar cuenta de <strong>normas particulares de cada empresa, como los l\u00edmites de tolerancia<\/strong>.\u00a0Por ejemplo, el tiempo de cortes\u00eda para llegar tarde o para salir un poco antes.\u00a0El poder conjugar estas dos vertientes: la centralizadora y la espec\u00edfica de cada empresa, puede ser una herramienta muy \u00fatil a la hora de gestionar el control horario de tu gran empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">El seguimiento y registro de las horas sindicales en una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dependiendo del tama\u00f1o de una plantilla, la ley establece que la representaci\u00f3n sindical puede contar con una\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sindicales retribuidas. Esta cantidad\u00a0de horas es establecida en el Art\u00edculo 68 del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de la siguiente manera:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1.\u00ba Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/p>\n<p>2.\u00ba De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/p>\n<p>3.\u00ba De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/p>\n<p>4.\u00ba De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/p>\n<p>5.\u00ba De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cabe subrayar que <strong>este n\u00famero de horas es mensual<\/strong>. As\u00ed que podr\u00eda darse el caso de\u00a0que\u00a0en tu gran empresa, los representantes sindicales puedan desarrollar\u00a0labores sindicales hasta 40 horas al mes. Una cantidad de horas nada desde\u00f1able que <strong>conviene que tengas consignadas en tu sistema de control horario<\/strong>. Especialmente para poder prever eventuales bajadas de fuerza de trabajo disponible.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">Equipo internacional: la importancia de una asistencia multiling\u00fce<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por otro lado, es importante que, si cuentas con un equipo internacional distribuido en varios pa\u00edses, realices <strong>el control horario mediante un servicio multiling\u00fce<\/strong>. Esto facilitar\u00e1 todo el proceso. Incluso si surgiera alguna duda operativa con el software de control horario, es posible recurrir a una asistencia personalizada en varios idiomas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora12\"><span data-contrast=\"auto\">Lo que\u00a0Oitchau\u00a0puede aportar a una gran empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto,\u00a0muchas de las necesidades derivadas del tama\u00f1o de las plantillas de una gran empresa pueden atajarse con un buen software de control horario. En este sentido,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Oitchau<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0te puede ser de gran ayuda. De hecho, pensamos en las grandes empresas y sus necesidades. Todas\u00a0las herramientas y recursos de las que te hemos hablado puedes disfrutarlas con nuestra plataforma.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s,<strong> los precios son muy competitivos y personalizables<\/strong>. Para trabajar con nosotros no tienes m\u00e1s que contactarnos y una persona especializada te asesorar\u00e1. Adem\u00e1s, contamos con un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/enterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">plan espec\u00edfico para grandes empresas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. As\u00ed podr\u00e1s contar con funcionalidades que cubrir\u00e1n todas tus necesidades, <strong>as\u00ed como con otras funcionalidades VIP<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderar o trabajar en una gran empresa es siempre un proyecto excitante. 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