{"id":3379,"date":"2021-09-10T12:00:03","date_gmt":"2021-09-10T15:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3379"},"modified":"2021-11-14T15:25:42","modified_gmt":"2021-11-14T18:25:42","slug":"control-horario-laboral-bancos-fintechs-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horario-laboral-bancos-fintechs-sector-financiero\/","title":{"rendered":"Control horario laboral en bancos, fintechs y sector financiero en general"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El control horario laboral es, como ya sabes, una obligaci\u00f3n por parte de las empresas desde el 2019. Un requerimiento legal que todas las empresas han de seguir independientemente de sus caracter\u00edsticas. Sin embargo, a pesar de que la ley no establece diferencias entre tipos de empresas, la realidad es que el control horario laboral no siempre puede ser el mismo. Cada empresa, as\u00ed como su tama\u00f1o, su actividad y sus caracter\u00edsticas, cuenta con procesos propios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es, por tanto, importante adaptar el control horario laboral a esos procesos para hacerlo efectivo y, por tanto, acorde con la ley. En anteriores art\u00edculos ya te habl\u00e1bamos sobre el control horario en grandes empresas y hoy le toca el turno a un tipo de compa\u00f1\u00eda con un perfil tambi\u00e9n muy concreto. Hablamos de los bancos, las\u00a0fintechs\u00a0y aquellas compa\u00f1\u00edas que, de alguna manera u otra, se incluyen en el sector financiero. Un \u00e1rea de negocio muy particular y con unas necesidades muy claras. En este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo efectuar un control horario laboral eficiente atendiendo a sus particularidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Lo que exige la ley respecto al control horario laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfC\u00f3mo realizar el control horario en el sector bancario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 dice el XXIV Convenio Colectivo de la Banca sobre el control horario laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfQu\u00e9 trabajadores de banca son susceptibles de excepciones?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfCu\u00e1l es sistema de control horario laboral permite la ley?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. Control horario en banca: qu\u00e9 hacer en caso de externalizaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6.1. La cuesti\u00f3n de los aut\u00f3nomos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. Bolsa de horas sindicales: como tenerlas en cuenta en tu registro horario<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8. Control horario y teletrabajo en los bancos y fintechs<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">9. \u00bfC\u00f3mo puede Day.io facilitarte el control horario en tu empresa financiera?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Lo que exige la ley respecto al control horario laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Te explic\u00e1bamos en este art\u00edculo los pormenores de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. El nombre que popularmente se le ha concedido al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que, pese a todo, legisla sobre otras muchas cuestiones no relacionadas con el control horario. En este momento apuntaremos las indicaciones esenciales que toda empresa ha de cumplir para estar alineada con la ley:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Efectuar un registro de jornada detallado de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Realizar dichos registros de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Ponerlos a disposici\u00f3n de los empleados y sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando estos sean requeridos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Unas obligaciones que, a simple vista, pueden parecer f\u00e1ciles de cumplir. Sin embargo, el sector bancario se caracteriza muy a menudo<strong> por contar con plantillas de un tama\u00f1o significativo<\/strong>. E incluso a veces con sedes en varios pa\u00edses. Ello puede hacer del proceso de control horario algo ciertamente complejo. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0abordamos c\u00f3mo hacerlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo realizar el control horario en el sector bancario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hay que tener en cuenta es c\u00f3mo se va a realizar el control horario. Sobre esta cuesti\u00f3n pueden existir indicaciones en el convenio colectivo. Estas ser\u00edan, por tanto, la normativa marco que la empresa puede seguir. En este contexto, tambi\u00e9n son posibles los acuerdos de empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0publicada por el Ministerio de Trabajo hace referencia en repetidas ocasiones al importante papel que han de cumplir los acuerdos de empresa en ese sentido. Por tanto, conviene que antes de implantar unas normas de control horario laboral, <strong>la empresa se asegure de consensuar todos los puntos con los empleados y sus representantes<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 dice el XXIV Convenio Colectivo de la Banca sobre el control horario laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el XXIV Convenio Colectivo de la Banca firmado el pasado mes de marzo de 2021, <strong>se establecen indicaciones espec\u00edficas sobre el registro de jornada<\/strong>. S\u00ed se permite a las empresas continuar con el registro horario que hayan podido acordar mediante pacto de empresa. Aunque tambi\u00e9n se pide que se ajusten a lo dispuesto por el convenio. O incluso que establezcan <strong>nuevos acuerdos colectivos que lo mejoren<\/strong>.\u00a0Los puntos m\u00e1s importantes son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-La empresa deber\u00e1 facilitar una gu\u00eda sobre el registro de jornada; tambi\u00e9n medidas que establezcan el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Las aplicaciones desarrolladas para efectuar el registro de jornada podr\u00e1n descargarse en dispositivos propiedad de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-No se podr\u00e1 registrar a la vez el inicio y el fin de la jornada. Tampoco acumular registros para su posterior firma<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-La informaci\u00f3n objeto de registro ser\u00e1: inicio y fin de jornada y tiempo efectivo de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-En el tiempo efectivo de trabajo se incluir\u00e1: formaci\u00f3n, reuniones, licencias retribuidas y la pausa de 15 minutos<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">En el caso de desplazamientos o viajes de trabajo, se considerar\u00e1n cumplidas las horas efectivas de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, el XXIV Convenio de la Banca tambi\u00e9n se hace eco de la obligaci\u00f3n <strong>de guardar los registros<\/strong> y ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores cuando sean requeridos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores de banca son susceptibles de excepciones?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, el XXIV Convenio de la Banca establece que podr\u00e1n producirse <strong>excepciones y particularidades en la modalidad de documentaci\u00f3n y registro de jornada<\/strong>. Se trata del personal que forme parte de Alta Direcci\u00f3n,\u00a0Alto Consejo o Alto Gobierno. M\u00e1s en concreto, los siguientes puestos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Director\/a General<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Director\/a Gerente de la Empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Subdirector\/a General<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Inspector\/a General<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">-Secretario\/a General<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n podr\u00edan incluirse otros puestos de car\u00e1cter similar. Para ello es aconsejable consultar el denominado \u201cColectivo Identificado\u201d, definido conforme al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32014R0604&amp;from=CS\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Reglamento\u00a0Delegado\u00a0(UE)\u00a0n\u00ba. 604\/2014 de la Comisi\u00f3n, de 4 de marzo\u00a0de 2014<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un texto que complementa <strong>la Directiva 2013\/36\/UE<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2816 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/shaking-hands-3091906_1920-e1622201453643.jpg\" alt=\"Pr\u00f3rroga ERTEs\" width=\"740\" height=\"375\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1l es el sistema de control horario laboral permite la ley?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una pregunta que aparece a menudo en el \u00e1mbito del control horario laboral. A este respecto la ley otorga<strong> bastante flexibilidad a las empresas<\/strong>. De hecho, no exige que este control horario haya de ser electr\u00f3nico \u00fanicamente. Puede ser en papel, aunque merece la pena destacar que algunas de las obligaciones de la ley impulsan al uso de un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sobre\u00a0todo\u00a0en lo respectivo <strong>a la gesti\u00f3n documental\u00a0de esos registros<\/strong>. Una gesti\u00f3n de documentos que puede resultar costosa. Sobre todo trat\u00e1ndose de empresas de gran tama\u00f1o como acostumbran a ser las empresas relacionadas con el sector bancario. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, la normativa concede a las empresas cierta discrecionalidad a la hora de elegir el sistema de control horario laboral. As\u00ed lo consigna la Gu\u00eda de Registro de Jornada anteriormente mencionada:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la informaci\u00f3n de la jornada debe documentarse en alg\u00fan tipo de instrumento escrito o digital, o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora bien, la normativa aconseja que la elecci\u00f3n del sistema horario <strong>sea siempre lo m\u00e1s consensuada posible<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">Para ello, y sobre el resto de elementos configuradores, llama a la autorregulaci\u00f3n, mediante la negociaci\u00f3n colectiva o el acuerdo de empresa<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, en lo referente a esta cuesti\u00f3n, cada empresa podr\u00e1 escoger el sistema de registro horario que mejor le convenga seg\u00fan sus necesidades y\u00a0la\u00a0naturaleza de sus procesos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Control horario en banca: qu\u00e9 hacer en caso de externalizaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La contrataci\u00f3n de personal externo es un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s habitual. Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo se realiza en este escenario el control horario? Te lo explic\u00e1bamos m\u00e1s en detalle en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/outsourcing-realizar-control-horario-externalizacion-servicios\/\"><span data-contrast=\"none\">control horario en el outsourcing<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, aunque podemos resumirlo a grandes rasgos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>\u00bfEs el profesional aut\u00f3nomo?<\/strong>: En el caso de que la externalizaci\u00f3n se produzca en un aut\u00f3nomo, no ser\u00e1 necesario el control horario. La ley entiende que el profesional aut\u00f3nomo establece su prestaci\u00f3n de servicios seg\u00fan el trabajo realizado o entregado y no por el tiempo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>\u00bfSe va a recurrir a una empresa de outsourcing?<\/strong>: Si la decisi\u00f3n, en cambio, es externalizar algunas funciones en otra empresa, el control horario de los trabajadores deber\u00e1 ser realizado por la empresa prestataria del servicio. Esto es as\u00ed dado que cada empresa ha de realizar el registro horario de sus empleados, aunque estos se encuentren prestando servicios a terceros. Pese a todo, existen maneras de controlar y supervisar el desempe\u00f1o de los trabajadores externos. Ello depende de cada empresa de outsourcing y los plazos y horarios pactados en el acuerdo de externalizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>\u00bfSe va a proceder a la contrataci\u00f3n puntual de un profesional?<\/strong>: En ocasiones puede llegar a ser operativo la contrataci\u00f3n de un profesional externo. Muy a menudo suele hacerse en profesionales de rango ejecutivo cuya acci\u00f3n ser\u00e1 puntual y\u00a0su continuidad en plantilla\u00a0no se contempla a largo plazo. En este caso, al mediar un contrato, la empresa contratante ser\u00e1 la responsable de efectuar el control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3372 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recruitment-3182373_1920-e1625660089955.jpg\" alt=\"Outsourcing\" width=\"740\" height=\"562\" \/><\/p>\n<h3>La cuesti\u00f3n de los aut\u00f3nomos<\/h3>\n<p>Dedicamos un ep\u00edgrafe a los aut\u00f3nomos dada la enorme casu\u00edstica desplegada en torno a esta figura de relaci\u00f3n laboral. Como hemos comentado anteriormente, <strong>no es necesario realizar el control horario a los trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong>. Esto es as\u00ed por un motivo muy sencillo. Si realizamos el control horario estar\u00edamos menoscabando la esencia de la relaci\u00f3n laboral con un aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p>Esto incluye tambi\u00e9n cuestiones como la normativa de la empresa o la fijaci\u00f3n unilateral de la retribuci\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda. Son todo aspectos que no pueden darse si hablamos de una relaci\u00f3n de aut\u00f3nomo. De hecho, obviar algunas de estas condiciones podr\u00eda dar lugar a la presunci\u00f3n de un <strong>estatus de falso aut\u00f3nomo<\/strong>. Algo que podr\u00eda acarrear una reclamaci\u00f3n por parte del trabajador o bien a una multa por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo. La cual, de oficio, en caso de apreciar una situaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo pedir\u00eda a la Seguridad Social el alta de ese trabajador.<\/p>\n<p>Te habl\u00e1bamos de las <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\">multas contempladas por tener a un falso aut\u00f3nomo<\/a> en este art\u00edculo. <strong>Pueden ir desde los 3.126 \u20ac a los 10.000 \u20ac<\/strong>. Recordemos tambi\u00e9n que se trata de un fraude a la Seguridad Social, por lo que si las cuotas adeudadas en los \u00faltimos 4 a\u00f1os superan los 50.000 \u20ac se considerar\u00eda un delito penal.<\/p>\n<p>Y un \u00faltimo apunte. Si contamos con un aut\u00f3nomo TRADE, es decir, un trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente<strong> tampoco podremos realizar el control horario<\/strong>. Aunque el formato de esta tipolog\u00eda de aut\u00f3nomo s\u00ed contempla cuestiones como las vacaciones o bajas, se sigue considerando que realizar el control horario desnaturalizar\u00eda la relaci\u00f3n laboral de trabajador por cuenta propia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4404 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/entrepreneur-g0a42ec91f_1280-e1633700292801.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomo trabajando\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Bolsa de horas sindicales: como tenerlas en cuenta en tu registro horario<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un punto muy importante a tener en cuenta, dado que la ley establece el n\u00famero de representantes\u00a0sindicales\u00a0en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla. Adem\u00e1s, la cantidad de horas sindicales puede llegar a ser ciertamente relevante como para <strong>consignarlo puntualmente en un registro horario<\/strong>. La cantidad de horas sindicales correspondientes est\u00e1 <strong>fijada por el Art\u00edculo 38<\/strong> del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0de la siguiente manera:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1.\u00ba Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/p>\n<p>2.\u00ba De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/p>\n<p>3.\u00ba De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/p>\n<p>4.\u00ba De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/p>\n<p>5.\u00ba De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Cabe destacar que el n\u00famero de horas especificado <strong>son mensuales<\/strong>. Por ello resulta muy conveniente que, a la hora de realizar tu control horario, tengas en mente la bolsa de horas sindicales de tus empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Control horario\u00a0y teletrabajo en los bancos y\u00a0fintechs<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El teletrabajo es una realidad que ha venido para quedarse. Es por ello que en la reciente firma del XXIV Convenio de la Banca <strong>se han introducido disposiciones muy enfocadas a regular el teletrabajo<\/strong> en este sector.\u00a0El teletrabajo, por cierto, tambi\u00e9n ha contado con una legislaci\u00f3n espec\u00edfica como te explic\u00e1bamos en este art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo que hay que saber es que el marco general de la ley establece que los teletrabajadores est\u00e1n en el mismo estatus que los trabajadores ordinarios. Todo ello a pesar de las particularidades de su modalidad de trabajo. Por tanto, <strong>ser\u00e1 necesario realizar con ellos el control horario<\/strong>. A este respecto, su no presencialidad en las instalaciones de la oficina puede requerir del uso de un software de control horario. Especialmente para que <strong>los fichajes sean verificables y se pueda evitar el fraude<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, existen softwares de control horario que permiten la personalizaci\u00f3n de ubicaciones de fichaje. Sin embargo, una de las modificaciones que recoge el XXIV Convenio de la Banca establece que <strong>ser\u00e1 obligatorio por parte de la empresa dotar de ordenador y tel\u00e9fono m\u00f3vil a los empleados<\/strong>. Ya est\u00e9n en una modalidad de teletrabajo <strong>menor al 30% de la jornada<\/strong>, mayor a este mismo porcentaje o en teletrabajo por emergencia sanitaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, tambi\u00e9n es necesario destacar\u00a0que\u00a0si el teletrabajo supone m\u00e1s del 30% de la jornada o se produce como consecuencia de una emergencia sanitaria, <strong>el empleado podr\u00e1 realizarlo en el lugar que decida<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, si el material propiedad de la empresa cuenta con un software instalado, <strong>el trabajador\u00a0podr\u00e1 realizar el control horario sin problema<\/strong>. Un punto muy conveniente, sobre todo en el sector de las\u00a0fintechs, donde el teletrabajo es muy frecuente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png\" alt=\"Software de control horario\" width=\"640\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-5961665_640-300x189.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo puede Day.io facilitarte el control horario en tu empresa financiera?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos mencionado anteriormente, la conveniencia de un software de control horario puede ser clave. Y ello por varias razones. Te presentamos algunas de las que puede ofrecerte Day.io:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Personalizaci\u00f3n de jornadas y horarios<\/strong>: Con Day.io puedes definir qu\u00e9 horario y jornada tiene cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema de notificaciones en tiempo real<\/strong>: Los empleados ser\u00e1n informados en cada momento sobre cu\u00e1ndo han de fichar. Ello evitar\u00e1 olvidos y har\u00e1 que tu control horario sea totalmente veraz.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema de verificaci\u00f3n<\/strong>: El sistema de verificaci\u00f3n de identidad de Day.io, as\u00ed como su opci\u00f3n de establecer ubicaciones de fichaje, elimina el riesgo de fraude.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Una plataforma segura<\/strong>: Toda la informaci\u00f3n de tus registros quedar\u00e1 almacenada de forma segura en la plataforma. Adem\u00e1s, la accesibilidad a los mismos, obligatoria por ley, estar\u00e1 garantizada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Notificaciones sobre horas extras<\/strong>: Cada vez que un empleado est\u00e9 pr\u00f3ximo a rebasar el tope legal de horas extra, recibir\u00e1s una notificaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y todo ello complementado por un sistema de gesti\u00f3n del tiempo en tiempo real.\u00a0 Un recurso que te mostrar\u00e1 qu\u00e9 ocurre en tiempo real en tu equipo. Porque la buena informaci\u00f3n tambi\u00e9n significa buenas decisiones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control horario laboral es, como ya sabes, una obligaci\u00f3n por parte de las empresas desde el 2019. Un requerimiento&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[52],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control horario laboral en bancos y fintechs - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control horario laboral es un requerimiento legal vigente desde 2019. 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