{"id":3387,"date":"2021-07-11T12:03:40","date_gmt":"2021-07-11T15:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3387"},"modified":"2021-07-11T12:03:40","modified_gmt":"2021-07-11T15:03:40","slug":"control-de-horarios-startups-como-realizar-registro-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-de-horarios-startups-como-realizar-registro-jornada\/","title":{"rendered":"Control\u00a0de horarios en\u00a0las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El control de horarios en Espa\u00f1a, instituido por la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><span data-contrast=\"auto\">, t\u00e9cnicamente denominada\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es un hecho desde hace unos a\u00f1os. La obligaci\u00f3n de efectuar un registro de jornada es\u00a0extensivo\u00a0a todos los tipos de empresas. Entre ellas, el objeto de nuestro art\u00edculo,\u00a0las startups.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En un principio algunas empresas sector de\u00a0las startups\u00a0vio esta ley de control horario con cierta reticencia. Sobre\u00a0todo\u00a0porque parec\u00eda que la ley ven\u00eda a reforzar una vieja cultura laboral. La de la importancia del horario o, dicho m\u00e1s llanamente, la cultura de \u201ccalentar la silla\u201d. Algo contra lo que siempre han reaccionado\u00a0las startups\u00a0y su cultura de empresa. Una cultura que se caracteriza m\u00e1s por el fomento de la flexibilidad y\u00a0del\u00a0desempe\u00f1o m\u00e1s que de las horas de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, el control horario, si se efect\u00faa con un buen software de registro de jornada, puede adaptarse a la particular cultura empresarial de\u00a0las startups. Es cierto que este tipo de empresas cuenta con particularidades que pueden afectar al proceso de control horario. Sin embargo, como veremos, existen soluciones para cumplir los requerimientos de la ley mientras se apuesta por la flexibilidad. A ello vamos con este art\u00edculo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">El primer paso: qu\u00e9 dice la ley<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">-\u00bfC\u00f3mo puede adaptarse un software de control de horarios a una cultura startup?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">La flexibilidad horaria y\u00a0cultura empresarial: c\u00f3mo llevarlo a cabo con la ley de control de\u00a0horarios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">-La distribuci\u00f3n de horas como opci\u00f3n de flexibilidad horaria contemplada por la ley\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">El control de horarios con aut\u00f3nomos y\u00a0freelancers<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">-Las consecuencias de la Ley Rider en el control de horarios de las startups<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Startups y teletrabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">-Oitchau: un recurso \u00fatil para el control de horarios en\u00a0las startups<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El primer paso: qu\u00e9 dice la ley<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Primer paso: saber qu\u00e9 nos pide la ley. Te explic\u00e1bamos todos los detalles en nuestro <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo sobre la ley de control horario<\/a>; sin embargo, hagamos un breve recordatorio. <strong>Las principales obligaciones<\/strong> que impone la ley a las empresas en cuanto al control horario son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La obligaci\u00f3n de llevar un registro detallado de la jornada de los trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Efectuar dicho registro de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Que estos registros sean accesibles: han de ser puestos a disposici\u00f3n de los empleados, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social siempre que sean requeridos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo puede adaptarse un software de control de horarios a una cultura startup?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo mencion\u00e1bamos al principio de este art\u00edculo. Con la entrada en vigor de la ley de control horario\u00a0algunas startups\u00a0<strong>manifestaron cierto desacuerdo<\/strong>. Sobre\u00a0todo\u00a0en lo que esta ley pod\u00eda significar como menoscabo de la cultura empresarial que tan bien define a\u00a0las startups. Como dec\u00edamos, una cultura <strong>definida por la\u00a0flexiblidad\u00a0y no vigilancia del desempe\u00f1o en funci\u00f3n de las horas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, la ley de control horario, si se conjuga con un buen\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de registro de jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puede llegar a ser muy operativo para\u00a0las startups.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La consolidaci\u00f3n de una cultura digital y online<\/strong>:\u00a0Las startups\u00a0son el paradigma de empresa innovadora y digitalizada. El realizar un control horario mediante un software espec\u00edfico redunda y potencia esa identidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La simplificaci\u00f3n de procesos<\/strong>:\u00a0Las startups\u00a0suelen caracterizarse por plantillas peque\u00f1as. Por tanto, el recurrir\u00a0a herramientas que faciliten los procesos m\u00e1s farragosos es siempre una gran soluci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La consolidaci\u00f3n de la cultura de datos<\/strong>:\u00a0Las startups\u00a0cuentan con una cultura empresarial donde los datos est\u00e1n muy presentes tanto en la toma de decisiones como en el d\u00eda a d\u00eda. Un software de control de horarios permite la extracci\u00f3n de informes en tiempo real que ayuda al profesional de Recursos Humanos a contar en todo momento con informaci\u00f3n detallada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La optimizaci\u00f3n de procesos de flexibilidad horaria permitida por la ley<\/strong>:\u00a0La legislaci\u00f3n contempla escenarios de distribuci\u00f3n de horas que permiten flexibilidad horaria dentro de unos l\u00edmites. En este sentido, realizarlo con un software de control horario puede agilizar este proceso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3396 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg\" alt=\"Control de horarios en startups\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">La flexibilidad horaria\u00a0y\u00a0cultura empresarial: c\u00f3mo llevarlo a cabo con la ley de control\u00a0de\u00a0horarios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como mencion\u00e1bamos anteriormente, la entrada en vigor de la ley de control horario no content\u00f3 a todos en el mundo de\u00a0las startups. En su d\u00eda se dijo, de hecho, que esta ley supon\u00eda un retroceso en lo referente a la cultura empresarial que tan bien define a este sector de empresas. En este sentido, volvemos a <strong>la consabida expresi\u00f3n de \u201ccalentar la silla\u201d<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, es preciso subrayar que la ley de control horario, debidamente gestionada, <strong>no tiene por qu\u00e9 suponer un menoscabo grave de la flexibilidad<\/strong>. S\u00ed, en cambio, obliga a llevar <strong>un registro pormenorizado de las jornadas<\/strong>. La flexibilidad est\u00e1 permitida siempre y cuando se produzca con el acuerdo del trabajador y sus condiciones no contravengan la normativa explicitada en\u00a0los convenios o el\u00a0Estatuto de los Trabajadores.\u00a0Por ejemplo, las cuestiones referidas al tope m\u00e1ximo de horas de jornada diaria, el respeto de los descansos semanales y entre jornadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Incluso, en el caso de los contratos de teletrabajo, la ley manifiesta de manera expl\u00edcita que deber\u00e1n facilitar la flexibilidad horaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">La distribuci\u00f3n de horas como opci\u00f3n de flexibilidad horaria contemplada por la ley<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, la ley ofrece recursos para mejorar la flexibilidad horaria de una empresa. Por ejemplo, la famosa\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-que-dice-ley-como-gestionarla\/\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Un recurso que <strong>permite a la empresa la distribuci\u00f3n irregular de las horas<\/strong>. Eso s\u00ed, la distribuci\u00f3n de horas ha de cumplir los siguientes puntos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-S\u00f3lo pueden distribuirse el 10% de las horas (a menos que el convenio o pacto de empresa diga algo diferente)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Debe estar justificado por razones productivas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-No debe rebasar las 9 horas de\u00a0jornada\u00a0diaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-No puede afectar el periodo de descanso semanal y diario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La diferencia entre d\u00edas laborales y no laborables no puede ser alterada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La distribuci\u00f3n horaria no puede afectar a los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un menor de 12 a\u00f1os o un familiar<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora bien, es cierto que, pese a la flexibilidad, <strong>una bolsa de horas ha de ser planificada<\/strong>. No puede efectuarse, como suele decirse, \u201cde un d\u00eda para otro\u201d. Esto quiere decir, que deber\u00e1s contar con la distribuci\u00f3n de horas realizada al menos 5 d\u00edas antes de que el empleado comience a trabajar conforme a ella. Es a lo que obliga la ley en cuanto <strong>a los preavisos a los trabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3399 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg\" alt=\"Oficina de una startup\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/seminar-594125_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">El control de horarios con aut\u00f3nomos y\u00a0<em>freelancers<\/em><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es un fen\u00f3meno habitual que las empresas startups se sirvan del trabajo de aut\u00f3nomos o\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">freelancers<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0En este sentido, la deslocalizaci\u00f3n laboral es uno de los puntos m\u00e1s innovadores que\u00a0las startups\u00a0han introducido. Por tanto, \u00bfes obligatorio que realicen el control horario de sus trabajadores aut\u00f3nomos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La respuesta es no. Como puede comprobarse en la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> elaborada por el Ministerio de Trabajo, los aut\u00f3nomos quedan exentos del control horario. La explicaci\u00f3n es sencilla. En el mismo concepto de trabajador aut\u00f3nomo se encuentra el hecho de que su estatus especial les confiere libertad con respecto a los horarios de una empresa. Eso es as\u00ed porque el profesional aut\u00f3nomo estructura su prestaci\u00f3n de servicios <strong>a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n y entrega de un trabajo<\/strong>. No de cumplir unas horas determinadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que la ley les <strong>exime de ser susceptibles de\u00a0un\u00a0control\u00a0de\u00a0horarios<\/strong>. Por tanto, si tu startup cuenta con trabajadores aut\u00f3nomos, no ser\u00e1 necesario llevar un registro horario de su jornada.\u00a0De hecho, cualquier tipo de control horario sobre ellos podr\u00eda ser perjudicial para la propia empresa. Especialmente dado que contravendr\u00eda la relaci\u00f3n flexible aut\u00f3nomo-empresa; algo que es delicado dado que podr\u00eda extender la sospecha de una relaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo. Una situaci\u00f3n que la empresa ha de evitar en todo momento, dado que las situaciones de falso aut\u00f3nomo est\u00e1n gravemente penalizadas por la Administraci\u00f3n. Y son fuente de inspecciones a menudo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Las consecuencias de la Ley\u00a0Rider\u00a0en el control de horarios de las startups<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Relacionado con el anterior punto, puede resultar de inter\u00e9s traer a colaci\u00f3n la Ley\u00a0Rider. Sobre\u00a0todo\u00a0porque establece unas <strong>indicaciones muy concretas en lo que hasta ahora se consideraba el estatus del aut\u00f3nomo<\/strong>. Estas indicaciones, adem\u00e1s, tienen mucho que ver con el tipo de empresa para que la que trabajan. Compa\u00f1\u00edas que son, o nacieron,\u00a0como startups.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta ley, t\u00e9cnicamente llamada\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-7840\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley\u00a009\/2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0regula el estatus de los repartidores de determinadas plataformas digitales. Su entrada en vigor est\u00e1 prevista para agosto de 2021.\u00a0La cuesti\u00f3n clave de la legislaci\u00f3n es que los repartidores deber\u00e1n ser considerados por las plataformas digitales como empleados asalariados.\u00a0Ello se articula mediante el concepto de <strong>\u201cpresunci\u00f3n de laboralidad\u201d<\/strong>, que la ley introduce en el Estatuto de los Trabajadores. Dice as\u00ed:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>\u00abDisposici\u00f3n adicional vigesimotercera. Presunci\u00f3n de laboralidad en el \u00e1mbito de las plataformas digitales de reparto.<\/p>\n<p>Por aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 8.1, se presume incluida en el \u00e1mbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribuci\u00f3n de cualquier producto de consumo o mercanc\u00eda, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control de forma directa, indirecta o impl\u00edcita, mediante la gesti\u00f3n algor\u00edtmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a trav\u00e9s de una plataforma digital.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, su desempe\u00f1o laboral adoptar\u00e1 a todos los efectos la misma idiosincrasia que el trabajo asalariado.\u00a0En este sentido, <strong>el control horario tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Startups y teletrabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El teletrabajo<strong> ya era una realidad asentada en el entorno startup<\/strong> mucho antes de la irrupci\u00f3n de la pandemia. La circunstancia clave que ha hecho que la extensi\u00f3n de esta modalidad de trabajo, as\u00ed como su popularidad y atenci\u00f3n, haya crecido exponencialmente. Algo que, sin duda, ha causado un inter\u00e9s de las Administraciones en regular su uso.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, cabe destacar la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo,<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0t\u00e9cnicamente denominada\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/09\/22\/28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> de trabajo a distancia. A menudo, sobre esta cuesti\u00f3n planea la pregunta si para el teletrabajo es necesario efectuar un registro de jornada o si se permite cierta flexibilidad. En este sentido, la ley aludida es terminante. As\u00ed, en su Art\u00edculo 14 se nos dice lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>El sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es decir, la ley contempla el teletrabajo como modalidad de empleo <strong>sujeto al control horario<\/strong>. Exactamente de la misma manera que en una modalidad de prestaci\u00f3n de servicios convencional.\u00a0Por tanto,\u00a0las startups\u00a0deber\u00e1n realizar el registro de jornada a sus teletrabajadores.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00f3lo habr\u00e1 que tener en cuenta que, en algunos casos, la ley establece l\u00edmites en cuanto a la posibilidad de asignar a ciertos trabajadores la modalidad de teletrabajo. Por ejemplo, los trabajadores en contratos de pr\u00e1cticas <strong>no podr\u00e1n tener m\u00e1s del 50% de su jornada en formato teletrabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2676 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/work-desk-1205159_1280-e1621434516289.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de control horario\" width=\"740\" height=\"508\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Oitchau: un recurso \u00fatil para el control de horarios en\u00a0las startups<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Oitchau<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0te brinda su tecnolog\u00eda para que\u00a0las startups\u00a0puedan realizar el control de horarios de la manera\u00a0m\u00e1s \u00f3ptima. Algo muy oportuno en empresas de estas caracter\u00edsticas, dado que su reducido tama\u00f1o de plantillas establece la gesti\u00f3n adecuada del talento como uno de sus puntales.\u00a0Con\u00a0Oitchau\u00a0podr\u00e1s:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Personalizar tus tipos de jornadas y horarios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Establecer los diferentes tipos de permisos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Verificar los fichajes para evitar fraudes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Asegurarte de que tus empleados fichan correctamente gracias a nuestro sistema de notificaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Establecer tus propias ubicaciones de fichajes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Monitorizar en tiempo real qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo en tu equipo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Obtener informes en tiempo real del flujo de trabajo de tu empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Estar al tanto de si un empleado se encuentra pr\u00f3ximo a agotar el tope de horas extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y, sobre todo, como mencion\u00e1bamos con anterioridad,<strong> el consolidar el enfoque digital y online de tu empresa<\/strong>. Algo, por cierto, a lo que\u00a0Oitchau\u00a0contribuye de manera consciente gracias a la posibilidad de integraciones con otro software de gesti\u00f3n empresarial. Y a su API abierta. \u00a1S\u00f3lo pru\u00e9banos\u00a0y te acabaremos de convencer!\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control de horarios en Espa\u00f1a, instituido por la\u00a0ley de control horario, t\u00e9cnicamente denominada\u00a0Real Decreto ley 08\/2019\u00a0es un hecho desde&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[52],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control de horarios en las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Control\u00a0de horarios en\u00a0las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-11T15:03:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"415\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Control de horarios en las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-11T15:03:40+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-11T15:03:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\"},\"description\":\"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[null]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\",\"width\":740,\"height\":415,\"caption\":\"Equipo de profesionales conversando\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Control de horarios en las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada","description":"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Control\u00a0de horarios en\u00a0las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada","og_description":"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-07-11T15:03:40+00:00","og_image":[{"width":740,"height":415,"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":null,"url":null,"name":"Control de horarios en las startups: c\u00f3mo realizar el registro de jornada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"#primaryimage"},"image":{"@id":"#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg","datePublished":"2021-07-11T15:03:40+00:00","dateModified":"2021-07-11T15:03:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c"},"description":"El control de horarios es una realidad legal en todas las empresas, incluidas las startups. Te mostramos c\u00f3mo hacerlo de manera eficiente.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[null]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"#primaryimage","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg","contentUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg","width":740,"height":415,"caption":"Equipo de profesionales conversando"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/","name":"Day.io","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3387"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3387"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3387\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}