{"id":3642,"date":"2021-07-22T14:42:01","date_gmt":"2021-07-22T17:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3642"},"modified":"2021-07-22T14:42:01","modified_gmt":"2021-07-22T17:42:01","slug":"desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/","title":{"rendered":"Desconexi\u00f3n digital: todo lo que dice la legislaci\u00f3n\u00a0y sanciones\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La desconexi\u00f3n digital es un concepto del que se habla cada vez m\u00e1s. Y que ya ha recibido atenci\u00f3n por parte de los legisladores. A este hecho contribuye, sin duda, la extensi\u00f3n de las tecnolog\u00edas digitales. Tecnolog\u00edas que favorecen y mejoran el trabajo del d\u00eda a d\u00eda pero que, sin embargo, pueden tener un reverso inconveniente. Por ejemplo, la\u00a0extensi\u00f3n de facto de la disponibilidad. Emails, mensajes de\u00a0Whatsapp, videollamadas&#8230; Maneras de interacci\u00f3n que, dada su sencillez y rapidez, irrumpen con facilidad fuera de los horarios laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que la desconexi\u00f3n digital ha devenido un derecho. Como veremos, tratado en diversos textos legales. En este art\u00edculo ahondamos en este concepto y repasamos el tratamiento legal que ha recibido. Elementos todos que vale la pena conocer. Especialmente porque en los \u00faltimos a\u00f1os la desconexi\u00f3n digital ha recibido la atenci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">-La Ley Org\u00e1nica 3\/2018 <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">La desconexi\u00f3n digital en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">-Derechos digitales y control de la actividad laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">-Efectos de la ley en materia laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\">&#8211;<span data-contrast=\"auto\">Derechos digitales y geolocalizaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">-La ley de teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">-Posibles sanciones por incumplir el derecho a desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La desconexi\u00f3n digital podr\u00eda definirse como <strong>la limitaci\u00f3n del uso de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n<\/strong> desde el punto de vista profesional para asegurar el descanso y la integridad del tiempo no laborable de los trabajadores. Este concepto es ciertamente amplio. Como veremos m\u00e1s adelante, la ley contempla tambi\u00e9n los l\u00edmites sobre <strong>c\u00f3mo puede usar una empresa ciertos recursos tecnol\u00f3gicos,<\/strong> por ejemplo, la videovigilancia, en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque en Espa\u00f1a ya exist\u00edan sentencias que limitaban el uso de dichas tecnolog\u00edas en contextos y casos determinados, no fue hasta la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de Derechos Digitales<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> que esta cuesti\u00f3n recibi\u00f3 un tratamiento legal integral. Un texto legal que dispone varias cuestiones en lo relativo a esta problem\u00e1tica. Asimismo, tambi\u00e9n introdujo una <strong>disposici\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> de la que hablaremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">La Ley Org\u00e1nica 3\/2018<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para saber qu\u00e9 dice esta ley org\u00e1nica sobre la desconexi\u00f3n digital, hemos de irnos a <strong>su Art\u00edculo 88<\/strong>. En \u00e9l se especifica lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1. Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/p>\n<p>2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atender\u00e1n a la naturaleza y objeto de la relaci\u00f3n laboral, potenciar\u00e1n el derecho a la conciliaci\u00f3n de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetar\u00e1n a lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborar\u00e1 una pol\u00edtica interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica. En particular, se preservar\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo adistanciaas\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo relevante de la ley es que fija la desconexi\u00f3n digital como un derecho. Sin embargo, <strong>permite a las empresas consensuar con los trabajadores y sus representantes las condiciones de esta desconexi\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n se introduce una menci\u00f3n al trabajo a distancia, que, como veremos, ser\u00e1 desarrollada por la\u00a0reciente ley de teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">La desconexi\u00f3n digital en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como avanzamos anteriormente, esta ley org\u00e1nica tambi\u00e9n incluy\u00f3 un Art\u00edculo 20\u00a0bis en\u00a0el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En \u00e9l se dice lo siguiente sobre la desconexi\u00f3n digital:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"none\">Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todas estas disposiciones redundan en unas limitaciones muy concretas en lo referente a c\u00f3mo la empresa <strong>puede usar los dispositivos digitales a su disposici\u00f3n<\/strong>. Pasamos a continuaci\u00f3n a ver sus efectos pr\u00e1cticos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Derechos digitales y control de la actividad laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de abordar los efectos tangibles de esta ley en el proceder de una empresa, <strong>conviene recordar el Art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En \u00e9l se especifican los l\u00edmites y derechos de las empresas a la hora de controlar a los empleados. En este sentido, hay que acudir al punto 3, que dice as\u00ed:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>3. El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Este ser\u00e1 el punto a considerar a la hora de establecer los l\u00edmites por parte de la empresa. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Efectos de la ley en materia laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La mencionada ley org\u00e1nica establece en sus art\u00edculos los siguientes elementos a tener en cuenta por parte de las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral<\/strong>: Definido en el Art\u00edculo 87. En \u00e9l se permite a la empresa acceder a los contenidos derivados de medios digitales facilitados a los trabajadores. Eso s\u00ed, para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales. En este sentido, la ley establece una limitaci\u00f3n algo indefinida, esto es, la de respetar los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. En todo caso, la ley pide expl\u00edcitamente que estos mecanismos sean consensuados con los representantes de los trabajadores. Y tambi\u00e9n que se establezcan garant\u00edas como la determinaci\u00f3n de cu\u00e1les son los periodos en los que esos dispositivos podr\u00e1n ser utilizados para fines privados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo<\/strong>: Estipulado por el Art\u00edculo 88. En \u00e9l se permite a las empresas el uso de videovigilancia para controlar a los trabajadores siempre que se mantengan dentro del marco legal. Y los trabajadores sean informados de ello. Asimismo, no se permite en ning\u00fan caso la vigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento. Con respecto a las grabaciones de sonidos, se admitir\u00e1n si \u00e9stas resultan relevantes para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas. Eso s\u00ed, se han de respetar los principios de proporcionalidad, de intervenci\u00f3n m\u00ednima y las garant\u00edas previstas anteriormente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Derechos digitales en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>: Manifestado en el Art\u00edculo\u00a091. Los convenios podr\u00e1n incluir garant\u00edas adicionales a lo ya dispuesto por la ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Derechos digitales y geolocalizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este punto, la legislaci\u00f3n es similar a los casos vistos anteriormente. La empresa puede emplearlos para controlar a los trabajadores siempre que se atenga al marco legal.\u00a0Eso s\u00ed, los empleados y sus representantes <strong>deber\u00e1n ser informados de la existencia y caracter\u00edsticas de estos mecanismos<\/strong>. Tambi\u00e9n deber\u00e1n ser informados sobre el ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento y supresi\u00f3n.\u00a0Como en los anteriores supuestos, el criterio que delimita las buenas pr\u00e1cticas de las no permitidas lo fija, aunque de manera poco concreta,<strong> el punto 3 del Art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">La ley de teletrabajo\u00a0y la desconexi\u00f3n digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conocida como\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es otro de los textos legales relevantes a la hora de abordar la desconexi\u00f3n digital.\u00a0De hecho, es una extensi\u00f3n de lo dispuesto por la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 al \u00e1mbito del trabajo. De hecho, el Real Decreto Ley que legisla sobre el trabajo a distancia<strong> se remite expl\u00edcitamente a la ley org\u00e1nica anteriormente mencionada<\/strong>. As\u00ed, los puntos m\u00e1s importantes que establece la ley de teletrabajo en cuanto a los derechos digitales son los siguientes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su jornada laboral<\/strong>. Por tanto,\u00a0el uso de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n deber\u00e1\u00a0respetar estos horarios. As\u00ed como cualquier cuesti\u00f3n referente a la jornada establecido legal o convencionalmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La empresa est\u00e1 obligada a elaborar una pol\u00edtica interna<\/strong>:\u00a0En ella se especificar\u00e1n los modos de ejercer el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incentivar la formaci\u00f3n a los empleados en torno a un uso razonable de las tecnolog\u00edas<\/strong>: Especialmente orientadas a evitar la conocida como \u201cfatiga inform\u00e1tica\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La negociaci\u00f3n colectiva y los derechos digitales<\/strong>: La correcta implementaci\u00f3n de los derechos digitales podr\u00e1 ser objeto de convenios y pactos de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2618 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hammer-1537123_1920-1-e1621000195104.jpg\" alt=\"Multas por control horario\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Posibles sanciones por incumplir el derecho a desconexi\u00f3n digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las sanciones por vulnerar los derechos digitales est\u00e1n especificadas en la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0El quebrantar los derechos contemplados por la desconexi\u00f3n digital <strong>pueden ser objeto de multas muy altas<\/strong>. De hecho, existen varias categor\u00edas a las que podr\u00edan acogerse las vulneraciones a los derechos de desconexi\u00f3n digital.\u00a0Y es que la ley entiende que la vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital, dependiendo del caso, supone ataques a otros derechos muy protegidos. Por ejemplo, <strong>la normativa laboral, el derecho a la intimidad y la normativa de riesgos laborales<\/strong>. A continuaci\u00f3n te presentamos las multas contempladas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Infracci\u00f3n grave por transgresi\u00f3n de los l\u00edmites acordados en materia de jornada laboral: Multas de entre 620 y 6.250 \u20ac<\/strong>.\u00a0Las multas en este sentido se han producido por mandar emails fuera de la jornada laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comisi\u00f3n de infracci\u00f3n grave por\u00a0incumplimiento de normativa de riesgos laborales:\u00a0Multas de hasta 40.895 \u20ac<\/strong>.\u00a0 Se aplicar\u00eda en los casos en los que la vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital comportase alg\u00fan trastorno psicosocial. As\u00ed como fatiga\u00a0inform\u00e1tica, visual y\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">burnout<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Falta muy grave por vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad y la consideraci\u00f3n debida a la dignidad de los trabajadores: Multas de hasta 187.515 \u20ac<\/strong>. Podr\u00eda darse esta infracci\u00f3n si la empresa implementa de manera agresiva e intrusiva mecanismos de\u00a0vigilancia al trabajador.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cabe destacar que es conveniente observar esta normativa con sumo cuidado. El derecho a la desconexi\u00f3n digital <strong>ha recibido la atenci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>. Especialmente a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, los confinamientos y la extensi\u00f3n del teletrabajo. Se trata, por tanto, de una cuesti\u00f3n sensible tanto para el trabajador como para la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desconexi\u00f3n digital es un concepto del que se habla cada vez m\u00e1s. 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