{"id":3686,"date":"2021-11-25T09:13:57","date_gmt":"2021-11-25T12:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3686"},"modified":"2021-11-25T12:59:05","modified_gmt":"2021-11-25T15:59:05","slug":"vacaciones-erte-guia-legal-como-gestionarlas-adecuadamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/vacaciones-erte-guia-legal-como-gestionarlas-adecuadamente\/","title":{"rendered":"Vacaciones ERTE: gu\u00eda legal y c\u00f3mo gestionarlas adecuadamente"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">La figura del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), era un recurso pr\u00e1cticamente desconocido en Espa\u00f1a hasta la irrupci\u00f3n del Covid-19. Desde entonces, esa figura introducida en la \u00faltima reforma laboral de\u00a02015,\u00a0comenz\u00f3 a ocupar las primeras planas y las pantallas de todo el pa\u00eds. Y es que, se estima, que a ra\u00edz de la crisis del\u00a0coronavirus\u00a0entre 2 y 3 millones de trabajadores en toda Espa\u00f1a ha\u00a0estado en un ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dada la extensi\u00f3n de su aplicaci\u00f3n y cierto desconocimiento sobre c\u00f3mo se articulaba esta modalidad, han ido surgiendo dudas cada vez m\u00e1s acuciantes. Por ejemplo, las implicaciones tributarias de las pagas derivadas de un ERTE. Pero, tambi\u00e9n, el impacto que un Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo tiene sobre las vacaciones. En este art\u00edculo resolvemos\u00a0todas las dudas en torno a la relaci\u00f3n de esta figura y las vacaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. Primer paso: los tipos de ERTE<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfSe ven reducidas mis vacaciones si estoy en ERTE?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Los tipos de ERTE y c\u00f3mo impactan en las vacaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1 Suspensi\u00f3n de contrato<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2 ERTE parcial<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">4. \u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones a las que se tiene derecho con un ERTE parcial?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5. Vacaciones ERTE: \u00bfse aplica en el anterior c\u00e1lculo las pagas extra?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfQu\u00e9 sucede si se entra ERTE de suspensi\u00f3n de contrato durante las vacaciones?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora00\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfY si la empresa sale del ERTE de suspensi\u00f3n de contrato\u00a0durante las vacaciones?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">8. Vacaciones ERTE: \u00bfc\u00f3mo afecta a la planificaci\u00f3n de vacaciones?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\"><span data-contrast=\"auto\">9. \u00bfSe puede obligar a un empleado a coger vacaciones mientras est\u00e1 en ERTE?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora12\"><span data-contrast=\"auto\">10.\u00a0 \u00bfY una vez que se haya terminado el ERTE? <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora13\"><span data-contrast=\"auto\">11. \u00bfC\u00f3mo gestionar unas vacaciones ERTE de manera \u00f3ptima?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora14\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora13\"><span data-contrast=\"auto\">12. Actualizaci\u00f3n: la extensi\u00f3n de los ERTE a 2022<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Primer paso: los tipos de ERTE<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sobre las\u00a0especifidades\u00a0de esta figura, as\u00ed como de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/prorroga-ertes-todo-has-de-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">\u00faltima pr\u00f3rroga de los\u00a0ERTEs<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">,\u00a0te habl\u00e1bamos en detalle en este art\u00edculo. Sin embargo, en la cuesti\u00f3n de las vacaciones ERTE conviene recordar las dos modalidades que existen. Es preciso tenerlas en cuenta, dado que el tipo de ERTE <strong>afectar\u00e1 a la resoluci\u00f3n de las dudas que puedan ir surgiendo<\/strong>. As\u00ed, tenemos los siguientes tipos de ERTE:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>ERTE de\u00a0suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>: En esta modalidad las empresas quedan o bien exoneradas de los pagos a la Seguridad Social o bien s\u00f3lo han de pagar entre un 75% y 100%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: Se producen cuando los empleados ven reducida su jornada entre el 10% y el 70% de las horas. Como es sabido, recibe el salario de la empresa en correspondencia con las horas efectivas de trabajo. El SEPE, por su parte, asume el coste del resto del salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfSe ven reducidas mis vacaciones si estoy en ERTE?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Es, probablemente, la pregunta m\u00e1s habitual. La respuesta es: <strong>depende del tipo de ERTE en el que un empleado se encuentre<\/strong>. As\u00ed, si se est\u00e1 en un ERTE total, <strong>existir\u00e1 un descuento en las vacaciones<\/strong>. Por tanto, no se tendr\u00e1 derecho a los mismos d\u00edas de descanso que si el ERTE no se hubiera aplicado. En el caso de los ERTES parciales la cosa cambia. Y es que, en esta modalidad, las vacaciones ERTE no se ver\u00e1n afectadas en cuanto al n\u00famero de d\u00edas pero <strong>s\u00ed en cuanto la retribuci\u00f3n<\/strong>. Entramos m\u00e1s en detalle a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2756 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg\" alt=\"Control horario digital\" width=\"640\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"none\">Los tipos de ERTE y c\u00f3mo impactan en las vacaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Conviene abordar este tema relacion\u00e1ndolo con los tipos de ERTE. Y es que, dependiendo de la modalidad en la que uno est\u00e9, las consecuencias en las vacaciones ser\u00e1n diferentes. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"&quot;ancora04\"><span data-contrast=\"none\">Suspensi\u00f3n de contrato<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esta modalidad implica que el trabajador no desarrolla actividad alguna. El efecto que tiene en las vacaciones es notable dado que el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0dispone muy tajantemente que las vacaciones <strong>no pueden ser conmutadas por retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.\u00a0As\u00ed queda expresado en su\u00a0Art\u00edculo\u00a038:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto,\u00a0todos aquellos que hayan estado en un ERTE completo,<strong> deber\u00e1n restar el periodo de suspensi\u00f3n a sus vacaciones<\/strong>.\u00a0As\u00ed, dependiendo de la jornada anual, podr\u00e1 efectuarse el descuento que corresponda. Por ejemplo, si lo m\u00e1s habitual son 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes, <strong>habr\u00e1 que realizar la multiplicaci\u00f3n por los meses de suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>. Y luego restar esa cantidad\u00a0a los d\u00edas de vacaciones de los que se disponga.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"&quot;ancora05\"><span data-contrast=\"none\">ERTE parcial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ocurre, como su propio nombre, indica, cuando se produce una reducci\u00f3n de jornada. En\u00a0este\u00a0caso,\u00a0los d\u00edas de descanso se\u00a0mantienen\u00a0<strong>aunque con menor retribuci\u00f3n<\/strong>. Esto es as\u00ed dado que las horas trabajadas han disminuido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones a las que se tiene derecho con un ERTE parcial?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como hemos mencionado anteriormente, la retribuci\u00f3n de las vacaciones se calcula en base a las horas de trabajo. \u00bfC\u00f3mo calcular entonces la retribuci\u00f3n de unas vacaciones? Es posible hacerlo mediante unos sencillos c\u00e1lculos. Pongamos que se trata de un empleado que percibe doce pagas de 1.500 \u20ac\u00a0y que ha estado en ERTE\u00a0del 50%\u00a0durante 3 meses. <strong>Sus vacaciones\u00a0erte\u00a0se calcular\u00edan as\u00ed<\/strong>:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">1)\u00a0Dividir el salario\u00a0mensual\u00a0entre las 12 pagas. Es decir: <strong>1500\/12=125 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">2) Multiplicar la cifra obtenida por los meses trabajados sin reducci\u00f3n de jornada\u00a0(9 meses).\u00a0<strong>125&#215;9= 1.125 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">3)Multiplicar la cifra del primer c\u00e1lculo por los meses en los que se ha trabajado con ERTE parcial (3 meses). <strong>125&#215;3=375 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">4) Con la cifra obtenida en el anterior c\u00e1lculo, aplicar el porcentaje de reducci\u00f3n de jornada (50%). <strong>375\/2= 187,5 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">5) Sumar las dos cifras anteriores para obtener lo que se cobrar\u00eda durante el mes de vacaciones.\u00a0<strong>1.125+187,5:\u00a01.312,5\u00a0\u20ac<\/strong><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto, la cifra resultante corresponde a la retribuci\u00f3n que se obtendr\u00eda durante el mes de vacaciones.\u00a0El razonamiento es sencillo. Por un\u00a0lado\u00a0se extrae la retribuci\u00f3n de los meses en los que no ha existido reducci\u00f3n. Por otro lado, se hace lo mismo con los meses en los que s\u00ed ha existido esa reducci\u00f3n. A esta cifra se le aplica\u00a0el porcentaje de dicha reducci\u00f3n. Por tanto, la retribuci\u00f3n resultante es la mera suma de ambas magnitudes. <strong>La de las horas trabajadas en los meses sin ERTE y la de las horas trabajadas con reducci\u00f3n durante los meses con ERTE<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Bolsa de horas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"none\">Vacaciones ERTE: \u00bfse aplica en el anterior c\u00e1lculo las pagas extra?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En relaci\u00f3n con el punto anterior, es muy pertinente la pregunta sobre si las pagas extras computan a la hora de establecer la retribuci\u00f3n de las vacaciones. De nuevo, sobre esta cuesti\u00f3n, <strong>es necesario traer de nuevo a colaci\u00f3n las dos diferentes modalidades de\u00a0ERTEs<\/strong>\u00a0existentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>ERTE de suspensi\u00f3n<\/strong>: En este caso, las pagas extras ya est\u00e1n contabilizadas en el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n. Eso s\u00ed, corresponden a las pagas extras que se hubiesen generado hasta el momento de ser el empleado afectado por un ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>ERTE de reducci\u00f3n<\/strong>: Dado que se reduce la jornada, tambi\u00e9n se reducen de manera proporcional las pagas extraordinarias. Por tanto, quedan afectadas en su cuant\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9\u00a0sucede si se entra\u00a0ERTE\u00a0de suspensi\u00f3n de contrato\u00a0durante\u00a0las vacaciones?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por su propia definici\u00f3n, el ERTE de suspensi\u00f3n deja interrumpida la situaci\u00f3n del trabajador. Por tanto, <strong>las vacaciones quedar\u00edan detenidas<\/strong>. Una vez desafectado el trabajador por el ERTE de suspensi\u00f3n podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas que restaran.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfY si la empresa sale del ERTE de suspensi\u00f3n de contrato\u00a0durante las vacaciones?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En este caso, la empresa puede pedir al trabajador la reincorporaci\u00f3n al trabajo. Si el trabajador no accediera a ello, <strong>la empresa podr\u00eda proceder a un despido disciplinario<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"none\">Vacaciones ERTE: \u00bfc\u00f3mo afecta a la planificaci\u00f3n de vacaciones?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">De nuevo, vemos que vuelve a cobrar especial importancia la modalidad de ERTE a la que est\u00e1 acogida el trabajador. As\u00ed, si el ERTE es de suspensi\u00f3n, las vacaciones quedan congeladas. Es decir,<strong>\u00a0el trabajador no puede\u00a0solicitar\u00a0su\u00a0disfrute\u00a0ni\u00a0a\u00a0aplazarlas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En cambio, si se trata de un ERTE de reducci\u00f3n, si el trabajador quiere aplazarlas <strong>tendr\u00e1 que consensuarlo con la empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2948 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640.png\" alt=\"Vacaciones a trabajadores\" width=\"640\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calendar-1763587_640-300x219.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora11\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfSe puede obligar a un empleado a coger vacaciones mientras est\u00e1 en ERTE?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para contestar esta pregunta, es necesario <strong>volver al Art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> al que hemos hecho alusi\u00f3n anteriormente. El ET establece que las vacaciones han de ser fijadas de com\u00fan acuerdo entre el empleado y la empresa. Por tanto, el empleador no puede establecer el periodo de vacaciones de manera unilateral al\u00a0empleado. As\u00ed lo expresa el ET:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.<\/span><\/p>\n<p>3. El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"none\">Por tanto, como vemos, es esencial que ambas partes lleguen a un acuerdo<strong> al menos dos meses antes del disfrute efectivo del descanso<\/strong>. Y, si no hubiera acuerdo, intervendr\u00eda la jurisdicci\u00f3n social. La cual fijar\u00eda las fechas de vacaciones de manera irrecurrible. Para saber m\u00e1s detalles sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/derecho-vacaciones-todo-dice-ley-conviene-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">legislaci\u00f3n sobre vacaciones<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0te aconsejamos consultar nuestro art\u00edculo espec\u00edficamente dedicado a esta cuesti\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora12\"><span data-contrast=\"none\">Recapitulando:\u00a0\u00bfY una vez que se haya terminado el ERTE?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una vez finalizado el ERTE de la empresa, llega la hora de realizar los saldos de d\u00edas de descanso.\u00a0De nuevo, es importante la modalidad de ERTE en la que se encuentre el trabajador. A la luz de lo expuesto anteriormente, lo que tendr\u00e1 que tener en cuenta tanto el empleado como el profesional de Recursos Humanos es lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Si se ha producido suspensi\u00f3n<\/strong>: El trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de los d\u00edas de vacaciones que le corresponden legalmente. Eso s\u00ed, de esta cantidad habr\u00e1 que descontar tanto los d\u00edas que hubiese disfrutado previamente a la entrada en el ERTE como de la reducci\u00f3n derivada de la suspensi\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>En el caso de una reducci\u00f3n de jornada<\/strong>:\u00a0Como coment\u00e1bamos m\u00e1s arriba, el ERTE de reducci\u00f3n no descuenta d\u00edas sino la retribuci\u00f3n. En este caso, todo podr\u00e1 seguir como antes en cuanto a los d\u00edas a los que se tiene derecho. Eso s\u00ed, habr\u00e1 que tener en cuenta los descuentos retributivos producidos durante los meses en los que el ERTE parcial fue efectivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3101 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/computer-336628_1280-e1623681081308.jpg\" alt=\"Absentismo laboral\" width=\"740\" height=\"463\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora13\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfC\u00f3mo gestionar unas vacaciones ERTE de manera \u00f3ptima?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez repasados todos los aspectos legales y la casu\u00edstica, toca el turno de la correcta gesti\u00f3n. Y es que manejar una gesti\u00f3n de vacaciones ERTE puede llegar a ser complejo. Por tanto, lo que ha de tener el profesional de Recursos Humanos es lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Saber qui\u00e9n y qu\u00e9 ERTE<\/strong>: Es muy \u00fatil tener registrado y bien accesible el estatus de cada empleado. Es decir, al tipo de ERTE al que est\u00e1 acogido. De este modo, el proceso de determinar las vacaciones ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil. Sobre\u00a0todo,\u00a0para saber cu\u00e1ntos d\u00edas tiene derecho o si puede disfrutarlas o no al salir\u00a0del ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Planificar el flujo de trabajo<\/strong>: Una vez que sepamos qu\u00e9 empleado tiene una modalidad de ERTE u otra, podremos prever cu\u00e1l ser\u00e1 la fuerza de trabajo disponible. Algo especialmente \u00fatil, por ejemplo, para el escenario post-ERTE. En este sentido,\u00a0los trabajadores querr\u00e1n agotar las vacaciones a las que tengan derecho en el a\u00f1o natural. Por tanto, conviene tenerlo en mente para poder proceder de manera adecuada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Consensuar con el empleado las vacaciones<\/strong>: En el caso de que el empleado pida un aplazamiento de vacaciones, deberemos acordar con \u00e9l las fechas. Y, por supuesto, dejar un cumplido registro de todo ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tener en cuenta los plazos<\/strong>: Como vimos anteriormente, los empleados deben conocer con dos meses de antelaci\u00f3n las fechas definitivas de sus vacaciones. Por tanto, es \u00fatil tener una monitorizaci\u00f3n del calendario para que las notificaciones se produzcan en el plazo legal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos son muchas cuestiones a tener en cuenta. Procesos que, en muchas ocasiones, puede generar un abultado coste en recursos y, sobre todo, tiempo. Afortunadamente, existen soluciones tecnol\u00f3gicas como un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Con ellos, adem\u00e1s de llevar un registro de jornada, <strong>puedes definir y gestionar las vacaciones de tus empleados<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora14\">Actualizaci\u00f3n: la extensi\u00f3n de los ERTE hasta 2022<\/h2>\n<p>En el encabezamiento de este art\u00edculo te mencion\u00e1bamos la \u00faltima extensi\u00f3n de los ERTE. Ahora es la pen\u00faltima. Y es que las empresas podr\u00e1n pedir su pr\u00f3rroga de los ERTE <strong>hasta el 28 de febrero de 2022<\/strong>. Lo m\u00e1s rese\u00f1able de esta \u00faltima actualizaci\u00f3n es que se simplifican los tr\u00e1mites para pasar de un ERTE de impedimento a uno de limitaci\u00f3n y viceversa.<\/p>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n se han contemplado la subvenci\u00f3n de formaci\u00f3n para los empleados. Una formaci\u00f3n que ir\u00e1 acompa\u00f1ada <strong>tambi\u00e9n de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social<\/strong>. Para determinar sus cuant\u00edas se ha atendido al tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n<p>De este modo, <strong>las empresas de m\u00e1s de 10 trabajadores<\/strong> contar\u00e1n con exoneraciones de hasta el 80% siempre y cuando desarrollen formaci\u00f3n para empleados en ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n. Por su parte, la formaci\u00f3n para el resto de trabajadores puede alcanzar la exoneraci\u00f3n del 50%.<\/p>\n<p>Para las <strong>empresas de m\u00e1s de 10 trabajadores<\/strong>, las exoneraciones para trabajadores en ERTE, sea cual sea, tambi\u00e9n ser\u00e1n de hasta un 80%. Ahora bien, las contempladas para el resto de trabajadores ser\u00e1 de un 40%. Si quieres conocer m\u00e1s detalles sobre la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/erte-que-es-que-consiste-extension\/\" rel=\"noopener\">extensi\u00f3n de los ERTE hasta 202<\/a>2, te recomendamos la lectura del art\u00edculo que hemos dedicado a este tema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La figura del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), era un recurso pr\u00e1cticamente desconocido en Espa\u00f1a hasta la irrupci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[65],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vacaciones ERTE: gu\u00eda legal y c\u00f3mo gestionarlas adecuadamente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las vacaciones ERTE es un asunto que ha generado muchas dudas a ra\u00edz de su extensi\u00f3n con motivo de la pandemia. 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