{"id":3711,"date":"2021-07-29T15:41:29","date_gmt":"2021-07-29T18:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3711"},"modified":"2021-07-29T15:41:29","modified_gmt":"2021-07-29T18:41:29","slug":"salario-emocional-flexibilidad-horaria-retencion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/salario-emocional-flexibilidad-horaria-retencion-talento\/","title":{"rendered":"Salario emocional\u00a0y flexibilidad horaria:\u00a0claves para retener el talento"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El salario emocional es un concepto que est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente en el vocabulario de los Recursos Humanos.\u00a0En este sentido, se trata de una tendencia que, como el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, \u00e1rea con\u00a0la que se relaciona estrechamente, acapara una atenci\u00f3n creciente. A ello se debe cierta transformaci\u00f3n de la cultura laboral y del empleado. La remuneraci\u00f3n, aunque sigue siendo el principal criterio de satisfacci\u00f3n, ya no es el \u00fanico criterio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que las nuevas generaciones de profesionales tienen muy en cuenta\u00a0que, adem\u00e1s del salario monetario, existan otras condiciones de trabajo que redunden en su bienestar. Como consecuencia de esta transformaci\u00f3n de la cultura del empleado, el salario emocional se ha convertido en uno de los \u00edtems de Recursos Humanos\u00a0m\u00e1s comentados en la actualidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, que se hable de \u00e9l no siempre signifique que tanto su concepto, como sus t\u00e9cnicas y estrategias est\u00e9n claras. O sean conocidas. Es por ello que en este art\u00edculo abordaremos todo lo que hay que saber sobre esta figura.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Tipos de salario emocional\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. El salario emocional como manifestaci\u00f3n de una nueva cultura laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. Algunos malentendidos en torno al salario emocional<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfQu\u00e9 beneficios aporta el salario emocional?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">6. \u00a0Estrategias de salario emocional\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. Tendencias tras la pandemia de 2020<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8. La flexibilidad horaria <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El salario emocional es, en esencia, el conjunto de recompensas no retributivas que el trabajador puede recibir por parte de su empresa. Este concepto arranca con las investigaciones, realizadas en los a\u00f1os 50 y 60, del <strong>psic\u00f3logo Frederick Hertzberg<\/strong>. Unas investigaciones que concret\u00f3 en su c\u00e9lebre <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Teor%C3%ADa_de_los_dos_factores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">teor\u00eda de los dos factores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> o teor\u00eda de la motivaci\u00f3n y la higiene. Tras estudiar qu\u00e9 motivaba y desmotivaba a los trabajadores, Hertzberg enumer\u00f3 en base a su an\u00e1lisis, <strong>cu\u00e1les eran los principios desmotivadores de los empleados<\/strong>. Eran los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Pol\u00edticas empresariales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El tipo de liderazgo predominante<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Las condiciones laborales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El estatus derivado de su trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La seguridad en la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por otro lado, los estudios que han establecido <strong>una correlaci\u00f3n clara entre la motivaci\u00f3n (o desmotivaci\u00f3n) de los empleados y la productividad<\/strong> son numerosos. La raz\u00f3n principal de que las empresas cada vez dediquen m\u00e1s recursos a potenciar la satisfacci\u00f3n del empleado. Y no s\u00f3lo por la productividad en s\u00ed, sino tambi\u00e9n para reducir costes. Costes, por cierto, que pueden ser muy altos si tenemos en cuenta que<strong> una alta rotaci\u00f3n laboral acarrea esfuerzos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Employer branding en procesos de selecci\u00f3n\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de salario emocional<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Podemos establecer dos tipos de salario emocional en funci\u00f3n de los elementos que en \u00e9l se incluyen. As\u00ed tenemos dos grandes tipos de salario emocional:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elementos intr\u00ednsecos o subjetivos<\/strong>: Aquellos que son considerados por el empleado como una recompensa. En este grupo encontrar\u00edamos aspectos como el buen ambiente laboral, la delegaci\u00f3n del trabajo, el reconocimiento, etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elementos extr\u00ednsecos u objetivos<\/strong>: Engloban todas aquellas acciones que el empleado percibe como un beneficio objetivo. Por ejemplo,\u00a0retribuci\u00f3n flexible, complementos o medidas de conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">El salario emocional como manifestaci\u00f3n de una nueva cultura laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos en la introducci\u00f3n de este art\u00edculo, la satisfacci\u00f3n laboral hoy en d\u00eda se articula a trav\u00e9s de elementos que<strong> van m\u00e1s all\u00e1 de una buena retribuci\u00f3n<\/strong>. Algo que es bien visible en pa\u00edses como Espa\u00f1a, tradicionalmente\u00a0con\u00a0una cultura laboral fuertemente\u00a0presencialista\u00a0y disciplinante. Esta transformaci\u00f3n tiene su explicaci\u00f3n social. Entre las razones que han impulsado este cambio de cultura laboral se encuentran:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El descr\u00e9dito de los sistemas r\u00edgidos o tayloristas de la organizaci\u00f3n empresarial<\/strong>: Un hecho que se produce, en parte, por la transformaci\u00f3n de la actividad de muchas empresas. Para muchos especialistas, el taylorismo es un modo de organizaci\u00f3n empresarial propia de la \u00e9poca industrial. Hoy en d\u00eda, cuando muchas de las actividades de las empresas se basan en el conocimiento, el taylorismo\u00a0puede presentar limitaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La importancia de la conciliaci\u00f3n<\/strong>: Algo muy visible especialmente en Espa\u00f1a, donde en los \u00faltimos a\u00f1os ha existido un amplio debate social, manifestado en leyes, que atiende a la necesidad cada vez m\u00e1s reclamada de medidas\u00a0para compatibilizar la vida profesional con la familiar o privada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El auge de la cultura del ocio<\/strong>: Un concepto que, coloquialmente, hemos o\u00eddo numerosas veces: \u201cel tener vida\u201d. Hoy en d\u00eda, los empleados se\u00a0autoperciben\u00a0no s\u00f3lo en funci\u00f3n de la reputaci\u00f3n y prestigio de su empleo sino en c\u00f3mo dedica su tiempo de\u00a0ocio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La revalorizaci\u00f3n de los elementos intangibles<\/strong>: Muy relacionado con el retroceso del factor salarial como \u00fanico criterio. Por tanto, beneficios encaminados a favorecer el bienestar son muy valorados por los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este fen\u00f3meno tambi\u00e9n est\u00e1 muy ligado a otras tendencias del \u00e1rea de Recursos Humanos como el\u00a0employer\u00a0branding. La reputaci\u00f3n de una empresa ya no viene dada s\u00f3lo por los salarios sino <strong>por su trato a los empleados y a las condiciones y buen ambiente que proporcionan<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3396 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg\" alt=\"Control de horarios en startups\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Algunos malentendidos en torno al salario emocional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de entrar en los beneficios y maneras de aplicar el salario emocional, cabe remarcar dos puntos. Cuestiones que, a menudo, son dos equ\u00edvocos en torno a lo que es el salario emocional. La primera es que\u00a0<strong>suele confundirse salario emocional con derechos de los trabajadores<\/strong>. Un\u00a0malentendido\u00a0que conviene remarcar. Especialmente\u00a0porque los derechos de los trabajadores han de ser cumplidos <strong>independientemente de las pol\u00edticas de satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>.\u00a0De hecho, el concepto de satisfacci\u00f3n laboral presupone que los derechos laborales est\u00e1n siendo\u00a0observados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El segundo equ\u00edvoco en torno al salario emocional es la idea de que pueda llegar a<strong> suplir parcialmente carencias\u00a0retributivas de car\u00e1cter econ\u00f3mico<\/strong>. Si una empresa compensa los bajos salarios con flexibilidad horaria,\u00a0teambuilding\u00a0o instalaciones amigables,<strong> no\u00a0puede considerarse que est\u00e1 aplicando una pol\u00edtica de salario emocional<\/strong>. El salario emocional se entiende como medidas a\u00f1adidas que mejoran y complementan una satisfacci\u00f3n previa. La correspondiente a la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta el salario emocional?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ya hemos repasado qu\u00e9 es el salario emocional, sus tipos y a qu\u00e9 realidad responde. Ahora toca hablar de sus beneficios. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora los \u00edndices de rotaci\u00f3n<\/strong>: El salario emocional contribuye a mejorar la satisfacci\u00f3n laboral. Por tanto, disminuye la posibilidad de que un empleado abandone la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reduce costes de selecci\u00f3n de personal<\/strong>: Un hecho muy asociado con el anterior. Con una rotaci\u00f3n baja, la empresa puede ahorrar costes encaminados a procesos selectivos continuos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reduce el absentismo<\/strong>: El absentismo es un fen\u00f3meno que preocupa a las empresas por lo que supone su impacto en los costes. Las razones del absentismo son muy diversas, pero en algunas ocasiones puede producirse a causa de la insatisfacci\u00f3n laboral. Por tanto, si una empresa trabaja para mejorar la satisfacci\u00f3n laboral, ello tiene un impacto positivo en el absentismo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incrementa la retenci\u00f3n de talento<\/strong>:\u00a0El salario emocional redunda en la satisfacci\u00f3n del empleado, por lo que la rotaci\u00f3n de personal se ve disminuida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Refuerza el sentimiento de pertenencia<\/strong>: Uno de los aspectos que m\u00e1s ocupa al\u00a0employer\u00a0branding. Un empleado satisfecho es tambi\u00e9n un empleado motivado y con confianza. Por tanto, los v\u00ednculos con la empresa se fortalecen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora la productividad<\/strong>: Si contamos con empleados motivados y satisfechos, ello tiene un reflejo en el desempe\u00f1o laboral. Y, por tanto, en la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aumenta la identificaci\u00f3n del empleado con los valores de la empresa<\/strong>:\u00a0Un hecho que redunda en el compromiso del empleado con la empresa. Adem\u00e1s, un trabajador satisfecho es el mejor embajador. Algo que mejora la reputaci\u00f3n externa de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ayuda a la captaci\u00f3n de talento<\/strong>: Hoy en d\u00eda, las condiciones de trabajo de una empresa juegan un papel muy importante en la b\u00fasqueda de trabajo. Una empresa con salario emocional resulta m\u00e1s atractiva para los candidatos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3574 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/coffee-break-1177540_1920-e1626713001438.jpg\" alt=\"Registro de jornada laboral\" width=\"740\" height=\"515\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Estrategias de salario emocional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A\u00a0continuaci\u00f3n,\u00a0te mostramos algunas de las estrategias de salario emocional m\u00e1s habituales y efectivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong>: Contar con iniciativas de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n mejora la implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n del empleado. Especialmente porque cuando una empresa forma a su empleado est\u00e1, impl\u00edcitamente, reconoci\u00e9ndole. Y, sobre todo, apostando por \u00e9l.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Buen ambiente laboral<\/strong>: Una cuesti\u00f3n que es f\u00e1cil de\u00a0decir\u00a0pero no tan sencilla de implementar. Y es que una empresa no puede controlar las interacciones entre sus empleados ni mucho menos anticiparse a las potencialmente conflictivas. Lo que s\u00ed se implementa cada vez m\u00e1s es la formaci\u00f3n en torno a conflictos laborales como\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">mobbing<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y acoso. Tambi\u00e9n el mantener una pol\u00edtica de empresa con tolerancia cero a esas actitudes puede mejorar el ambiente de trabajo.\u00a0Tambi\u00e9n es aconsejable tener protocolos de actuaci\u00f3n muy definidos ante esos casos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Apostar por una\u00a0\u201ccultura de la influencia\u201d\u00a0y no por normas<\/strong>: Una nueva tendencia procedente del employer branding. Con ella se busca poner en\u00a0 valor la autogesti\u00f3n y disminuir las pol\u00edticas disciplinantes y normativas de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Espacios para ocio<\/strong>: Una tendencia que arranc\u00f3 con las tecnol\u00f3gicas pero que se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s a otras empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Actividades saludables y de bienestar<\/strong>:\u00a0Actividades como yoga o\u00a0mindfullness\u00a0son cada vez m\u00e1s habituales en las instalaciones de las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Pueden articularse de varias maneras. Desde el contar con un jard\u00edn de infancia en la oficina a favorecer la flexibilidad horaria para la conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Provisi\u00f3n de snacks y comida<\/strong>:\u00a0Un recurso muy habitual tambi\u00e9n en las tecnol\u00f3gicas. Algunas empresas cuentan con cocina, e incluso despensa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"28\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Espacios\u00a0pet-friendly<\/strong>:\u00a0Una nueva tendencia que vuelve a tener su origen en las empresas tecnol\u00f3gicas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-aria-posinset=\"29\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomentar la compatibilizaci\u00f3n de estudios<\/strong>: Especialmente orientado a trabajadores j\u00f3venes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3359 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640.jpg\" alt=\"Gran empresa\" width=\"640\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-5382501_640-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Tendencias tras la pandemia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> de 2020<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A ra\u00edz de la pandemia de Covid-19 y de la experiencia producida por los confinamientos, han aparecido nuevas tendencias en el salario emocional.\u00a0En honor a la verdad, no son estrictamente nuevas, <strong>pero s\u00ed se ha redimensionado su alcance<\/strong>. Es lo que ocurre, por ejemplo, con la cuesti\u00f3n del teletrabajo. El trabajo no presencial instituido en algunas empresas a ra\u00edz de la pandemia ha puesto de relieve que puede ser una modalidad de trabajo \u00f3ptima y eficiente. Por ello, cada vez m\u00e1s empresas optan por dar a los\u00a0empleados opciones de teletrabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>La conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n ha experimentado un nuevo empuje<\/strong>. Sobre todo,\u00a0en lo que respecta a fomentar dicha conciliaci\u00f3n <strong>con f\u00f3rmulas no\u00a0presencialistas<\/strong>.\u00a0Y es que habitualmente las empresas favorec\u00edan la conciliaci\u00f3n sin renunciar a la presencia en la oficina. Por ejemplo, reservando espacios dedicados a guarder\u00edas. A ra\u00edz de la pandemia y el teletrabajo, cada vez se opta m\u00e1s por pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que no requieran de la presencia en las instalaciones de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n se puede observar que algunas tendencias previas a la pandemia, no s\u00f3lo no han remitido sino que han adquirido fuerza. Son las estrategias <strong>vinculadas a la inclusividad y al capitalismo consciente<\/strong>. Dos elementos que se relacionan fuertemente tambi\u00e9n con el employer branding y que ayudan a la empresa a reforzar sus valores. Y a proyectar de cara al empleado un compromiso \u00e9tico que incrementa su reputaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2593 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/man-1866784_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">La flexibilidad horaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo que resulta m\u00e1s destacable es <strong>la importancia que ha adquirido a d\u00eda de hoy la flexibilidad horaria<\/strong>. Y es que los horarios flexibles, el teletrabajo y las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n anteriormente mencionadas son cada vez m\u00e1s ofertadas por las empresas y m\u00e1s valoradas por los empleados.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es, sin duda, una de las consecuencias de la pandemia. Muchos trabajadores han experimentado ya lo que supone el trabajo a distancia. Asimismo, muchas empresas han podido comprobar\u00a0como, lejos de la creencia com\u00fan, <strong>la productividad no tiene por qu\u00e9 verse resentida<\/strong> con modalidades de trabajo no presencial.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A ello <strong>ha contribuido tambi\u00e9n la tecnolog\u00eda<\/strong>. Y es que con un buen\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, algunos impedimentos a la hora de fichar han sido superados. Ahora no es necesario que el trabajador se encuentre presente en la oficina para efectuar el registro de jornada.\u00a0Sin duda que las f\u00f3rmulas no presenciales o mixtas han llegado para quedarse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario emocional es un concepto que est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente en el vocabulario de los Recursos Humanos.\u00a0En este&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salario emocional y flexibilidad horaria: claves para retener el talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El salario emocional est\u00e1 cobrando cada vez mayor importancia. 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