{"id":3758,"date":"2021-08-02T13:01:36","date_gmt":"2021-08-02T16:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3758"},"modified":"2021-08-02T13:03:12","modified_gmt":"2021-08-02T16:03:12","slug":"plan-acogida-como-gestionar-incorporacion-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/plan-acogida-como-gestionar-incorporacion-empleados\/","title":{"rendered":"Plan de acogida: c\u00f3mo gestionar la incorporaci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"

Un buen plan de acogida es siempre un recurso oportuno y pr\u00e1ctico para mejorar la comunicaci\u00f3n interna. En anteriores art\u00edculos, como el dedicado al\u00a0<\/span>employer branding<\/span><\/a>\u00a0y al\u00a0<\/span>onboarding<\/span><\/a>, d\u00e1bamos cuenta de la importancia de los procesos de interacci\u00f3n entre empresas y empleados. Procesos que facilitan la confianza, la motivaci\u00f3n y el conocimiento del trabajador. Pero tambi\u00e9n reduce costes a la empresa, dado que, bien implementadas, evita la alta rotaci\u00f3n. Es por ello que cada vez m\u00e1s empresas trabajan por implementar acciones que incrementen la retenci\u00f3n de talento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y es que un buen plan de acogida es mucho m\u00e1s que un mero recibimiento del empleado. Es la introducci\u00f3n del mismo en la cultura de la empresa. As\u00ed como en la misi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda. Por tanto, conviene contar con un plan de acogida \u00f3ptimo. Como todo en el \u00e1rea de Recursos Humanos, existen varios enfoques y t\u00e9cnicas que pueden ser usados dependiendo de los objetivos y naturaleza de la empresa.\u00a0Los repasamos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n