{"id":3768,"date":"2021-08-04T14:06:08","date_gmt":"2021-08-04T17:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3768"},"modified":"2021-08-04T14:06:08","modified_gmt":"2021-08-04T17:06:08","slug":"registro-diario-de-jornada-como-garantiza-derecho-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/registro-diario-de-jornada-como-garantiza-derecho-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Registro diario de jornada: \u00bfc\u00f3mo garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El registro diario de jornada instituido por la ley de control horario ha revelado ciertos aspectos que merecen un an\u00e1lisis detenido. Sobre todo,\u00a0en lo que se refiere a la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un concepto que, en los \u00faltimos a\u00f1os, progresivamente\u00a0y\u00a0sin descanso, ha ido introduci\u00e9ndose en los textos legales.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta cuesti\u00f3n, como suele ser habitual en otras \u00e1reas del derecho, pueden darse problem\u00e1ticas. La m\u00e1s espec\u00edfica en la cuesti\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital. La cual protege tres aspectos: los derechos del trabajador en cuanto a los l\u00edmites de jornada y\u00a0la salud laboral (tambi\u00e9n protegida por las leyes y objeto espec\u00edfico de la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">).\u00a0Sin olvidar\u00a0tambi\u00e9n, la cuesti\u00f3n de la privacidad, regulada por la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te vamos a mostrar c\u00f3mo un sistema de registro diario de jornada puede ayudar a tu empresa a evitar cualquier riesgo de forzar el derecho a la desconexi\u00f3n digital. \u00a1Te mostramos a continuaci\u00f3n todo lo que hay que saber!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 vulneraciones de derechos\u00a0pueden producirse si no se cumple la desconexi\u00f3n digital?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfQu\u00e9 multas pueden derivarse de ello?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. Registro diario de jornada y salud laboral: lo que dicen las leyes<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1 \u00bfCu\u00e1l es el enfoque de Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo garantizar la desconexi\u00f3n digital con un buen registro diario de jornada?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">5. \u00bfY la cuesti\u00f3n de la privacidad?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">6. \u00bfQu\u00e9 dice la jurisprudencia sobre el control empresarial y la geolocalizaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">7.\u00bfC\u00f3mo garantizar el derecho a la privacidad con el registro diario de jornada?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 vulneraciones\u00a0de derechos\u00a0pueden producirse si no se cumple la desconexi\u00f3n digital?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A pesar de la creencia com\u00fanmente establecida, la desconexi\u00f3n digital no se enfoca \u00fanicamente a proteger los derechos de los trabajadores en materia de jornada laboral. Es, sin duda, la consecuencia m\u00e1s l\u00f3gica cuando nos detenemos a pensar en las consecuencias de poder ser contactado f\u00e1cil e instant\u00e1neamente a trav\u00e9s de dispositivos tecnol\u00f3gicos. Sin embargo, la <strong>ley contempla otros \u00e1mbitos que la desconexi\u00f3n digital protege<\/strong>. Estos \u00e1mbitos son:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Los l\u00edmites acordados en materia de jornada laboral<\/strong>: Ya lo hemos mencionado. Alude a la posibilidad de que el trabajador pueda llegar a trabajar m\u00e1s tiempo del acordado contractual, convencional o legalmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Riesgos laborales<\/strong>: La desconexi\u00f3n digital puede llegar a afectar psicol\u00f3gicamente al empleado, a\u00f1adiendo un plus de estr\u00e9s. Algo a lo que, como veremos m\u00e1s adelante, la ley hace referencia expl\u00edcita.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a la dignidad de los trabajadores<\/strong>: La cual se produce si las pr\u00e1cticas de\u00a0la empresa tienden a abordar al trabajador de manera repetida en cualquier momento. O bien a usar mecanismos de vigilancia y monitorizaci\u00f3n del trabajo agresivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2618 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hammer-1537123_1920-1-e1621000195104.jpg\" alt=\"Multas por control horario\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 multas pueden derivarse de ello?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como es natural, cada una de estas infracciones lleva aparejadas distintas sanciones. Todas ellas son especificadas en la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">. Son, de manera, resumida, las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Infracciones\u00a0en materia de jornada laboral: <strong>Entre 620 \u20ac y 6.250 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Incumplimiento de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales: <strong>Multas de hasta 40.895 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Falta muy grave por vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad y consideraci\u00f3n debida a la dignidad de los trabajadores: <strong>Contempla multas de hasta 187.515 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Como vemos, son sanciones lo suficientemente severas como para prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo observar meticulosamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital. A continuaci\u00f3n haremos menci\u00f3n a c\u00f3mo la ley ha contemplado la posible colisi\u00f3n entre el control horario y el segundo aspecto de los enumerados anteriormente:<strong> la salud laboral<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Registro diario de jornada y salud laboral: lo que dicen las leyes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre esta cuesti\u00f3n, lo m\u00e1s llamativo es que el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley\u00a08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que instituye la obligatoriedad del registro diario de jornada, no hace menci\u00f3n de la salud laboral. De hecho, en su exposici\u00f3n de motivos incide reiteradamente en su finalidad de garante del Derecho Laboral. As\u00ed, podemos leer<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">Las reglas sobre limitaci\u00f3n de la jornada laboral son uno de los elementos que est\u00e1n en el origen del Derecho del Trabajo. Estas reglas se configuran como un elemento de protecci\u00f3n de las personas trabajadoras y se aglutinan en torno al establecimiento legal de una jornada m\u00e1xima de trabajo y su indisponibilidad para las partes del contrato de trabajo, al ser normas de derecho necesario.\u00a0<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">La realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal o convencionalmente establecida incide de manera sustancial en la precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, al afectar a dos elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, el tiempo de trabajo, con relevante influencia en la vida personal de la persona trabajadora al dificultar la conciliaci\u00f3n familiar, y el salario<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1l es el enfoque de Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por el contrario, podemos encontrarnos otros textos normativos que s\u00ed\u00a0que vinculan control horario con salud laboral. As\u00ed, el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_101_2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Criterio 101\/2019 de actuaci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo en materia de registro de jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0hace <strong>alusi\u00f3n directa a la salud laboral<\/strong>. Lo expresa de la siguiente manera<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">La realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal o convencionalmente establecida incide de manera sustancial en la precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, al afectar a dos elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, el tiempo de trabajo, con relevante influencia en la vida personal de la persona trabajadora al dificultar la conciliaci\u00f3n familiar y afectar a su salud laboral, y el salario.\u00a0<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, es muy interesante que el mencionado Criterio 101\/2019 a\u00f1ade una idea que conviene tener presente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">El registro de la jornada no constituye un fin en s\u00ed mismo, sino un instrumento para el control del cumplimiento de la normativa en materia de tiempo de trabajo, con sus consecuencias respecto a la salud laboral.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta exposici\u00f3n arroja luz sobre c\u00f3mo una empresa puede garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital <strong>a trav\u00e9s del control horario<\/strong>. Te lo mostramos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo garantizar la desconexi\u00f3n digital con un buen registro diario de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A pesar de que puede pensarse que el control de jornada puede llegar a ser disciplinante, lo cierto es que <strong>puede contribuir a asegurar el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Algo que redunda no s\u00f3lo en los derechos del trabajador en cuanto al respeto de los l\u00edmites de jornada. Tambi\u00e9n a los problemas de estr\u00e9s, m\u00e1s relacionados con la salud laboral anteriormente mencionados, que pudieran derivarse. \u00bfC\u00f3mo puede hacerse?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoy en d\u00eda, con un software de control horario, es posible monitorizar el flujo de trabajo. Y, por tanto, respetar de manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Estas son las funcionalidades que pueden ayudarte a hacerlo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Monitorizaci\u00f3n en tiempo real<\/strong>:\u00a0Con este tipo de plataformas, es posible ver qui\u00e9n est\u00e1 trabajando y qui\u00e9n no en tiempo real y en cada momento. Por tanto, ser\u00e1 posible identificar cu\u00e1ndo se est\u00e1 rebasando la jornada laboral. Y, por tanto, poni\u00e9ndose en entredicho la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Acceso instant\u00e1neo a informaci\u00f3n sobre vacaciones y permisos<\/strong>:\u00a0De la misma manera, con estas herramientas es posible verificar en cualquier momento qu\u00e9 trabajador se encuentra de vacaciones o con permisos. De este modo, sabremos cu\u00e1ndo no puede ser contactado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema de notificaciones de fichaje<\/strong>:\u00a0Desde el punto de vista del trabajador, un\u00a0sofware\u00a0de registro diario de jornada tambi\u00e9n puede ser \u00fatil. Sobre\u00a0todo\u00a0porque el propio sistema le notifica cuando ha de fichar la salida. Por tanto, quedar\u00e1 totalmente cubierto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Almacenamiento de los registros<\/strong>: Los registros, adem\u00e1s, quedan guardados, por lo que el trabajador podr\u00e1 apelar en todo momento a ellos en caso de incidencias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>F\u00e1cil accesibilidad para trabajadores\u00a0y sus representantes<\/strong>:\u00a0Al quedar almacenados los registros de jornada y ser perfectamente accesibles, la empresa podr\u00e1 estar segura de cumplir con la ley. Y, sobre todo, de demostrarlo fehacientemente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2676 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/work-desk-1205159_1280-e1621434516289.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de control horario\" width=\"740\" height=\"508\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY la cuesti\u00f3n de la privacidad?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hemos tratado ya c\u00f3mo un registro diario de jornada puede ser un gran recurso para respetar la desconexi\u00f3n digital. Sin embargo, nos queda un fleco: la cuesti\u00f3n de la privacidad. Un elemento que siempre viene acompa\u00f1ado de controversia. <strong>Y, tambi\u00e9n, de ciertos malentendidos<\/strong>. De hecho, la implantaci\u00f3n de la ley de control horario despert\u00f3 cierta controversia. Y es que fueron varias las voces que criticaron su impacto en la flexibilidad horaria. Pero tambi\u00e9n en la privacidad e intimidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, la cuesti\u00f3n es mucho m\u00e1s compleja. De hecho, en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/registro-jornada-laboral-es-obligatorio-tambien-descansos-pausas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">registro de jornada y las pausas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y descansos te inform\u00e1bamos sobre la enorme casu\u00edstica de esta cuesti\u00f3n. Y, c\u00f3mo, a menudo queda dirimido por los convenios o por pol\u00edticas de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero toca dedicar unas palabras a <strong>la pol\u00e9mica cuesti\u00f3n de la geolocalizaci\u00f3n<\/strong>. Algo que puede afectar al control horario, dado que muchas tecnolog\u00edas de registro diario de jornada, como\u00a0<a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oitchau<\/a>, permiten la personalizaci\u00f3n de ubicaciones de fichaje. Funcionalidades especialmente <strong>pensadas para evitar fraudes de fichaje<\/strong>.\u00a0Si recurres a esta funcionalidad, conviene destacar que est\u00e1 totalmente amparada por la ley. Eso s\u00ed, con\u00a0las condiciones que define el Art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span data-contrast=\"auto\">El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad (\u2026).<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque el empresario tiene derecho a un control y vigilancia de la actividad laboral, se denota que existen ciertos l\u00edmites. Estos han sido clarificados por <strong>la jurisprudencia<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 dice la jurisprudencia sobre el control empresarial y la geolocalizaci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de entrar en c\u00f3mo podemos hacer, conviene destacar un hecho. Las sentencias que han deliberado sobre conflictos asociados a la privacidad y TIC suelen regirse por un principio. El denominado \u00abjuicio de proporcionalidad\u00bb. A la luz de las sentencias emitidas, estos son los l\u00edmites establecidos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La geolocalizaci\u00f3n ha de producirse durante la jornada laboral<\/strong>: Eso s\u00ed, conviene que est\u00e9 justificada y sea proporcional a las caracter\u00edsticas de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Se puede geolocalizar siempre que un empleado no est\u00e9 autorizado a usar determinado dispositivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La geolocalizaci\u00f3n ha de contar con una clara finalidad profesional<\/strong>: La\u00a0tipolog\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios\u00a0ha\u00a0de hacerlo necesario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Los sistemas de geolocalizaci\u00f3n han de instalarse<strong> s\u00f3lo en dispositivos propiedad de la empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La empresa ha de informar a los trabajadores sobre protecci\u00f3n de datos<\/strong>: Establecido por la Sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de febrero de 2019. En concreto, el trabajador ha de ser informado sobre los art\u00edculos 12 y 13 del Reglamento Europeo 679\/2016. Y tambi\u00e9n de los art\u00edculos 11 y 90 de la vigente Ley Org\u00e1nica 3\/2018.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Geolocalizaci\u00f3n ante sospechas de irregularidades por parte del trabajador<\/strong>: Algo que, eso s\u00ed, ha de valorarse con much\u00edsima cautela.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2781 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telephone-586266_640.jpg\" alt=\"App para fichar en el trabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telephone-586266_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telephone-586266_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo garantizar el derecho a la privacidad con el registro diario de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, es leg\u00edtimo usar sistemas de monitorizaci\u00f3n de la jornada laboral, as\u00ed como la personalizaci\u00f3n de ubicaciones de fichaje.\u00a0De hecho, la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0publicada por <strong>el Ministerio de Trabajo<\/strong> habilita a la empresa para usar el m\u00e9todo de control que prefiera. <strong>Tanto tradicional como digital<\/strong>. La elecci\u00f3n del sistema es de hecho discrecional por parte de la empresa. Eso s\u00ed, ha de contar con el apoyo de los trabajadores y sus representantes. En este sentido, la ley no impide el registro diario de jornada con un <a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de control horario<\/a>. Eso s\u00ed, conviene hacer lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comunicar<\/strong> a trabajadores y a los representantes de la implementaci\u00f3n de un sistema de fichaje<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Informar<\/strong> al empleado de cu\u00e1ndo se van a fijar ubicaciones de fichaje personalizadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Instalar<\/strong> el software de control horario en dispositivos de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez realizado, de nuevo, el control horario puede asegurar el respeto de la desconexi\u00f3n digital. En este caso en lo respectivo a su ramificaci\u00f3n en torno a la privacidad. Sobre todo porque sabremos qu\u00e9 empleado se encuentra fuera de su jornada laboral o en vacaciones. As\u00ed cumpliremos con la ley. <strong>\u00a1Y por partida doble!<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro diario de jornada instituido por la ley de control horario ha revelado ciertos aspectos que merecen un an\u00e1lisis&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[52,86],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro diario de jornada: c\u00f3mo garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El registro diario de jornada puede ayudarnos tambi\u00e9n a cumplir con el derecho a la desconexi\u00f3n digital. \u00a1Te mostramos 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