{"id":3917,"date":"2021-11-13T09:01:26","date_gmt":"2021-11-13T12:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3917"},"modified":"2021-11-15T13:01:13","modified_gmt":"2021-11-15T16:01:13","slug":"conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral se ha convertido en uno de los puntos m\u00e1s demandados actualmente en el mercado laboral. En ello ha influido mucho, como veremos en el art\u00edculo, la situaci\u00f3n desatada por la pandemia. Y es que hoy en d\u00eda, la conciliaci\u00f3n laboral forma parte imprescindible de una estrategia de\u00a0employer\u00a0branding bien articulada. Sobre\u00a0todo\u00a0porque nos permite trabajar la satisfacci\u00f3n laboral, al mismo tiempo que proyecta una imagen de nuestra empresa atractiva. No s\u00f3lo para los trabajadores sino para los posibles candidatos. Algo que facilita los procesos de reclutamiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n laboral ha recibido la atenci\u00f3n de los legisladores, especialmente a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 6\/2019.\u00a0De alguna forma, esta ley consagra la necesidad de las empresas para introducir la conciliaci\u00f3n laboral en su gesti\u00f3n de personas.\u00a0A continuaci\u00f3n,\u00a0abordamos esta importante cuesti\u00f3n atendiendo a todos sus flecos relacionados con la legalidad y con la gesti\u00f3n de las personas y el talento.\u00a0Y tambi\u00e9n solucionamos todas las dudas relacionadas con los tipos de conciliaci\u00f3n laboral que puedes implementar y c\u00f3mo ajustarla al control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfPor qu\u00e9 la conciliaci\u00f3n laboral se ha vuelto tan importante?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. \u00bfQu\u00e9 beneficios aporta?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfQu\u00e9 dice el Decreto- Ley 6\/2019 sobre la conciliaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Estrategias de conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"none\">5.1. Desde el punto de vista de la jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5.2. Seg\u00fan la flexibilidad horaria <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">5.3. Referente a las facilidades de trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">6. Conciliaci\u00f3n laboral y teletrabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora010\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfQu\u00e9 efectos tiene en el control horario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">8. Estrategias de conciliaci\u00f3n laboral amparadas por la ley<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">8.1 Reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">8.2 Jornada a la carta<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral es la posibilidad de<strong> compaginar la vida laboral con las obligaciones propias de la vida privada<\/strong>, especialmente familiar, del empleado. Estas obligaciones son muy variadas y pueden ir desde\u00a0el nacimiento de un hijo a la crianza de un ni\u00f1o o un familiar. Como vemos, son en su gran mayor\u00eda cuestiones ineludibles en la vida de cualquier persona. <strong>Y muy sensibles, por tanto<\/strong>. Es por ello que conviene que nuestra empresa desarrolle la conciliaci\u00f3n laboral. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 se habla tanto de ella a d\u00eda de hoy?\u00a0Vamos a ello en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPor qu\u00e9 la conciliaci\u00f3n laboral se ha vuelto tan importante?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral ya era un tema candente en el \u00e1rea de los Recursos Humanos antes de la pandemia. De hecho, ya hab\u00eda sido objeto de legislaci\u00f3n espec\u00edfica. Pero a ra\u00edz de la\u00a0crisis de Covid-19, <strong>esta tendencia se ha agudizado<\/strong>. Tanto que hoy en d\u00eda es uno de los aspectos que m\u00e1s atenci\u00f3n est\u00e1 recibiendo por parte de los profesionales de Recursos Humanos. \u00bfA qu\u00e9 se debe\u00a0exactamente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La importancia de la flexibilidad horaria<\/strong>: Algo que es, sin duda, uno de los temas m\u00e1s presentes hoy en d\u00eda en los Recursos Humanos. Especialmente debido a la pandemia y a la extensi\u00f3n del teletrabajo. Muchas empresas se han familiarizado con sistemas no presenciales que facilitan esta flexibilidad. Indispensable, como es natural, para una conciliaci\u00f3n plena.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El cambio de cultura en la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>: Tradicionalmente, tanto empresas como empleados situaban la remuneraci\u00f3n como uno de los puntales de la satisfacci\u00f3n laboral. Ello sigue siendo, a grandes rasgos, vigente. Sin embargo, progresivamente y debido a varias razones (entre ellas el surgimiento de una nueva cultura del ocio) los empleados valoran cada vez un equilibrio con una vida personal de calidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Un progresivo cambio en la cultura de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>: Lo ve\u00edamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Cada vez se valora m\u00e1s la obtenci\u00f3n de resultados que el\u00a0presencialismo\u00a0o el cumplimiento de un horario estipulado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las pol\u00edticas de igualdad e inclusividad<\/strong>: Uno de los aspectos m\u00e1s presentes en la agenda pol\u00edtica y social de nuestros d\u00edas. La conciliaci\u00f3n laboral puede facilitar que no se produzcan situaciones de desventaja por parte de trabajadoras que necesitan afrontar periodos de maternidad y lactancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, la conciliaci\u00f3n laboral es un concepto muy actual que <strong>responde a necesidades tambi\u00e9n muy actuales<\/strong>. A\u00a0continuaci\u00f3n,\u00a0entramos en los beneficios que aporta a una empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3553 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-2416718_1920-e1626625964525.jpg\" alt=\"Permiso de paternidad\" width=\"740\" height=\"500\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los beneficios m\u00e1s obvios, en una primera aproximaci\u00f3n, son los relacionados con la satisfacci\u00f3n laboral. Lo cual no es poco, dados los efectos positivos que en una empresa producen los empleados motivados. Sin embargo, la conciliaci\u00f3n laboral va m\u00e1s all\u00e1.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora la productividad<\/strong>: La conciliaci\u00f3n laboral mejora la satisfacci\u00f3n laboral y, por tanto, ayuda\u00a0a la motivaci\u00f3n del empleado. Lo que redunda inevitablemente en la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reduce la alta rotaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Derivado tambi\u00e9n de la satisfacci\u00f3n laboral. Con el a\u00f1adido de que, a d\u00eda de hoy, muchas empresas ya est\u00e1n ofertando pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral como activo en su propuesta laboral. Implementarlas en nuestra empresa puede ayudar a que el trabajador siga percibiendo nuestra corporaci\u00f3n como un lugar atractivo para trabajar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reduce el absentismo laboral<\/strong>:\u00a0En ocasiones, las obligaciones familiares son ineludibles por lo que puede producirse que los trabajadores, para atenderlas, se retrasen o incurran en faltas injustificadas.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Captaci\u00f3n de talento<\/strong>:\u00a0Una empresa con una buena conciliaci\u00f3n laboral est\u00e1 proyectando un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0potente que la hace atractiva a los candidatos. Adem\u00e1s, si los trabajadores est\u00e1n contentos, ellos son los principales prescriptores de nuestra empresa. Por tanto, puede facilitar los procesos de reclutamiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong>:\u00a0Asociado, c\u00f3mo no, a la percepci\u00f3n del trabajador. Si contamos con un plan de conciliaci\u00f3n laboral bien articulado, los empleados sentir\u00e1n mayor pertenencia a la empresa. Y, por tanto, mostrar\u00e1n un mayor compromiso y voluntad de permanecer en ella.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 dice eal Decreto- Ley 6\/2019 sobre la conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ya tratamos el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en lo referente al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/permiso-de-paternidad-duracion-retribucion-otros-aspectos-gestion\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso de paternidad<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Sin embargo, son otras muchas las cuestiones que aborda. Las mencionamos todas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad<\/strong>:\u00a0Con la ley podr\u00e1 ser de 16 semanas y ser\u00e1 intransferible a la madre.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ampliaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/strong>: Que pasa a ser disfrutable por ambos progenitores. Al igual que el permiso de paternidad, tambi\u00e9n es intransferible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Flexibilidad horaria<\/strong>: Los trabajadores podr\u00e1n pedir mayor flexibilidad horaria sin que ello altere el n\u00famero de horas de su jornada. El objetivo es que pueda existir una conciliaci\u00f3n sin que los empleados se vean obligados a pedir una reducci\u00f3n de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reducci\u00f3n de la brecha salarial<\/strong>:\u00a0Obligaci\u00f3n de la empresa de registrar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla. Han de estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos y categor\u00edas profesionales. As\u00ed como por puestos de trabajo iguales o de igual valor.\u00a0Las empresas con al menos 50 donde la diferencia de salarios por sexo sea del 25% o m\u00e1s, deber\u00e1 justificar que esa diferencia no se debe a razones de sexo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Ampliaci\u00f3n de las excedencias<\/strong>: Pasan de 12 a 18 meses.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elaboraci\u00f3n de planes de igualdad<\/strong>: Las empresas de 50 trabajadores o m\u00e1s deber\u00e1n elaborar planes de igualdad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2590 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg\" alt=\"Ley de teletrabajo\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Estrategias de conciliaci\u00f3n laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen varias maneras de implementar la conciliaci\u00f3n laboral en una empresa. Como en todo, <strong>depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas y actividad de la corporaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, las opciones son amplias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Desde el punto de vista de la jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornada intensiva<\/strong>:\u00a0Uno de los caballos de batalla de la conciliaci\u00f3n laboral es la posibilidad de jornadas intensivas en lugar de partidas. Con el primer tipo de jornadas, el trabajador puede permanecer m\u00e1s tiempo en su hogar y, por tanto, atender sus obligaciones familiares.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Semana laboral comprimida<\/strong>:\u00a0Es decir, la realizaci\u00f3n de m\u00e1s horas durante 4 d\u00edas a la semana para disfrutar de un d\u00eda, o medio, libre. Generalmente, los viernes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Protocolos que velen por la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0abarca varias \u00e1reas. Desde el cumplimiento de las limitaciones de jornada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales pasando por\u00a0por\u00a0la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-control-horario-todo-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Conviene, en este sentido, que las empresas cuenten con normativas al respecto que velen por el cumplimiento de este derecho a no ser requerido en horario no laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Seg\u00fan\u00a0la flexibilidad horaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Bolsa de horas<\/strong>:\u00a0Se trata de otro recurso que brinda flexibilidad horaria, especialmente \u00fatil para empresas cuya actividad est\u00e1 sometida a picos de productividad. En este art\u00edculo te mostr\u00e1bamos\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-conviene-saber-calcularlas-bien\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que hay que saber sobre la bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Posibilidad de teletrabajar<\/strong>:\u00a0El teletrabajo es una realidad vigente incluso a nivel legal, como prueba la reciente\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana-2020-todo-necesitas-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Esta modalidad de trabajo permite y facilita el trabajo dom\u00e9stico, por lo que el empleado tiene mayores opciones de conciliar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3556 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg\" alt=\"Permiso de paternidad\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Referente a\u00a0las facilidades al empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Facilidades para recuperar horas\u00a0extra\u00a0por descanso<\/strong>:\u00a0Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/horas-extraordinarias-que-dice-ley\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">horas extra<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, existen dos maneras de retribuirlas. Bien econ\u00f3micamente\u00a0(con su correspondiente incremento de retribuci\u00f3n)\u00a0o en tiempo de descanso.\u00a0En este sentido, algunas empresas optan por compensarlas tambi\u00e9n por d\u00edas libres.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fijar l\u00edmites de tolerancia<\/strong>:\u00a0A veces los empleados pueden necesitar de algunos minutos de margen para entrar algo m\u00e1s tarde o salir m\u00e1s temprano. Necesidades que suelen relacionarse con llevar o buscar a sus hijos a la escuela. La empresa, en este sentido, puede contar con l\u00edmites de tolerancia, que est\u00e9n contemplados en\u00a0el registro de jornada, para\u00a0facilitar estas obligaciones a los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Conciliaci\u00f3n laboral y teletrabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n en la que vale la pena entrar, sobre todo en las implicaciones que puede tener con respecto a la ley de control horario.\u00a0Es importante destacar, en este sentido, que la ley dispone que <strong>el registro de jornada en los teletrabajadores es igual de obligatorio<\/strong> que en los trabajadores ordinarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, tambi\u00e9n en el caso de los trabajadores en remoto deberemos llevar al d\u00eda las siguientes cuestiones:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El registro exhaustivo de la jornada laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Efectuar dicho registro de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservar dichos registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ponerlos a disposici\u00f3n, siempre que sea requerido, a los empleados y sus representantes. Tambi\u00e9n a Inspecci\u00f3n de Trabajo y a la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Respecto a la cuesti\u00f3n de fichaje en teletrabajo, siempre <strong>surge la duda de si \u00e9stos pueden ser veraces<\/strong>. O dicho de otras palabras, que el empleado, al no estar presente, pueda cometer alg\u00fan tipo de fraude. O contabilizar como trabajo efectivo descansos y par\u00e9ntesis no contemplados por la empresa. Sin contar los posibles olvidos de fichaje. Para ello te recomendamos el uso de un software de control horario. Por ejemplo, con Day.io<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puedes establecer ubicaciones de fichaje personalizadas. Asimismo, tambi\u00e9n contamos con <strong>un sistema de notificaciones<\/strong> autom\u00e1ticas en tiempo real que hace saber al empleado cu\u00e1ndo ha llegado la hora de fichar la entrada y la salida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2778 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-620822_1920-e1622040991316.jpg\" alt=\"App para fichar en el trabajo\" width=\"740\" height=\"491\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 efectos tiene en el control horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conciliaci\u00f3n laboral, y su correlato necesario de flexibilidad horaria, no puede sino tener su impacto en el control horario. Te mostramos a continuaci\u00f3n qu\u00e9 hay que tener en cuenta para cumplir con la ley de control horario. Y tambi\u00e9n c\u00f3mo un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0puede ayudarte en el proceso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Facilitar el registro de jornada de los teletrabajadores<\/strong>: Como apunt\u00e1bamos anteriormente, gracias a la personalizaci\u00f3n de ubicaciones de fichaje.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"28\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Organizaci\u00f3n de compensaciones de horas<\/strong>: En el caso de la compensaci\u00f3n de horas extras por d\u00edas libres, puede llevarse un registro en tiempo real y adecuado. Ya sea para hacer el seguimiento de horas extra como para tener un control sobre las compensaciones.\u00a0Asimismo, un software de control horario puede notificarte cu\u00e1ndo un empleado est\u00e1 pr\u00f3ximo a rebasar el tope de horas extras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"29\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fijar l\u00edmites de tolerancia<\/strong>: Con una plataforma de registro de jornada puedes fijar los l\u00edmites de tolerancia de la empresa para entrar algo m\u00e1s tarde o salir algo m\u00e1s temprano.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"30\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Bolsa de horas<\/strong>: Si recurres a esta modalidad como recurso para la conciliaci\u00f3n laboral, es preciso llevar el control de las horas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"31\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Llevar un control sobre permisos<\/strong>: Los permisos de maternidad, paternidad o lactancia son claves en la conciliaci\u00f3n laboral. Todo ello conviene que sea registrado. Sobre\u00a0todo\u00a0para que puedas planificar cu\u00e1l ser\u00e1 la fuerza de trabajo disponible en tu empresa en tiempo real.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora11\">Estrategias de conciliaci\u00f3n laboral amparadas por la ley<\/h2>\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral, como hemos mencionado antes, ha recibido (y recibe) una gran atenci\u00f3n por los legisladores. Es por ello que existen diversos mecanismos legales que la permiten. Son b\u00e1sicamente dos: la reducci\u00f3n de jornada y la jornada a la carta. Las repasamos.<\/p>\n<h3 id=\"ancora12\">Reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n<p>Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/reduccion-jornada-cuando-permite-ley-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\">reducci\u00f3n de jornada<\/a>, dicha figura <strong>puede ser activada a instancias del empleado o de la empresa<\/strong>. Sin embargo, es \u00fanicamente en las solicitadas por el empleado cuando la ley contempla la conciliaci\u00f3n. En el caso de las empresas, s\u00f3lo puede producirse por motivos tanto de organizaci\u00f3n y productividad como de fuerza mayor o concurso de acreedores. Con todo, al ser contemplada por la ley como mecanismo de conciliaci\u00f3n<strong> su cumplimiento es forzoso<\/strong>. Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>-Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento con fines de adopci\u00f3n<\/li>\n<li>-Cuidado de menor o persona con discapacidad<\/li>\n<li>-Nacimiento prematuro de hijo o hija<\/li>\n<li>-Trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley, en algunos casos, <strong>habilita para limitar su alcance<\/strong>. Por ejemplo, cuando dos trabajadores en la misma empresa piden reducci\u00f3n de jornada por el primer supuesto. Siempre y cuando la persona causante sea la misma, la empresa puede decidir si concede esta reducci\u00f3n de manera simult\u00e1nea. Por tanto <strong>es un \u00e1mbito en el que s\u00ed podemos poner en pr\u00e1ctica nuestra estrategia de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Y mejorar nuestra marca empleadora.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4924 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/part-time-job-ge8dc2d8c1_1280-e1636979671684.jpg\" alt=\"Eligiendo reducci\u00f3n de jornada o jornada completa\" width=\"740\" height=\"489\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora13\">Jornada a la carta<\/h3>\n<p>Amparada por el Real Decreto-ley 6\/2019 anteriormente mencionado no es, estrictamente un tipo de jornada. M\u00e1s bien <strong>es el conjunto de herramientas que la ley permite para favorecer la conciliaci\u00f3n<\/strong> en nuestra plantilla. Los mecanismos contemplados son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211;<strong>Adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de jornada<\/strong>: Concretamente a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de jornada anteriormente expuesta.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Distribuci\u00f3n de jornada<\/strong>: Especialmente acogi\u00e9ndose a formatos como la bolsa de hora o el dise\u00f1o de turnos de trabajo.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Facilidades en la prestaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Las cuales est\u00e1n muy relacionadas con la posibilidad de teletrabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como vemos, son muchas las opciones. Depende de las caracter\u00edsticas de la empresa el implementar una estrategia de conciliaci\u00f3n laboral adecuada. Algo que, sin duda, va a ser uno de los hilos conductores de las relaciones laborales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Y es que las preferencias de los trabajadores han cambiado. Ahora, adem\u00e1s de la retribuci\u00f3n, tambi\u00e9n valoran que las empresas sean flexibles en cuanto a los horarios y a la conciliaci\u00f3n. Ser\u00e1 un reto de Recursos Humanos el poderse adaptar y realizar un <strong>equilibrio \u00f3ptimo entre las necesidades del empleado y las de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n laboral se ha convertido en uno de los puntos m\u00e1s demandados actualmente en el mercado laboral. En ello&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-13T12:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-15T16:01:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla - DAY.IO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-13T12:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-15T16:01:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\"},\"description\":\"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[null]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg\",\"width\":740,\"height\":494,\"caption\":\"Conciliaci\u00f3n laboral\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla - DAY.IO","description":"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla","og_description":"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-11-13T12:01:26+00:00","article_modified_time":"2021-11-15T16:01:13+00:00","og_image":[{"width":740,"height":494,"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":null,"url":null,"name":"Conciliaci\u00f3n laboral: por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo implementarla - DAY.IO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"#primaryimage"},"image":{"@id":"#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg","datePublished":"2021-11-13T12:01:26+00:00","dateModified":"2021-11-15T16:01:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c"},"description":"La conciliaci\u00f3n laboral es uno de los temas candentes en Recursos Humanos y la legislaci\u00f3n laboral. \u00a1Te mostramos c\u00f3mo aplicarla!","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[null]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"#primaryimage","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg","contentUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/child-1073638_1920-e1629309433647.jpg","width":740,"height":494,"caption":"Conciliaci\u00f3n laboral"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/","name":"Day.io","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}