{"id":3926,"date":"2021-08-19T16:45:48","date_gmt":"2021-08-19T19:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=3926"},"modified":"2021-11-14T15:54:15","modified_gmt":"2021-11-14T18:54:15","slug":"mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: nuevas tendencias y retos en 2021\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El mercado laboral lleva a\u00f1os manifestando claros signos de transformaci\u00f3n. Un hecho que la pandemia ha acentuado. En muchas ocasiones, poniendo de relieve la necesidad de adaptarse a ellos a corto y medio plazo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Detr\u00e1s de estas transformaciones se encuentran motivos de diversa ra\u00edz: econ\u00f3micos, sociol\u00f3gicos, psicol\u00f3gicos, productivos, tecnol\u00f3gicos&#8230; Un fen\u00f3meno multicausal que ya est\u00e1 impactando de manera negativa a las empresas que no est\u00e1n trabajando por la adaptaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el siguiente art\u00edculo te mostramos cu\u00e1les son esas transformaciones, d\u00f3nde apuntan y c\u00f3mo influir\u00e1n la vida empresarial en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Asimismo, tambi\u00e9n te brindaremos algunos consejos sobre c\u00f3mo conseguir que tu empresa se adapte a ellos \u00f3ptimamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. El impacto de la pandemia de Covid-19<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">1.1. En lo referente a la cultura de empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">1.2 En lo relativo a las necesidades de las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"none\">2. Principales tendencias en el mercado laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Lo que buscan los profesionales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Lo que demandan las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"none\">3. \u00bfC\u00f3mo adaptar las empresas a la nueva realidad del mercado laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"none\">4. El progresivo envejecimiento del mercado laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfC\u00f3mo impacta en los procesos de reclutamiento?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El impacto de la pandemia de Covid-19<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los efectos de la crisis del coronavirus han sido decisivos para <strong>consolidar ciertas tendencias previamente existentes<\/strong>.\u00a0Sin embargo, en algunos casos, sobre todo en lo referente a cuestiones como la salud mental y el teletrabajo, no pueden entenderse sin la irrupci\u00f3n del virus.\u00a0Pese a la disparidad de muchas de estas tendencias, pueden extraerse diferentes\u00a0hilos conductores. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">En lo referente a la cultura de empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las empresas est\u00e1n transformando sus concepciones en torno a las relaciones con los empleados y las plantillas. Una serie de reflexiones que pueden ser resumidas por estos conceptos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Flexibilidad<\/strong>: Probablemente el concepto clave de todos cuanto se han consolidado recientemente. Esta flexibilidad tiene su aplicaci\u00f3n m\u00e1s visible en los horarios laborales. Sin ella no puede entenderse el teletrabajo. Sin embargo, la flexibilidad tambi\u00e9n alcanza a otras cuestiones de la cultura empresarial. Por ejemplo, en el retroceso de conductas disciplinantes y normativas en favor de un enfoque de persuasi\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Resultados vs.\u00a0presencialismo<\/strong>:\u00a0Un aspecto que no se puede entender sin el anterior. Se trata, de hecho, de uno de los temas m\u00e1s candentes del debate de Recursos Humanos en nuestros d\u00edas. Cada vez m\u00e1s se tiende a poner el foco en la obtenci\u00f3n de resultados y no tanto en el\u00a0presencialismo\u00a0(\u201ccalentar la silla\u201d) como criterio de evaluaci\u00f3n del\u00a0desempe\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conciliaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0La <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> es otro de los conceptos derivados de la flexibilidad. Cada vez m\u00e1s las empresas apuestan por ella bien para reforzar su\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y mejorar la satisfacci\u00f3n laboral. Asimismo, es un valor tambi\u00e9n muy apreciado por los profesionales, quienes lo tienen muy en cuenta a la hora de valorar\u00a0las ofertas laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: Te lo explic\u00e1bamos m\u00e1s detalladamente en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n en las empresas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0El desarrollo de capacidades, tanto las asociadas al propio puesto, como a las sociales requieren de un plan continuo de aprendizaje en la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n del talento\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">En lo relativo a las necesidades de las empresas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n a ra\u00edz de la pandemia, las empresas han podido evaluar ra\u00edz de la crisis, qu\u00e9 cuestiones son m\u00e1s valiosas para una corporaci\u00f3n. Elementos que se relacionan con las aptitudes y capacitaci\u00f3n de los empleados. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Un correlato necesario de la flexibilidad laboral. Lo repentino de la crisis del Covid-19, y la experiencia de los confinamientos, ha revelado la importancia de adaptarse a los cambios y de tener las capacidades adecuadas para enfrentar escenarios imprevistos e incluso cr\u00edticos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Aprendizaje<\/strong>:\u00a0Un aspecto muy relacionado con la formaci\u00f3n en las empresas. Y tambi\u00e9n con el progresivo envejecimiento del mercado laboral. En este sentido, se est\u00e1 imponiendo una visi\u00f3n del\u00a0life\u00a0long\u00a0learning. Es decir, la idea de que un empleado ha de estar en continuo aprendizaje y desarrollo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Salud mental y resiliencia<\/strong>:\u00a0La salud mental ha sido una de las grandes novedades, dado que antes de la pandemia no era habitual que se incluyera en los programas de bienestar de empleados. Sin embargo, a ra\u00edz de los confinamientos y la puesta en valor de la resiliencia, la salud laboral ha alcanzado un primer plano en el debate.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Habilidades<\/strong>:\u00a0El conocimiento ha cedido el testigo a las competencias laborales. A partir de ahora, la flexibilidad es importante tambi\u00e9n a la hora de desarrollar el trabajo. Por tanto, adem\u00e1s del conocimiento propio para desarrollar con eficiencia las tareas de un puesto tambi\u00e9n se valora la facilidad de adquirir otras competencias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empat\u00eda<\/strong>:\u00a0En un contexto de plantillas cada vez m\u00e1s multigeneracionales donde el trabajo se apoya fuertemente en la interacci\u00f3n, la empat\u00eda y las habilidades sociales son muy demandadas. De\u00a0hecho\u00a0forman parte de las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de las que te habl\u00e1bamos m\u00e1s en extenso en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Principales tendencias en el mercado laboral<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez determinados los principales hilos conductores de este nuevo escenario laboral, pasamos a explicar c\u00f3mo se concretan. Lo haremos bas\u00e1ndonos las dos dimensiones b\u00e1sicas del mercado laboral. Esto es, las empresas que contratan y los profesionales que buscan empleo (o que ya se encuentran trabajando en una corporaci\u00f3n). <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Lo que buscan los profesionales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Actualmente el perfil de empleado se est\u00e1 transformando. Un perfil con metas e intereses distintos. A menudo un profesional de gran movilidad laboral que aprecia su ocio y vida privada. Estas son las principales cuestiones que valora de una empresa ya sea a la hora de\u00a0postularse para una oferta o para decidir permanecer en la corporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Posibilidad de teletrabajar<\/strong>: Un elemento cada vez m\u00e1s valorado por los empleados y que se relaciona estrechamente con la flexibilidad horaria y con la conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Formatos de flexibilidad\u00a0de jornada<\/strong>: Adem\u00e1s del teletrabajo, tambi\u00e9n existen otros formatos que den cierta flexibilidad laboral, como la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-conviene-saber-calcularlas-bien\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">bolsa de horas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jornadas intensivas<\/strong>: Muy valorado por los empleados, dadas las facilidades para conciliar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Horarios semanales comprimidos<\/strong>: Tambi\u00e9n relacionado con la flexibilidad y el disfrute del ocio. Fundamentalmente, plantear semanas con jornadas algo m\u00e1s largas pero que ofrezcan un d\u00eda o medio d\u00eda (habitualmente los\u00a0viernes).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Oferta de formaci\u00f3n dentro de la empresa<\/strong>: Este recurso permite que el trabajador perciba que la empresa apueste por \u00e9l. Algo que redunda en la satisfacci\u00f3n laboral y, por tanto, en la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Protocolos claros en torno a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/bolsa-de-horas-conviene-saber-calcularlas-bien\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es otro de los grandes temas en los Recursos Humanos de nuestros d\u00edas. Especialmente debido a las nuevas tecnolog\u00edas. Es importante, en este sentido, que la empresa cuente con una normativa escrupulosa en lo que ata\u00f1e al respeto a la vida fuera del entorno laboral.\u00a0Sin duda es una acci\u00f3n que redunda en la satisfacci\u00f3n laboral del empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Un\u00a0employer\u00a0branding atractivo<\/strong>: El\u00a0employer\u00a0branding es un campo ampl\u00edsimo, aunque en \u00e9l se incluyen las acciones encaminadas a mejorar el ambiente de la empresa. Iniciativas interesantes en torno a los espacios de trabajo o al\u00a0teambuilding\u00a0son muy demandadas por los profesionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Lo que demandan las empresas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora\u00a0le\u00a0toca el turno a las empresas. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n buscando hoy en d\u00eda exactamente? Para clarificarlo, nada como recurrir al informe<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mercer.com\/content\/dam\/mercer\/attachments\/private\/global-talent-trends\/2021\/gl-2021-gtt-spain-spanish.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Tendencias Globales de Talento en 2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0elaborado por Mercer\u00a0en base a entrevistas a<strong> 74 responsables de Recursos Humanos<\/strong>.\u00a0As\u00ed, podemos identificar los elementos que m\u00e1s interesan a las empresas en este nuevo escenario:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Soft\u00a0skills<\/strong>: Son aquellas habilidades que no se vinculan con el conocimiento espec\u00edfico para ejecutar una tarea. Son m\u00e1s bien las competencias que aportan valor a\u00f1adido al trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Las m\u00e1s demandadas: resoluci\u00f3n de problemas y habilidades sociales.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Adaptabilidad<\/strong>:\u00a0La capacidad de poder responder ante situaciones imprevistas y responder ante momentos cr\u00edticos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Roles h\u00edbridos<\/strong>:\u00a0O la habilidad del empleado para comprender los procesos y adquirir competencias propias de otros puestos de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"20\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Es deseable que el trabajador tenga dotes de comunicaci\u00f3n; no s\u00f3lo\u00a0para expresarse en situaciones como presentaciones y reuniones, sino para contribuir a un buen ambiente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"21\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Capacidad de pensar por objetivos<\/strong>:\u00a0El desempe\u00f1o en el puesto de trabajo es mucho m\u00e1s que la ejecuci\u00f3n eficiente de una tarea dada. Es preciso ahora tambi\u00e9n comprender los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa e implicarse en ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"22\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Competencia digital<\/strong>:\u00a0Muy valorada especialmente en los tiempos actuales, en los que la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 en marcha.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3826 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hands-545394_1920-e1628791596590.jpg\" alt=\"Talento s\u00e9nior\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">El progresivo envejecimiento del mercado laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otro aspecto que va a definir el mercado laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os es el del envejecimiento de las plantillas. Un hecho que tiene varias causas:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"23\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El incremento de la esperanza de vida (especialmente acusado en Espa\u00f1a).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"24\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El envejecimiento demogr\u00e1fico propio de los pa\u00edses desarrollados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"25\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La extensi\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n (tambi\u00e9n en proceso en Espa\u00f1a).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Todo ello significar\u00e1 que las plantillas no s\u00f3lo contar\u00e1n con m\u00e1s\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/talento-senior-gestionar-integrar-plantillas-intergeneracionales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">talento s\u00e9nior<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sino que tambi\u00e9n <strong>ser\u00e1n multigeneracionales<\/strong>. Una situaci\u00f3n que, de gestionarse inadecuadamente, podr\u00eda propiciar brechas generacionales y disfunciones que conviene evitar.\u00a0Esa es la raz\u00f3n por la que uno de los temas m\u00e1s debatidos actualmente en los Recursos Humanos <strong>sea la integraci\u00f3n de este tipo de plantillas<\/strong>. E incluso la necesidad de visibilizar y aprovechar el talento s\u00e9nior. Algo que tiene implicaciones que llegan incluso a los procesos de reclutamiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que la inclusi\u00f3n de este talento puede ser muy \u00fatil y ya es usado en procesos de\u00a0onboarding. Adem\u00e1s, acciones como las de <strong>reverse\u00a0mentoring\u00a0<\/strong>suelen dar buenos resultados: brindan conocimiento al trabajador s\u00e9nior al mismo tiempo que estrecha lazos con trabajadores de otras generaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo adaptar las empresas a la nueva realidad del\u00a0mercado\u00a0laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La adaptaci\u00f3n de las empresas a la realidad del mercado laboral actual puede efectuarse de dos formas. La primera, implementando acciones encaminadas a realizar el ajuste de manera puntual. Acciones que pueden ser desarrolladas parcial y eficientemente. Por ejemplo, lo que muchas empresas ya llevan a cabo con la flexibilidad horaria. O <strong>digitalizando su empresa en aspectos clave<\/strong>; por ejemplo, en el departamento de Recursos Humanos mediante la digitalizaci\u00f3n del registro de jornada mediante un <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, para que la adaptaci\u00f3n sea profunda, ha de necesitar<strong> una transformaci\u00f3n tambi\u00e9n en la cultura de empresa<\/strong>.\u00a0Espa\u00f1a es un pa\u00eds que tradicionalmente ha contado con empresas de fuerte enfoque\u00a0presencialista\u00a0del trabajo. Y tambi\u00e9n con una concepci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o muy dependiente de la remuneraci\u00f3n.\u00a0Dos perspectivas que <strong>necesitan ser redefinidas<\/strong> a la luz de lo repasado en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las resistencias ser\u00e1n m\u00e1s o menos duras dependiendo del caso. Lo que s\u00ed parece cierto es que todas las empresas van a necesitar, de alguna u otra manera, adaptarse a la nueva realidad del mercado laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3474 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593361_1920-e1626278862850.jpg\" alt=\"Onboarding\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo impacta en los procesos de reclutamiento?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como no pod\u00eda ser de otro modo, el reclutamiento ha de adaptarse al cambio tanto de las expectativas de los trabajadores como de los requerimientos de las empresas. Como ha quedado dicho anteriormente, el\u00a0employer\u00a0branding atractivo es una de las cuestiones que m\u00e1s\u00a0sentimiento de pertenencia crea en el empleado. Sin embargo, como muchos especialistas sostienen a d\u00eda de hoy, <strong>el\u00a0employer\u00a0branding ha de extenderse incluso al proceso de reclutamiento<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por eso mismo, hemos de planificar un proceso de reclutamiento en el que queden de manifiesto los compromisos de la empresa. Asimismo, las cuestiones m\u00e1s valoradas hoy en d\u00eda (flexibilidad laboral, conciliaci\u00f3n familiar, formaci\u00f3n en la empresa) han\u00a0de quedar\u00a0<strong>muy destacadas en la oferta laboral<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En lo respectivo a la selecci\u00f3n del personal, los procesos de selecci\u00f3n <strong>han de ir encaminados a evaluar las\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>. La dificultad de estas habilidades es que no son cuantificables. Pero s\u00ed contamos con recursos que nos pueden ayudar a apreciarlas en un candidato. Son b\u00e1sicamente dos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"26\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tests\u00a0de personalidad<\/strong>: Nos pueden ayudar a detectar las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0relacionadas con las habilidades sociales, la resiliencia y la empat\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-aria-posinset=\"27\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Din\u00e1micas situacionales<\/strong>: Plantear al empleado situaciones hipot\u00e9ticas sobre las que ha de dar una respuesta sobre su comportamiento puede ayudarnos a apreciar\u00a0soft\u00a0skills\u00a0muy espec\u00edficas. Especialmente la adaptabilidad y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, en lo referente a la integraci\u00f3n de plantillas multigeneracionales, cada vez son m\u00e1s empresas que optan por <strong>desechar cribas por edad en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Y tambi\u00e9n que apuestan cada vez m\u00e1s por las cualidades m\u00e1s asociadas al talento s\u00e9nior. Por ejemplo, la adaptabilidad, la capacidad de negociaci\u00f3n y el pensamiento estrat\u00e9gico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral lleva a\u00f1os manifestando claros signos de transformaci\u00f3n. Un hecho que la pandemia ha acentuado. 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