{"id":4158,"date":"2021-09-08T11:26:06","date_gmt":"2021-09-08T14:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4158"},"modified":"2021-11-14T15:29:53","modified_gmt":"2021-11-14T18:29:53","slug":"reskilling-beneficios-integrarlo-formacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/reskilling-beneficios-integrarlo-formacion-empresa\/","title":{"rendered":"Reskilling: los beneficios de integrarlo en la formaci\u00f3n\u00a0de tu empresa\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0reskilling\u00a0es uno de los \u00edtems m\u00e1s de actualidad en los Recursos Humanos, tal y como ya te mencion\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias en la gesti\u00f3n del talento en 2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Un hecho que debe mucho a la pandemia de Covid-19. La cual puso de manifiesto la importancia de la flexibilidad en todos los sentidos. No s\u00f3lo horaria sino tambi\u00e9n la flexibilidad en los roles y en los conocimientos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0reskilling\u00a0entra en este \u00faltimo campo. Las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/mercado-laboral-nuevas-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias del mercado laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0manifiestan que las empresas demandar\u00e1n cada vez m\u00e1s perfiles d\u00factiles y polivalentes.\u00a0Un hecho que no s\u00f3lo afectar\u00e1 al reclutamiento sino a la formaci\u00f3n interna de las empresas. El\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">lifeong\u00a0learning<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es un hecho y necesitar\u00e1 para implantarse de variadas estrategias. Entre ellas el\u00a0reskilling. En este art\u00edculo te\u00a0mostramoso\u00a0todo lo que hay que saber sobre este concepto del que se habla cada d\u00eda m\u00e1s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0reskilling?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. Reskilling\u00a0y\u00a0upskilling: dos conceptos interrelacionados<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfC\u00f3mo se relaciona el\u00a0reskilling\u00a0con las soft y hard skills?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfPor qu\u00e9 el\u00a0reskilling\u00a0est\u00e1 siendo tan demandado?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. C\u00f3mo incluirlo en nuestra formaci\u00f3n interna<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6.\u00bfC\u00f3mo orientar un proceso de reclutamiento al reskilling?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7.\u00bfC\u00f3mo identificar las hard skills?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">8.Tipos de liderazgo y reskilling<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el\u00a0reskilling?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0reskilling\u00a0puede ser definido algo toscamente acudiendo al t\u00e9rmino espa\u00f1ol \u201creciclaje\u201d. Pero eso ser\u00eda dar cuenta de s\u00f3lo una dimensi\u00f3n de lo que implica. Y es que el\u00a0reskilling\u00a0supone todo un reto para el trabajador, dado que no es \u00fanicamente reciclarse, <strong>sino desarrollar nuevas aptitudes y flexibilidad en cuanto a su\u00a0conocimiento<\/strong>. Yendo m\u00e1s en profundidad, podemos afirmar que tambi\u00e9n demandar\u00e1 de los trabajadores <strong>adaptabilidad incluso de expectativas y objetivos laborales<\/strong>. El entorno propiciado por la progresiva digitalizaci\u00f3n llevar\u00e1 a un escenario cambiante en donde el poder de amoldarse a una realidad en perpetuo cambio ser\u00e1 un valor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4162 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/stickies-2852375_640.jpg\" alt=\"Chica escribiendo competencias de un reskilling\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/stickies-2852375_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/stickies-2852375_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Reskilling\u00a0y\u00a0upskilling: dos conceptos interrelacionados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para definir m\u00e1s apropiadamente en qu\u00e9 consiste en\u00a0reskilling, hemos de ponerlo en relaci\u00f3n con el\u00a0upskilling. Este \u00faltimo concepto remite a la <strong>adquisici\u00f3n de competencias propias del puesto<\/strong> para desarrollarlo a un nivel m\u00e1s profundo o de supervisi\u00f3n o\u00a0management. Lo que diferencia a ambas es su componente de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Te habl\u00e1bamos de ellas en sendos art\u00edculos, aunque\u00a0volvemos la vista a ellas para definirlas someramente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"80\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Soft\u00a0skills<\/strong>: Aquellas competencias que no se relacionan con la posesi\u00f3n de un conocimiento \u201cduro\u201d. Es decir, ese conocimiento que puede ser aprendido y ense\u00f1ado y se basa en destrezas y un \u201csaber hacer\u201d. Entre las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0m\u00e1s demandadas se\u00a0cuentan la resliencia, la resoluci\u00f3n de problemas o la comunicaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"80\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Hard\u00a0skills<\/strong>:\u00a0Exactamente\u00a0llo\u00a0opuesto a las\u00a0soft\u00a0skills. Son los conocimientos m\u00e1s \u201ctangibles\u201d, es decir, los que permiten a un empleado el desempe\u00f1o efectivo de las tareas pertenecientes a su puesto de trabajo. Suelen ser, como decimos, competencias basadas en conocimientos. Existen tantas\u00a0hard\u00a0skills\u00a0como campos de conocimiento: conocimientos inform\u00e1ticos, matem\u00e1ticos, ling\u00fc\u00edsticos y un largo etc\u00e9tera.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se relaciona el\u00a0reskilling\u00a0con las soft y hard skills?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos hemos detenido un tanto en la definici\u00f3n de las\u00a0soft\u00a0y las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0porque son fundamentales para comprender en qu\u00e9 consiste el reskilling. Y su relaci\u00f3n con el upskilling. As\u00ed, cada uno de estos conceptos muestran las siguientes particularidades en lo referente a las competencias que requieren:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"81\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Reskilling<\/strong>: Dado que se basa en la adquisici\u00f3n de conocimientos que permitan los roles h\u00edbridos y competencias de otros puestos, las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0son claves. Para permitir a un trabajador que pueda estar preparado para adaptarse a otro puesto es preciso que el empleado adquiera esos conocimientos espec\u00edficos. Por tanto, que desarrolle\u00a0sus hard skills.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"81\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Upskilling<\/strong>: Recordamos que el\u00a0upskilling\u00a0es la adquisici\u00f3n de competencias que permiten mejorar dentro del propio puesto de trabajo. Bien para otorgar cierto rol de supervisi\u00f3n o\u00a0managment\u00a0o para aumentar su campo de visi\u00f3n en torno a la actividad en s\u00ed. Es por ello que para ello son m\u00e1s importantes las\u00a0soft\u00a0skills. La comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda\u00a0y el conocimiento impl\u00edcito de las cosas son clave para que el empleado pueda realizarlo de manera \u00f3ptima.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3410 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg\" alt=\"C\u00f3digo web\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/code-820275_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPor qu\u00e9 el\u00a0reskilling\u00a0est\u00e1 siendo tan demandado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos encontramos en un momento de transformaci\u00f3n. El mundo laboral es bien consciente de este hecho, aunque no siempre se percibe con claridad la profundidad de este cambio. Como ejemplo, un dato proporcionado por el estudio <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Industries\/Public%20and%20Social%20Sector\/Our%20Insights\/What%20the%20future%20of%20work%20will%20mean%20for%20jobs%20skills%20and%20wages\/MGI-Jobs-Lost-Jobs-Gained-Executive-summary-December-6-2017.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Jobs\u00a0lost,\u00a0jobs\u00a0gained:\u00a0workforce\u00a0transitions\u00a0in a time\u00a0of\u00a0automation<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, elaborado por McKinsey Global Institute. Seg\u00fan sus conclusiones, entre el 3% y el 14% de la fuerza laboral global (entre 75 y 375 millones de trabajadores) deber\u00e1 migrar de categor\u00eda profesional para 2030. Un hecho que se asocia fuertemente con la <strong>digitalizaci\u00f3n de las empresas, la transformaci\u00f3n digital y la automatizaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de un dato lo suficientemente elocuente como para captar lo relevante de la transformaci\u00f3n que estamos viviendo. Y es que no s\u00f3lo afectar\u00e1 al desarrollo profesional de cada uno, sino tambi\u00e9n a <strong>las estrategias que llevar\u00e1n a cabo las empresas en la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. En este contexto, cada vez ser\u00e1n m\u00e1s necesarios perfiles profesionales h\u00edbridos. Trabajadores que sean capaces de contar con la flexibilidad necesaria como para\u00a0desarrollar capacidades propias de otro puesto. En este sentido, el m\u00e1ximo reto para los Recursos Humanos es establecer programas de formaci\u00f3n interna que respondan a esta realidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3396 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg\" alt=\"Empleada trabajando en el sof\u00e1 de la oficina\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593360_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Formaci\u00f3n interna<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto, la importancia de las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0es clave para efectuar un\u00a0reskilling\u00a0\u00f3ptimo. Para ello, desde Recursos Humanos tenemos dos opciones: la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y la redefinici\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n. No se trata de escoger entre una de ellas sino de combinarlas de manera eficiente. Ambas deben retroalimentarse.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para planificar un programa de formaci\u00f3n interna basada en\u00a0hard\u00a0skills, hemos de seguir los primeros pasos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Detectar qu\u00e9\u00a0hard\u00a0skills\u00a0necesitamos desarrollar en nuestra plantilla<\/strong>: Pueden ser m\u00faltiples, desde competencias digitales a competencias anal\u00edticas pasando por habilidades ling\u00fc\u00edsticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Definir qu\u00e9 departamento o departamentos requieren de\u00a0reskilling<\/strong>: Existen \u00e1reas m\u00e1s susceptibles de necesitar de\u00a0reskilling. Especialmente aquellas que, por sus tareas, no est\u00e9n tan familiarizados con la gesti\u00f3n, el an\u00e1lisis o las tecnolog\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Definir el alcance de la formaci\u00f3n<\/strong>: Decidir si la formaci\u00f3n espec\u00edfica se desarrollar\u00e1 por departamento o puede incluir varios departamentos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Clarificar la modalidad de grupo<\/strong>: Es decir, definir si optamos por grupos peque\u00f1os, medianos o grandes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elegir la metodolog\u00eda de la formaci\u00f3n<\/strong>: Existen muchas maneras de impartir formaci\u00f3n. Puedes optar entre clase magistral, taller, role-playing, gamificaci\u00f3n&#8230;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Escoger a los formadores<\/strong>: Los cuales pueden pertenecer a tu empresa. Tambi\u00e9n se puede acudir a formadores externos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"82\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Decidir la modalidad de formaci\u00f3n<\/strong>: B\u00e1sicamente si va a ser presencial u online. Una pregunta especialmente oportuna en tiempos de teletrabajo. En este sentido, las hard skills son m\u00e1s proclives a la formaci\u00f3n a distancia, dado que se basan en la adquisici\u00f3n de conocimientos. Otra cosa ser\u00eda, en cambio, las soft skills para cuyo desarrollo es tan importante la interacci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4110 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/software-development-4165307_1280-1-e1630682278464.jpg\" alt=\"Empleado mentorizando a un compa\u00f1ero\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo\u00a0orientar un proceso de reclutamiento al reskilling?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, una formaci\u00f3n interna que priorice el reskilling y trabaje, por tanto, las hard skills necesita est\u00e1r alineado con un proceso de selecci\u00f3n. En este contexto, siempre es adecuado que <strong>focalices el reclutamiento en detectar o priorizar habilidades duras<\/strong>. Esto no significa, ni mucho menos, descartar las soft skills. De hecho, los trabajadores que cuentan con un perfil mixto entre hard skills y soft skills son abundantes. Puedes en tu proceso de selecci\u00f3n optar tambi\u00e9n por identificar las soft skills. Sin embargo, trat\u00e1ndose de las hard skills necesarias para el reskilling, te aconsejamos lo siguiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo identificar las\u00a0hard\u00a0skills?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En tus procesos de selecci\u00f3n tienes a tu disposici\u00f3n varias t\u00e9cnicas espec\u00edficas para la detecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las hard skills. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"83\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>T\u00edtulos y certificados<\/strong>: Dado que las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0son cuantificables y pueden tanto aprenderse como ense\u00f1arse, la mejor manera de verificar su posesi\u00f3n es un t\u00edtulo. Eso s\u00ed, conviene ser precavido con ello. Y es que un t\u00edtulo o certificado nos informa de que el candidato posee los\u00a0conocimientos\u00a0pero no que sea diestro al aplicarlos. Es por ello que conviene complementar el proceso\u00a0de certificaci\u00f3n con otro tipo de t\u00e9cnicas o pruebas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"83\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pruebas t\u00e9cnicas<\/strong>: La mejor manera de verificar el grado de aptitud de un candidato con respecto a las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0que buscamos. Tambi\u00e9n es un recurso \u00fatil para evaluarlas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"83\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pruebas de conocimiento<\/strong>: Orientadas a detectar las\u00a0hard\u00a0skills\u00a0que requieren de una comprensi\u00f3n m\u00e1s totalizante y no tan espec\u00edfica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"83\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Informaci\u00f3n sobre proyectos<\/strong>: En la entrevista, podemos preguntar al candidato que nos hable sobre proyecto espec\u00edficos que haya desarrollado. Asimismo, adem\u00e1s del proceso de ejecuci\u00f3n siempre es \u00fatil conocer cu\u00e1l fue el resultado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"83\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Referencias<\/strong>: Dado que las hard skills son verificables, nada mejor que consultar a alguien que haya podido certificarlas en el d\u00eda a d\u00eda con el candidato. En este contexto, un antiguo manager puede ser un recurso \u00f3ptimo para hacernos una idea del perfil.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\" alt=\"Entrevista de trabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Estilos de liderazgo y reskilling<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El estilo de liderazgo de nuestra compa\u00f1\u00eda, bien enfocado, <strong>tambi\u00e9n puede ser \u00fatil en un proceso de\u00a0reskilling<\/strong>. Aunque nos hemos centrado mucho en la formaci\u00f3n interna, que es clave, un buen manager tambi\u00e9n puede intervenir en un\u00a0reskilling\u00a0de baja intensidad. Para ello, nada mejor que un perfil de l\u00edder mentor del que te habl\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Las aptitudes que definen al l\u00edder mentor son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"84\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Conocimiento en lugar de supervisi\u00f3n<\/strong>: El l\u00edder mentor no s\u00f3lo se centra en detectar los puntos donde el trabajador necesita mejorar. O en se\u00f1alar aquellos en los que el empleado se desarrolla especialmente bien. El l\u00edder mentor propone posibles soluciones y las\u00a0consens\u00faa\u00a0con el trabajador, fomentando as\u00ed la autogesti\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"84\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Escucha<\/strong>: El l\u00edder mentor desarrolla su actividad con un enfoque entre iguales. Su autoridad no deriva de la jerarqu\u00eda sino del conocimiento. Asimismo, la legitimidad que adquiere a ojos de los empleados es tambi\u00e9n en base al conocimiento que les brinda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"84\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Objetividad en la valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>: Especialmente \u00fatil a la hora de evaluar tareas basadas en hard skills. El l\u00edder mentor no basa su evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la correcci\u00f3n sino en la proposici\u00f3n. Y siempre en base a datos objetivos m\u00e1s que en valoraciones personales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, un\u00a0reskilling\u00a0efectivo abarca varios campos. Es, por tanto, conveniente que si planeamos una estrategia de\u00a0reskilling\u00a0en nuestra empresa contemos <strong>con el soporte de varios departamentos y\u00a0m\u00e1nagers<\/strong>. El\u00a0reskilling\u00a0forma\u00a0parte de la cultura empresarial, por lo que siempre es beneficioso que cada uno de los integrantes del barco sumen esfuerzos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0reskilling\u00a0es uno de los \u00edtems m\u00e1s de actualidad en los Recursos Humanos, tal y como ya te mencion\u00e1bamos en nuestro&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reskilling: los beneficios de integrarlo en tu empresa - 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