{"id":4197,"date":"2021-09-10T11:46:01","date_gmt":"2021-09-10T14:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4197"},"modified":"2021-11-14T15:26:21","modified_gmt":"2021-11-14T18:26:21","slug":"gamificacion-que-es-como-implementarla-rrhh-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gamificacion-que-es-como-implementarla-rrhh-empresa\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n: qu\u00e9 es y c\u00f3mo\u00a0implementarla en\u00a0los RR.HH.\u00a0de tu empresa\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La gamificaci\u00f3n es una metodolog\u00eda de aprendizaje utilizada en varios contextos. Entre ellos, y muy habitualmente, en el educativo. Sin embargo, se trata de un recurso muy vers\u00e1til que tambi\u00e9n ha mostrado buenos resultados aplicados fuera de la escuela. La gamificaci\u00f3n es, de hecho, una de las tendencias en Recursos Humanos y cada vez es m\u00e1s utilizado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los motivos del \u00e9xito de esta metodolog\u00eda son variados. Principalmente, porque permite trabajar varios aspectos muy transversales. Desde la gesti\u00f3n del talento a la formaci\u00f3n interna, pasando por la marca\u00a0empleadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo te brindamos toda la informaci\u00f3n para profundizar en este concepto. Y tambi\u00e9n te ofrecemos claves para implementarlo en tu empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">1.1. Diferencias entre gamificaci\u00f3n externa y gamificaci\u00f3n interna<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">2. \u00bfQu\u00e9 beneficios aporta la gamificaci\u00f3n a los Recursos Humanos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 tipos de gamificaci\u00f3n hay?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de empresa puedo aplicar una metodolog\u00eda de gamificaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">5.Pasos para establecer una estrategia de formaci\u00f3n basada en gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">6.\u00bfC\u00f3mo conseguir que la ludificaci\u00f3n\u00a0refuerze\u00a0mi\u00a0employer\u00a0branding?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La gamificaci\u00f3n es,\u00a0ni m\u00e1s ni menos, el <strong>uso de t\u00e9cnicas y mecanismos afines al juego<\/strong> para objetivos muy diversos, aunque normalmente vinculados con la formaci\u00f3n, el aprendizaje e incluso la cohesi\u00f3n y el sentimiento de pertenencia. El t\u00e9rmino apareci\u00f3 relacionado con el mundo del entretenimiento digital, pero no fue hasta 2008 donde comenz\u00f3 a extenderse en el mundo empresarial. Si te interesa conocer m\u00e1s a fondo el origen y \u00e1rea de conocimiento de este t\u00e9rmino te aconsejamos este interesante art\u00edculo <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/gamification-research.org\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/02-Deterding-Khaled-Nacke-Dixon.pdf\" rel=\"noopener\">Gamification: Toward a Definition<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Diferencias entre gamificaci\u00f3n externa y gamificaci\u00f3n interna<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, hace tiempo que la gamificaci\u00f3n se utiliza en el mundo educativo, en las escuelas y en los institutos. Las razones por las que progresivamente han ido ocupando los espacios empresariales son muy variados. En un principio han sido implementados en el \u00e1rea de marketing desde un enfoque <strong>dirigido a atraer la atenci\u00f3n del cliente y su participaci\u00f3n<\/strong>. De hecho, son tan comunes que todos, en alg\u00fan u otro momento, hemos participado de ellas. Por ejemplo en estrategias de marketing basadas en las recompensas o en la \u201cb\u00fasqueda del tesoro\u201d. Esta modalidad <strong>se denomina tambi\u00e9n como gamificaci\u00f3n externa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La irrupci\u00f3n de la gamificaci\u00f3n en el mundo de los Recursos Humanos se ha orientado, principalmente,<strong> a trabajar la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>.\u00a0Es decir, a la <strong>gamificaci\u00f3n interna<\/strong>.\u00a0A aumentar su capacitaci\u00f3n. Y todo mientras se favorece la interacci\u00f3n con otros compa\u00f1eros, se promueve el trabajo en equipo y se potencia la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/comunicacion-interna-empresas-estrategias-herramientas-para-mejorarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta la gamificaci\u00f3n a los Recursos Humanos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son muy diversos y abordan diferentes \u00e1reas, aunque son, resumidamente, los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Promueven la formaci\u00f3n interna<\/strong>: Las actividades de gamificaci\u00f3n est\u00e1n orientadas a aumentar la capacitaci\u00f3n de los trabajadores. Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/reskilling-beneficios-integrarlo-formacion-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reskilling<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en las empresas, hoy en d\u00eda la formaci\u00f3n interna es uno de los retos de Recursos Humanos. Por tanto, la gamificaci\u00f3n puede ser una buena estrategia para fomentar las competencias de nuestros trabajadores, tanto las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0como las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Es una metodolog\u00eda \u00fatil para el desarrollo de\u00a0soft\u00a0skills<\/strong>: Este punto merece ser destacado, dado que, como es sabido, las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0no se basan en el conocimiento. Es decir, es dif\u00edcil aprenderlas o ense\u00f1arlas. Sencillamente se tienen o se desarrollan. Competencias como la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda o la resoluci\u00f3n de problemas no pueden ense\u00f1arse con una clase magistral y una presentaci\u00f3n\u00a0Power\u00a0Point. En este contexto, la gamificaci\u00f3n, dado su fuerte componente de interacci\u00f3n y fluidez, facilita que podamos implementar una estrategia de formaci\u00f3n en\u00a0soft\u00a0skills\u00a0en nuestra empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fomenta el trabajo en equipo<\/strong>:\u00a0Las metodolog\u00edas de gamificaci\u00f3n reh\u00fayen de la clase magistral pasiva\u00a0e\u00a0unidireccional. De\u00a0hecho\u00a0fomentan sobre todo la actividad y, por tanto, la interacci\u00f3n entre los empleados. Al basarse en la resoluci\u00f3n de problemas de manera grupal, el trabajo en equipo\u00a0se ver reforzado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabaja la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: Un aspecto relacionado con la interacci\u00f3n a la que hac\u00edamos referencia. Trabajar la comunicaci\u00f3n interna es, a d\u00eda de hoy, uno de los retos clave de Recursos Humanos. Especialmente desde que, a ra\u00edz de la pandemia, se revelara que la\u00a0correcta comunicaci\u00f3n puede ayudar a las empresas a superar imprevistos y situaciones cr\u00edticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mejora nuestro\u00a0employer\u00a0branding<\/strong>:\u00a0El optar por estas metodolog\u00edas l\u00fadicas aumentamos la satisfacci\u00f3n laboral y, por tanto, nuestra marca empleadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3393 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/startup-593304_1280-e1626015455872.jpg\" alt=\"Equipo de profesionales conversando\" width=\"740\" height=\"415\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de gamificaci\u00f3n hay?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No hay un tipo de gamificaci\u00f3n. Existen varias t\u00e9cnicas, lo cual es beneficioso dado que algunas son m\u00e1s propicias que otras para trabajar aspectos espec\u00edficos. Las m\u00e1s usadas son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cumplimiento de misiones<\/strong>: Tal vez la t\u00e9cnica que antes nos viene a la cabeza al hablar de la ludificaci\u00f3n. Se basa en el establecimiento de pruebas que cada equipo ha de superar. En el proceso se desenvuelven aptitudes como la adquisici\u00f3n de conocimiento, b\u00fasqueda de informaci\u00f3n, interacci\u00f3n personal y mecanismos de reputaci\u00f3n y admiraci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Sistema de recompensas<\/strong>:\u00a0Basado en la competici\u00f3n entre equipos y personas. Se pueden establecer acertijos o pruebas cuya resoluci\u00f3n comporta recompensa o reconocimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Role-playing<\/strong>:\u00a0Como dice la misma palabra, se fundamenta en una l\u00f3gica parecida al teatro. En este tipo de pruebas, los participantes adquieren una personalidad predeterminada y han de superar las pruebas conforme a ese rol asignado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gincanas<\/strong>:\u00a0Aunque son muy \u00fatiles en procesos de\u00a0teambuilding, tambi\u00e9n son un buen recurso para formar a los trabajadores en\u00a0soft\u00a0skills\u00a0como la resoluci\u00f3n de problemas. Por sus propias caracter\u00edsticas, son sesiones que suelen tener lugar en una ubicaci\u00f3n exterior a la oficina. Normalmente, existen empresas especializadas en la organizaci\u00f3n de dichas\u00a0gincanas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3816 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/light-bulbs-1125016_1920-e1628701320671.jpg\" alt=\"Bombilla ilumin\u00e1ndose\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de empresa puedo aplicar esta metodolog\u00eda?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado anteriormente, la gamificaci\u00f3n <strong>es una metodolog\u00eda muy d\u00factil y adaptable<\/strong>. Por\u00a0tanto\u00a0puede aplicarse en planes de formaci\u00f3n de lo m\u00e1s diverso. Estas son algunas de las \u00e1reas en las que podr\u00e1s mejorar la formaci\u00f3n interna recurriendo a la gamificaci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Procesos de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/onboarding-tipos-tecnicas-como-implementarlo-exito\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">onboarding<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Formaci\u00f3n de comerciales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Formaci\u00f3n en valores y cultura de empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Desarrollo de\u00a0soft\u00a0skills<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cada uno de ellos requiere de estrategias de gamificaci\u00f3n diferentes, dado que las necesidades son distintas. Eso es lo que hemos de <strong>definir en una estrategia de formaci\u00f3n en gamificaci\u00f3n<\/strong>. Vamos a ello a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Pasos para establecer una estrategia de formaci\u00f3n basada en gamificaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si estamos resueltos a aplicar esta metodolog\u00eda en nuestra formaci\u00f3n interna, hemos de elaborar un plan o estrategia. Y es que son varios los pasos que hay que seguir para que la gamificaci\u00f3n sea \u00f3ptima. Son, a grandes rasgos, los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Determinar qu\u00e9 aspecto formativo queremos potenciar<\/strong>: Es decir, \u00bfqueremos que la formaci\u00f3n sea en los valores de empresa? \u00bfO tal vez queremos fomentar las\u00a0soft\u00a0skills?\u00a0Este proceso normalmente es posterior a la detecci\u00f3n de las necesidades formativas de nuestra plantilla o un equipo espec\u00edfico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Elegir el tipo de gamificaci\u00f3n<\/strong>: Una vez decidida el \u00e1rea que queremos potenciar, deberemos escoger la modalidad. En este punto nunca est\u00e1 de m\u00e1s el dejarse asesorar por un profesional con experiencia. De hecho, existen muchas empresas que realizan este tipo de formaci\u00f3n de manera especializada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Determinar el o los departamentos<\/strong>: Las necesidades formativas pueden estar localizadas en un departamento o ser transversales a la plantilla (muy habitual trat\u00e1ndose de\u00a0soft\u00a0skills). Por tanto, conviene tener en cuenta qu\u00e9 departamentos ser\u00e1n objeto de la gamificaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Seleccionar a los formadores<\/strong>: A menudo las empresas realizan la formaci\u00f3n interna con empleados que conocen perfectamente su \u00e1rea. Sin embargo, coordinar y moderar una sesi\u00f3n de gamificaci\u00f3n requiere de experiencia y cierto conocimiento especializado. En este sentido, siempre es aconsejable contratar a una empresa de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"18\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Optar por software espec\u00edfico<\/strong>: Tambi\u00e9n tenemos a nuestra disposici\u00f3n software y apps especializadas en formaci\u00f3n\u00a0gamificada. Recurrir a ellas puede\u00a0se\u00a0adecuada si no contamos con el espacio suficiente o el tiempo y la disponibilidad por parte de los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-aria-posinset=\"19\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Medir el \u00e9xito de la gamificaci\u00f3n<\/strong>: Puede realizarse mediante recursos cuantitativos (una encuesta o cuestionario) o bien cualitativos (entrevista personal). Puede enfocarse como una medici\u00f3n de satisfacci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n se puede cotejar con los resultados de productividad que aparezcan tiempo despu\u00e9s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4183 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/teamwork-3213924_1280-e1631190795357.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de equipos \u00f3ptima\" width=\"740\" height=\"467\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo conseguir que la ludificaci\u00f3n refuerce mi\u00a0employer\u00a0branding?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La gamificaci\u00f3n es una estrategia cada vez m\u00e1s empleada y cuyos resultados en lo respectivo a la satisfacci\u00f3n suelen ser positivos. Ello puede impactar en la productividad de la empresa. Pero con <strong>una comunicaci\u00f3n interna bien articulada<\/strong>, puede mejorar nuestra marca empleadora. Tenemos muchos recursos a nuestra disposici\u00f3n para hacerlo: <strong>un intranet, una\u00a0newsletter\u00a0interna, incluso las redes sociales de la empresa<\/strong>. De este modo tambi\u00e9n estaremos proyectando externamente la imagen de empresa implicada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La marca empleadora se ver\u00e1 favorecida por diferentes circunstancias. Primera, porque los trabajadores percibir\u00e1n que la empresa se preocupa por su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Un elemento que siempre<strong> potencia el sentimiento de pertenencia y la motivaci\u00f3n<\/strong>. Asimismo, el apostar por un recurso de formaci\u00f3n disruptivo siempre contribuye a<strong> potenciar una imagen de marca innovadora y actual<\/strong>. Algo que, m\u00e1s all\u00e1 de la imagen, repercute en otros procesos de Recursos Humanos. <strong>Por ejemplo, el reclutamiento<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La posibilidad de mejorar varios aspectos diferentes entre s\u00ed con una misma\u00a0acci\u00f3n,\u00a0es lo m\u00e1s interesante de la gamificaci\u00f3n. <strong>\u00bfTe animas a implementarla en tu empresa?<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gamificaci\u00f3n es una metodolog\u00eda de aprendizaje utilizada en varios contextos. Entre ellos, y muy habitualmente, en el educativo. 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