{"id":4267,"date":"2021-09-19T14:39:37","date_gmt":"2021-09-19T17:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4267"},"modified":"2021-11-14T15:19:48","modified_gmt":"2021-11-14T18:19:48","slug":"excedencia-voluntaria-que-dice-ley-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/excedencia-voluntaria-que-dice-ley-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"Excedencia voluntaria: \u00bfqu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo gestionarla?"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La excedencia voluntaria es un tipo de permiso con unas condiciones muy concretas tanto para el trabajador como para la empresa.\u00a0La excedencia voluntaria muy a menudo se asocia con cuestiones personales de muy diversa \u00edndole, aunque no siempre es tan bien conocido que existen modalidades de esta figura que suponen una mayor protecci\u00f3n para el trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos en profundidad este concepto. La diferenciaremos del permiso retribuido (figura con la que se suele confundir) y entraremos a fondo en sus diferentes tipos. Tambi\u00e9n abordaremos las condiciones, su extensi\u00f3n y la manera tanto de solicitarla como de gestionarla.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es una excedencia voluntaria? <\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre excedencia voluntaria y un permiso no retribuido?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. La excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4.\u00bfCu\u00e1les son las condiciones de una excedencia voluntaria?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Otras modalidades de excedencia voluntaria<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">5.1. La excedencia por cuidado de hijos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">5.2. Excedencia por cuidado de familiares\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">6. Condiciones de las excedencias voluntarias por cuidado de hijos o familiares<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">7. C\u00f3mo gestionarla desde los Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">8. La labor informativa de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es una excedencia voluntaria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La excedencia voluntaria es una suspensi\u00f3n de contrato temporal a iniciativa del empleado. Normalmente tiene lugar por razones personales. Durante el tiempo en el que la excedencia voluntaria tiene validez <strong>no hay prestaci\u00f3n de servicios de la empresa<\/strong>. Por su lado, <strong>la empresa tampoco remunera ni cotiza por el empleado<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo, se ha confundido esta figura con la del permiso retribuido. Sin embargo, sus diferencias son notables, como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre excedencia voluntaria y un permiso no retribuido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La primera diferencia entre excedencia voluntaria y el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/permiso-no-retribuido-caracteristicas-como-gestionarlo-otras-dudas-frecuentes\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso no retribuido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es el marco legal. Mientras que la primera<strong> viene regulada directamente por el Estatuto de los Trabajadore<\/strong>s, la segunda no es ni mencionada por este texto legal. Por eso suele ser una cuesti\u00f3n que depende muy estrechamente de los convenios colectivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La otra gran diferencia es que la excedencia voluntaria<strong> es una suspensi\u00f3n de contrato<\/strong> mientras que el permiso no retribuido no lo es. De hecho, durante un permiso no retribuido la empresa ha de seguir cotizando a la Seguridad Social por el empleado.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n <strong>existe una gran divergencia en cuanto a la duraci\u00f3n<\/strong>. Mientras que el permiso no retribuido\u00a0contempla\u00a0un lapso corto de tiempo (que puede variar por convenio pero que no suele superar el mes) la excedencia voluntaria puede durar incluso a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4040 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/computer-336628_1280-1-e1630098702188.jpg\" alt=\"Ordenador y equipo apagado\" width=\"740\" height=\"463\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">La excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como dec\u00edamos anteriormente, a diferencia del permiso retribuido, la excedencia voluntaria viene regulada por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Es en su art\u00edculo 46, dedicado a las excedencias, donde podemos leer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>El trabajador con al menos una antig\u00fcedad en la empresa de un a\u00f1o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os. Este derecho solo podr\u00e1 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, las indicaciones respecto a las condiciones y duraci\u00f3n de la excedencia son claras:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El\u00a0empleado\u00a0ha de tener, como m\u00ednimo, un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La duraci\u00f3n no puede ser menor a 4\u00a0meses\u00a0pero tampoco superior a 5 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El trabajador no puede volver a pedir otra excedencia hasta pasados 4 a\u00f1os de la anterior<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los efectos de una excedencia voluntaria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ley establece unas condiciones muy claras que convierten la solicitud de una excedencia voluntaria en una decisi\u00f3n importante por parte del trabajador. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La empresa no guarda el mismo puesto de trabajo<\/strong>: Esto significa que el trabajador no puede contar con una garant\u00eda de incorporaci\u00f3n inmediata una vez terminada la excedencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El trabajador tiene un derecho preferente de reintegro<\/strong>: Siempre y cuando exista una vacante de iguales o parecidas condiciones a la que se pose\u00eda antes de la excedencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Es obligatorio que el empleado comunique\u00a0a la empresa su reintegro<\/strong>: Algo que debe formalizar por escrito con al menos un mes de antelaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El tiempo de excedencia no computa como antig\u00fcedad<\/strong>: Una consecuencia derivada de la condici\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato que inspira la figura de la excedencia voluntaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>La empresa puede asignar la reincorporaci\u00f3n en otro puesto<\/strong>: Si no existen puestos de una categor\u00eda similar a la que el empleado ten\u00eda antes de la\u00a0excedencia ,\u00a0la empresa podr\u00eda ofrecerle una categor\u00eda inferior si esta existiese. Algo que llevar\u00eda aparejada una posible remuneraci\u00f3n inferior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"112\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>El trabajador no tendr\u00eda derecho a paro<\/strong>: Esto ocurrir\u00eda en el caso de que no fuera posible una reincorporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Son, como dec\u00edamos, condiciones con unas consecuencias muy importantes de cara a la vida laboral del empleado.\u00a0Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n <strong>establece unas modalidades de excedencia voluntaria enfocadas a casos muy particulares<\/strong>. Los abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3556 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg\" alt=\"Padre con su beb\u00e9 en brazos\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/people-2592302_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Otras modalidades de excedencia voluntaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las modalidades de excedencia voluntaria son b\u00e1sicamente dos. Veamos que dice sobre ellas el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La excedencia por cuidado de hijos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La duraci\u00f3n es menor que la excedencia voluntaria gen\u00e9rica. As\u00ed lo expresa el Estatuto de los Trabajadores:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p><\/blockquote>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Excedencia por cuidado de familiares<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a dos a\u00f1os, salvo que se establezca una duraci\u00f3n mayor por negociaci\u00f3n colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"none\">Condiciones de las excedencias voluntarias por cuidado de hijos o familiares<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como coment\u00e1bamos anteriormente, estas modalidades de excedencia presentan un grado mayor de protecci\u00f3n. El trabajador que se acoja a ellas contar\u00e1 con las siguientes condiciones que no figuran en la excedencia voluntaria gen\u00e9rica:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La excedencia computar\u00e1 como antig\u00fcedad\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El puesto se le ser\u00e1 reservado durante el primer a\u00f1o de excedencia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"108\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Estas excedencias pueden disfrutarse de manera fraccionada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo gestionarla desde los Recursos\u00a0Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos podido ver, la excedencia voluntaria es una figura con una casu\u00edstica amplia. Tambi\u00e9n con una cantidad de detalles que pueden requerir por parte de Recursos Humanos un cierto esfuerzo de gesti\u00f3n. Para optimizarlo al m\u00e1ximo, estos son los pasos que debemos tener en cuenta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"113\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n de solicitudes<\/strong>: B\u00e1sicamente dos. La solicitud de concesi\u00f3n de la excedencia voluntaria y la solicitud de reincorporaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"113\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Registrar el tipo de excedencia voluntaria<\/strong>: Es decir, si es una excedencia voluntaria gen\u00e9rica, por cuidado de familiares o de hijos. Sobre este punto es clave se\u00f1alar que conviene consultar qu\u00e9 dice sobre ello el convenio colectivo. Pues la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00eda contemplar una duraci\u00f3n mayor.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"113\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incorporar la excedencia a nuestra gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>: Deberemos se\u00f1alar el estatus del trabajador en excedencia en nuestro control del tiempo. Algo que podemos hacer de manera sencilla y r\u00e1pida con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/time-off\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"113\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con el empleado<\/strong>: La duraci\u00f3n de la excedencia no puede ser menor a 4 a\u00f1os, pero podr\u00eda suceder que el empleado quiera reincorporarse antes de lo previsto. Aunque esto es algo que ha de surgir\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">motu proprio<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, siempre es conveniente mantener un contacto fluido con\u00a0el\u00a0para poder prever cualquier escenario y reaccionar eficazmente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"113\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Asistir al empleado una vez ha solicitado la reincorporaci\u00f3n<\/strong>: Uno de los puntos m\u00e1s sensibles. Esto es debido a que, una vez solicitada la reincorporaci\u00f3n, el empleado puede quedar en un estatus de espera. B\u00e1sicamente mientras la empresa define si existe un puesto id\u00e9ntico o similar. Conviene, pues, mostrar en todo momento una actitud receptiva. Sobre todo con respecto a las preguntas que sobre el estatus de su solicitud pueda hacernos el empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3474 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/entrepreneur-593361_1920-e1626278862850.jpg\" alt=\"Onboarding\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">La labor informativa de Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las excedencias voluntarias son uno de esos casos donde la labor informativa de Recursos Humanos es m\u00e1s importante. Especialmente porque puede darse el caso de que<strong> el trabajador no est\u00e9 debidamente al corriente<\/strong> o no contemple en toda su amplitud las consecuencias de esta figura. Lo recordamos: un trabajador puede exponerse a perder su puesto de trabajo, a no cotizar y a no reintegrarse. Y, por tanto, a no tener derecho a cobrar el paro. <strong>Circunstancias lo suficientemente relevantes<\/strong> como para que el departamento de Recursos Humanos haga un esfuerzo de comunicaci\u00f3n con \u00e9l.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, es importante que<strong> informemos al trabajador de la existencia de modalidades mucho menos gravosa<\/strong>s para su vida laboral. Es decir, las excedencias por cuidado de hijos y familiares anteriormente mencionadas. Podr\u00eda ocurrir que el empleado no conociera a fondo estos tipos de excedencia y quisiera pedir una gen\u00e9rica con los prop\u00f3sitos contemplados de manera espec\u00edfica en las excedencias por cuidados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n resulta de gran importancia que, en el caso de las excedencias por cuidados, informemos puntualmente a los trabajadores del transcurso de la suspensi\u00f3n. Nos referimos, por ejemplo, a recordarle antes de la finalizaci\u00f3n del primer a\u00f1o de excedencia por cuidados, que si rebasa el a\u00f1o <strong>podr\u00eda perder el derecho a que se le reservara el puesto<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La excedencia voluntaria es un tipo de permiso con unas condiciones muy concretas tanto para el trabajador como para la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Excedencia voluntaria: \u00bfqu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo gestionarla? 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