{"id":4279,"date":"2021-09-22T12:51:19","date_gmt":"2021-09-22T15:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4279"},"modified":"2021-11-14T15:18:28","modified_gmt":"2021-11-14T18:18:28","slug":"baja-por-accidente-laboral-guia-legal-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/baja-por-accidente-laboral-guia-legal-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"Baja por accidente laboral: gu\u00eda legal y c\u00f3mo gestionarla\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La baja por accidente laboral es un tipo de baja afortunadamente cada vez menos frecuente. Sin embargo, se sigue produciendo. Y tienen muchos flecos tanto legales como de gesti\u00f3n. Adem\u00e1s, sus diferencias con otro tipo de bajas laborales obligan a una gesti\u00f3n cuidadosa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para solucionar todas las dudas que de este tipo de baja pueden derivarse, hemos elaborado un art\u00edculo donde encontrar\u00e1s todo lo que necesitas. Desde el concepto de baja por accidente laboral, sus diferentes tipos, la casu\u00edstica asociada a ella y c\u00f3mo gestionarla desde Recursos Humanos de manera eficiente. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"none\">1. \u00bfQu\u00e9 es una baja por accidente laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"none\">2. La Ley General de Seguridad Social\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"none\">3. \u00bfQu\u00e9 tipos de accidentes laborales hay?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4.\u00bfC\u00f3mo determinar que un accidente laboral es en<i>\u00a0in itinere<\/i>?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfCu\u00e1ndo no puede hablarse de accidente laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">6. Baja por accidente laboral y teletrabajo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">7. C\u00f3mo gestionar una baja por accidente laboral desde los Recursos Humanos\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es una baja por accidente laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La baja por accidente laboral alude a aquellos casos en los que el trabajador ha de detener su prestaci\u00f3n de servicios a la empresa debido a un accidente. Este, para ser baja por accidente laboral, ha tenido que suceder en el lugar de trabajo. O yendo hacia \u00e9l, como veremos en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la baja por accidente laboral <strong>se incluye en la categor\u00eda de bajas por contingencias profesionales<\/strong>. Una categor\u00eda que engloba afecciones, tanto de enfermedades como de lesiones. Eso s\u00ed, \u00e9stas han de relacionarse de manera clara con la actividad laboral. Por tanto,<strong> cabe diferenciarla de las bajas por contingencias comunes<\/strong>. Las bajas que\u00a0se asocian a enfermedades\u00a0habituales\u00a0u otros accidentes que han tenido lugar fuera del ambiente laboral. Y que, por tanto, no se relacionan con la\u00a0prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2829 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/medical-563427_1920-e1622473675793.jpg\" alt=\"Instrumental m\u00e9dico\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">La Ley General de Seguridad Social<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para saber cu\u00e1ndo estamos ante un accidente de trabajo, nada mejor que ir al texto que regula todos los casos. Se trata de la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley General de Seguridad Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En su art\u00edculo 156 dice lo siguiente:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.<\/p>\n<p>2. Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de accidentes de trabajo:<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">b) Los que sufra el trabajador con ocasi\u00f3n o como consecuencia del desempe\u00f1o de cargos electivos de car\u00e1cter sindical, as\u00ed como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">c) Los ocurridos con ocasi\u00f3n o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las \u00f3rdenes del empresario o espont\u00e1neamente en inter\u00e9s del buen funcionamiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an\u00e1loga, cuando unos y otros tengan conexi\u00f3n con el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">e) Las enfermedades, no incluidas en el art\u00edculo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci\u00f3n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi\u00f3n constitutiva del accidente.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci\u00f3n, gravedad o terminaci\u00f3n, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol\u00f3gico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci\u00f3n.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 tipos de accidentes laborales hay?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La condici\u00f3n definitoria de una baja por accidente laboral es clara. La recordamos: que \u00e9sta se haya producido a consecuencia de la prestaci\u00f3n de servicios. Lo cual no quiere decir que se tenga que producir en el lugar de trabajo. Es por ello que existen dos tipos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidente laboral en el lugar de trabajo<\/strong>: Como su propio nombre indica, se refiere a las situaciones en las que el trabajador resulta accidentado o lesionado a consecuencia de su actividad en el lugar de trabajo. En este sentido, los ejemplos paradigm\u00e1ticos ser\u00edan ca\u00eddas o las lesiones derivadas del uso de maquinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidente laboral\u00a0<\/strong><\/span><strong><i>in itinere<\/i><\/strong><span data-contrast=\"auto\">:\u00a0Es cuando el accidente se produce en el trayecto de ida o de vuelta al trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dado que el accidente\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es una categor\u00eda que puede dar lugar a una casu\u00edstica amplia, as\u00ed como a equ\u00edvocos, la abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2821 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg\" alt=\"Alegor\u00eda de la justicia\" width=\"640\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lady-justice-2388500_640-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo determinar que un accidente laboral es en<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para dilucidar esta cuesti\u00f3n, la jurisprudencia <strong>ha establecido varios criterios<\/strong> que ayudan a definir un accidente laboral como\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> o no. Lo principal es que ha de existir una relaci\u00f3n estricta causa-efecto. O sea, una vinculaci\u00f3n fuerte entre el trabajo y el trayecto. Con todo, estos son los criterios para evaluar la condici\u00f3n o no de accidente <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"122\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Teleol\u00f3gico<\/strong>: Si el accidente ocurre durante el desplazamiento, \u00e9ste ha de ser, de manera inequ\u00edvocamente producto del acto de ir o volver del trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"122\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Topogr\u00e1fico<\/strong>: El camino empleado ha de ser el habitual y normal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"122\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mec\u00e1nico<\/strong>: El medio de transporte utilizado ha de ser el habitual. Tambi\u00e9n el m\u00e1s adecuado para recorrer la distancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"122\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cronol\u00f3gico<\/strong>: El tiempo utilizado tambi\u00e9n ha de ser el normal. Sin interrupciones o lapsos extra\u00f1os que puedan enturbiar el establecimiento de la causalidad que define un accidente\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1ndo no puede hablarse de accidente laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto, la ley establece cu\u00e1ndo se puede hablar de accidente laboral. Pero tambi\u00e9n de cu\u00e1ndo no. As\u00ed,<strong> la Ley General de la Seguridad Social establece los siguientes criterios<\/strong> que invalidar\u00edan la consideraci\u00f3n de un accidente como accidente laboral:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Imprudencia del trabajador<\/strong>: Ocurre cuando es manifiesto que el trabajador ha actuado en contra de las normas o instrucciones dadas por la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo<\/strong>: Cuando la causa del accidente no guarde relaci\u00f3n alguna con el trabajo, aunque se desarrolle durante la prestaci\u00f3n de servicios. Se except\u00faa de esta categor\u00eda la insolaci\u00f3n o el rayo. Eso s\u00ed, siempre que el empleado no trabaje a la intemperie).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Dolo del trabajador<\/strong>: Se produce si puede probarse que el trabajador ha actuado de manera maliciosa para provocar un accidente y as\u00ed beneficiarse de las prestaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"121\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidentes por actuaci\u00f3n de un tercero<\/strong>: Ser\u00e1n accidentes si tienen relaci\u00f3n directa con el trabajo. Cuestiones como bromas o separaciones durante una ri\u00f1a ser\u00e1n considerados, por ejemplo, accidentes de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_2756\" aria-describedby=\"caption-attachment-2756\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2756 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg\" alt=\"Persona escribiendo en un papel &quot;know the rules&quot;\" width=\"640\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rules-1752406_640-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2756\" class=\"wp-caption-text\">Persona escribiendo en un papel \u00abknow the rules\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, es importante se\u00f1alar que la ley dispone que cuando se produzca un accidente durante el trabajo, <strong>se presumir\u00e1 la laboralidad de dicho accidente<\/strong>. Es decir, que a menos que se pruebe lo contrario, ser\u00e1 considerado como accidente laboral. As\u00ed lo establece la mencionada Ley General de Seguridad Social en su apartado 156.3:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>3. Se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Baja por accidente laboral y teletrabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aqu\u00ed entramos en un territorio resbaladizo dada la naturaleza del teletrabajo.\u00a0Y es que parece de dif\u00edcil encaje que, en estatus de teletrabajo, <strong>puedan operar los mecanismos de supervisi\u00f3n tanto de la empresa como de la Administraci\u00f3n<\/strong>. De hecho, podr\u00eda argumentarse que, de producirse, estar\u00edan afectando el derecho a la intimidad y a la privacidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, <strong>es fundamental que la empresa act\u00fae\u00a0<\/strong><\/span><strong><i>in vigilando<\/i><\/strong><span data-contrast=\"auto\"><strong>\u00a0con el trabajador<\/strong>. Es decir, que vele hasta donde le brinden sus recursos por la seguridad laboral. Algo que, en estatus de teletrabajo, puede realizarse mediante el <strong>env\u00edo peri\u00f3dico de medidas de prevenci\u00f3n<\/strong>. Y la recepci\u00f3n, tambi\u00e9n de manera peri\u00f3dica,<strong> de una declaraci\u00f3n responsable por parte del trabajador<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, tambi\u00e9n ser\u00e1 b\u00e1sico atender a si el accidente se produjo en tiempo de trabajo. Algo dif\u00edcil de establecer dado que, en el teletrabajo, <strong>lo laboral y lo dom\u00e9stico est\u00e1n muy unidos<\/strong>. En este sentido siempre es \u00fatil contar con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0mediante el cual podamos comprobar los fichajes del empleado. Y, por tanto, que pueda arrojar luz, llegado el caso, para determinar la laboralidad o no de un accidente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2544 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-569153_1280-e1620766393687.jpg\" alt=\"Situaci\u00f3n de teletrabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo gestionar una baja por accidente laboral desde los Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tras recorrer los diferentes puntos que definen un accidente laboral, llega el momento de abordar su gesti\u00f3n. Como en cualquier proceso de Recursos Humanos, el hecho operativo puede consumir recursos y tiempo. Es, por tanto, fundamental, que tengamos en cuenta los siguientes pasos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n del aviso<\/strong>: Al producirse el accidente laboral, obtendremos una notificaci\u00f3n. Incluso si se ha producido\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">in itinere<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gestionar la ausencia<\/strong>: Una vez determinada la duraci\u00f3n de la baja, deberemos dar cuenta de ella en nuestro control de tiempo. Un proceso f\u00e1cil de hacer con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/time-off\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n documental<\/strong>:\u00a0Muy a menudo,\u00a0tendremos que procesar documentos, ya sean los documentos remitidos por el empleado o por la Mutua.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Comunicaci\u00f3n con el empleado<\/strong>: Siempre es beneficioso contar con una comunicaci\u00f3n fluida con el empleado. As\u00ed podremos saber c\u00f3mo evoluciona su baja. O si esta se va a alargar m\u00e1s de lo previsto. Y lo mismo con otras cuestiones que nos pueden servir para gestionar la baja de manera m\u00e1s adecuada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Revisar o actualizar el Plan de Prevenci\u00f3n<\/strong>: Si se produce un accidente laboral en nuestra empresa, deberemos evaluar por qu\u00e9 se ha producido. En el caso de que se deba a insuficientes medidas de prevenci\u00f3n o paliaci\u00f3n, es vital el actualizarlo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"123\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Investigar las causas del accidente<\/strong>: Para que la evaluaci\u00f3n sea lo mejor posible, hemos de recabar toda la informaci\u00f3n posible del accidente y las circunstancias que lo rodearon.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la gesti\u00f3n de un accidente laboral es, en buena parte, la gesti\u00f3n de su prevenci\u00f3n. El Plan de Prevenci\u00f3n es, en este contexto, clave. Cuando mejor lo articulemos menos riesgo de baja por accidente laboral tendremos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja por accidente laboral es un tipo de baja afortunadamente cada vez menos frecuente. Sin embargo, se sigue produciendo&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4282,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por accidente laboral: gu\u00eda legal y c\u00f3mo gestionarla - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La baja por accidente laboral presenta varios flecos legales y de gesti\u00f3n. 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