{"id":4322,"date":"2021-09-29T12:51:02","date_gmt":"2021-09-29T15:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4322"},"modified":"2021-11-14T15:13:05","modified_gmt":"2021-11-14T18:13:05","slug":"gestion-tiempo-en-el-trabajo-estrategias-optimizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gestion-tiempo-en-el-trabajo-estrategias-optimizarlo\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo: estrategias para optimizarla"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo es una de las variables laborales que m\u00e1s afecta a la productividad y a la eficiencia. Una gesti\u00f3n inadecuada no implica necesariamente que el trabajador no sea competente. Pueden jugar en ello muchas circunstancias, como, por ejemplo, una mala comunicaci\u00f3n interna o un uso inadecuado de las herramientas.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, conviene destacar que no es s\u00f3lo la productividad el \u00fanico campo que puede verse afectado por una gesti\u00f3n del tiempo ineficiente. Cuestiones como la salud laboral o el derecho a la desconexi\u00f3n digital se vinculan tambi\u00e9n a ella y pueden traer problemas a las empresas. Por ejemplo, una alta tasa de bajas por estr\u00e9s o incluso problemas legales si no se respeta la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En muchas ocasiones una mala gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo puede deberse a disfuncionalidades internas, de organizaci\u00f3n del equipo e incluso de cultura empresarial. En este art\u00edculo abordamos todas estas cuestiones para ofrecerte los consejos necesarios para que el balance entre tiempo y productividad sea el m\u00e1s \u00f3ptimo posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfCu\u00e1les son las principales causas de una mala gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Tips para mejorarla<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">4. Autogesti\u00f3n del empleado: el paradigma para tiempos de flexibilidad horaria<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">5. Flexiblidad horaria, teletrabajo y gesti\u00f3n del tiempo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">6. La gesti\u00f3n del tiempo como competencia laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">7. M\u00e1s all\u00e1 de la productividad: gesti\u00f3n del tiempo, salud laboral y desconexi\u00f3n digital\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n del tiempo laboral no es m\u00e1s que <strong>el proceso mediante el cual un trabajador o equipo planifica sus tareas<\/strong> en base al tiempo disponible. Se trata de una gesti\u00f3n imprescindible para mantener o mejorar la productividad. Sin embargo, se trata de un proceso muy sujeto a influencias de todo tipo. Desde el temperamento del empleado y su manera de entender la gesti\u00f3n del tiempo <strong>a otras razones de tipo organizativo y cultural de la empresa<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3493 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/daylight-savings-6126107_1280-e1626454008441.png\" alt=\"Adelantando la hora de un reloj\" width=\"740\" height=\"501\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de una mala gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Alcanzar una \u00f3ptima gesti\u00f3n del tiempo de trabajo no es, por tanto, una tarea f\u00e1cil. Las principales razones que obstaculizan una buena gesti\u00f3n del tiempo son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"133\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Falta de planificaci\u00f3n<\/strong>: O, lo que es lo mismo, la inadecuada organizaci\u00f3n entre tiempo y volumen de tareas. Tambi\u00e9n la falta de objetivos definidos puede redundar en la falta de un marco orientativo a la hora de establecer una jerarqu\u00eda y priorizaci\u00f3n de tareas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"133\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mala comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: La comunicaci\u00f3n interna es, a d\u00eda de hoy, uno de los elementos que m\u00e1s est\u00e1n captando la atenci\u00f3n de los profesionales de Recursos Humanos. Y lo es por razones obvias, algunas bien conocidas y otras aparecidas con motivo de la pandemia de Covid-19. Sin una buena comunicaci\u00f3n,\u00a0pueden existir malentendidos o, simplemente, una falta de informaci\u00f3n que impida una gesti\u00f3n del tiempo eficiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"133\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mal uso o desconocimiento de herramientas<\/strong>: Existen multitud de herramientas que pueden facilitarnos el d\u00eda a d\u00eda. En ocasiones ocurre que los empleados o los equipos no las utilizan adecuadamente o las desconocen. Por ejemplo, con un buen uso de un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/time-off\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, podremos agilizar procesos (como vacaciones o bajas) que, realizados de manera tradicional ser\u00edan un mayor gasto de tiempo y material.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"133\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cultura empresarial<\/strong>: No siempre mencionada pero que cada vez m\u00e1s atrae m\u00e1s las reflexiones sobre la productividad. Por ejemplo, una cultura empresarial excesivamente presencialista puede dar lugar a gestiones del tiempo muy ineficaces dado que en ella son frecuentes actitudes como la procastinaci\u00f3n o la acumulaci\u00f3n de tareas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3113 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640.jpg\" alt=\"Reloj de pulsera\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/watch-1245791_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Tips para mejorarla<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, la gesti\u00f3n del tiempo ineficaz puede darse por la confluencia de muchas circunstancias. A veces, el mejorarla puede obligarnos a abordar cuestiones de hondo calado, como la cultura empresarial. Sin embargo, existen algunos consejos para poderla <strong>mejorar en el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores<\/strong>. Los consejos m\u00e1s adecuados son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"134\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Planificar las tareas<\/strong>: El contar con un plan de tareas nos permitir\u00e1 tener una visi\u00f3n general del trabajo por hacer conforme a un eje temporal. Algo que puede ayudarnos mucho a organizar el trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"134\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Priorizar tareas:<\/strong> Uno de los aspectos que m\u00e1s obstaculiza una gesti\u00f3n del tiempo de trabajo eficiente. No todas las tareas son igual de importantes, aunque la profesionalidad est\u00e9 en juego en todas ellas. En este sentido, es necesario asignar prioridades A, B, C o D. Y recuerda: si todo es prioritario, entonces nada lo es.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"134\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Jugar con plazos realistas<\/strong>: En ocasiones una mala elecci\u00f3n de los plazos repercute en la gesti\u00f3n del tiempo. El dedicar mucho tiempo a una tarea con un plazo poco realista obliga al trabajador a dejar de lado otras. Las cuales pueden generar mucho m\u00e1s valor para la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"134\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Flexibilidad en cuanto al desempe\u00f1o<\/strong>:\u00a0El perfeccionismo es algo muy humano y, hasta cierto punto, deseable en la \u00e9tica laboral de un trabajador. Sin embargo, es necesario saber qu\u00e9 tareas necesitan m\u00e1s de un trabajo meticuloso y cu\u00e1les pueden ser realizadas de manera eficiente sin dedicarles un tiempo excesivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"134\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Automatizar procesos<\/strong>:\u00a0Hoy en d\u00eda contamos con multitud de software de gesti\u00f3n empresarial que nos puede ayudar a optimizar y mejorar procesos. Eso s\u00ed, requieren de un buen conocimiento y uso para que sean m\u00e1s operativos. De hecho, una incorrecta utilizaci\u00f3n puede redundar en una mala gesti\u00f3n del trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2603\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920.jpg\" alt=\"Ordenador marcando la hora\" width=\"740\" height=\"494\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920.jpg 1920w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/home-office-1867759_1920-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Autogesti\u00f3n del empleado: el paradigma para tiempos de flexibilidad horaria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo hemos explorado ya en art\u00edculos como el que dedicamos en su d\u00eda a las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Y tambi\u00e9n a los nuevos paradigmas de\u00a0organizaciones\u00a0como las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/organizaciones-teal-que-son-como-hacer-transicion-hacia-ellas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">organizaciones Teal<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Cada vez m\u00e1s, la tendencia es otorgar al trabajador<strong> un mayor margen de autonom\u00eda<\/strong>. O, por decirlo de otro modo, brindarle m\u00e1s autogesti\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y esto no es s\u00f3lo porque la satisfacci\u00f3n laboral aumenta cuando el empleado <strong>se siente empoderado para gestionar el tiempo<\/strong>. Tambi\u00e9n lo es por <strong>la reciente realidad del teletrabajo y la flexibilidad horaria<\/strong>. Como tambi\u00e9n coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, tanto el teletrabajo como la flexibilidad horaria son, a d\u00eda de hoy, dos elementos imprescindibles a la hora de <strong>articular una marca empleadora potente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que, si queremos fomentarlo, debemos antes tener en cuenta que ello requerir\u00e1 de ciertas transformaciones en la cultura empresarial.\u00a0Sin ir m\u00e1s lejos, a\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/tipos-liderazgo-teletrabajo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de liderazgo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0tendentes a favorecer esta autogesti\u00f3n del empleado. Pero tambi\u00e9n a los procesos relacionados con el trabajo a distancia. Vamos a ello en el siguiente punto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Flexibilidad horaria,\u00a0homeoffice\u00a0y gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El teletrabajo es, como coment\u00e1bamos, una realidad que ha llegado para quedarse. Se trata de una modalidad que favorece <strong>tanto la flexibilidad horaria como la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. Sin embargo, presenta unas particularidades que pueden impactar la gesti\u00f3n del tiempo. Por ejemplo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"135\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Es trabajo no presencial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"135\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La comunicaci\u00f3n es virtual<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"135\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-El trabajo puede realizarse de manera as\u00edncrona entre compa\u00f1eros y supervisores<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Elementos que, si no se gestionan bien, <strong>pueden impactar en una correcta gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>. Para optimizarla, adem\u00e1s de brindar la autogesti\u00f3n anteriormente mencionada, hemos de mejorar los procesos. Por ejemplo, <strong>optimizar las reuniones<\/strong>. En estatus de teletrabajo es muy f\u00e1cil ceder ante las facilidades que nos brinda la tecnolog\u00eda y, por ejemplo, terminar realizando reuniones o <strong>videollamadas improductivas o superfluas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2684 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-4551450_640.jpg\" alt=\"Ordenador, reloj y libros\" width=\"640\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-4551450_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/office-4551450_640-300x193.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n del tiempo como competencia laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, cada vez es m\u00e1s habitual que las empresas se centren en <strong>fomentar algunas competencias espec\u00edficas<\/strong> que ayudan a una mejor gesti\u00f3n del tiempo. Las competencias que mejor redundan en la optimizaci\u00f3n de esta gesti\u00f3n son las llamadas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de competencias que no son fruto de un aprendizaje reglado. Y que no se basan en el dominio del conocimiento. Son, m\u00e1s bien, aptitudes <strong>que se desarrollan mediante la experiencia<\/strong>. Y muy a menudo se relacionan con el temperamento del trabajador. Algunos ejemplos: <strong>las habilidades de comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda o la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El potenciarlas puede mejorar, sin duda, una correcta gesti\u00f3n del tiempo. Lo m\u00e1s conveniente, en este punto, es<strong>\u00a0trabajar la formaci\u00f3n interna<\/strong> para que la plantilla adquiera los conocimientos necesarios para aplicarlas en su trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">M\u00e1s all\u00e1 de la productividad:\u00a0gesti\u00f3n del tiempo, salud laboral y\u00a0desconexi\u00f3n digital<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo hemos hecho especial \u00e9nfasis en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo como potenciadora de la productividad. Un aspecto que es incuestionablemente prioritario. Sin embargo, una correcta gesti\u00f3n del tiempo tambi\u00e9n <strong>nos puede ayudar a cumplir con la ley<\/strong>. Especialmente con lo dispuesto por la Administraci\u00f3n en lo referente a la salud laboral y la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, estos dos elementos son los que, a menudo, <strong>nos dan la se\u00f1al de alarma de que nuestra gesti\u00f3n del tiempo no est\u00e1 siendo la correcta<\/strong>. Si contamos con muchos empleados con estr\u00e9s laboral o es habitual que no se respete la desconexi\u00f3n laboral algo no se est\u00e1 haciendo bien. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A este respecto, es importante remarcar que <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo hace especial hincapi\u00e9 en la salud mental<\/strong> en su reciente <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_104_21.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 104\/2021<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sobre los riesgos\u00a0psicosociales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Es decir, ante casos de estr\u00e9s laboral y de trabajadores quemados.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, fomentar que la gesti\u00f3n del tiempo es la adecuada es clave para evitar el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/sindrome-burnout-como-detectarlo-gestionarlo-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en nuestra plantilla. Como ya sabes, <strong>una afecci\u00f3n que est\u00e1 detr\u00e1s de muchas bajas laborales<\/strong>. Y tambi\u00e9n nos ayuda a respetar el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Un derecho que\u00a0ya figura en la legislaci\u00f3n y cuya vulneraci\u00f3n puede comportar multas elevad\u00edsimas. Esto es as\u00ed dado que quebrantar este derecho <strong>puede implicar la vulneraci\u00f3n de varios derechos<\/strong>. B\u00e1sicamente, el de integridad de jornada, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el derecho a la intimidad y la privacidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo es una de las variables laborales que m\u00e1s afecta a la productividad y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo: estrategias para optimizarla - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo afecta a la productividad, la salud laboral e incluso a la desconexi\u00f3n digital. \u00a1Descubre c\u00f3mo mejorarla!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo: estrategias para optimizarla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo afecta a la productividad, la salud laboral e incluso a la desconexi\u00f3n digital. \u00a1Descubre c\u00f3mo mejorarla!\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-29T15:51:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-14T18:13:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-g412b97c07_1280-e1632930611484.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"477\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo: estrategias para optimizarla - 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