{"id":4330,"date":"2021-11-28T09:26:57","date_gmt":"2021-11-28T12:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4330"},"modified":"2021-11-29T06:42:50","modified_gmt":"2021-11-29T09:42:50","slug":"gestor-de-vacaciones-guia-optimizar-uso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/gestor-de-vacaciones-guia-optimizar-uso\/","title":{"rendered":"Gestor de vacaciones:\u00a0gu\u00eda para\u00a0optimizar su uso al m\u00e1ximo\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Un gestor de vacaciones es un software de gesti\u00f3n empresarial que ya es habitual en las empresas. Aunque todav\u00eda conviven los formatos m\u00e1s \u201ca la antigua usanza\u201d, esta modalidad digital de gestionar las vacaciones se va imponiendo progresivamente. Sobre\u00a0todo\u00a0en tiempos como los actuales, cuando la transformaci\u00f3n digital de las empresas es uno de los puntos m\u00e1s importantes de la agenda pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un software de gesti\u00f3n de vacaciones suele ser una herramienta f\u00e1cil de utilizar. Sin embargo, nos puede ser incluso m\u00e1s \u00fatil si enfocamos nuestra gesti\u00f3n de vacaciones conforme a un plan general. Una estrategia que tenga en cuenta, aunque sea a grandes rasgos, la casu\u00edstica que rodea a las vacaciones de los empleados. De este modo, podremos planificarlo todo en antelaci\u00f3n y poder reaccionar a tiempo en caso de improviso. En este art\u00edculo te mostramos todo lo que hay que saber. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. El marco legal a tener en cuenta para un gestor de vacaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Gestor de vacaciones: \u00bfc\u00f3mo realizar una buena planificaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Consultar los convenios y pactos de empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Tener en cuenta el tipo de empleado y su contrato<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Priorizar las vacaciones de los empleados<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3. Realizar el calendario de vacaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Gestor de vacaciones: \u00bflas vacaciones han de planificarse para su disfrute en el a\u00f1o natural?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfY qu\u00e9 ocurre con los trabajadores en ERTE?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. Comunicaci\u00f3n interna y un gestor de vacaciones: el t\u00e1ndem perfecto\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">7. \u00bfEn qu\u00e9 casos las vacaciones pueden ser sustituidas por retribuci\u00f3n?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">El marco legal a tener en cuenta para un gestor de vacaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las vacaciones responden a una pol\u00edtica de empresa concreta, aunque \u00e9sta se ha de ajustar siempre a la negociaci\u00f3n colectiva, los pactos de empresa y, en \u00faltimo t\u00e9rmino, en el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sobre\u00a0todo\u00a0en <strong>lo dispuesto en su art\u00edculo 38<\/strong>, el cual dice as\u00ed:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.<\/p>\n<p>2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, este art\u00edculo tambi\u00e9n dispone que las empresas han de contar con una planificaci\u00f3n de vacaciones. Adem\u00e1s, el trabajador tiene derecho a conocerlas con, al menos, <strong>dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>. Es por ello que la cuesti\u00f3n de un buen calendario de vacaciones se hace indispensable. Abordamos este punto a continuaci\u00f3n.\u00a0Aunque si quieres saber m\u00e1s sobre el marco legal de las vacaciones te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/derecho-vacaciones-todo-dice-ley-conviene-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a vacaciones<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Gestor de vacaciones: \u00bfc\u00f3mo realizar una\u00a0buena planificaci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la hora de la planificaci\u00f3n, un gestor de vacaciones puede brindarnos una plataforma en la que visualizar de manera inmediata tanto las ausencias previstas como el flujo de trabajo disponible con el que contaremos en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o. As\u00ed, a la hora de planificarlas hemos de tener en cuenta lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Consultar los convenios y pactos de empresa<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con respecto a las vacaciones, como hemos visto,<strong> el Estatuto de los Trabajadores fija el m\u00ednimo<\/strong>. Otras cuestiones, como la \u00e9poca en las que puedan disfrutarse (por ejemplo, en empresas de fuerte estacionalidad de la actividad) <strong>depender\u00e1 del convenio o de la pol\u00edtica de empresa<\/strong>. En este sentido, es preciso tener claro a cu\u00e1ntas vacaciones tienen derecho los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Tener en cuenta el tipo de empleado\u00a0y su contrato<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la hora de introducir las vacaciones en un gestor, primero hemos de determinar las condiciones concretas de cada empleado.\u00a0Estas circunstancias <strong>suelen aludir al\u00a0tipo de contrato<\/strong>. Por ejemplo, los trabajadores que prestan sus servicios con un contrato temporal\u00a0inferior a un\u00a0a\u00f1o,\u00a0tendr\u00e1n derecho a las vacaciones <strong>seg\u00fan el tiempo\u00a0de actividad previsto<\/strong>. Por ejemplo, si su contrato es de 4 meses, tendr\u00e1 derecho a 10 d\u00edas de vacaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta regla tambi\u00e9n, sin embargo, no se aplica a los trabajadores a media jornada. Que est\u00e9n a media jornada no significa que tengan derecho a la mitad de vacaciones. De hecho, tienen el mismo derecho a los 30 d\u00edas naturales como m\u00ednimo que establece el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Oficina con empleados\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Priorizar las vacaciones de los empleados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n algo sensible que, sin embargo, puede ser considerada a efectos de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sobre\u00a0todo\u00a0si queremos apostar por la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Y es que podemos establecer prioridad de disfrute de vacaciones <strong>seg\u00fan las circunstancias de los empleados<\/strong>. As\u00ed, tenemos las siguientes opciones de\u00a0priorizacion:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"137\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Empleados con hijos<\/strong>: En aras de la conciliaci\u00f3n laboral, tan demandada actualmente, la empresa puede priorizar a estos trabajadores para que puedan coger sus vacaciones haci\u00e9ndolas coincidir con periodos no lectivos en el colegio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"137\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad<\/strong>: Es un criterio que puede ayudar a priorizar las vacaciones. Sin embargo, conviene tener en cuenta esta opci\u00f3n dado que puede generar brechas en la plantilla. Adem\u00e1s, en las nuevas tendencias de cultura empresarial, la antig\u00fcedad est\u00e1 perdiendo fuerza a favor de un enfoque m\u00e1s igualitario de todos los trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"137\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Turnos rotativos<\/strong>: Una opci\u00f3n posible si queremos evitar circunstancias como la anterior. Es el enfoque m\u00e1s igualitario de todos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como puedes ver, depende del enfoque de la empresa. En este sentido, siempre es recomendable contar con una pol\u00edtica de vacaciones alineada con los valores y\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/cultura-corporativa-tendencias-como-refuerza-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">cultura de empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Realizar el calendario de vacaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es el punto donde un software gestor de vacaciones nos puede prestar su ayuda. Y es que con su plataforma intuitiva podremos introducir las vacaciones de los empleados sin ning\u00fan coste de papel. Y, por tanto, de manera m\u00e1s eficiente y segura. Esto es lo que hemos de tener en cuenta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"138\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Las vacaciones no pueden comenzar en un d\u00eda inh\u00e1bil o no laborable<\/strong>: Un requisito que es fruto de la divisi\u00f3n entre d\u00edas naturales, d\u00edas inh\u00e1biles y d\u00edas no laborables. Las vacaciones, como queda dicho en el Estatuto de los Trabajadores,\u00a0establece\u00a0el d\u00eda natural como eje. Por tanto,\u00a0hemos\u00a0detener\u00a0en cuenta esta circunstancia a la hora de calendarizar las vacaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"138\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Tener en cuenta las posibles\u00a0especifidades\u00a0de la empresa<\/strong>: Existen empresas que, bien por su actividad o por su pol\u00edtica, establecen ciertas limitaciones a la hora de conceder una cantidad determinada de d\u00edas de vacaciones. Algo, por cierto, que tambi\u00e9n puede ir determinado por convenio. As\u00ed, hay que tener en cuenta restricciones como, por ejemplo, la posibilidad de coger vacaciones en verano (para empresas tur\u00edsticas y de hosteler\u00eda). Y tambi\u00e9n si se pueden coger seguidas todas las vacaciones a las que se tiene derecho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"138\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Realizar la distribuci\u00f3n teniendo en cuenta\u00a0la fuerza de trabajo disponible<\/strong>: Conviene que a la hora de planificar las vacaciones mantengamos un flujo consistente de trabajo. Es decir, que no haya pocos empleados en la plantilla durante un periodo espec\u00edfico de tiempo. Esto se puede visualizar perfectamente mediante un gestor de vacaciones digital.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Empleada trabajando con port\u00e1til y bloc de notas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Gestor de vacaciones: \u00bflas vacaciones han de planificarse para su disfrute en el a\u00f1o natural?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n que hemos de tener en cuenta a la hora de realizar la calendarizaci\u00f3n. Generalmente, la ley indica que las vacaciones han de disfrutarse durante el a\u00f1o natural a la que corresponden. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. En caso contrario, el empleado corre el riesgo de perder el derecho a disfrutarlas. Sin embargo, existen excepciones mediante las cuales el trabajador s\u00ed podr\u00eda disfrutarlas fuera del a\u00f1o natural.\u00a0Por ejemplo, si el trabajador sufre una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/baja-por-accidente-laboral-guia-legal-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">baja laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, podr\u00e1 disfrutar los d\u00edas que le queden fuera del a\u00f1o natural. Eso s\u00ed, <strong>siempre y cuando no hayan transcurrido 18 meses<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con los trabajadores en ERTE?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una pregunta recurrente y que todav\u00eda ser\u00e1 importante, dado que<strong> los ERTE van a ser ampliados, de momento, hasta 2022<\/strong>. A la hora de planificar las vacaciones hemos de tener en cuenta esta circunstancia,<strong> dado que impactar\u00e1 a los d\u00edas de vacaciones a los que se tenga derecho<\/strong>. As\u00ed, hemos de valorar dos circunstancias que se corresponden con los dos tipos de ERTE:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"139\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE de suspensi\u00f3n<\/strong>: Como su propio nombre indica, corresponde a cuando el trabajador se encuentra en ERTE total. El periodo de tiempo que dure este ERTE no generar\u00e1 vacaciones. Por tanto, la cantidad de d\u00edas a los que se tiene derecho disminuir\u00e1.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"139\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>ERTE parcial<\/strong>: En este formato de ERTE, el trabajador ve reducida su n\u00famero de horas de trabajo. En este sentido, como ocurre con los trabajadores a media jornada, ello no afecta el n\u00famero de d\u00edas a los que tiene derecho. Pero s\u00ed a la retribuci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo calcular las vacaciones en ERTE parcial y su retribuci\u00f3n, as\u00ed como otras cuestiones pr\u00e1cticas, te aconsejamos consultar nuestro art\u00edculo sobre las vacaciones en\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/vacaciones-erte-guia-legal-como-gestionarlas-adecuadamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2931 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/go-pro-1478810_640.jpg\" alt=\"Enseres para irse de vacaciones\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/go-pro-1478810_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/go-pro-1478810_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Comunicaci\u00f3n interna y un gestor de vacaciones: el t\u00e1ndem perfecto<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ya sabes, en el proceso de planificar vacaciones entra en juego un fuerte componente de comunicaci\u00f3n interna. Un proceso que, si no se automatiza, puede llegar a ser farragoso. <strong>Notificaciones, comunicaciones en el mail, extrav\u00edos, olvidos<\/strong>&#8230; La casu\u00edstica es enorme. Es por esa raz\u00f3n que utilizando un buen software gestor de vacaciones puedes ahorrarte este pesado proceso. Puedes articularlo de la siguiente manera:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"140\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n y aprobaci\u00f3n de solicitudes<\/strong>: Con un software gestor de vacaciones podr\u00e1s recibir la solicitud de vacaciones de tu empleado. A menudo, tambi\u00e9n puede contar con la validaci\u00f3n de su supervisor. Por\u00a0tanto\u00a0el proceso de aprobaci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"140\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Transparencia: Con este tipo de plataformas, el empleado podr\u00e1 consultar en cualquier momento el estado de su solicitud de vacaciones.\u00a0Un ejercicio de comunicaci\u00f3n interna que el empleado percibir\u00e1 como positivo, dado lo sensible que es el asunto de las vacaciones para la satisfacci\u00f3n laboral. Al mismo tiempo, ser\u00e1 tambi\u00e9n muy eficiente desde el punto de vista del departamento de Recursos Humanos. B\u00e1sicamente porque de este modo, evitar\u00e1s comunicaciones frecuentes para preguntar sobre el estado de la solicitud.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"140\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gesti\u00f3n de imprevistos que impactan las vacaciones<\/strong>: Con un software como Day.io, que tambi\u00e9n permite la gesti\u00f3n de otros tipos de ausencias, como por ejemplo las bajas, podr\u00e1s prever los imprevistos que afecten a los d\u00edas de vacaciones. Por ejemplo, las bajas laborales que permiten al trabajador disfrutar de los d\u00edas de vacaciones pendientes fuera del a\u00f1o natural. De este modo, la calendarizaci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s veraz y \u00f3ptima.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, una correcta planificaci\u00f3n de las vacaciones no s\u00f3lo redundar\u00e1 en m\u00e1s tiempo para dedicarte a otras tareas m\u00e1s importantes. Tambi\u00e9n <strong>aumentar\u00e1 la satisfacci\u00f3n laboral de tus trabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora10\">\u00bfEn qu\u00e9 casos las vacaciones pueden ser sustituidas por retribuci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Como es sabido, las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. La ley las concibe como un derecho del trabajador, por lo que su disfrute es obligado. Sin embargo existen dos casos en los que las vacaciones s\u00ed pueden ser sustituidas por retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. Son las vacaciones no retribuidas <strong>en caso de jubilaci\u00f3n y en caso de extinci\u00f3n de contrato<\/strong>. Eso s\u00ed, en el caso de los empleados a las puertas de la jubilaci\u00f3n, <strong>esta retribuci\u00f3n s\u00f3lo puede producirse si el empleado ha atravesado una incapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El caso de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vacaciones por extinci\u00f3n de contrato es m\u00e1s conocido. Se establece el c\u00e1lculo de las vacaciones no disfrutadas y se procede a su abono en el finiquito. Para realizar este proceso es clave el llevar una correcta gesti\u00f3n de las vacaciones. Y tambi\u00e9n efectuar los c\u00e1lculos adecuadamente.<\/p>\n<p>Para calcular el pago de vacaciones no disfrutadas, tenemos que proceder de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211;<strong>Saber los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas<\/strong>: Puede obtenerse si multiplicamos los d\u00edas trabajados por 30 (n\u00famero de d\u00edas de vacaciones anuales) y dividimos el resultado obtenido entre 365.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Obtener el salario diario<\/strong>: Dividimos en salario mensual entre 30 (los d\u00edas del mes) y dividimos el resultado obtenido entre 365.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Calcular la cantidad a percibir<\/strong>: Es decir, multiplicar los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas (resultado del primer punto) por el salario diario (resultado del segundo punto).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unas operaciones simples que, sin embargo, ser\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de realizar si tenemos actualizado nuestra gesti\u00f3n de las vacaciones de los empleados. Por esta raz\u00f3n, es clave contar con un buen sistema para realizarlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un gestor de vacaciones es un software de gesti\u00f3n empresarial que ya es habitual en las empresas. Aunque todav\u00eda conviven&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestor de vacaciones: c\u00f3mo optimizar su uso al m\u00e1ximo - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un gestor de vacaciones es una herramienta cada vez m\u00e1s importante. 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