{"id":4363,"date":"2021-10-05T18:02:24","date_gmt":"2021-10-05T21:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4363"},"modified":"2021-11-14T15:09:03","modified_gmt":"2021-11-14T18:09:03","slug":"calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido: todo lo que hay que saber\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido es una tarea habitual en las empresas. Ya sea un despido procedente o improcedente, siempre es necesario determinar qu\u00e9 corresponde al trabajador como compensaci\u00f3n. Una compensaci\u00f3n, como veremos, que cuenta con su raz\u00f3n de ser y con sus particularidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen muchos tipos de despido, no todos presentan las mismas caracter\u00edsticas. Esta es la raz\u00f3n por la que nos detendremos en profundidad en este asunto. En el presente art\u00edculo podr\u00e1s aclarar algunas de las dudas suscitadas en torno al c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido, as\u00ed como a conocer algunos aspectos legales que siempre conviene conocer. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Primer paso: aclaraciones conceptuales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Tipos de despidos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Calificaci\u00f3n del despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Despido disciplinario procedente, despido disciplinario improcedente y despido disciplinario nulo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Despido objetivo procedente, despido objetivo improcedente o despido objetivo nulo\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido: cuant\u00edas seg\u00fan el tipo de despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">5. El Real Decreto-ley 3\/2012 y el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">6. C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido: cuant\u00edas seg\u00fan el tipo de contrato<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">6.1. Ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Primer paso: aclaraciones conceptuales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como solemos hacer, abrimos el art\u00edculo con una aclaraci\u00f3n conceptual. Clarificar conceptos siempre es \u00fatil para comprender c\u00f3mo se concibe desde el punto de vista legal muchas de las cuestiones que rodean a los Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hay que diferenciar es la indemnizaci\u00f3n y el finiquito. Dos elementos que, de manera habitual y coloquial tienden a confundirse. Sin\u00a0embargo\u00a0no son lo mismo. <strong>El finiquito es el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de, b\u00e1sicamente, los siguientes conceptos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"160\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">D\u00edas trabajados y no cobrados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"160\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Los d\u00edas de vacaciones no disfrutados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"160\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La paga extraordinaria devengada pero no cobrada a\u00fan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, el finiquito es el cobro de conceptos que han sido generados por el empleado,<strong> pero no cobrados en el momento de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual<\/strong>. En cambio, la indemnizaci\u00f3n\u00a0es una compensaci\u00f3n a\u00f1adida a la propia liquidaci\u00f3n\u00a0que\u00a0constituye\u00a0el\u00a0finiquito.\u00a0Para calcularlo ser\u00e1 preciso tener en cuenta varias variables. Entre ellas el tipo de despido. Abordamos esta cuesti\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2762 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/right-4926156_1920-e1621860144808.jpg\" alt=\"Hombre se\u00f1alando la balanza, s\u00edmbolo de la ley\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de despidos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n que ofrece tambi\u00e9n bastantes dudas, sobre todo dada la diversa nomenclatura para designarlos. En puridad, s\u00f3lo hay dos tipos de despidos: <strong>el objetivo y el disciplinario<\/strong>. Una vez dirimido la naturaleza del despido, este podr\u00e1 ser procedente, improcedente o nulo.\u00a0Una serie de distinciones expuestas de manera clara en el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Veamos en qu\u00e9 consisten:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"161\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo<\/strong>: Se produce cuando las causas que est\u00e1n detr\u00e1s del despido no pueden achacarse al trabajador. El m\u00e1s habitual son despidos por dificultades econ\u00f3micas de la empresa, por una reorganizaci\u00f3n de departamento o una reducci\u00f3n de plantilla. Sin embargo, la casu\u00edstica es m\u00e1s que amplia en este sentido.\u00a0Sin embargo, tambi\u00e9n se consideran motivos de despido objetivo la ineptitud del trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"161\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario<\/strong>:\u00a0Se produce cuando se producen faltas e incumplimientos por parte del trabajador. Los m\u00e1s habituales son las faltas al trabajo, la no observancia de ciertas normas de empresa, indisciplina, acoso o reducci\u00f3n del rendimiento.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Probablemente te hayas preguntado, \u00bfpor qu\u00e9 la ineptitud es causa de despido\u00a0objetivo\u00a0 y\u00a0la reducci\u00f3n del rendimiento es causa de despido disciplinario? Se entiendo que el despido disciplinario<strong> ha de referir a vulneraciones por parte del trabajador sobre lo pactado<\/strong>. En cambio, en el caso\u00a0de la ineptitud, \u00e9sta puede darse sin que el trabajador falte a sus obligaciones. Un peque\u00f1o matiz que lleva a numerosas confusiones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre la cuesti\u00f3n del despido disciplinario, los casos citados son s\u00f3lo un ejemplo. De hecho, los convenios colectivos suelen especificar de manera m\u00e1s concreta qu\u00e9 se consideran faltas graves o muy graves.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Calificaci\u00f3n del despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora abordamos la calificaci\u00f3n de ese despido. Como hemos apuntado anteriormente,<strong> puede ser procedente, improcedente o nulo<\/strong>.\u00a0Muy a menudo, esta calificaci\u00f3n viene de instancias judiciales, en el caso de que el empleado impugne dicho despido. Es por eso que, cada vez que se proceda a un despido disciplinario, la empresa deber\u00e1 acreditar y probar de manera clara los motivos del despido.\u00a0Estas son las diferentes variables que podemos encontrarnos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Despido disciplinario procedente, despido disciplinario improcedente y despido disciplinario nulo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario procedente<\/strong>: La relaci\u00f3n laboral queda extinta sin derecho a indemnizaci\u00f3n por parte del trabajador. Eso s\u00ed, tendr\u00e1 derecho a su finiquito y al derecho a cobrar prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Disciplinario improcedente<\/strong>: Si un despido disciplinario es calificado como improcedente, el empresario deber\u00e1 decidir si readmite al empleado o le paga una indemnizaci\u00f3n.\u00a0Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deber\u00e1 asumir lo que el empleado deber\u00eda haber percibido hasta el momento de ser declarada la improcedencia del despido\u00a0(salario de tramitaci\u00f3n).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario nulo<\/strong>:\u00a0Si es declarado nulo, la empresa estar\u00e1 obligada a readmitir al trabajador. Tambi\u00e9n abonando los salarios de tramitaci\u00f3n anteriormente mencionados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3129 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg\" alt=\"Empleada trabajando con port\u00e1til y bloc de notas\" width=\"640\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/entrepreneur-593357_640-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Despido objetivo procedente, despido objetivo improcedente o despido objetivo nulo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo procedente<\/strong>:\u00a0El trabajador recibir\u00e1 su correspondiente indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Objetivo improcedente<\/strong>: Puede un despido objetivo considerarse improcedente si se ha faltado a un requisito legal que lo justifique plenamente. La empresa, entonces, podr\u00e1 optar entre readmitir al trabajador o pagarle una mayor indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"162\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo nulo<\/strong>: Se produce si se aprecian motivaciones discriminatorias hacia el empleado. Se resuelve con la readmisi\u00f3n del trabajador y el pago de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido:\u00a0cuant\u00edas seg\u00fan el tipo de despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez repasados los tipos de despidos que hay, ya podemos establecer cu\u00e1ntos d\u00edas de indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1n en cada caso.\u00a0Recordamos que, en el caso de los que sean declarados improcedentes, podr\u00e1 readmitirse al trabajador, por lo que no ser\u00e1 necesaria indemnizaci\u00f3n. Eso s\u00ed, la empresa deber\u00e1 pagar los correspondientes salarios de tramitaci\u00f3n.\u00a0Y, dado que los despidos nulos terminan siempre con la readmisi\u00f3n del trabajador,<strong> est\u00e1n excluidos de la siguiente lista<\/strong>.\u00a0Tampoco incluimos el despido disciplinario procedente <strong>dado que \u00e9ste no implica indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"163\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo procedente<\/strong>: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"163\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido objetivo improcedente<\/strong>: 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado si el contrato fue formalizado antes del 12 de enero de 2012. En caso de haberse producido con posterioridad al trabajador le corresponder\u00e1n 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"163\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Despido disciplinario improcedente<\/strong>:\u00a0De la misma manera al despido objetivo improcedente, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas si el contrato se formaliz\u00f3 antes del 12 de enero de 2012 y de 33 si fue firmado con posterioridad a esa fecha.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3146 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/calculator-178127_1920-e1624029462115.jpg\" alt=\"Calculadora y clips\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido: el Real Decreto-ley 3\/2012<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n muy importante a la hora de realizar el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido. El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-2076\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto ley 3\/2012<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0estableci\u00f3 un abaratamiento del despido. Es por ello que a la hora de realizar dicho c\u00e1lculo deberemos asegurarnos de cu\u00e1ndo fue formalizado el contrato. Si el contrato en cuesti\u00f3n fue formalizado <strong>con anterioridad al 12 de febrero 2012<\/strong> corresponder\u00e1n m\u00e1s d\u00edas por a\u00f1o trabajado de indemnizaci\u00f3n. Si fue formalizado con posterioridad a esa fecha, corresponder\u00e1n menos d\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En cambio, si el contrato se prolonga m\u00e1s all\u00e1 del 12 de febrero de 2012, <strong>entonces se calcular\u00e1 en dos tramos<\/strong>. Habr\u00e1 que calcular una indemnizaci\u00f3n de 45 a\u00f1os por d\u00eda trabajado antes de dicha fecha y otro tramo\u00a0de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado tras esa misma fecha. Es un poco\u00a0complicado\u00a0<strong>pero m\u00e1s adelante lo vemos con un sencillo ejemplo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por cierto, este Real Decreto ley<strong> tambi\u00e9n afecta a los topes de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Si el contrato ha sido firmado con posterioridad a la fecha mencionada, la indemnizaci\u00f3n <strong>no podr\u00e1 superar las 24 mensualidades<\/strong>. En el caso de que el contrato haya sido firmado con anterioridad y la indemnizaci\u00f3n\u00a0de ese periodo ya\u00a0supere\u00a0ese l\u00edmite, la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 superar las 42 mensualidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo realizar el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ya sabemos los tipos de despido que existen, cu\u00e1les implican un derecho a indemnizaci\u00f3n y cu\u00e1les no. Tambi\u00e9n conocemos el coste de dicha indemnizaci\u00f3n para cada caso. Ahora llega el momento de coger la calculadora y proceder a su c\u00e1lculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hay que <strong>determinar es el salario diario<\/strong>.\u00a0Bastar\u00e1 con acudir al salario de los 12 meses anteriores.\u00a0Eso s\u00ed, tiene que ser el salario bruto\u00a0y sin incluir los costes extrasalariales.\u00a0Habr\u00e1 que sumar las pagas extras si estas no est\u00e1n prorrateadas.\u00a0\u00a0Dividiremos esta cantidad entre 30.\u00a0De este modo obtendremos cu\u00e1nto cobra el trabajador por d\u00eda.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez hemos determinado el salario d\u00eda, lo tenemos que multiplicar por los d\u00edas\/a\u00f1os trabajados a los que el trabajador tiene derecho. viene el momento de calcular la antig\u00fcedad del trabajador. De este modo <strong>obtendremos la magnitud por la que multiplicar el salario d\u00eda<\/strong>, obteniendo la indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4134 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg\" alt=\"Entrevista de salida\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mar\u00eda firm\u00f3 el contrato con la empresa el 30 de noviembre de 2010. Ha sido despedida el 20 de agosto de 2020.\u00a0Su salario es de 1500 \u20ac al mes m\u00e1s dos pagas extras de 1000 \u20ac cada una.\u00a0El despido fue declarado improcedente. \u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n le corresponde?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"164\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Extraemos el salario d\u00eda<\/strong>: Multiplicamos su salario mensual por 12 y le agregamos las dos pagas extras. Es decir, 20.000 \u20ac. A\u00a0continuaci\u00f3n\u00a0lo dividimos entre 360 (los d\u00edas del a\u00f1o en t\u00e9rminos laborales). Obtenemos entonces su salario d\u00eda: 55\u20ac<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"164\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Determinamos los tramos de\u00a0su antig\u00fcedad<\/strong>: Como Mar\u00eda ha trabajado con anterioridad y posterioridad al 12 de febrero de 2012, tenemos que calcular dos tramos. El primero, de 45 d\u00edas, el segundo de 33 d\u00edas.\u00a0Del primer tramo ha trabajado 427 d\u00edas, es decir 1,18 a\u00f1os.\u00a0Posteriormente al 12 de febrero de 2012 ha trabajado 8,54 a\u00f1os. Para calcular los a\u00f1os basta con sumar los d\u00edas y dividirlos entre 360 (los d\u00edas del a\u00f1o a efectos laborales).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"164\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Hacemos el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>: Multiplicamos el salario d\u00eda (55 \u20ac) por los\u00a0d\u00edas que le corresponden. Como su despido ha sido declarado improcedente y la firma del contrato antecede la fecha del Real Decreto ley 3\/2012, tiene derecho a 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Es decir, a 45 d\u00edas\u00a0a 55 \u20ac cada uno\u00a0x 1,18 a\u00f1os trabajados antes del 12 de febrero de 2020. Un total que es de 2.290,5 \u20ac. El restante tramo lo calcularemos con la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Es decir,\u00a033 d\u00edas x 55 \u20ac cada uno x 8,54 a\u00f1os. El total es 15.500 \u20ac. Sumamos ambos tramos y la indemnizaci\u00f3n total de Mar\u00eda es de\u00a017.790 \u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un baile de n\u00fameros considerable, aunque <strong>\u00a1todo responde a una l\u00f3gica!<\/strong>\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido es una tarea habitual en las empresas. 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