{"id":4400,"date":"2021-10-08T10:42:58","date_gmt":"2021-10-08T13:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4400"},"modified":"2021-11-14T15:06:05","modified_gmt":"2021-11-14T18:06:05","slug":"autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/","title":{"rendered":"Aut\u00f3nomos: gu\u00eda legal para gestionarlos en nuestra empresa"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El recurrir a los servicios de un aut\u00f3nomo es una pr\u00e1ctica consolidada en las empresas. Sus beneficios son variados. Desde el ahorro de los costes laborales a la posibilidad de contar con profesionales cualificados. Incluso la posibilidad de globalizar la captaci\u00f3n de talento en nuestra empresa. Y es que esta opci\u00f3n se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s, especialmente a ra\u00edz de la extensi\u00f3n del teletrabajo.\u00a0De hecho, forma parte de la pr\u00e1ctica del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/outsourcing-realizar-control-horario-externalizacion-servicios\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">outsourcing<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ya muy frecuente en cierto perfil de empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si est\u00e1s pensando en incorporar los servicios de un aut\u00f3nomo en tu empresa, este art\u00edculo te interesa. En \u00e9l abordaremos qu\u00e9 define a un aut\u00f3nomo, c\u00f3mo gestionar el trabajo con \u00e9l y cu\u00e1les son las disposiciones de la ley en lo relativo a la relaci\u00f3n laboral que hemos de establecer con \u00e9l.\u00a0\u00bfQu\u00e9 aspectos hemos de contemplar para no incurrir en falso aut\u00f3nomo? \u00bfEs preciso realizar el control horario a los aut\u00f3nomos? Despejamos estas y otras cuestiones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Ventajas de contar con aut\u00f3nomos en nuestra empresa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Tipos de relaci\u00f3n laboral con un aut\u00f3nomo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Aut\u00f3nomos TRADE<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfDebemos realizar el control horario a los aut\u00f3nomos?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfC\u00f3mo evitar situaciones de falso aut\u00f3nomo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">5. Multas contempladas por situaci\u00f3n de falsos aut\u00f3nomos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">5.1. Falsos aut\u00f3nomos: consecuencias penales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Ventajas de contar con aut\u00f3nomos en nuestra empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un trabajador aut\u00f3nomo puede aportarnos m\u00faltiples beneficios a nivel productivo y de gesti\u00f3n de recursos. Los principales motivos por los que deber\u00edas considerar el contar con aut\u00f3nomos en tu empresa son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Autonom\u00eda de recursos<\/strong>: Un aut\u00f3nomo no necesita de recursos ni espacio f\u00edsico para prestar sus servicios. Por tanto, no supone un coste en material ni en mantenimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>No implican costes laborales<\/strong>: Las cotizaciones a la Seguridad Social, los costes derivados de vacaciones y de indemnizaciones por despido no aplican en una relaci\u00f3n con un trabajador por cuenta propia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Son profesionales altamente especializados<\/strong>: Muy habitualmente, los aut\u00f3nomos son perfiles especializados que pueden aportar a nuestra empresa un trabajo y conocimientos de alta calidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Est\u00e1n fuertemente orientados a objetivos<\/strong>: Dado que un aut\u00f3nomo est\u00e1 habituado a trabajar de manera autogestionada, sin necesidad de supervisi\u00f3n, pueden resultar mucho m\u00e1s resolutivos. Adem\u00e1s, dado que la remuneraci\u00f3n suele\u00a0venir dada por el trabajo realizado, cuentan con una clara orientaci\u00f3n a objetivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, algunos aut\u00f3nomos pueden suponer una opci\u00f3n muy interesante para nuestra empresa. Por ello, es necesario conocer qu\u00e9 tipos de relaci\u00f3n laboral podemos tener con ellos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4351 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/entrepreneur-ge996af329_1280-e1633191350420.jpg\" alt=\"Mujer tomando notas\" width=\"740\" height=\"490\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de relaci\u00f3n laboral con un aut\u00f3nomo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la hora de contar con trabajadores aut\u00f3nomos, tenemos varias opciones de relaci\u00f3n laboral. Eso s\u00ed, todas ellas han\u00a0de dar los supuestos que definen una relaci\u00f3n con un aut\u00f3nomo. Pasamos a enumerarlas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Relaci\u00f3n convencional con aut\u00f3nomos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es una de las m\u00e1s habituales. Para que la relaci\u00f3n laboral sea lo m\u00e1s ajustada a la ley y no pueda ser objeto de reclamaciones futuras (o inspecciones) conviene que se desarrolle en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"177\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pactar la remuneraci\u00f3n<\/strong>: La empresa no puede fijar unilateralmente la remuneraci\u00f3n. De hecho, si ocurriera as\u00ed, podr\u00eda incurrirse en\u00a0una relaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo. Es el profesional quien propone los honorarios y la empresa quien los acepta (o no). Ello, naturalmente, no implica que no haya lugar para la negociaci\u00f3n, pero es importante considerar que es el aut\u00f3nomo quien define sus honorarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"177\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Coordinaci\u00f3n en lugar de normatividad<\/strong>: El aut\u00f3nomo no est\u00e1 sujeto a normativas que, como horarios, s\u00ed rigen a los trabajadores por cuenta ajena. Por ello es importante que las relaciones entre empresa-aut\u00f3nomo est\u00e9n basadas en la coordinaci\u00f3n m\u00e1s que en fijar reglas y otros requerimientos disciplinarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"177\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Autogesti\u00f3n del empleado<\/strong>: Dicha gesti\u00f3n no es \u00fanicamente de sus horarios, sino tambi\u00e9n de los materiales. De hecho, lo conveniente es que la empresa no provea de materiales al trabajador aut\u00f3nomo. Ello no excluye, por supuesto que el aut\u00f3nomo no pueda servirse de herramientas online que son costeadas por la empresa. Pero en aras del respeto a la ajenidad de medios, lo conveniente es que seamos pulcros en este asunto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4226 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/young-man-4053324_1280-2-e1631708220251.jpg\" alt=\"Joven optando por estudiar y trabajar\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Aut\u00f3nomos TRADE<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-13409\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto del Trabajador Aut\u00f3nomo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0contempla\u00a0una figura denominada Trabajador Aut\u00f3nomo Econ\u00f3micamente Dependiente.\u00a0Se trata de una relaci\u00f3n contractual que es posible siempre y cuando <strong>nuestra empresa suponga para el aut\u00f3nomo el 75% o m\u00e1s de sus beneficios<\/strong>.\u00a0Dicho contrato ha de estar registrado en <strong>10 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> y no contempla el alta a la Seguridad Social. Lo que s\u00ed caracteriza a este contrato es la posibilidad de que el aut\u00f3nomo disfrute de algunas de las condiciones que s\u00ed rigen para los asalariados. Por ejemplo, el derecho a 18 d\u00edas de vacaciones, a\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/calculo-indemnizacion-despido-todo-hay-que-saber\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y a interrumpir su prestaci\u00f3n de servicios\u00a0debido a incapacidad temporal\u00a0o a la maternidad o paternidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfDebemos realizar el control horario a los aut\u00f3nomos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>No es conveniente<\/strong>. Si establecemos un control horario a un aut\u00f3nomo, aunque sea con m\u00e9todos que no impliquen la presencia f\u00edsica en la oficina (por ejemplo, con un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">), podr\u00edamos incurrir en un menoscabo de la autonom\u00eda que define esta relaci\u00f3n laboral. De hecho, si llev\u00e1ramos el control horario de un aut\u00f3nomo podr\u00edamos exponernos\u00a0a que nuestra relaci\u00f3n laboral con el trabajador fuera susceptible de ser considerada como de falso aut\u00f3nomo. Una situaci\u00f3n que conviene mucho evitar,<strong> dadas las fuertes multas que trae aparejadas<\/strong>. Una cuesti\u00f3n que abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tampoco los aut\u00f3nomos TRADE pueden ser sometidos a una estipulaci\u00f3n de jornada o turno. La flexibilidad horaria, derivada de la propia naturaleza de la relaci\u00f3n laboral, impone esta circunstancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4192 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-5961665_1280-e1631279917270.png\" alt=\"Fichar en el trabajo, un recurso de control del tiempo en las empresas\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo evitar situaciones de falso aut\u00f3nomo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El detectar situaciones de falso aut\u00f3nomo ha sido uno de los focos de Inspecci\u00f3n de Trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os. En ocasiones, pueden existir pr\u00e1cticas que lindan con el falso aut\u00f3nomo, <strong>aunque no siempre proceden de la mala fe<\/strong>. Simplemente de un desconocimiento de lo que la ley entiende que ha de ser una relaci\u00f3n laboral con un trabajador por cuenta propia.\u00a0Para comprenderlo, es b\u00e1sico que conozcamos los criterios que tiene en cuenta la ley para definir esta relaci\u00f3n.\u00a0Concretamente<strong> los criterios del Tribunal Supremo<\/strong>.\u00a0Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Dependencia<\/strong>: El trabajador aut\u00f3nomo est\u00e1 sujeto a las normas de organizaci\u00f3n de la empresa tales como vacaciones y horarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Remuneraci\u00f3n<\/strong>: Si el salario viene impuesto por la empresa, as\u00ed como su periodicidad, se entender\u00e1 que el trabajador est\u00e1 desarrollando sus servicios en relaci\u00f3n de ajenidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Ajenidad de medios: Los medios del aut\u00f3nomo, por ejemplo, el material, es proporcionado por la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si estas circunstancias se dan entre una empresa y un trabajador que est\u00e1 \u00fanicamente dado de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos, se estar\u00e1 dando una situaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo. En este caso, el trabajador<strong> podr\u00eda reclamar\u00a0legalmente a la empresa<\/strong> lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Pago de las cotizaciones a la Seguridad Social\u00a0con recargos, intereses y costes que oscilan entre el 50 y el 110%<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Reclamo de indemnizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"175\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Reclamo del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, esta situaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 proceder de los aut\u00f3nomos que decidan reclamar ante los tribunales todo lo que hemos mencionado. Puede ser Inspecci\u00f3n de Trabajo qui\u00e9n determine que en una empresa se est\u00e1 dando una situaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo. De hecho, Inspecci\u00f3n <strong>podr\u00eda proceder de oficio a que la Seguridad Social instara al\u00a0alta de esos trabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2618 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hammer-1537123_1920-1-e1621000195104.jpg\" alt=\"Mazo de juez\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Multas contempladas por situaci\u00f3n de falsos aut\u00f3nomos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La figura del falso aut\u00f3nomo en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido uno de los focos de Inspecci\u00f3n de Trabajo. A ello ha contribuido<strong> las malas pr\u00e1cticas derivadas de la crisis del 2008<\/strong>, en la que la figura del aut\u00f3nomo era requerida con el fin de ahorrar en costes laborales mientras se manten\u00edan condiciones propias de trabajadores asalariados como el respeto de horarios y turnos. E, incluso,\u00a0la presencia f\u00edsica del aut\u00f3nomo en las oficinas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por otro lado, el falso aut\u00f3nomo tambi\u00e9n se considera, adem\u00e1s de\u00a0un\u00a0menoscabo a los derechos laborales,<strong> un fraude a la Seguridad Social<\/strong>. De hecho, la reciente\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-rider-que-consiste-que-dice-como-ajustarse-ella\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley Rider<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0est\u00e1\u00a0inspirada en el principio de reducir formatos de aut\u00f3nomos que no contemplaran estrictamente lo que define esta ley laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para perseguir esta pr\u00e1ctica, la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ha establecido fuertes multas para las empresas que tengan falsos aut\u00f3nomos. Son las siguientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Sanci\u00f3n m\u00ednima:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0desde 3.126\u20ac hasta 6.250\u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Multa media:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0desde 6.251\u20ac hasta 8.000\u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"176\" data-aria-posinset=\"17\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Sanci\u00f3n m\u00e1xima:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0desde 8.001\u20ac hasta 10.000\u20ac.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y,\u00a0con todo, la empresa adem\u00e1s, deber\u00e1 pagar<strong> las cotizaciones del trabajador de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os<\/strong>. Las cuales, podr\u00e1n contar con recargos e intereses de hasta m\u00e1s del 100%.\u00a0Y, en \u00faltima instancia, en los casos m\u00e1s graves, puede tener consecuencias penales para el empresario.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Falsos aut\u00f3nomos: consecuencias penales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como mencionamos anteriormente, un falso aut\u00f3nomo es un menoscabo de\u00a0derechos\u00a0pero tambi\u00e9n un fraude a la Seguridad Social. Es por ello que la ley contempla graves sanciones, incluso de orden penal. Esto puede ocurrir si las cuotas de los \u00faltimos 4 a\u00f1os de actividad del falso aut\u00f3nomo <strong>superan los 50.000 \u20ac<\/strong>.\u00a0Las penas oscilan <strong>entre 1 y 5 a\u00f1os de c\u00e1rcel<\/strong>. Motivos m\u00e1s que sobrados para ser puntillosos a la hora de definir la relaci\u00f3n laboral que vamos a tener con un trabajador aut\u00f3nomo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El recurrir a los servicios de un aut\u00f3nomo es una pr\u00e1ctica consolidada en las empresas. Sus beneficios son variados. 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