{"id":4413,"date":"2021-10-09T14:20:11","date_gmt":"2021-10-09T17:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4413"},"modified":"2021-11-14T15:05:11","modified_gmt":"2021-11-14T18:05:11","slug":"accidente-laboral-que-dice-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/accidente-laboral-que-dice-legislacion\/","title":{"rendered":"Accidente laboral: qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Un accidente laboral es una de las situaciones m\u00e1s duras que se puede vivir en el ambiente laboral. No s\u00f3lo, por supuesto, desde el punto de vista del trabajador, sino tambi\u00e9n\u00a0desde el punto de vista de la empresa. Y, m\u00e1s concretamente, de los Recursos Humanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La consideraci\u00f3n de un accidente como laboral, en ocasiones, ofrece bastantes dudas. Eso es debido a la multitud de variables que toma en consideraci\u00f3n la ley para otorgar ese car\u00e1cter de laboralidad. Adem\u00e1s, la jurisprudencia, en algunos casos, tambi\u00e9n puede llegar a resultar complicada. Es normal, por tanto, que alrededor de este tema surjan muchas dudas. En este art\u00edculo te mostramos todo lo que hay que saber del accidente laboral desde el punto legal.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es, legalmente, un accidente laboral? \u00bfQu\u00e9 circunstancias han de concurrir para ser considerado como tal? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de un accidente laboral en una empresa? Despejamos todas las dudas en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral desde el punto de vista legal?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Tipos de accidente laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 supuestos han de darse para poder hablar de un accidente laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfY cu\u00e1les han de darse para considerar que un accidente es in itinere?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfCu\u00e1ndo no puede hablarse de accidente laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">6. Indemnizaciones<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral desde el punto de vista legal?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para determinar esta cuesti\u00f3n, se hace indispensable la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" rel=\"noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, donde se nos ofrece una definici\u00f3n precisa de lo que es un accidente laboral. Hemos de ir a su art\u00edculo 156, que dice as\u00ed:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"none\">Se entiende por accidente de trabajo toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed de primeras, puede parecer que la definici\u00f3n es inequ\u00edvoca. Todo indica que, para que un accidente sea considerado como laboral, es necesaria la existencia de lesiones f\u00edsicas y que exista un <strong>nexo causal entre prestaci\u00f3n de servicios y el accidente propiamente dicho<\/strong>. Sin embargo, la casu\u00edstica de los accidentes laborales es enorme. Tanto que ni tan s\u00f3lo en la jurisprudencia existente es f\u00e1cil extraer principios claros. De todos modos, como veremos a continuaci\u00f3n, existen ciertos supuestos y circunstancias que <strong>pueden ayudar a determinar la laboralidad de un accidente<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2829 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/medical-563427_1920-e1622473675793.jpg\" alt=\"Instrumental m\u00e9dico\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Tipos de accidente laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Repetimos: el criterio b\u00e1sico para determinar la laboralidad de un accidente es que \u00e9ste se vincule causalmente de manera clara con el trabajo. Sin embargo, ello no significa que un accidente laboral sea tal si tiene lugar en la instalaciones de la empresa. De hecho, la ley establece una modalidad de accidente llamado in itinere. As\u00ed, las principales categor\u00edas de accidentes laborales son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidente laboral en el lugar de trabajo<\/strong>: Su propio nombre lo indica. Algunos ejemplso: las lesiones derivadas del uso de maquinaria o las ca\u00eddas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidente in itinere<\/strong>: Ocurre cuando el accidente se produce en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De acuerdo. Hemos definido qu\u00e9 tipos de accidentes en el trabajo hay.\u00a0Pero,\u00a0\u00bfc\u00f3mo movernos en este terreno tan resbaladizo? Y es que se dan tantas circunstancias que, en ocasiones, puede ser complicado determinar si un accidente ocurrido en tiempo de trabajo <strong>est\u00e1 vinculado directamente a la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Abordamos este punto a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 supuestos han de darse para poder hablar de un accidente laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo primero que hemos de saber es que cualquier accidente producido en el lugar de trabajo tendr\u00e1 la presunci\u00f3n de accidente laboral. Corresponder\u00e1, por tanto, a la empresa el <strong>aportar las pruebas mediante las cuales se pueda concluir que el accidente no tuvo como causa directa la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Como no pod\u00eda ser de otra manera, es una cuesti\u00f3n que ha generado una jurisprudencia amplia. De hecho, existen algunos supuestos complejos que s\u00ed se consideran accidentes laborales. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"180\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Accidentes in itinere<\/strong>: Como ya hemos comentado, los sufridos por el trabajador al ir o volver del trabajo. En este punto abundaremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"180\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Movilidad funcional<\/strong>: Los ocurridos\u00a0a consecuencia de la realizaci\u00f3n de tareas que no est\u00e1n\u00a0esetrechamente\u00a0vinculadas con el puesto espec\u00edfico del trabajador, pero s\u00ed se derivan de directrices de la empresa o de la voluntad espont\u00e1nea del trabajador por actuar en pro del inter\u00e9s de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"180\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Enfermedad contra\u00edda en el trabajo<\/strong>: Alude a todas aquellas enfermedades que no sean consideradas como enfermedades\u00a0profesionales\u00a0pero s\u00ed han sido contra\u00eddas por causa de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"180\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Enfermedad agravada en el trabajo<\/strong>: Si la ejecuci\u00f3n del trabajo agrava una enfermedad previa del trabajo de tal modo que disminuya su capacidad para realizar las tareas, ser\u00e1 considerado tambi\u00e9n como accidente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"180\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Descansos<\/strong>: Tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados accidentes laborales aquellas lesiones producidas en descansos o en pausas. Eso s\u00ed, si son consideradas tiempo efectivo de trabajo. Algo que establece cada convenio. Te explic\u00e1bamos todo sobre las pausas\u00a0intrajornada\u00a0en este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Asimismo, tambi\u00e9n conviene recordar que la jurisprudencia tambi\u00e9n considera accidentes de trabajo aquellas lesiones que se hayan producido <strong>durante el desempe\u00f1o de responsabilidades sindicales<\/strong> por parte del trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4282 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/healing-4054923_1280-e1632325834669.jpg\" alt=\"Hospitalizaci\u00f3n y baja por accidente laboral\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY cu\u00e1les han de darse para considerar que un accidente es in itinere?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un terreno resbaladizo, como casi todo lo que rodea a los accidentes de trabajo a nivel legal o jurisprudencial. El criterio b\u00e1sico para determinar un accidente laboral es relaci\u00f3n entre la prestaci\u00f3n de servicios y la lesi\u00f3n. Sin embargo, \u00bftodo accidente producido yendo o viniendo del trabajo ser\u00e1 considerado accidente laboral? \u00bfNo puede haber razones externas que aten\u00faen esa consideraci\u00f3n? Para dilucidar esta cuesti\u00f3n<strong> la jurisprudencia ha establecido 4 criterios<\/strong> mediante los cuales se puede determinar la laboralidad de un accidente yendo o viniendo del trabajo. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"182\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Teleol\u00f3gico<\/strong>: Si el accidente ocurre durante el desplazamiento, \u00e9ste ha de estar de manera inequ\u00edvoca relacionado con el objetivo de ir o volver del trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"182\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Topogr\u00e1fico<\/strong>: El accidente ha de producirse en el trayecto habitual y normal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"182\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Mec\u00e1nico<\/strong>: Alude al medio de transporte. Este ha de ser el habitual y tambi\u00e9n el m\u00e1s adecuado para recorrer la distancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"182\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Cronol\u00f3gico<\/strong>: El tiempo empleado para ir o volver al trabajo ha de ser el normal y m\u00e1s veros\u00edmil. Es decir, sin que se produzcan interrupciones o lapsos extra\u00f1os. Tales lapsos podr\u00edan interferir en la causalidad que define un accidente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1ndo no puede hablarse de accidente laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una de las presunciones que se establecen es que toda lesi\u00f3n producida en el lugar o tiempo de trabajo es accidente laboral. Una presunci\u00f3n que obliga a la empresa a probar que la causalidad entre prestaci\u00f3n de servicios y accidente no existe. La Ley General de Seguridad Social, en cambio, <strong>s\u00ed nos habla de supuestos que invalidar\u00edan esa consideraci\u00f3n de accidente de trabajo<\/strong> a las lesiones producidas en el lugar y tiempo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Imprudencia<\/strong>: Si el trabajador ha actuado desoyendo las normas o instrucciones de seguridad de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo<\/strong>: Este supuesto ocurre en casos concretos en los que la lesi\u00f3n se produce durante el tiempo de\u00a0trabajo\u00a0pero no guardan ninguna relaci\u00f3n con \u00e9l.\u00a0Se excluye de esta categor\u00eda la insolaci\u00f3n y el rayo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Dolo del trabajador<\/strong>: Es decir, cuando puede probarse que el trabajador ha provocado de manera deliberada el accidente con tal de beneficiarse de las prestaciones a \u00e9l asociadas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"178\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Accidentes\u00a0a causa\u00a0terceros<\/strong>: S\u00f3lo ser\u00e1n considerados accidentes laborales si guardan relaci\u00f3n con el trabajo. Por ejemplo, lesiones producidas a ra\u00edz de bromas o de separaci\u00f3n en ri\u00f1as s\u00ed se considerar\u00e1n accidente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4342 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\" alt=\"Calculadora y bol\u00edgrafo\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Indemnizaciones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Llegamos a uno de los puntos que m\u00e1s dudas genera. Un accidente laboral puede ir seguido de una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/baja-por-accidente-laboral-guia-legal-como-gestionarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">baja laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o, si el accidente es especialmente incapacitante,<strong> de un subsidio por incapacidad permanente<\/strong>. Sin embargo, el trabajador accidentado, en algunos supuestos, puede exigir a la empresa el pago de una indemnizaci\u00f3n.\u00a0Esta reclamaci\u00f3n podr\u00e1 hacerse siempre que<strong> quede debidamente probado que el accidente fue producto de la negligencia de la empresa<\/strong>. Concretamente si se han producido\u00a0varios o todos los siguientes supuestos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"183\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Incumplimiento de normas de seguridad<\/strong>: Ocurre cuando la empresa no haya mostrado diligencia a la hora de mantener las condiciones \u00f3ptimas de seguridad. Tambi\u00e9n si no ha\u00a0respestado\u00a0los protocolos y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"183\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Da\u00f1o en el trabajador acreditado<\/strong>:\u00a0El da\u00f1o en el trabajador ha de estar debidamente probado para que se pueda hablar de accidente laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"183\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">&#8211;<strong>Causalidad<\/strong>: De nuevo, es preciso que se establezca una relaci\u00f3n de causa efecto. Esta vez, entre el da\u00f1o que ha sufrido el trabajador y la infracci\u00f3n o negligencia de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las cuant\u00edas de esta indemnizaci\u00f3n se calculan en base al baremo establecido por la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2015-10197\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Ley 25\/2015 de\u00a0valoraci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por accidentes de tr\u00e1fico<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accidente laboral es una de las situaciones m\u00e1s duras que se puede vivir en el ambiente laboral. 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