{"id":4513,"date":"2021-10-24T13:57:58","date_gmt":"2021-10-24T16:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4513"},"modified":"2021-11-14T14:50:55","modified_gmt":"2021-11-14T17:50:55","slug":"salario-minimo-interprofesional-presente-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-presente-futuro\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo interprofesional: presente y futuro de esta figura\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El salario m\u00ednimo interprofesional es siempre uno de los debates presentes en la agenda pol\u00edtica y de los agentes sociales. Un hecho comprensible dado que es, posiblemente, uno de los puntos m\u00e1s sensibles para los trabajadores. Y uno de los puntos clave de toda agenda social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Recientemente en Espa\u00f1a hemos vivido sucesivas subidas del salario m\u00ednimo interprofesional. Y muy recientemente la\u00a0Ministra\u00a0de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, ha anunciado su voluntad de subirlo de nuevo en 2022.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"> Algo de lo que ya hablamos en nuestro art\u00edculo sobre las <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/derecho-laboral-tendencias-van-afectar-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\">tendencias del derecho laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos la cuesti\u00f3n del salario m\u00ednimo. Definimos el concepto, repasamos sus recientes ampliaciones y nos detenemos en lo manifestado por el Gobierno con respecto a la subida prevista para el a\u00f1o que viene.\u00a0Tambi\u00e9n abordaremos los puntos m\u00e1s pr\u00e1cticos. Es decir, las dudas frecuentes que se derivan de la subida del SMI en nuestra empresa.\u00a0Por ejemplo, su car\u00e1cter retroactivo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfC\u00f3mo se fija la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. La \u00faltima ampliaci\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. \u00bfHa de abonar la empresa la diferencia del salario m\u00ednimo con efecto\u00a0reatroactivo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.2. \u00bfY qu\u00e9 ocurre con trabajadores que no trabajen a jornada completa?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.3.\u00a0 Las modificaciones de los convenios<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.4. La cuesti\u00f3n de los complementos salariales<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. Previsiones de subida para el a\u00f1o 2022<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo ha definido el salario m\u00ednimo interprofesional de la siguiente manera:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><span data-contrast=\"none\">El salario m\u00ednimo se ha definido como la cuant\u00eda m\u00ednima de remuneraci\u00f3n que un empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que \u00e9stos hayan efectuado durante un per\u00edodo determinado, cuant\u00eda que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El concepto y alcance de los salarios m\u00ednimos ha sido objeto incluso convenios internacionales promovidos por la OIT. En este caso los m\u00e1s relevantes\u00a0han sido los de 1928 y 1970. En un principio, el objetivo de los salarios m\u00ednimos era la de paliar las bajas remuneraciones en sectores concretos <strong>que no contaran con un sistema eficaz de fijaci\u00f3n de\u00a0salarios<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como tal, el salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a se convirti\u00f3 en la magnitud obligatoria para todos los trabajadores en 1998. Dicho a\u00f1o se fij\u00f3 que los trabajadores menores de 18 a\u00f1os deb\u00edan recibir la misma remuneraci\u00f3n que los mayores de dicha edad. Este hecho fue la equiparaci\u00f3n total del salario m\u00ednimo interprofesional. Una unificaci\u00f3n que, desde entonces,<strong> ha ido recibiendo diversas modificaciones<\/strong>. Un aspecto que veremos m\u00e1s adelante.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4342 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-g61d69e7fd_1280-e1633092024923.jpg\" alt=\"Calculadora y bol\u00edgrafo\" width=\"740\" height=\"555\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se fija la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no es arbitraria. Responde, de hecho, a indicadores y pautas muy concretas. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"206\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-\u00cdndice de Precios de Consumo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"206\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Productividad media nacional alcanzada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"206\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Incremento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"206\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Coyuntura econ\u00f3mica general<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hay que destacar que las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional son flexibles. Lo son en tanto que pueden ser fijadas por la negociaci\u00f3n colectiva, <strong>aunque siempre para superarlo<\/strong>. En ning\u00fan caso un convenio colectivo puede contemplar retribuciones m\u00ednimas inferiores a lo fijado por el Gobierno. Asimismo, una eventual subida del salario m\u00ednimo interprofesional no afecta a los trabajadores que <strong>ya se encuentren percibiendo cuant\u00edas superiores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, el salario m\u00ednimo es inembargable excepto si concurren circunstancias como las contempladas en el art\u00edculo 608 de la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-323\" rel=\"noopener\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a>. \u00c9stas hacen alusi\u00f3n a una sentencia que condene a la\u00a0prestaci\u00f3n alimentaria derivada de procesos de nulidad, separaci\u00f3n o divorcio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde 2003 la evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional ha sido claramente ascendente. De hecho, se pueden apreciar subidas pr\u00e1cticamente constantes de un a\u00f1o para otro. Esta tendencia se detuvo durante a\u00f1os espec\u00edficos. Concretamente los\u00a0que van de 2011 a 2014. Un arco temporal que coincide con lo m\u00e1s duro de la crisis econ\u00f3mica de 2008. Desde entonces el salario m\u00ednimo interprofesional ha ido increment\u00e1ndose cada a\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3312 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/euro-870757_1920-e1625062788849.jpg\" alt=\"Payroll\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este incremento pr\u00e1cticamente<strong> ha supuesto la duplicaci\u00f3n de la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo<\/strong> interprofesional desde 2003 hasta 2019. En 2003 el salario m\u00ednimo estaba fijado en 451,20 \u20ac y en 2019 se lleg\u00f3 a los 900 \u20ac. Es de hecho en 2019 cuando el salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a alcanza los 900 \u20ac, frente a los 735, 90 \u20ac que se percib\u00eda hasta entonces.<strong> Una subida del 22,3%<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Posteriormente, se subi\u00f3 a 950 \u20ac. Esta subida permaneci\u00f3 inalterada durante dos a\u00f1os, el mismo 2019 y el 2020. Recientemente el Gobierno de Espa\u00f1a ha vuelto a incrementarlo 15 \u20ac. Es decir, el salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a desde el 1 de septiembre de 2021 es de 965 \u20ac. Con todo, el Gobierno de Espa\u00f1a, a trav\u00e9s de su ministra de Trabajo y vicepresidente segunda, Yolanda D\u00edaz,\u00a0ya ha manifestado su intenci\u00f3n de que vuelva a subir para el a\u00f1o 2022. La cuant\u00eda no est\u00e1 definida\u00a0todav\u00eda\u00a0aunque los agentes del Gobierno han expresado repetidamente que la intenci\u00f3n es que se alcancen<strong> los 1000 \u20ac de salario m\u00ednimo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">La \u00faltima ampliaci\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, el mes pasado se aprob\u00f3 <strong>la \u00faltima subida del salario m\u00ednimo\u00a0a 965 \u20ac<\/strong>.\u00a0Un acuerdo que no estuvo exento de pol\u00e9mica dado que fue fruto de la negociaci\u00f3n entre Gobierno y sindicatos, sin contar con el acuerdo de la patronal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, la\u00a0subida que se cifra en 15 \u20ac. Lo cual constituye <strong>una subida del 1,6%<\/strong>. Cabe destacar que esta cantidad contempla el bruto. Y que no se aplica a la totalidad de los trabajadores. Por ejemplo, los temporeros y las empleadas del hogar cuentan con magnitudes diferentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estos dos colectivos tienen un SMI espec\u00edfico. Los trabajadores eventuales y temporeros contar\u00e1n con un salario m\u00ednimo de <strong>45,70 euros brutos al d\u00eda<\/strong>. Por su lado las empleadas del hogar contar\u00e1n con <strong>7,55 \u20ac brutos a la hora<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra cuesti\u00f3n a destacar es que, pese a que la norma ha sido publicada en el BOE en 28 de septiembre, tiene efectos retroactivos. Abordamos esta cuesti\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfHa de abonar la empresa la diferencia del salario m\u00ednimo con efecto\u00a0reatroactivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No es la primera vez que se aprueba una subida del SMI con efectos retroactivos. De\u00a0hecho\u00a0ya ocurri\u00f3\u00a0en la anterior subida, que se public\u00f3 el 4 de\u00a0febrero\u00a0aunque con efectos desde el 1 de enero. Por\u00a0tanto\u00a0las empresas que ya hayan abonado las n\u00f3minas\u00a0adeudra\u00e1n\u00a0la diferencia correspondiente a la subida. <strong>Algo que pueden realizar en la siguiente n\u00f3mina<\/strong>. Asimismo, tambi\u00e9n deber\u00e1n ajustar las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3975 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/money-5067419_1920-e1629918418644.jpg\" alt=\"Retribuci\u00f3n flexible\" width=\"740\" height=\"416\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con trabajadores que no trabajen a jornada completa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional en 965 \u20ac toma como referencia el sueldo mensual a jornada completa. Para los empleados que trabajen en otro tipo de jornadas reducidas, se les abonar\u00e1 la remuneraci\u00f3n correspondiente por horas trabajadas. <strong>Es decir,\u00a032,17 \u20ac brutos al d\u00eda<\/strong>. Exceptuando a los colectivos anteriormente mencionados: los trabajadores eventuales y temporeros y empleadas del hogar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Las modificaciones de los convenios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado anteriormente, el SMI puede quedar establecido por convenio, aunque siempre para superarlo. En el caso de que nuestra empresa est\u00e9 regulada por un convenio espec\u00edfico que fije el salario y \u00e9ste haya quedado desfasado con la \u00faltima subida, <strong>deber\u00e1 modificarse\u00a0para ajustarlo a la nueva realidad<\/strong>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">La cuesti\u00f3n de los complementos salariales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un asunto que trae aparejado pol\u00e9mica y litigios por parte de los sindicatos. Habitualmente, el ajuste al alza del SMI se realiza con respecto a lo que el trabajador percibe de manera total. De este modo, si el sueldo de un empleado m\u00e1s los complementos salariales\u00a0arroja una cantidad por encima de los 965 \u20ac al mes, en principio la compa\u00f1\u00eda <strong>no tendr\u00eda que subir su salario<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como decimos, se trata de <strong>una cuesti\u00f3n controvertida<\/strong>. Los sindicatos entienden que si se percibe un plus cuya cuant\u00eda igual o superior a 965 \u20ac frena la subida de 15 \u20ac ese plus, como tal, pierde su sentido. Como vemos, se trata de una cuesti\u00f3n controvertida que, adem\u00e1s, cuenta con su recorrido en los tribunales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3327 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png\" alt=\"Firma digital\" width=\"640\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640.png 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/balancing-2939271_640-300x300.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Previsiones de subida para el a\u00f1o 2022<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La ministra de Trabajo y la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, ha expresado que el objetivo de la actual legislatura es que el SMI <strong>alcance el 60% del salario medio en Espa\u00f1a<\/strong>. Un objetivo cuya consecuci\u00f3n est\u00e1 fijada para 2023 y que, de concretarse, cumplir\u00eda lo dispuesto por la Carta Social Europea.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De\u00a0hecho ,Yolanda\u00a0D\u00edaz ya ha anunciado que el di\u00e1logo social comenzar\u00e1 el \u00faltimo trimestre de 2022. La intenci\u00f3n de la ministra es que el salario m\u00ednimo interprofesional suba en 34 \u20ac o 35 \u20ac. Lo que dejar\u00eda la cantidad total bruta por mes y jornada completa<strong> en 999 \u20ac o 1000 \u20ac<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario m\u00ednimo interprofesional es siempre uno de los debates presentes en la agenda pol\u00edtica y de los agentes sociales&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salario m\u00ednimo interprofesional: presente y futuro de esta figura - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El salario m\u00ednimo interprofesional es una de las grandes cuestiones de la agenda pol\u00edtica y social. 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