{"id":4516,"date":"2021-10-24T14:18:43","date_gmt":"2021-10-24T17:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4516"},"modified":"2021-11-14T14:50:14","modified_gmt":"2021-11-14T17:50:14","slug":"clima-laboral-como-evitar-ambientes-toxicos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/clima-laboral-como-evitar-ambientes-toxicos-empresa\/","title":{"rendered":"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El clima laboral es, tras la remuneraci\u00f3n y la progresi\u00f3n laboral, uno de los aspectos que cada candidato valora a la hora de aceptar una oferta de trabajo. Y no lo es en vano, dado que un mal clima laboral puede acarrear consecuencias graves en la vida\u00a0empresarial. Desde disfunciones psicol\u00f3gicas a organizativas. Y sus indeseables efectos, como el absentismo,\u00a0las bajas,\u00a0la alta rotaci\u00f3n y la bajada de productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, un clima laboral disfuncional puede incluso implicar consecuencias legales. Especialmente las que se derivan de una denuncia por\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/acoso-laboral-soluciones-detectar-gestionar-mobbing\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">acoso laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. O de una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/inspeccion-trabajo-criterios-evaluar-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que detecte riesgos psicosociales indebidamente previstos o gestionados.\u00a0Adem\u00e1s, un mal ambiente de trabajo puede trascender a nuestra organizaci\u00f3n interna, redundando en una mala marca empleadora que nos dificulte la captaci\u00f3n de talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como suele ocurrir en otras \u00e1reas de los Recursos Humanos, la gesti\u00f3n espec\u00edfica suele ser hol\u00edstica e involucrar todo tipo de dimensiones. Y es que trabajar en un buen clima laboral obliga a abordar una gran diversidad de aspectos: la cultura empresarial, la gesti\u00f3n de equipos, la gesti\u00f3n del tiempo, el liderazgo&#8230; Por citar s\u00f3lo algunos. En\u00a0este art\u00edculo te detallamos todo lo que has de tener en cuenta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. Perjuicios a la empresa de un mal clima laboral<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de una empresa?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">3.1. Cultura corporativa<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.2. Espacio de trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.3. Liderazgo y gesti\u00f3n de equipos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.4. Gesti\u00f3n del tiempo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.5. Comunicaci\u00f3n interna\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3.6. Remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El clima laboral es el buen o mal ambiente existente en un lugar de trabajo. Este ambiente se conforma en virtud de varios factores, que abarcan desde lo m\u00e1s puramente subjetivo (la percepci\u00f3n o temperamento del trabajo) a lo m\u00e1s objetivo (la normativa empresarial, la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo&#8230;).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este clima laboral <strong>viene determinado por la calidad de las interacciones que en \u00e9l se producen<\/strong>. Estas interacciones pueden tornarse t\u00f3xicas si existen disfunciones en las diversas variables involucradas.\u00a0Se trata de una situaci\u00f3n delicada dado que, si se deteriora excesivamente, el revertirlo puede llegar a ser muy costoso tanto en trabajo como en recursos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4395 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/russia-g2a53002f6_1280-e1633691127542.jpg\" alt=\"Trabajadores en una oficina\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">Perjuicios a la empresa de un mal clima laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo hemos apuntado gen\u00e9ricamente en la introducci\u00f3n. Los perjuicios de un mal ambiente laboral son amplias y<strong> pueden revestir de una extraordinaria gravedad<\/strong>. De hecho, incluso puede acarrear consecuencias legales. Las repasamos en detalle desde sus efectos m\u00e1s particulares a los m\u00e1s generales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Insatisfacci\u00f3n laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Impacto sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/salud-mental-como-gestionarla-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">salud mental<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Bajas por depresi\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Malas relaciones entre compa\u00f1eros<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Acoso laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Disfuncionalidades en la gesti\u00f3n de equipos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Menoscabo del liderazgo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Descenso de la productividad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Aumento del absentismo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Dificultad para retener el talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Dificultad para captar talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Multas de Inspecci\u00f3n de Trabajo por eventuales imprevisiones en riesgos psicosociales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Denuncias por acoso laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Menoscabo de la imagen de la empresa y de la marca empleadora<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como vemos, son suficientes motivos como para prestar una atenci\u00f3n muy espec\u00edfica y detallada a esta cuesti\u00f3n. Como adelant\u00e1bamos en la introducci\u00f3n, gestionar el clima laboral <strong>se trata de un proceso transversal e, incluso, multidisciplinar<\/strong>. Vamos a ello.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de una empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A\u00a0continuaci\u00f3n,\u00a0te presentamos las principales dimensiones que impactan sobre el clima laboral. Las hemos ordenado de mayor a menor. Es decir, estableciendo una jerarqu\u00eda entre los factores que involucran a la empresa como organizaci\u00f3n a los que m\u00e1s interpelan al trabajador individual.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3783 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/office-2360063_1920-1-e1628178998805.jpg\" alt=\"Oficina con empleados\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Cultura corporativa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/cultura-corporativa-tendencias-como-refuerza-transformacion-digital\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">cultura corporativa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es uno de los aspectos que m\u00e1s debate est\u00e1 generando en los Recursos Humanos. De hecho, no son pocos los que apuestan por una evoluci\u00f3n en este sentido. Las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/organizaciones-teal-que-son-como-hacer-transicion-hacia-ellas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">organizaciones Teal<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ser\u00edan, en este contexto, una de las propuestas m\u00e1s innovadoras. La filosof\u00eda que inspira la reflexi\u00f3n sobre la cultura corporativa es\u00a0la conveniencia o<strong> no de mantener sistemas organizativos jer\u00e1rquicos y disciplinantes<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para muchos, la apertura de las empresas a una cultura empresarial basada en la<strong> horizontalidad, en la flexibilidad y en la autogesti\u00f3n del empleado es inevitable<\/strong>.\u00a0De hecho, se considera que las estructuras jer\u00e1rquicas <strong>causan mucha mayor\u00a0instatisfacci\u00f3n\u00a0laboral<\/strong>. En este sentido, incluso se habla de la transici\u00f3n de una cultura de la norma a una cultura de la influencia. Las empresas actuales deber\u00edan persuadir antes\u00a0que\u00a0ordenar.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esto, como en todo, es debatible. Aunque de lo que s\u00ed parece existir consenso es que actualmente los\u00a0sistema disciplinantes\u00a0han perdido parte de su raz\u00f3n de ser. Vivimos en un momento en el que el trabajo es fuertemente flexible. <strong>Los roles son h\u00edbridos y las competencias comienzan\u00a0vitales<\/strong>. Ante este panorama, la dimensi\u00f3n psicol\u00f3gica del trabajador cobra una renovada importancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Espacio de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/espacio-trabajo-mejora-rendimiento-captacion-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">espacio de trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0tambi\u00e9n reviste de importancia. De hecho, en muchas ocasiones refleja la cultura empresarial. Lo aconsejable para mantener un buen clima laboral mediante el espacio de trabajo es apostar por el <strong>bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Respecto al primero, siempre es conveniente que el lugar de trabajo sea agradable. Por ejemplo, procurando una <strong>iluminaci\u00f3n natural buena, as\u00ed como asegurando la ergonom\u00eda<\/strong>. Respecto a las variables psicol\u00f3gicas, un espacio de trabajo puede ayudar si plantea una distribuci\u00f3n de espacios igualitaria y horizontal. Asimismo, \u00e9stos han de estar dispuestos<strong> para favorecer la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Y, lo que es m\u00e1s deseable, ha de contar con <strong>espacios comunes que favorezcan la\u00a0interacci\u00f3n<\/strong>. Ya sea una cocina como diversas dependencias para reuniones, salas de juegos o incluso un sal\u00f3n de actos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3701 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/work-4653983_1280-e1627492909694.jpg\" alt=\"Trabajador satisfecho\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Liderazgo\u00a0y gesti\u00f3n de equipos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El liderazgo ha sido fuertemente impactado por la crisis del Covid-19 y con la <strong>consiguiente erosi\u00f3n de la cultura\u00a0presencialista<\/strong>. De hecho, vivimos tiempos en los que el liderazgo se est\u00e1 redefiniendo. La actualidad de la reflexi\u00f3n en este campo tiende a concebir el liderazgo como <strong>facilitar m\u00e1s que supervisar<\/strong>. Asimismo, se apuesta por\u00a0una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/evaluacion-desempeno-criterios-tecnicas-tendencias\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0basado en cumplimiento de objetivos m\u00e1s que en el\u00a0presencialismo\u00a0o el cumplimiento horario.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La mala relaci\u00f3n con un supervisor es, desde luego, una de las peores experiencias de una vida laboral. Y es, a menudo, foco de un mal clima de trabajo. Es por ello fundamental redefinir los tipos de liderazgo para evolucionar a un <strong>l\u00edder m\u00e1s democr\u00e1tico y dialogante<\/strong>. En este sentido, resulta muy interesante los <strong>nuevos enfoques del l\u00edder-mentor<\/strong>. Te habl\u00e1bamos de ello m\u00e1s en extenso en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Gesti\u00f3n del tiempo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La gesti\u00f3n del tiempo es, sin duda, otro de los grandes pilares de un ambiente laboral disfuncional. Una gesti\u00f3n del tiempo inadecuada\u00a0propicia estr\u00e9s\u00a0e incluso el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/sindrome-burnout-como-detectarlo-gestionarlo-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. O lo que es lo mismo, puebla nuestra plantilla de \u201ctrabajadores quemados\u201d. Los efectos del trabajador quemado no se producen \u00fanicamente\u00a0en la psique del\u00a0empleado. A menudo se transmiten a otros compa\u00f1eros, ya sea <strong>en forma de interacciones de mala calidad o actitudes que agravan todav\u00eda m\u00e1s\u00a0la degradaci\u00f3n<\/strong> del\u00a0clima laboral.\u00a0Por no hablar de las posibles vulneraciones del\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/desconexion-digital-todo-dice-legislacion-sanciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, que suelen ser el indicador m\u00e1s clamoroso de que la gesti\u00f3n del tiempo es inadecuada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, son cada vez m\u00e1s las voces que apuestan por una redefinici\u00f3n de la gesti\u00f3n del tiempo <strong>basada en la autonom\u00eda del empleado<\/strong>. Algo que, adem\u00e1s, se alinea con el nuevo horizonte de flexibilidad horaria y teletrabajo. Facilitar que sea el empleado el que se haga responsable de su gesti\u00f3n del tiempo, adem\u00e1s de optimizarla, redundar\u00e1 en su satisfacci\u00f3n laboral. Especialmente porque se sentir\u00e1 mejor valorado y\u00a0<strong>la autopercepci\u00f3n de s\u00ed mismo mejorar\u00e1<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4325 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/time-g412b97c07_1280-e1632930611484.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo y productividad\" width=\"740\" height=\"477\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Comunicaci\u00f3n interna<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otro aspecto clave. Las interacciones en el lugar de trabajo pueden deteriorarse de manera sutil y casi imperceptible. <strong>A menudo a causa de una deficiente comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0o un enfoque de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/dar-feedback-guia-realizarlo-constructiva-adecuadamente\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo dar\u00a0feedback<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0m\u00e1s que mejorable. O de la falta de herramientas por parte de los empleados para manejar estas interacciones. De hecho, la comunicaci\u00f3n es una\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0skill<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0cada vez m\u00e1s demandada. Podemos fomentarla incorpor\u00e1ndola a un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">plan de formaci\u00f3n de empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. O trabajarla mediante sesiones de\u00a0teambuilding.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, nunca est\u00e1 de m\u00e1s dotar a los trabajadores de herramientas digitales que faciliten esa comunicaci\u00f3n interna. <strong>Ya sea mediante software de gesti\u00f3n de equipos<\/strong> o mediante la organizaci\u00f3n de meetings o videollamadas. Algo, por cierto, m\u00e1s necesario que nunca dado que, si contamos con teletrabajadores, podr\u00e1n sentirse parte de la empresa y tambi\u00e9n trabajar sus interacciones con el resto del equipo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4534 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/banknotes-g7b01c30ff_1280-e1635094640831.jpg\" alt=\"Billetes de euro\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Remuneraci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La \u00faltima dimensi\u00f3n de la\u00a0lista\u00a0pero no, en absoluto, la menos relevante. De hecho, una remuneraci\u00f3n baja <strong>suele ser una de las causas m\u00e1s frecuentes de insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. La cual se puede traducir en desmotivaci\u00f3n, falta de diligencia y\u00a0procastinaci\u00f3n. Se trata de un asunto sensible dado que\u00a0una baja retribuci\u00f3n se debe a mala fe por parte de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si esto ocurre, podemos optar por otros sistemas como la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/retribucion-flexible-ventajas-desventajas-tendencias\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, la cual <strong>no exige necesariamente un coste salarial a\u00f1adido<\/strong>. Y genera en el empleado mayor satisfacci\u00f3n al brindarle servicios extras e incluso una menor tributaci\u00f3n de IRPF.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una retribuci\u00f3n baja puede ser, tambi\u00e9n, compensada por otro tipo de beneficios que la empresa brinde a sus empleados. Por ejemplo, otorgarles\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/salario-emocional-flexibilidad-horaria-retencion-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">flexibilidad horaria\u00a0como salario emocional<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o mejores condiciones para la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/conciliacion-laboral-por-que-es-importante-como-implementarla\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Factores que, aunque no sustituir\u00e1n la satisfacci\u00f3n que entra\u00f1a una subida salarial, <strong>puede mejorar nuestra percepci\u00f3n como marca empleadora<\/strong> por parte de nuestros trabajadores.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral es, tras la remuneraci\u00f3n y la progresi\u00f3n laboral, uno de los aspectos que cada candidato valora a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4540,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa - DAY.IO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Day.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-24T17:18:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-14T17:50:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"460\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cassio Sagawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":null,\"url\":null,\"name\":\"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa - DAY.IO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-24T17:18:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-14T17:50:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\"},\"description\":\"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[null]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg\",\"width\":740,\"height\":460,\"caption\":\"Peones dispuestos en forma de coraz\u00f3n\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/\",\"name\":\"Day.io\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c\",\"name\":\"Cassio Sagawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cassio Sagawa\"},\"url\":\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa - DAY.IO","description":"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa\u00a0","og_description":"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.","og_site_name":"Day.io","article_published_time":"2021-10-24T17:18:43+00:00","article_modified_time":"2021-11-14T17:50:14+00:00","og_image":[{"width":740,"height":460,"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cassio Sagawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Cassio Sagawa","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":null,"url":null,"name":"Clima laboral: c\u00f3mo evitar ambientes t\u00f3xicos en tu empresa - DAY.IO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"#primaryimage"},"image":{"@id":"#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg","datePublished":"2021-10-24T17:18:43+00:00","dateModified":"2021-11-14T17:50:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c"},"description":"Un mal clima laboral puede impactar la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la salud mental. Estas son las claves para cuidarlo.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[null]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"#primaryimage","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg","contentUrl":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg","width":740,"height":460,"caption":"Peones dispuestos en forma de coraz\u00f3n"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#website","url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/","name":"Day.io","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/1788bce23d05d87a0a24b17574334d8c","name":"Cassio Sagawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8339b534244b0e3adb191df67615e88a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cassio Sagawa"},"url":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/author\/cassio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4516\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}