{"id":4738,"date":"2021-11-12T08:40:46","date_gmt":"2021-11-12T11:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4738"},"modified":"2021-11-12T08:41:32","modified_gmt":"2021-11-12T11:41:32","slug":"entrevista-trabajo-como-alinearla-ultimas-tendencias-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/entrevista-trabajo-como-alinearla-ultimas-tendencias-rrhh\/","title":{"rendered":"Entrevista de trabajo: c\u00f3mo\u00a0alinearla con las \u00faltimas tendencias en RR.HH."},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">La entrevista de trabajo es el pilar de un proceso de selecci\u00f3n. Con ella tomamos contacto con el candidato, interactuamos con \u00e9l.\u00a0Una\u00a0manera\u00a0de recibir inputs que pueden dar m\u00e1s informaci\u00f3n que el m\u00e1s detallado de los curr\u00edculums.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, la entrevista de trabajo tambi\u00e9n puede ser usada para mucho m\u00e1s que para conocer a nuestro candidato. De hecho, cada vez son m\u00e1s las empresas que la usan para alinearla con las nuevas tendencias en los RR.HH. Tendencias que van desde la selecci\u00f3n, al fomento de la formaci\u00f3n interna, el enfoque competencial de\u00a0la gesti\u00f3n del talento, el\u00a0employer\u00a0branding y otras tantas dimensiones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es lo que nos proponemos abordar en este art\u00edculo. Te mostraremos las diferentes \u00e1reas de los Recursos Humanos en las que una entrevista de trabajo puede servirnos no s\u00f3lo de pilar sino de elemento de apoyo. \u00a1Comenzamos!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Dimensiones de una entrevista de trabajo<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfC\u00f3mo una entrevista de trabajo puede ayudarnos a modernizar el enfoque de los RR.HH.?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Orientaci\u00f3n competencial del talento<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Apoyo a la formaci\u00f3n interna<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.4. Refuerzo de la inclusi\u00f3n\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.5. Onboarding<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Dimensiones de una entrevista de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como apunt\u00e1bamos anteriormente, son muchos los campos en los que una entrevista de trabajo bien planteada puede resultarnos \u00fatil. Muchas de ellas pertenecen a las nuevas <strong>tendencias implantadas a consecuencia de los cambios generados por la pandemia de Covid-19<\/strong>. Las puedes consultar en nuestros art\u00edculos sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/gestion-talento-tendencias-retos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/gestion-personas-tendencias-escenario-post-covid\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas tendencias en la\u00a0gesti\u00f3n de personas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Si las aterrizamos al contexto de una entrevista de trabajo, \u00e9stas son las m\u00e1s importantes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Selecci\u00f3n de personal<\/strong>: La aplicaci\u00f3n m\u00e1s cl\u00e1sica y habitual. La entrevista de trabajo, en este contexto, es la que nos facilita la interactuaci\u00f3n con el candidato.\n<p><\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Orientaci\u00f3n competencial del talento<\/strong>: Las competencias han adquirido gran importancia, situ\u00e1ndose a la par del conocimiento objetivo que un candidato posee sobre las tareas del puesto vacante.\n<p><\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Apoyo a la formaci\u00f3n interna<\/strong>: Muy relacionado con el anterior punto. La entrevista de trabajo puede ir orientada tambi\u00e9n a evaluar las capacidades de comunicaci\u00f3n del empleado en vistas de que, en lo sucesivo, pueda realizar labores de formaci\u00f3n o\u00a0mentorizaci\u00f3n.\n<p><\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Refuerzo de la inclusi\u00f3n<\/strong>: Una de las tendencias m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas. Una entrevista de trabajo puede orientarse a eliminar los sesgos culturales, raciales y generacionales (si los hubiera) de nuestra plantilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\n<p><\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Onboarding<\/strong>: Otra tendencia muy actual, la de extender el\u00a0onboarding\u00a0al proceso de selecci\u00f3n. En este sentido, ya desde un estado muy inicial podemos brindar informaci\u00f3n al candidato que, en caso de ser contratado, complementar\u00e1 el\u00a0onboarding\u00a0o lo dinamizar\u00e1.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Employer\u00a0branding<\/strong>: C\u00f3mo tratamos a los candidatos es muy importante. De hecho, una mala experiencia en un proceso de selecci\u00f3n puede llevar a un candidato a percibir negativamente nuestra empresa. Por tanto, una entrevista de trabajo bien planteada nos puede ayudar a potenciar nuestra marca empleadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3704 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg\" alt=\"Entrevista de trabajo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/job-interview-3410427_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo una entrevista de trabajo puede ayudarnos a modernizar el enfoque de los RR.HH.?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una vez enumerados los diversos campos que pueden ser trabajados o reforzados mediante la entrevista de trabajo, pasamos a explicarlos en detalle. Tambi\u00e9n te descubrimos las t\u00e9cnicas que puedes usar para que la entrevista de trabajo pueda responder \u00f3ptimamente a la estrategia que hayas dise\u00f1ado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Selecci\u00f3n de personal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso, el de la entrevista de trabajo con fines puramente de selecci\u00f3n, no existe una receta. Todo depende de las indicaciones de la empresa o del departamento cuya posici\u00f3n se oferta. Adem\u00e1s, cada t\u00e9cnico de selecci\u00f3n posee \u201csu librillo\u201d en este sentido. Sin\u00a0embargo\u00a0conviene destacar que, <strong>tras el Covid-19 y la extensi\u00f3n del teletrabajo, se ha consumado una quiebra de la cultura\u00a0presencialista\u00a0de las empresas<\/strong> que afecta a la manera en c\u00f3mo las entrevistas de trabajo se llevan a cabo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, la opci\u00f3n de teletrabajar y la flexibilidad horaria <strong>facilitan la captaci\u00f3n global de talento<\/strong>. Es decir, el considerar candidatos que no residan en la provincia del puesto vacante. Ello obliga a implementar nuevas t\u00e9cnicas de entrevista de trabajo. Es decir,\u00a0las entrevistas\u00a0de trabajo online.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3620 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/video-conference-5318263_1920-e1626888458949.png\" alt=\"Reuniones zoom\" width=\"740\" height=\"572\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es, por tanto, importante tomar en consideraci\u00f3n las necesidades que ello implica. En primer lugar, <strong>la familiaridad con las plataformas de videoconferencias como Google\u00a0Meet\u00a0o Zoom<\/strong>. Tambi\u00e9n hemos de tomar en consideraci\u00f3n que, a pesar de estar hablando directamente con el candidato, la plataforma condiciona la comunicaci\u00f3n. Y es que no deja de ser una interacci\u00f3n antinatural. Es por ello que hemos de\u00a0tener en cuenta que, de manera inconsciente, <strong>las personas por videoconferencia tienden a alterar su comunicaci\u00f3n\u00a0no verbal<\/strong>. Esto es debido a la no presencialidad de la comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En ocasiones esto puede llevar a equ\u00edvocos y, tal vez,<strong> proyectar una imagen inadecuada del candidato<\/strong>. Es, por tanto, conveniente tener en cuenta estos efectos de las plataformas de videoconferencia en la comunicaci\u00f3n. Un aspecto del que te habl\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/reuniones-zoom-como-hacerlas-mas-productivas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">videollamadas en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Orientaci\u00f3n competencial del talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La experiencia de la pandemia de Covid-19 ha acelerado un enfoque que ya exist\u00eda previamente: <strong>el enfoque en competencias<\/strong>.\u00a0Especialmente las denominadas\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/soft-skills-que-son-por-que-son-esenciales-desarrollo-talento\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">soft\u00a0kills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, es decir, las que no se apoyan en un conocimiento\u00a0intelectual\u00a0sino que responden a habilidades adquiridas con la experiencia. Por ejemplo, la pandemia puso de relieve<strong> la necesidad de competencias como la capacidad de comunicaci\u00f3n, la resiliencia, la soluci\u00f3n de problemas y la capacidad de persuasi\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, a diferencia de las\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/hard-skills-que-son-por-que-siguen-siendo-esenciales\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">hard\u00a0skills<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, no son f\u00e1ciles de detectar. Y mucho menos de cuantificar. Sin embargo, en la entrevista de trabajo podemos aplicar uno de los siguientes enfoques para poder detectar las\u00a0soft\u00a0skills. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Test psicol\u00f3gico<\/strong>: En muchas ocasiones nos puede revelar aspectos temperamentales del trabajador que sean afines a las\u00a0soft\u00a0skills\u00a0que nos interesen.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Pruebas situacionales<\/strong>: Consiste en proponer al candidato una situaci\u00f3n a la que debe responder relatando cu\u00e1l ser\u00eda su proceder. En este sentido, nos ofrecer\u00e1 valiosa informaci\u00f3n sobre sus\u00a0soft\u00a0skills. Especialmente una de las demandadas: la resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Gamificaci\u00f3n<\/strong>: En actividades de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/gamificacion-que-es-como-implementarla-rrhh-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ya sean individuales o en grupo podemos observar las aptitudes interaccionales del empleado, as\u00ed como sus dotes de comunicaci\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4134 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg\" alt=\"Entrevista de salida\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/listen-1702648_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Apoyo a la formaci\u00f3n interna<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/plan-formacion-empresa-tecnicas-ideas-implementarlo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">formaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, existen dos grandes opciones a la hora de materializarla. Una, recurrir a profesionales externos, lo cual es siempre una garant\u00eda de efectividad. Dos, <strong>recurrir a los empleados, lo cual refuerza la cohesi\u00f3n del grupo<\/strong>. As\u00ed, si optamos por la segunda, en una entrevista de trabajo <strong>podemos evaluar la capacidad de comunicaci\u00f3n y de persuasi\u00f3n del empleado<\/strong>. Asimismo, tambi\u00e9n nos puede interesar detectar si posee un buen perfil comunicador si tenemos planeado trabajar la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/mentorizacion-tipos-tecnicas\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">mentorizaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en nuestra empresa. Una metodolog\u00eda que cuenta cada vez con m\u00e1s adeptos y cuyos beneficios son bastante amplios.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">Refuerzo de la inclusi\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te dec\u00edamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/diversidad-gestion-inclusion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">diversidad de las plantillas<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, enfocar un proceso de selecci\u00f3n a favorecer la inclusividad no es, necesariamente, el establecimiento de cuotas. De hecho, la tendencia es llevar a cabo \u201cprocesos de selecci\u00f3n ciegos\u201d en\u00a0que\u00a0circunstancias como la etnia o la cultura del empleado<strong> no funcionan como filtro inconsciente<\/strong>. Pero s\u00ed podemos usar un proceso de selecci\u00f3n y una entrevista de trabajo <strong>para reducir los sesgos \u00e9tnicos, raciales o culturales<\/strong> que puedan existir en nuestra plantilla. De hecho, una plantilla diversa aporta muchos beneficios, incluso de cara a fomentar la cohesi\u00f3n mediante\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/teambuilding-ideas-estrategias-implementarlo-exito\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">teambuilding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3962 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/gears-5688996_1280-e1629819900364.png\" alt=\"Equipo coordinado en las hard skills\" width=\"740\" height=\"456\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Onboarding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfTiene sentido enfocar una entrevista de trabajo al\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/onboarding-tipos-tecnicas-como-implementarlo-exito\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">onboarding<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0cuando todav\u00eda no sabemos si el candidato ser\u00e1 finalmente trabajador en nuestra empresa? \u00a1Pues s\u00ed! Te lo avanz\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre el\u00a0onboarding. Cada vez son m\u00e1s las voces que defienden que el\u00a0onbiarding\u00a0puede trabajarse<strong> desde una fase tan inicial como el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Y la entrevista de trabajo. Las dimensiones de un buen\u00a0onboarding\u00a0seg\u00fan la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de\u00a0Onboarding\u00a0de SHRM<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0son las 4C:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Cumplimiento<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Las normas y pol\u00edticas de empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Claridad<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Comunicaci\u00f3n clara e inequ\u00edvoca.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Cultura:\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Se refiere a los valores y misi\u00f3n de la empresa, as\u00ed como a su historia y trayectoria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">\u2013<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Conexi\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: Trabajar las conexiones del nuevo trabajador con los compa\u00f1eros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">En una entrevista de trabajo <strong>podemos comenzar a trabajar el aspecto de la cultura de empresa<\/strong>. De este modo, ser\u00e1 una cuesti\u00f3n ya abordada si el candidato finalmente es contratado y encara un proceso de\u00a0onboarding. Asimismo, si finalmente el candidato no es el escogido siempre habr\u00e1 recibido una informaci\u00f3n valiosa de la empresa. Una informaci\u00f3n que, debidamente suministrada, <strong>puede potenciar nuestra imagen y facilitar que el candidato, en un futuro, pueda volverse a postular para una vacante<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4540 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sktop-g70248c51d_1280-e1635095898483.jpg\" alt=\"Peones dispuestos en forma de coraz\u00f3n\" width=\"740\" height=\"460\" \/><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Employer\u00a0branding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">La marca empleadora es una de las tendencias en Recursos Humanos. Consiste en proyectar una imagen positiva de nuestra empresa como organizaci\u00f3n para trabajar. Este\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/oitchau.com\/es\/blog\/employer-branding-que-es-como-mejora-gestion-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">employer\u00a0branding<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> presenta <strong>un fuerte apoyo en el ambiente interno<\/strong> (el conocido como el employee experience) pero tambi\u00e9n externo. Si conseguimos potenciar nuestro employer branding conseguimos, simult\u00e1neamente,<strong> la retenci\u00f3n y la captaci\u00f3n de talento<\/strong>. La marca empleadora se trabaja de manera multidimensional, aunque en una entrevista de trabajo puede concretarse de la siguiente manera<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Comunicaci\u00f3n clara de los valores de la empresa<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Oferta atractiva de beneficios como posibilidad de teletrabajar, flexibilidad horaria y conciliaci\u00f3n laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Presentaci\u00f3n del espacio de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Gesti\u00f3n atenta y cort\u00e9s en el proceso de selecci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">El \u00faltimo punto es uno de los m\u00e1s importantes. Es sabido que muchos candidatos finalmente no seleccionados <strong>acaban percibiendo de manera negativa una empresa por c\u00f3mo se ha gestionado el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Por ejemplo, por no haber sido contactado para comunicarle su no aceptaci\u00f3n. O hacerlo tras un periodo prolongado de tiempo.\u00a0<strong>El\u00a0employer\u00a0branding se juega en el terreno de las percepciones<\/strong> y un trato descort\u00e9s o distante puede impactarnos de manera negativa en posteriores procesos de selecci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista de trabajo es el pilar de un proceso de selecci\u00f3n. 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