{"id":4957,"date":"2021-11-18T07:38:30","date_gmt":"2021-11-18T10:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=4957"},"modified":"2021-11-18T07:38:30","modified_gmt":"2021-11-18T10:38:30","slug":"registro-horario-las-6-preguntas-mas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/registro-horario-las-6-preguntas-mas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Registro horario: las 6 preguntas m\u00e1s frecuentes"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El registro horario es obligatorio por ley en Espa\u00f1a desde marzo de 2019. El\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/[%E2%80%A6]regular%20el%20registro%20de%20jornada,%20a%20los%20efectos%20de%20garantizar%20el%20cumplimiento%20de%20los%20l%C3%ADmites%20en%20materia%20de%20jornada,%20de%20crear%20un%20marco%20de%20seguridad%20jur%C3%ADdica%20tanto%20para%20las%20personas%20trabajadoras%20como%20para%20las%20empresas%20y%20de%20posibilitar%20el%20control%20por%20parte%20de%20la%20Inspecci%C3%B3n%20de%20Trabajo%20y%20Seguridad%20Social.%20Con%20ello,%20se%20facilita%20la%20resoluci%C3%B3n%20de%20discrepancias%20en%20cuanto%20a%20la%20jornada%20y,%20en%20consecuencia,%20sobre%20el%20salario,%20y%20se%20sientan%20las%20bases%20para%20acabar%20con%20un%20elemento%20de%20precariedad%20de%20las%20relaciones%20laborales,%20reconociendo%20el%20papel%20de%20la%20negociaci%C3%B3n%20colectiva.\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0fue el encargado de instituir esta nueva norma. Desde entonces, todas las empresas han debido amoldarse a lo dispuesto por este Real Decreto. Sin embargo, siguen existiendo algunas dudas\u00a0en torno a varias cuestiones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La conveniencia o no de registrar las pausas intrajornada, qu\u00e9 m\u00e9todo de registro horario utilizar y qu\u00e9 eval\u00faa Inspecci\u00f3n de Trabajo son algunas de ellas. En este art\u00edculo solucionamos las preguntas m\u00e1s frecuentes, las cuales se pueden resumir en las 6 que te presentamos. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfA qu\u00e9 obliga la ley de control horario?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfSe puede utilizar el m\u00e9todo de registro horario que la empresa determine?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfEs obligatorio realizar el registro horario con teletrabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. \u00bfY con los aut\u00f3nomos y personal subcontratado?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. \u00bfHe de registrar tambi\u00e9n las pausas\u00a0intrajornada?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6 \u00bfCu\u00e1les son los criterios que usa Inspecci\u00f3n de Trabajo para evaluar el registro horario?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.1. Garant\u00eda del registro horario\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.2. Registro de jornada con los datos requeridos\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.3. Conservar los registros\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6.4. Disponibilidad de los registros\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA qu\u00e9 obliga la ley de control horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 8\/2019 introdujo una modificaci\u00f3n en el <strong>Art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En ella se institu\u00eda la obligaci\u00f3n de realizar el registro de jornada. Las motivaciones son de muy distinto signo y as\u00ed son manifestadas en el texto legal:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><span data-contrast=\"auto\">[\u2026]regular el registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jur\u00eddica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Con ello, se facilita la resoluci\u00f3n de discrepancias en cuanto a la jornada y, en consecuencia, sobre el salario, y se sientan las bases para acabar con un elemento de precariedad de las relaciones laborales, reconociendo el papel de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Por tanto, como podemos ver, las funciones del registro horario son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">-Asegurar el cumplimiento de la integridad de jornada<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">-Evitar fraudes derivados de horas extras no retribuidas<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">-Proporcionar a Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social informaci\u00f3n en lo referente al horario efectivo de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2732 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario.jpg\" alt=\"sistema de control horario\" width=\"626\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario.jpg 626w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/sistema-de-control-horario-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/p>\n<p>Estas necesidades se han articulado mediante varias obligaciones. Podemos reducirlas a 4 principales:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">-La obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral de cada empleado<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">-El llevar a cabo dicho registro de manera documental<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">-La obligaci\u00f3n de conservar dichos registros durante 4 a\u00f1os<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">-Ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando sean requeridos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La obligaci\u00f3n de realizar el registro horario de manera documental y conservar dichos registros, as\u00ed como de asegurar que \u00e9stos sean accesibles,<strong> ha suscitado la duda sobre el m\u00e9todo de registro<\/strong>. \u00bfCu\u00e1l es mejor? \u00bfEstablece la ley alguna indicaci\u00f3n sobre el m\u00e9todo de registro horario que podemos usar? Entramos en esta cuesti\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfSe puede utilizar el m\u00e9todo de registro horario que la empresa determine?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para resolver las dudas suscitadas en torno al control horario, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 una muy \u00fatil\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En ella se abordan varias cuestiones, entre ellas la del m\u00e9todo de registro horario. En dicha gu\u00eda se aclara este punto de manera espec\u00edfica. Esto es lo que debemos retener:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La ley no obliga a usar ning\u00fan m\u00e9todo de registro horario concreto<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-En este contexto, puede optarse por un m\u00e9todo en papel o bien electr\u00f3nico<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La elecci\u00f3n del sistema de control horario puede realizarse de manera unilateral por la empresa. Aunque, eso s\u00ed, ser\u00e1 necesario informar y obtener el acuerdo de los trabajadores o sus representantes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3346 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/software-control-horarios-e1625395372832.png\" alt=\"Software de control de horarios\" width=\"740\" height=\"466\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, la elecci\u00f3n de un sistema de registro de jornada <strong>deber\u00e1 atender m\u00e1s a las necesidades de nuestra empresa<\/strong>. En este sentido, si contamos con una empresa con trabajadores que no siempre est\u00e1n en las instalaciones de la oficina, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0digital, por ejemplo, <strong>puede ser m\u00e1s \u00fatil que\u00a0un sistema biom\u00e9trico<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs obligatorio realizar el registro horario con teletrabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/ley-teletrabajo-normativa-control-horario\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de teletrabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> fue promulgada recientemente para dotar de un contexto legal una pr\u00e1ctica que cada vez se ha consolidado m\u00e1s. Especialmente a ra\u00edz de la pandemia y los confinamientos que la sucedieron. En este sentido, lo que hay que saber es que <strong>el registro horario tambi\u00e9n es obligatorio en el caso de los teletrabajadores<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, la ley manifiesta que los teletrabajadores han de contar con los mismos derechos y obligaciones que el trabajador presencial. Entre ellos, la obligatoriedad de llevar a cabo el registro de jornada. En este sentido, un software de control horario nos puede permitir el fichaje de los teletrabajadores <strong>mediante el establecimiento de ubicaciones de fichaje personalizadas<\/strong>. Asimismo, el teletrabajador recibir\u00e1 notificaciones record\u00e1ndole cu\u00e1ndo debe fichar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY con los aut\u00f3nomos o personal subcontratado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con este tipo de profesionales no ser\u00e1 necesario realizar el control horario. De hecho, se entiende que no son trabajadores de la empresa, por lo que la obligaci\u00f3n no aplica para ellos. En el caso de los aut\u00f3nomos, de hecho, realizar un registro horario <strong>podr\u00eda hacernos incurrir en un estatus de falso aut\u00f3nomo<\/strong>. Esto es\u00a0asi\u00a0porque el establecer\u00a0horarios a un trabajador por cuenta propia menoscaba el propio concepto de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0Te explic\u00e1bamos todos los pormenores legales de esta relaci\u00f3n en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo gestionar aut\u00f3nomos en nuestra empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso del personal subcontratado<strong> ser\u00e1 la empresa a la cual pertenecen la encargada de realizar dicho registro horario<\/strong>. Pese a que, en el desempe\u00f1o de su labor, puedan existir acuerdos sobre el n\u00famero de horas dedicadas a nosotros, ser\u00e1 siempre la empresa empleadora de estos trabajadores quienes deban cumplir con el deber del registro horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfHe de registrar tambi\u00e9n las pausas\u00a0intrajornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una cuesti\u00f3n algo correosa. Y es que a lo que obliga la ley es, sobre todo, a efectuar<strong> el registro del inicio y del final de la jornada<\/strong>. Sin embargo, como todos sabemos, no todo lo que ocurre entre el inicio y el fin de la jornada laboral es tiempo efectivo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De hecho, los convenios colectivos fijan lo que se puede considerar tiempo efectivo de trabajo.\u00a0El Estatuto de los Trabajadores <strong>obliga a una pausa de 15 minutos si la jornada excede las 6 horas continuadas<\/strong>. Y de 30 minutos para los menores de 18 a\u00f1os que trabajen m\u00e1s de 4 horas y media de manera continuada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eso s\u00ed, son los convenios los encargados de determinar <strong>si estos descansos ser\u00e1n considerados tiempo efectivo de trabajo<\/strong>. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia? Pues que si son considerados tiempo efectivo de trabajo ser\u00e1n remunerados. De no serlo, no ser\u00edan remunerados.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto<strong> lo que recomienda la ley es que las pausas que est\u00e9n englobadas en el tiempo efectivo de trabajo sean registradas<\/strong>.\u00a0Tambi\u00e9n\u00a0el caso de otras pausas (como la del bocadillo, el caf\u00e9 o el cigarrillo).\u00a0En este \u00faltimo caso se trata de una recomendaci\u00f3n, sobre todo para<strong> evitar la presunci\u00f3n de que todo lo que ocurre entre el inicio y el fin de la jornada es tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata, como te comentamos, de una cuesti\u00f3n con muchos flecos. Si quieres saber m\u00e1s, te aconsejamos nuestro art\u00edculo sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3836 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/drink-coffee-4408061_1920-e1628871288606.jpg\" alt=\"Descanso en el trabajo\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1les son los criterios que usa Inspecci\u00f3n de Trabajo para evaluar el registro horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Llega el turno de determinar qu\u00e9 es lo que nos pedir\u00e1 Inspecci\u00f3n de Trabajo en el momento de evaluar si estamos llevando adecuadamente el registro horario. Lo primero que hay que saber es que la propia Inspecci\u00f3n ha elaborado un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_101_2019.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. En \u00e9l se especifican todos los puntos. Pero vamos a repasarlos uno a uno.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Garant\u00eda del registro horario<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El primer paso. Para considerar que existe un verdadero registro horario, \u00e9ste ha de ser realizado <strong>de manera sistem\u00e1tica, continuada, fehaciente y documentada<\/strong>. El no realizarlo siguiendo estos criterios podr\u00eda llevar a nuestra empresa a incurrir en un incumplimiento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">Registro de jornada con la informaci\u00f3n requerida<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para tener nuestro registro horario en regla deberemos documentar la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Hora de inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Registro diario de cada jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Recuento de horas extras realizadas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4494 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/checklist-g0b875bb5f_1280-e1634665715780.jpg\" alt=\"Mujer con checklist\" width=\"740\" height=\"495\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">Conservar los registros<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos apuntado m\u00e1s arriba, <strong>es obligatorio conservar los registros horarios durante 4 a\u00f1os<\/strong>. Con respecto a dichos registros, Inspecci\u00f3n de Trabajo apela a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Se establecen, por tanto, 3 criterios que el registro debe cumplir:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Objetivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Fiable<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Accesible<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, si usamos un m\u00e9todo de registro en papel, Inspecci\u00f3n nos podr\u00eda requerir dicha documentaci\u00f3n. Incluso<strong> tendr\u00eda el derecho de realizar fotograf\u00edas<\/strong>.\u00a0Y, si lo realizamos de manera digital, podr\u00eda requerir de la impresi\u00f3n de dichos registros o de su descarga en formato electr\u00f3nico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y un punto importante, Inspecci\u00f3n tambi\u00e9n <strong>podr\u00eda querer saber c\u00f3mo hemos escogido el m\u00e9todo de registro<\/strong>. Es decir, si \u00e9ste se ha producido con el acuerdo de los trabajadores. Por tanto, para asegurarse de este \u00faltimo punto podr\u00eda<strong> requerirnos las actas de las reuniones<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora10\"><span data-contrast=\"auto\">Disponibilidad de los registros<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, Inspecci\u00f3n de Trabajo tambi\u00e9n valorar\u00e1 que estos registros sean accesibles por parte de los trabajadores y sus representantes. Esto ha de poderse hacer en el momento en que ellos lo requieran.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro horario es obligatorio por ley en Espa\u00f1a desde marzo de 2019. 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