{"id":5047,"date":"2021-11-23T12:30:19","date_gmt":"2021-11-23T15:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=5047"},"modified":"2021-11-23T12:30:19","modified_gmt":"2021-11-23T15:30:19","slug":"control-presencial-a-que-tipos-trabajadores-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-presencial-a-que-tipos-trabajadores-aplica\/","title":{"rendered":"Control presencial: \u00bfa qu\u00e9\u00a0tipos de trabajadores se aplica?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Desde 2019 el control presencial es obligatorio en todas las empresas en Espa\u00f1a. Es lo que dispone el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 8\/2019.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Un texto legal m\u00e1s conocido como \u201c<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horario-digital-leyes-registro-horario-teletrabajo\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">ley de control\u00a0horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u201d, aunque en \u00e9l se abordan otras muchas cuestiones relacionadas con el derecho laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde entonces han sido muchas las dudas suscitadas por esta ley. Especialmente dada la enorme casu\u00edstica existente. Cuestiones como, por ejemplo, qu\u00e9 sistema de control horario es mejor. Sin embargo, tambi\u00e9n existe una gran cuesti\u00f3n: \u00bfse ha de aplicar el control horario a todos los trabajadores?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo abordamos este asunto. Asimismo, tambi\u00e9n repasamos cu\u00e1les son las actividades sujetas al control presencial. Y, sobre todo, cu\u00e1l es el mejor sistema de control presencial para los trabajadores que prestan sus servicios de manera remota.\u00a0\u00a0\u00a1Despejamos todas las dudas!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. \u00bfEs obligatorio el control presencial en todos los trabajadores?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfA qu\u00e9 empleados es obligatorio realizar el control de jornada?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">2.1. Control presencial en relaciones laborales de car\u00e1cter especial\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">2.2. Trabajadores con libre disponibilidad de tiempo de trabajo pactada<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">2.3. Empleados con r\u00e9gimen espec\u00edfico o particular en materia de registro de jornada\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">3. \u00bfQu\u00e9 trabajadores quedan excluidos del control presencial?\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4. Control de presencia en tiempos de no presencialidad\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">4.1. \u00bfY qu\u00e9 ocurre con los teletrabajadores?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. M\u00e9todos para efectuar el control de presencia en estatus de flexibilidad horaria o no presencialidad\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs obligatorio el control presencial en todos los trabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00ed, aunque con matices. Para dar una cumplida respuesta a esta cuesti\u00f3n, es muy \u00fatil ir a la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Gu\u00eda de Registro de Jornada<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0elaborada por el Ministerio de Trabajo. All\u00ed se nos dice que el control presencial es obligatorio en todos los empleados <strong>al margen de su categor\u00eda o grupo profesional<\/strong>, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, sea el que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n del trabajo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eso s\u00ed, y aqu\u00ed llega el punto esencial, ser\u00e1 obligatorio siempre y cuando los empleados y las empresas<strong> se incluyan en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 1<\/strong> del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Sobre los empleados a los que afecta este texto legal ya lo abordamos en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/estatuto-trabajadores-que-es-contenido-ultimas-modificaciones\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">todo lo que hay que saber sobre el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero hagamos un recordatorio. <strong>El mencionado art\u00edculo del ET<\/strong> nos dice lo siguiente sobre su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<blockquote><p>1. Esta ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario.<\/p>\n<p>2. A los efectos de esta ley, ser\u00e1n empresarios todas las personas, f\u00edsicas o jur\u00eddicas, o comunidades de bienes que reciban la prestaci\u00f3n de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as\u00ed como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.<\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, la ley establece de manera clara y meridiana los trabajadores que son susceptibles de recibir el control presencial. Con todo, existen particularidades. Las abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfA qu\u00e9 empleados es obligatorio realizar el control de jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como ha quedado dicho, ser\u00e1 obligatorio realizar el control horario a todos los trabajadores de empresas que permanezcan bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores. Es decir,<strong> personal asalariado bajo la direcci\u00f3n de otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica<\/strong>. Pero, como tambi\u00e9n apunt\u00e1bamos anteriormente, existen particularidades. Las desgranamos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4983 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/people-g02af54e90_1280-e1637231854547.jpg\" alt=\"El control del tiempo en una empresa\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Control presencial en relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como es sabido, el ET contempla relaciones de car\u00e1cter especial. Son las siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Personal de alta direcci\u00f3n\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Servicio del hogar familiar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Penados en las instituciones penitenciarias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Deportistas profesionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m\u00e1s empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Menores sometidos a la ejecuci\u00f3n de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Residencia para la formaci\u00f3n de especialistas en Ciencias de la Salud.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">-Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial por una ley.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">En estos casos, <strong>ser\u00e1 necesario atenerse a lo establecido por su norma espec\u00edfica<\/strong>. Y atender a la forma y extensi\u00f3n con que est\u00e9 regulada la jornada de trabajo. Y lo mismo con las reglas de supletoriedad establecidas. Con todo, de entre todos ellos quedan excluidos del control horario a personal de alta direcci\u00f3n <strong>cuya actividad en la empresa s\u00f3lo comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes al cargo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">Trabajadores con libre disponibilidad de tiempo de trabajo pactada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En los casos de empleados que cuenten con libre disponibilidad <strong>tambi\u00e9n ser\u00e1 obligado el control presencial<\/strong>. Y todo ello sin perjuicio de la acreditaci\u00f3n de su pacto de disponibilidad horaria.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4979 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/home-office-g7467dba44_1280-e1637231337192.jpg\" alt=\"Equipo listo para teletrabajar\" width=\"740\" height=\"494\" \/><\/p>\n<h3 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">Empleados con r\u00e9gimen espec\u00edfico o particular en materia de registro de jornada<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta categor\u00eda se incluyen los siguientes tipos de empleados:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabajadores a tiempo parcial<\/strong>: Sector para el que ya existe una obligaci\u00f3n de registro de jornada regulada en el art\u00edculo 12.4 c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">&#8211;<strong>Trabajadores que ya cuentan con registros regulados por el Real Decreto 1561\/1995<\/strong>: Tambi\u00e9n denominados \u201ctrabajadores m\u00f3viles\u201d. Es decir, trabajadores en el transporte por carretera, marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores quedan excluidos del control presencial?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como hemos visto anteriormente, los cargos de alta direcci\u00f3n cuya actividad se desarrolle seg\u00fan el Art\u00edculo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores no estar\u00e1n sujeto a registro de jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Tampoco lo estar\u00e1n los socios trabajadores de cooperativas<\/strong>. Ni los trabajadores por cuenta propia, tambi\u00e9n <strong>llamados\u00a0freelancers\u00a0o aut\u00f3nomos<\/strong>. Como vemos, el criterio es claro: no son objeto de control presencial aquellos trabajadores que\u00a0no quedan bajo la jurisdicci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores. Con una salvedad, los funcionarios p\u00fablicos. Este colectivo cuenta con una norma espec\u00edfica diferente del ET, lo cual no obsta para que se les realice un control de presencia. Sin embargo,\u00a0el estatus de los funcionarios p\u00fablicos es, como apuntamos, totalmente espec\u00edfico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3413 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg\" alt=\"Aut\u00f3nomos y registro de jornada\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/laptop-2557468_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora07\"><span data-contrast=\"auto\">Control de presencia en tiempos de no presencialidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo se piensa que la obligatoriedad del control presencial se flexibiliza en formatos de flexibilidad horaria o de no presencialidad. Sin embargo, si contamos en nuestra empresa con trabajadores no presenciales o con distribuci\u00f3n de horas, <strong>el registro horario es igualmente obligatorio<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En esta categor\u00eda de trabajadores no presenciales <strong>no es posible incluir a los aut\u00f3nomos<\/strong>. Como coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">c\u00f3mo gestionar aut\u00f3nomos en nuestra empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, los trabajadores por cuenta propia no pueden recibir un control de presencia. Si se les realizase, <strong>esta acci\u00f3n menoscabar\u00eda la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Algo que, adem\u00e1s de ilegal, podr\u00eda dar lugar\u00a0a reclamaciones por parte del trabajador. O a ser severamente multados por contar en nuestra empresa con un caso <strong>asimilable a la figura del falso aut\u00f3nomo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ancora08\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con los teletrabajadores?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso es preciso subrayar una distinci\u00f3n. El teletrabajo en\u00a0s\u00ed,\u00a0no instituye un tipo de trabajador con personalidad legal propia. <strong>Se trata de un modo de prestaci\u00f3n del servicio<\/strong>. En este sentido, si contamos con teletrabajadores que <strong>desarrollan sus\u00a0servicios por cuenta ajena<\/strong>, el control horario ser\u00e1 obligatorio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, si se trata de trabajadores por cuenta propia cuya prestaci\u00f3n de servicios es tambi\u00e9n en forma de teletrabajo, <strong>el control horario no ser\u00e1 obligatorio<\/strong>. Esto es as\u00ed en buena parte por las precisiones que te coment\u00e1bamos en el anterior punto. Supondr\u00eda una irregularidad grave dentro de la relaci\u00f3n laboral. Y podr\u00eda ser considerado motivo para declarar dicha relaci\u00f3n laboral como de falso aut\u00f3nomo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2676 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/work-desk-1205159_1280-e1621434516289.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de control horario\" width=\"740\" height=\"508\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora09\"><span data-contrast=\"auto\">M\u00e9todos para efectuar el control de presencia en estatus de flexibilidad horaria o no presencialidad<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horas-trabajadas-cual-es-mejor-sistema-fichar\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">m\u00e9todos para realizar el control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ya te habl\u00e1bamos en extenso en este art\u00edculo. Y es que hay muchos:<strong> plantillas de\u00a0excel\u00a0f\u00edsicas o digitales, m\u00e1quinas de fichar, sistemas biom\u00e9tricos<\/strong>&#8230; Lo que los diferencia es su plataforma tecnol\u00f3gica y c\u00f3mo permite, en cada caso, evitar los fraudes o asegurar la fiabilidad de control presencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, estos m\u00e9todos \u201ctradicionales\u201d <strong>son dif\u00edciles de aplicar en estatus de teletrabajo o no presencialidad<\/strong>. En este sentido, un\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">software de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es la mejor opci\u00f3n. Primero, porque los trabajadores podr\u00e1n fichar desde sus dispositivos sea cual sea el lugar donde se encuentren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para evitar fraudes en el fichaje, este tipo de sistemas de control presencial digital <strong>permiten establecer ubicaciones de fichaje<\/strong>. Por tanto, pueden evitarse as\u00ed los fichajes fraudulentos.\u00a0Adem\u00e1s, su plataforma digital nos permite el almacenar los registros en una plataforma segura. Y que \u00e9stos sean totalmente accesibles. De hecho, la ley exige que los registros sean <strong>objetivos, fiables y accesibles<\/strong>. Tres requerimientos que podemos cumplir sin complicaciones mediante una sola plataforma.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2019 el control presencial es obligatorio en todas las empresas en Espa\u00f1a. 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