{"id":5212,"date":"2021-11-25T09:05:50","date_gmt":"2021-11-25T12:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/?p=5212"},"modified":"2021-11-25T09:05:50","modified_gmt":"2021-11-25T12:05:50","slug":"registro-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/registro-horario-laboral\/","title":{"rendered":"Registro horario laboral: \u00bfqui\u00e9n ha de hacerlo\u00a0en el caso de ETT\u00a0y subcontratas?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El registro horario laboral es, como ya sabemos, una obligaci\u00f3n por parte de las empresas desde 2019. La obligaci\u00f3n, consagrada por el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley\u00a08\/2019<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0obliga a llevar un cumplido registro horario laboral de los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de requerimientos legales en apariencia sencillos. Sin embargo, la extrema complejidad del mercado laboral, las empresas y el derecho laboral dan lugar a una casu\u00edstica enorme. En este contexto, es normal que aparezcan dudas en lo referente a la obligatoriedad del control horario.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, surge la cuesti\u00f3n del control horario en un contexto de subcontrataci\u00f3n o de integraci\u00f3n de empleados provistos por alguna Empresa de Trabajo Temporal (ETT). \u00bfQui\u00e9n es la empresa obligada a llevar el registro horario? \u00bfLa empresa que subcontrata o la subcontratada? \u00bfLa ETT o la empresa usuaria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este art\u00edculo resolvemos estas cuestiones entrando en detalle sobre lo que dice la ley al respecto. \u00a1Vamos a ello!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">1. Un recordatorio: \u00bfa qu\u00e9 obliga la ley de control horario?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">2. \u00bfY a qu\u00e9 tipo de trabajadores obliga a realizarlo?<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">3. Subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n: una diferencia esencial para el registro horario laboral\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">4. El registro horario laboral en organizaciones usuarias de una Empresa de Trabajo Temporal<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">5. El control horario con empleados subcontratados\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">6. El proyecto de reforma laboral en curso y el registro horario laboral en subcontratas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ancora01\"><span data-contrast=\"auto\">Un recordatorio: \u00bfa qu\u00e9 obliga la ley de control horario?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No podemos comenzar sin repasar brevemente a qu\u00e9 obliga espec\u00edficamente el Real Decreto-ley 8\/2019, tambi\u00e9n denominado de manera informal \u201cley de control horario\u201d. A pesar de que en \u00e9l se regulen otros aspectos relevantes. B\u00e1sicamente, lo que pretende esta ley es asegurar los derechos de los trabajadores en lo referente\u00a0al control de las horas extras previstas por ley, su adecuado c\u00f3mputo y su correspondiente abono.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este contexto, la ley establece el registro horario como la manera de abordar esta cuesti\u00f3n para<strong> otorgarle una mayor seguridad jur\u00eddica y laboral<\/strong>. A lo que obliga la ley es lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La obligaci\u00f3n de registrar la jornada de cada empleado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-La necesidad de efectuar dicho registro de manera documental<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Hacerlos accesibles a trabajadores, sus representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando sean requeridos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas obligaciones ponen en primer plano la cuesti\u00f3n de<strong> cu\u00e1l es el mejor sistema de registro horario laboral<\/strong>. Sobre este particular, tienes toda la informaci\u00f3n que necesitas en nuestro art\u00edculo sobre los\u00a0los\u00a0diferentes\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-horas-trabajadas-cual-es-mejor-sistema-fichar\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de sistemas de control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2801 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg\" alt=\"Control horario de las empresas\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640.jpg 640w, https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/blogger-336371_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora02\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY a qu\u00e9 tipo de trabajadores obliga a realizarlo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La cuesti\u00f3n sobre los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/control-presencial-a-que-tipos-trabajadores-aplica\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">tipos de trabajadores a los que aplicar el control horario<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es compleja. Por esa raz\u00f3n, hemos dedicado un art\u00edculo espec\u00edfico que puedes consultar si buscas m\u00e1s detalles. Sin embargo, contestaremos de manera r\u00e1pida y esencial la cuesti\u00f3n aqu\u00ed.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es preciso realizar el control horario a todos los trabajadores amparados por el\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. No en vano la obligatoriedad del registro horario laboral constituye el <strong>apartado 9 del Art\u00edculo 34<\/strong> de dicho texto legal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, ser\u00e1 obligatorio realizar el control horario<strong> a todos los trabajadores por cuenta ajena que trabajen bajo la direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de una empresa o empleador<\/strong>. Esto no obvia que el Estatuto de los Trabajadores contemple actividades laborales especiales que no se ajusten al cien por cien a esta definici\u00f3n. Sin embargo, obliga al control horario de igual modo, aunque siempre encomend\u00e1ndose a la regulaci\u00f3n espec\u00edfica, <strong>dado que algunas de estas actividades ya est\u00e1n reguladas por otras leyes<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este sentido, tal vez lo m\u00e1s claro sea especificar los trabajadores a los que no es obligatorio realizar un control horario. Son los siguientes:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Aut\u00f3nomos (es decir, trabajadores por cuenta propia)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Socios trabajadores de cooperativas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">-Cargos de alta direcci\u00f3n espec\u00edficos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre esta \u00faltima categor\u00eda, el Estatuto de los Trabajadores recoge que no ser\u00e1 aplicable el registro horario siempre que sus actividades est\u00e9n vinculadas con el desempe\u00f1o de las funciones inherentes al cargo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2795 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/startup-849804_1920-e1622129555430.jpg\" alt=\"Control de horarios en las empresas\" width=\"740\" height=\"528\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora03\"><span data-contrast=\"auto\">Subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n: una diferencia esencial para el registro horario laboral<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo se usan los vocablos \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d y \u201cexternalizaci\u00f3n\u201d como sin\u00f3nimos.\u00a0Probablemente por la popularidad del concepto de\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/outsourcing-realizar-control-horario-externalizacion-servicios\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">outsourcing<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0Es correcto hacerlo as\u00ed, dado que describen realidades similares. Sin embargo, la confusi\u00f3n de los t\u00e9rminos induce, en muchas ocasiones, a los equ\u00edvocos sobre la obligatoriedad del registro horario laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que hemos abordado anteriormente los tipos de trabajadores que han de recibir el control horario. Podemos entender la subcontrataci\u00f3n como la introducci\u00f3n de empleados de una segunda empresa\u00a0que, como subcontrata, nos provee de profesionales. <strong>Estos reciben su remuneraci\u00f3n por parte de la empresa subcontratada<\/strong>, no de la subcontratante. Pero a efectos legales, sobre ellos rige toda la legislaci\u00f3n prevista para los trabajadores por cuenta ajena.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, <strong>la externalizaci\u00f3n es un concepto m\u00e1s amplio<\/strong>. De hecho, incluye la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/autonomos-guia-legal-gestionarlos-nuestra-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n de aut\u00f3nomos<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Una figura, como hemos visto, espec\u00edfica a la que no aplica lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores. Es por ello\u00a0que\u00a0si externalizamos en aut\u00f3nomos,<strong> no deberemos realizar el registro horario laboral<\/strong>. Hacerlo es, de hecho, una desnaturalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Y deslizar\u00eda la colaboraci\u00f3n<strong> a una posible situaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En cambio, a los trabajadores subcontratados s\u00ed que hay que realizarles en control horario.\u00a0Pero,\u00a0\u00bfa qui\u00e9n corresponde? \u00bfA la empresa que subcontrata o a la subcontratada? \u00bfA la Empresa de Trabajo Temporal o a la empresa usuaria? Lo abordamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3372 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recruitment-3182373_1920-e1625660089955.jpg\" alt=\"Outsourcing\" width=\"740\" height=\"562\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora04\"><span data-contrast=\"auto\">El registro horario laboral en organizaciones usuarias de una Empresa de Trabajo Temporal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las empresas de trabajo temporal experimentaron en Espa\u00f1a un auge considerable hace algunas d\u00e9cadas. Aunque hoy su n\u00famero parece haber retrocedido, todav\u00eda son un recurso para muchas empresas que necesitan de personal temporal. En el caso de que nuestra organizaci\u00f3n quiera recurrir a sus servicios, hemos de tener claro qui\u00e9n ha de realizar el control horario. Sobre esta cuesti\u00f3n arroja mucha luz<strong> lo expresado en la Ley 14\/1994 donde se regulaba la actividad de las ETT<\/strong>.\u00a0En su art\u00edculo 15.1 dice lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"auto\">Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el \u00e1mbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral ser\u00e1n ejercidas por aqu\u00e9lla durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en su \u00e1mbito.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por tanto, <strong>ser\u00e1 la empresa usuaria la que deber\u00e1 realizar el registro horario laboral<\/strong> de los empleados provistos por la ETT. Adem\u00e1s, deber\u00e1 conservar los registros durante 4 a\u00f1os. Y tambi\u00e9n ponerlos a disposici\u00f3n de los mismos trabajadores, Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora bien, la misma Ley 14\/1994 establece en su Art\u00edculo 12.1 lo siguiente:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span data-contrast=\"auto\">Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relaci\u00f3n con los trabajadores contratados para ser puestos a disposici\u00f3n de la empresa usuaria\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De este modo, ambas empresas, la ETT y la empresa usuaria,<strong> deber\u00e1n establecer un procedimiento de aportaci\u00f3n de los registros para llevar a cabo sus obligaciones respectivas<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancora05\"><span data-contrast=\"auto\">El control horario con empleados subcontratados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso, es la empresa contratista (es decir, la subcontratada) la que ha de realizar el control horario de sus trabajadores. Pues <strong>la ley considera que es la verdadera empleadora<\/strong> sin perjuicio de que sea la empresa\u00a0subcontratadora\u00a0(llamada subcontratista) la que\u00a0recibe los efectos de la prestaci\u00f3n de servicios.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eso s\u00ed, la Gu\u00eda de Registro de Jornada publicada por el Ministerio de Trabajo contempla que ambas, la contratista y la subcontratista,<strong> puedan acordar el sistema de registro horario empleado por la segunda<\/strong>.\u00a0La ley entiende que este recurso asegura una mayor fiabilidad y un mayor control de las alteraciones de la duraci\u00f3n de jornada por exceso o por defecto.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con todo, ser\u00e1 la empresa contratista la que deber\u00e1 realizar el registro horario, <strong>as\u00ed como conservar los registros durante 4 a\u00f1os<\/strong> y ponerlo a disposici\u00f3n de sus trabajadores, representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo o Seguridad Social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4308 size-full\" src=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/women-1209678_1280-e1632587652830.jpg\" alt=\"Trabajadora realizando evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"740\" height=\"493\" \/><\/p>\n<h2 id=\"ancora06\"><span data-contrast=\"auto\">El proyecto de reforma laboral en curso y el registro horario laboral en subcontratas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En los \u00faltimos meses se est\u00e1 hablando mucho en Espa\u00f1a de una posible reforma laboral. O, como suele decirse en los medios de comunicaci\u00f3n y en los foros pol\u00edticos, \u201cderogaci\u00f3n de la reforma laboral\u201d. Al margen de la cuesti\u00f3n terminol\u00f3gica, algunos miembros del Gobierno de coalici\u00f3n de Pedro S\u00e1nchez han\u00a0manifestado su intenci\u00f3n de revisar la anterior reforma laboral emprendida por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como te coment\u00e1bamos en nuestro art\u00edculo sobre la\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/xn--el%20auge%20de%20la%20subcontratacin%20u%20outsourcing%20ha%20puesto%20sobre%20el%20tapete%20algunas%20cuestiones%20que%20el%20borrador%20de%20la%20nueva%20reforma%20laboral%20tratara%20de%20atajar-30rw8d.xn--%20uno%20de%20ellos%20es%20la%20limitacin%20de%20esta%20subcontratacin-pyg3a.xn--%20as%2C%20dicha%20externalizacin%20se%20tendra%20que%20producir%20para%20tareas%20que%20son%20ajenas%20a%20la%20actividad%20de%20la%20empresa-rzm2b13e.xn--%20asimismo%2C%20tambin%20est%20sobre%20la%20mesa%20que%20las%20condiciones%20del%20convenio%20colectivo%20de%20la%20empresa%20contratante%20prevalezcan%20sobre%20las%20del%20convenio%20de%20la%20empresa%20subcontratada-tpr99i.\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">reforma laboral<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que se quiere plantear,<strong> \u00e9sta abordar\u00e1 la cuesti\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Lo mencionamos no por el inter\u00e9s que reviste de cara al registro horario laboral en caso de producirse. Por eso vale la pena, que est\u00e9s al corriente de c\u00f3mo se desenvuelve este asunto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y es que los agentes del gobierno m\u00e1s involucrados en dicha reforma han puesto sobre el tapete la regulaci\u00f3n de las subcontrataciones. En este sentido, una de las propuestas es que<strong> los trabajadores de la empresa contratista queden amparadas por el convenio de la empresa subcontratista<\/strong>. Una cuesti\u00f3n de gran relevancia, dado que<strong> el control\u00a0horario podr\u00eda ser modificado en algunos puntos<\/strong>. Por ejemplo, la cuesti\u00f3n de los\u00a0<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dayio.gold-dev.com\/es\/blog\/descanso-en-el-trabajo-que-dice-normativa-pausas-intrajornada\/\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">descansos en el trabajo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Cada convenio puede establecer una duraci\u00f3n diferente. Aaunque, en cualquier caso, hay que atenerse a los 15 minutos previstos por el Estatuto de los Trabajadores. Adem\u00e1s, la negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n puede determinar si este descanso (u otros) <strong>son considerados tiempo efectivo de trabajo<\/strong>. Un punto clave a tener en cuenta para que el registro horario laboral sea lo m\u00e1s detallado y veraz posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro horario laboral es, como ya sabemos, una obligaci\u00f3n por parte de las empresas desde 2019. 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